2011年濟南市環(huán)保局事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案.doc

2011年濟南市環(huán)境保護局所屬事業(yè)單位公開招聘人員面試工作方案為做好我局所屬事業(yè)單位公開招聘人員的面試組織實施工作，根據(jù)濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見（濟人字200791號）、關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知（濟人字200913號）和2011年濟南市環(huán)境保護局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。一、面試基本原則1任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;2公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。二、面試組織機構(gòu)（一）成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組由市環(huán)保局成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由市環(huán)保局、市紀(jì)委派駐四組和所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事干部、專家等組成。組 長：張 利 市環(huán)保局局長副組長：李守海 市環(huán)保局副局長劉岐山 市紀(jì)委派駐四組副組長領(lǐng)導(dǎo)小組成員：謝 強 市環(huán)保局組織人事處處長徐德鵬 市環(huán)保局政策法規(guī)處處長王占湖 市環(huán)境監(jiān)測中心站黨總支部書記尚曉偉 市環(huán)境評估中心副主任、高級工程師（二）建立面試考官庫面試考官分二組，每組由7名考官組成（外聘考官原則上為6名）。面試考官庫人選原則上應(yīng)達(dá)到實際面試考官人數(shù)2倍以上，由市環(huán)保局根據(jù)招聘崗位和招聘計劃統(tǒng)一選調(diào)（考官庫信息對外保密）。本局考官：3人外聘考官：12人（含主考官2人）本局考官在面試前一天，由劉岐山同志監(jiān)督抽取各組考官組成。抽取面試考官要符合回避制度有關(guān)規(guī)定。監(jiān)測中心站抽取2名、評估中心抽取1名考官。（三）成立面試監(jiān)督小組本次公開招聘考試成立面試監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對面試工作整個過程進(jìn)行監(jiān)督。面試監(jiān)督小組成員如下：組 長：劉岐山 市紀(jì)委派駐四組副組長成 員：徐德鵬 市環(huán)保局政策法規(guī)處處長監(jiān)督電話：66608609另外，面試時市人力資源和社會保障局為每個面試考場選派1名社會監(jiān)督員對面試過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。（四）其他工作人員（不公開）根據(jù)面試工作的需要，工作人員如下：計分員：每場1人，共2人； 計時員：每場1人，共2人； 監(jiān)督員：每場2人，共4人，含社會監(jiān)督員2人；引導(dǎo)員：每場1人，共2人； 侯考室：3人； 成績等待室：2人； 后勤保障：4人。 （以上人員除社會監(jiān)督員外由市監(jiān)測中心站、環(huán)境評估中心提供。）三、面試人員的確定（不公開）根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分至低分，市環(huán)境監(jiān)測中心站、市環(huán)境評估中心按招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。經(jīng)資格審查，符合招聘崗位報考條件的人員54人，現(xiàn)確定面試人員為54人（詳見面試人選花名冊）。2011年8月8日，由市環(huán)境監(jiān)測中心站、市環(huán)境評估中心，按面試分組情況發(fā)放面試通知書（通知書要注明面試時間、地點、攜帶證件材料、注意事項等）。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。四、面試時間和地點時 間：8月12日（星期五）上午9：0012：00；下午13:3017:00地 點：濟南市軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心（濟南市六里山南路2-1號）五、面試命題及試題使用（不公開）面試試題由濟南市人事考試中心命制，試題為五套。面試開始前，在監(jiān)督員和社會監(jiān)督員的共同監(jiān)督下，由考生代表檢查試題密封印。試題應(yīng)在面試前10分鐘，由各考場主考官在本考場面試監(jiān)督員和社會監(jiān)督員的監(jiān)督下，拆封使用。六、面試辦法（一）面試形式和內(nèi)容面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，每個考生面試時間不超過10分鐘。面試主要測評與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。（二）面試考場安排（不公開）1每個面試考評組設(shè)一個面試考場，考場內(nèi)設(shè)考官席（臺卡標(biāo)明：主考官、考官）、計時席（臺卡標(biāo)明：計時員）、計分席（臺卡標(biāo)明計分員）、監(jiān)督席（臺卡標(biāo)注：監(jiān)督員）、社會監(jiān)督席（臺卡標(biāo)注：社會監(jiān)督員）和考生席。面試考點設(shè)候考室和成績等候室。2面試考場、候考室和成績等候室為各自獨立的房間，三室間應(yīng)有一定的隔音距離。面試考場保持肅靜，任何人不得隨意走動，與面試無關(guān)的人員不得進(jìn)入面試考場。（三）面試程序1考生按規(guī)定的面試時間，于面試前30分鐘憑準(zhǔn)考證、身份證和面試通知單到達(dá)面試地點，驗證后進(jìn)入指定的面試候考室。工作人員向考生宣布面試紀(jì)律、規(guī)則及相關(guān)注意事項。2工作人員按照考場分組情況組織考生抽簽，登記考生姓名、身份證號、抽簽序號。考生分組情況（根據(jù)考生人數(shù)確定）：第一考場，第一組42人：環(huán)境監(jiān)測崗（18人）、技術(shù)評估崗（3人）、常規(guī)監(jiān)測崗（6人）、生物分析崗（3人）、綜合分析崗（3人）（一套題）。數(shù)理統(tǒng)計崗（3人，一套題）、衛(wèi)片解譯崗（3人，一套題）、核與輻射崗（3人，一套題）。第二考場，第二組12人：環(huán)境監(jiān)控崗（6人）、資產(chǎn)管理崗（3人）、文秘崗（3人）（一套綜合題）。抽簽開始后仍未到達(dá)候考室的面試人員，剩余簽號為該面試人員順序號；面試開始后仍未到達(dá)的，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，人員不再遞補。參加面試考生的姓名、身份證號等信息，除負(fù)責(zé)排序的工作人員外，不得向任何人員透露。3根據(jù)考場主考官的指示，引導(dǎo)員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領(lǐng)到面試室。主考官主持面試工作，各考官按照面試的各項內(nèi)容和要求進(jìn)行評分。每個考生面試完畢后，各位考官在面試評分表打分。4計分員將各位考官評分登錄在面試成績匯總表，然后在每項要素得分中去掉一個最高分、去掉一個最低分，剩下得分的總和取平均分，計算出該項要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的面試成績，按規(guī)定由主考官、監(jiān)督員和社會監(jiān)督員簽字后，存檔備查。5考生面試結(jié)束后要立即離場到成績等候室等候，不得隨意出入。待本場面試結(jié)束，由主考官現(xiàn)場宣布面試成績，考生簽名確認(rèn)后統(tǒng)一離開考點。七、確定考核體檢人員面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)筆試和面試成績應(yīng)占比例計算考生考試總成績，根據(jù)考試總成績由高分至低分按招聘人數(shù)2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選（若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選）。市環(huán)保局在面試結(jié)束2日內(nèi)，要書面總結(jié)面試工作情況，經(jīng)本單位紀(jì)檢人員簽字后，報市人力資源和社會保障局。附件：1面試考場紀(jì)律2面試人員守則3面試考官守則4面試人選花名冊聯(lián)系人：張斌電話：66608630手機二一一年八月四日附件1：面試考場紀(jì)律一、面試考場內(nèi)要保持肅靜，各種通訊工具一律不得帶入面試考場，任何人不得在場內(nèi)隨意走動，與面試無關(guān)人員不允許進(jìn)入面試考場。二、面試人員面試前在候考室內(nèi)通過抽簽確定面試順序，由工作人員按面試順序逐個引入面試考場。三、面試人員應(yīng)自覺遵守面試人員守則。四、考官要自覺遵守面試考官守則。五、監(jiān)督人員和社會監(jiān)督人員要認(rèn)真履行監(jiān)督職能，對面試工作如有意見、建議和要求，可提前或在一名考生面試結(jié)束后，向主考官提出。六、工作人員要密切配合考官，共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作，嚴(yán)守紀(jì)律，周到服務(wù)。附件2：面試人員守則一、面試人員必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證和面試通知單在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，違者以棄權(quán)對待，取消面試資格。二、面試人員要遵守紀(jì)律，按面試程序和要求參加面試，不得以任何理由違反規(guī)定，影響面試。三、面試人員在開考前30分鐘進(jìn)入候考室抽簽，按抽簽順序參加面試，抽簽開始時仍未到達(dá)候考室的，剩余簽號為該面試人員順序號，面試開始后仍未到達(dá)候考室的視為自動棄權(quán)。面試人員在候考過程中不得隨意出入候考室，不得攜帶、使用各種通訊工具。四、面試人員在面試時不得攜帶任何規(guī)定之外的物品和資料進(jìn)入面試考場。面試時間由招聘單位或其主管部門根據(jù)面試內(nèi)容確定，并事先告知面試人員，面試時間一般不超過10分鐘。面試人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)作答，時間仍有剩余，面試人員表示答題結(jié)束不再補充的，可轉(zhuǎn)入下一題的提問。五、面試人員不得以任何方式向考官或工作人員（候考室工作人員除外）透露本人的姓名、考號、工作單位等信息，不得穿戴有職業(yè)特征的服裝、飾品，違者面試成績按零分處理。六、面試人員面試結(jié)束后，應(yīng)立即離場，由工作人員引領(lǐng)到成績等候室等候，待本場（本崗位或本組）面試全部結(jié)束宣布成績后，統(tǒng)一離開考點。等候期間不準(zhǔn)隨意離開成績等候室。（此要求應(yīng)在考生集中時向考生宣布）附件3：面試考官守則一、面試考官按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。二、每場面試開始前30分鐘，考官要根據(jù)面試分組到達(dá)考場，做好面試準(zhǔn)備工作，熟悉面試程序和面試評分表等有關(guān)材料。三、考官應(yīng)正確理解和掌握面試試題的含義及測評標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀地打分。打分時不能互相商量或暗示，不能打“關(guān)系分、人情分”。考官與考生間有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的，應(yīng)主動向主考官提出回避。四、考官在測評中應(yīng)嚴(yán)格按照面試規(guī)定的時間和程序進(jìn)行，以保證所有的考生均在同等的條件下接受測評，避免因考官的因素影響測評結(jié)果。五、面試過程中，考官要忠于職守，不得離開面試考場，不得與無關(guān)人員進(jìn)行交談或進(jìn)行與面試無關(guān)的活動。六、考官要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何人透露“面試測評標(biāo)準(zhǔn)”、“面試題目及答題標(biāo)準(zhǔn)”等與面試相關(guān)的內(nèi)容，面試材料用完后由工作人員負(fù)責(zé)收回。七、在封閉面試期間，考官不得接待來訪，不得私自外出，個人所帶通訊工具應(yīng)交監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。20