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三違制度范文 xxxx發(fā)電有限公司反“三違”管理規(guī)定為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三違）現(xiàn)象，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“三違”行為的管理，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，根據(jù)總公司創(chuàng)建安全和諧班組有關(guān)文件精神，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本辦法。 一、“三違”行為“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無(wú)知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。 二、糾正“三違”行為的措施重點(diǎn)從以下四個(gè)方面查處“三違”行為 1、各級(jí)管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查； 2、各級(jí)生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時(shí)”規(guī)定組織生產(chǎn)； 3、“兩票”執(zhí)行過(guò)程中是否符合有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)措施； 4、現(xiàn)場(chǎng)操作人員是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。 三、反“三違”工作規(guī)定 1、各部門(mén)要持續(xù)開(kāi)展反對(duì)部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對(duì)性的進(jìn)行安全意識(shí)教育，使他們真正樹(shù)立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。 2、針對(duì)部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)遵章守紀(jì)。 3、各部門(mén)要廣泛開(kāi)展群眾性的自查自糾活動(dòng)，有針對(duì)性的利用班組安全活動(dòng)開(kāi)展安全知識(shí)問(wèn)答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動(dòng)，對(duì)不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進(jìn)行認(rèn)真分析，制定糾正措施，認(rèn)真加以糾正。 4、生產(chǎn)部門(mén)重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 5、工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。 6、年內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上“三違”行為，待崗學(xué)習(xí)，經(jīng)重新考核后上崗。 7、部門(mén)累計(jì)5次以上“三違”行為，當(dāng)年不得參加安全先進(jìn)評(píng)選。 8、勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。 9、鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按對(duì)責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評(píng)選。 四、“三違”行為的查處和考核 1、發(fā)生違章指揮行為，扣除責(zé)任人罰款100-500元 2、發(fā)生違章操作行為，對(duì)責(zé)任人罰款100-200元 3、發(fā)生違