最新集團(tuán)公司規(guī)章制度 (1).doc

最新集團(tuán)公司規(guī)章制度 (1) 管理制度匯編集團(tuán)公司規(guī)章制度集團(tuán)公司規(guī)章制度集團(tuán)公司規(guī)章制度(定稿)*集團(tuán)公司規(guī)章制度201X年十二月前言為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，提高經(jīng)濟(jì)效益，確保集團(tuán)公司制定的計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，集團(tuán)公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定，特制訂了*集團(tuán)公司規(guī)章制度，本規(guī)章制度包括規(guī)章制度總則、勞動紀(jì)律制度、員工聘用管理制度、崗位管理制度、員工作息制度、保密制度、經(jīng)濟(jì)合同管理制度、差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、辦公室管理制度、公司會務(wù)制度、文件管理制度、會議室管理制度、宿舍管理制度、食堂管理制度、浴室管理制度、駕駛員管理制度、門衛(wèi)管理制度、檔案管理制度、附則等二十個內(nèi)容。 現(xiàn)已經(jīng)公示，希望集團(tuán)公司全體員工自覺貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中碰到問題，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。 201X年十二月二十日*集團(tuán)工會目錄 一、總則 二、勞動紀(jì)律制度 三、員工聘用管理制度 四、崗位管理制度 五、員工作息制度 六、保密制度 七、經(jīng)濟(jì)合同管理制度 八、差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度 九、財(cái)務(wù)管理制度 十、辦公室管理制度 十一、公司會務(wù)制度 十二、文件管理制度 十三、會議室管理制度 十四、宿舍管理制度 十五、食堂管理制度 十六、浴室管理制度 十七、駕駛員管理制度 十八、門衛(wèi)管理制度 十九、檔案管理制度 二十、附則附:部分子公司規(guī)章制度第一部分總則第一條、為加強(qiáng)管理，完成集團(tuán)公司董事會提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司發(fā)展，集團(tuán)公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定，特制訂本規(guī)章制度。 第二條、規(guī)章制度包括規(guī)章制度總則、勞動紀(jì)律制度、員工聘用管理制度、崗位管理制度、員工作息制度、保密制度、經(jīng)濟(jì)合同管制度、差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、辦公室管理制度、公司會務(wù)制度、文件管理制度、會議室管理制度、宿舍管理制度、食堂管理制度、浴室管理制度、駕駛員管理制度、門衛(wèi)管理制度、檔案管理制度、附則等。 第三條、集團(tuán)公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律，負(fù)有保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)的責(zé)任和義務(wù)。 第四條、公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第五條、公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)。 第六條、公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人、小集體為其利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第七條、為不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益，公司實(shí)行多種形式的崗位責(zé)任制，推行績效管理，完善公司的經(jīng)營、管理體系，充分發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平。 第八條、公司根據(jù)實(shí)際情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)和其他工作會議，公司每一位員工必須按公司要求參加會議。 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，提高自身的素質(zhì)和水平。 第九條、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 第十條、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。 第十一條、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)互相合作和集體創(chuàng)造精神。 第十二條、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第十三條、公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供相應(yīng)的待遇，充分發(fā)揮積極性，為公司多作貢獻(xiàn)。 第十四條、集團(tuán)公司及所屬子公司根據(jù)崗位(工種)和職位的不同，采用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時工資、連續(xù)計(jì)時工資和不定時計(jì)時工資制，生產(chǎn)企業(yè)原則上采用計(jì)件工資制，實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條、公司推行崗位職責(zé)、崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核、審計(jì)制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條、公司提倡厲行節(jié)約，降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條、員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，依照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度追究責(zé)任。 第二部分勞動紀(jì)律制度第一條、勞動紀(jì)律。 1、員工要按時上班、下班，不得遲到、早退。 因事遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)當(dāng)及時辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。 2、實(shí)行打卡上下班的員工，必須自己打卡，不得委托他人打卡或替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款處理。 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理出示相關(guān)證明方能生效。 3、公司員工應(yīng)根據(jù)工作需要積極參加加班，部門經(jīng)理可根據(jù)加班員工的需要批準(zhǔn)安排調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。 按計(jì)件工資制計(jì)酬的員工，在正常工作情況下，月工作計(jì)件工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，視為影響正常生產(chǎn)，無條件服從公司辭退，公司不作任何補(bǔ)助。 按計(jì)時工資制計(jì)酬的員工，工作不能履行崗位職責(zé)的，視為影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理，無條件服從公司辭退，公司不作任何補(bǔ)助。 4、有事、有病必須以書面形式向部門經(jīng)理或主管請假，并到人力資源管理部門辦理備案，否則以曠工對待，無故曠工一天者，扣罰三天工資;曠工達(dá)三天者，公司予以開除，不發(fā)任何補(bǔ)助，結(jié)算時可扣發(fā)一個月工資作為損失賠償。 員工請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5、請假必須事先填寫請假單，因病請假應(yīng)附上相關(guān)證明(病假一天以上需提供縣以上人民醫(yī)院證明)，特殊情況下請假，可先打電話或委托他人請假，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。 6、公司與員工期滿終止勞動合同、公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同、公司單方解除勞動合同，員工應(yīng)當(dāng)在期滿之日起三天內(nèi)到人力資源部或人事管理部門辦理有關(guān)手續(xù)，并做好交接工作，公司按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。 超過時間不辦理有關(guān)手續(xù)或未按規(guī)定做好交接工作，視為給公司造成損失，結(jié)算時可扣發(fā)一個月工資作為損失賠償，公司不發(fā)給任何補(bǔ)助。 7、員工單方解除勞動合同，必須提前三十天以書面形式向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，并報(bào)人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)，不發(fā)給篇二:集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊二四年三月印制目錄第一編勞動人事制度?4 一、員工招聘、錄用等制度?4 二、考勤、請假制度?5 三、員工出差管理規(guī)定?7 四、出入公司管理規(guī)定?8第二編行政管理制度?9 一、辦公制度?9 二、公司電話及個人通訊、交通費(fèi)用補(bǔ)助的規(guī)定?10 三、文印管理規(guī)定?11 四、辦公用品、辦公設(shè)備及圖書、文件、檔案等管理規(guī)定?11 五、印章管理規(guī)定?12 六、宴請招待的管理規(guī)定?13 七、食堂管理制度?13 八、衛(wèi)生管理規(guī)定?12 九、使用公司小汽車的管理規(guī)定?14 十、使用公司貨車的管理規(guī)定?15 十一、公司租車運(yùn)輸?shù)墓芾硪?guī)定?16 十二、車輛管理規(guī)定?16 十三、駕駛員管理規(guī)定?18 十四、采購物品的規(guī)定?18 十五、勞保用品管理規(guī)定?19 十六、值班制度?20 十七、警衛(wèi)職責(zé)?21 十八、公司內(nèi)實(shí)行禁煙的管理規(guī)定?21 十九、安全防火規(guī)定?22 二十、消防安全責(zé)任書?22 二十一、消防設(shè)施管理規(guī)定?23 二十二、空調(diào)使用管理規(guī)定?23 二十三、規(guī)范辦公用品領(lǐng)用的規(guī)定?24 二十四、會議制度?24第三編財(cái)務(wù)及薪金管理制度?26 一、財(cái)務(wù)執(zhí)行細(xì)則?26 二、差旅費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定?29 三、薪金管理制度?31第一編勞動人事制度 一、員工招聘、錄用等制度 (一)招聘: 1、公司各單位、各部門應(yīng)于每年年終根據(jù)公司的發(fā)展要求對本單位、本部門下年人員進(jìn)行規(guī)劃，并將需用人條件、數(shù)量等計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)辦，以利于公司領(lǐng)導(dǎo)對人員進(jìn)行統(tǒng)籌安排。 2、公司各單位、各部門確定需用人員和到崗時間后，必須提前半個月向總經(jīng)辦報(bào)送需求人員計(jì)劃表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦牽頭，用人部門配合進(jìn)行人員的招聘、錄用工作。 3、公司對人才的招聘可采用各種途徑，但必須以員工的學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于該職務(wù)或工作為原則。 (二)錄用: 1、所有應(yīng)聘人員需提供如下資料:?應(yīng)聘登記表?身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)校推薦表)、特殊崗位上崗證等相關(guān)證件復(fù)印件、市級以上醫(yī)院開具的乙肝五項(xiàng)指標(biāo)檢驗(yàn)報(bào)告、近期一寸照片一張等，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)驗(yàn)明證件的真實(shí)性。 ?特殊崗位(財(cái)務(wù)、營銷、特殊技術(shù)等)人員必須有固定住所，居住地戶籍管理單位證明，必要時需有擔(dān)保人作擔(dān)保。 2、程序:?管理干部、一般管理人員及技術(shù)、業(yè)務(wù)人員，面試合格后，必須由用人部門、總經(jīng)辦、簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，方可通知上崗。 ?車間一般工人及勤雜人員，由用人部門及總經(jīng)辦簽字同意后，即可決定錄用與否。 3、待遇:?所有錄用人員，公司都將建立人才檔案，員工原身份檔案可根據(jù)個人的情況和需要，由省市人才市場管理，費(fèi)用自理。 ?所有錄用人員享有公司根據(jù)崗位及本人工作能力所支付的工資、獎金及其它待遇。 ?新進(jìn)員工，一般要有23個月的試用期，試用期間工資按員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付，試用期滿的員工需申請、填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即為公司正式員工。 ?公司與已轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(聘用協(xié)議)合同，并享受辦理養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 (三)培訓(xùn):?培訓(xùn)時間及負(fù)責(zé)部門:公司確保每年對員工進(jìn)行兩次以上的培訓(xùn)，具體時間根據(jù)培訓(xùn)對象及培訓(xùn)內(nèi)容等確定;可由綜合辦統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)(公司高層領(lǐng)導(dǎo)授課、外請專家授課、部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)技術(shù)人員授課等)，亦可由用人單位(部門)自行進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 ?培訓(xùn)形式:新員工入職培訓(xùn);崗中培訓(xùn);升職培訓(xùn)等。 ?培訓(xùn)方式:可為在崗實(shí)踐指導(dǎo)亦可為集中授課，甚至可為崗?fù)鈱W(xué)習(xí)、考察。 ?培訓(xùn)內(nèi)容:根據(jù)培訓(xùn)對象及培訓(xùn)目的來決定。 ?培訓(xùn)協(xié)議:凡公司根據(jù)工作需要安排的，且培訓(xùn)費(fèi)用較大的集中專業(yè)培訓(xùn)，參培員工須與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限和違約責(zé)任。 (四)升遷?升職對象:品行優(yōu)秀，且在本崗位上工作出色，并具有勝任升遷崗位工作的潛能的員工。 ?升職待遇:升職員工需有二個月的見習(xí)期，見習(xí)期滿，根據(jù)升職員工在就任崗位上的具體能力表現(xiàn)，公司再決定正式任免與否，正式任命后公司將根據(jù)其能力給予調(diào)整工資、獎金、津貼等方面的待遇。 ?調(diào)遷:因工作需要，員工需調(diào)離本崗位的，公司總經(jīng)辦將在其調(diào)離該崗位一周內(nèi)開具調(diào)令，并自調(diào)令開出月起調(diào)整其崗位工資及獎金等;調(diào)往外地的員工公司將按有關(guān)規(guī)定給其補(bǔ)助上任差旅費(fèi)用等。 (五)考核根據(jù)各公司、單位的崗位及工作的要求不同，另行規(guī)定。 (六)離職?正式員工辭職必須提前一個月書面申請辭職，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫離職交接表，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，交總經(jīng)辦作為結(jié)算工資的依據(jù)。 ?因公司原因辭退正式員工，亦要提前一個月告知員工，并將辭退報(bào)告交總經(jīng)辦，報(bào)分管副總或總經(jīng)理審批，然后辦理終止勞動合同手續(xù)。 ?所有離職員工必須填寫員工離職單。 員工離職單一式兩聯(lián)，一聯(lián)為交綜合存檔用;一聯(lián)交財(cái)務(wù)(作為離職人員結(jié)算工資的依據(jù)，沒有此單財(cái)務(wù)部門不予結(jié)算)。 二、考勤、請假制度 (一)考勤制度: 1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的上、下班制度，公司員工上、下班一律打卡(含公司副總經(jīng)理以及各級高級管理人員，兼職人員不包括在內(nèi))。 2、打卡機(jī)由門衛(wèi)負(fù)責(zé)看管、并監(jiān)督打卡。 凡發(fā)現(xiàn)代他人打卡者，扣發(fā)當(dāng)事人雙方各50元。 門衛(wèi)對打卡者循私舞弊，一次扣50元，一個月累計(jì)三次即予辭退。 3、員工出差時需填寫出差申請單，經(jīng)批準(zhǔn)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為考勤依據(jù);否則，按曠工處理。 4、員工在工作時間因公外出(或出差)等，應(yīng)到門衛(wèi)處進(jìn)行登記或遞交員工外出單(非出差但不能打卡)，否則按缺勤處理。 第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。 第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。 第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。 第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。 對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。 第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 第二章員工守則第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十一條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。 第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第三章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第二十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 第二十六條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二十七條公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。 第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員第二十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作。 第二十九條出納員不得兼管、會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 第三十條財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。 記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。 第三十一條財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。 對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報(bào)告。 第三十二條財(cái)會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 財(cái)務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計(jì)工作。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第三十三條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。 第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會計(jì)私章由會計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。 印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。 按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。 第三十八條根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(人)。 第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。 現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。 第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。 非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。 所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第四十三條正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。 第四十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。 會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第四十五條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。 第二節(jié)工資、獎金及待遇第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、篇五:最全的公司企業(yè)規(guī)章制度匯編*有限公司規(guī)章制度目錄前言?2第一章總則?2第二章員工守則?3第三章人事管理制度?5第一節(jié)人事管理原則?5第二節(jié)人事管理流程?5第三節(jié)招聘?5第四節(jié)入職?5第五節(jié)培訓(xùn)?6第六節(jié)人事變動?6第七節(jié)離職?6第四章考勤管理制度?9第一節(jié)工作時間?9第二節(jié)工作考勤方式?9第三節(jié)假期管理?9第四節(jié)加班管理?10第五章辦公室環(huán)境管理制度?11第一節(jié)辦公衛(wèi)生?11第二節(jié)辦公氛圍?11第三節(jié)地毯衛(wèi)生?11第六章辦公設(shè)備管理制度?12第七章車輛管理制度?13第八章檔案管理制度?15第一節(jié)目的和范圍:?15第二節(jié)職責(zé):?15第三節(jié)管理流程:?16第九章職業(yè)儀表管理制度?20第十章消防管理制度?21第十一章附則?22前言為規(guī)范公司和員工的行為，最大限度的維護(hù)和保障勞資雙方的合法利益,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。 第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障員工生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第二條在總公司董事長、總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,本公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)起草審查并督促執(zhí)行公司的所有規(guī)章制度,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作,第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。 第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展培訓(xùn)督促所屬人員遵守本管理制度。 第七條對違反本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條本制度經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。 第十條本制度于二零一貳年月日正式頒布實(shí)施。 第二章員工守則一，基本準(zhǔn)則1，必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。 2，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。 3，在代表公司參與的各項(xiàng)活動中，必須維護(hù)公司的榮譽(yù)與利益。 4，要有敬業(yè)精神，積極進(jìn)取，盡職盡責(zé)。 5，同事之間、部門之間應(yīng)相互合作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。 6，增強(qiáng)成本意識，切勿鋪張浪費(fèi)。 7，積極參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。 二，領(lǐng)導(dǎo)守則1，領(lǐng)導(dǎo)無特權(quán)。 各級負(fù)責(zé)人與普通員工一樣，享有同等權(quán)利，應(yīng)盡同等義務(wù)。 2，領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任。 各級負(fù)責(zé)人必須把完成任務(wù)，增加經(jīng)濟(jì)效益，作為第一責(zé)任。 團(tuán)結(jié)員工，帶好隊(duì)伍，千方百計(jì)完成各項(xiàng)指標(biāo)，在公司增加效益的同時，使員工在業(yè)務(wù)能力，經(jīng)濟(jì)收入等方面受益。 3，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。 要關(guān)心、理解員工，加強(qiáng)溝通，相互信任，做員工的知心朋友。 要動腦筋想辦法，多出主意，當(dāng)好員工的參謀，幫助員工提高業(yè)務(wù)能力、拓寬業(yè)務(wù)渠道，為員工開展業(yè)務(wù)提供便利。 4，領(lǐng)導(dǎo)要甘于奉獻(xiàn)。 各級負(fù)責(zé)人應(yīng)吃苦在前，享樂在后。 在工作中個人利益與員工利益發(fā)生矛盾時，寧可犧牲個人利益也要禮讓員工，顧全大局。 5，領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范。 身教重于言行。 各級負(fù)責(zé)人必須在各方面做出表率，善于管理，精通業(yè)務(wù)，成為員工學(xué)習(xí)榜樣。 6，領(lǐng)導(dǎo)要與時俱進(jìn)。 各級負(fù)責(zé)人不能固步自封，安于現(xiàn)狀。 要不斷學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 三，敬業(yè)守則1，員工應(yīng)牢固樹立專一從業(yè)思想，加盟公司就應(yīng)全力以赴干好本職工作，集中精力為公司服務(wù)，不可三心二意。 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待每一天的工作和做參與的每一件事，投入百分之百的精力去完成。 2，勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，提高專業(yè)水平，做合格稱職的員工。 對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，一絲不茍，規(guī)范、專業(yè)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。 3，接受任務(wù)之后，不管面臨多么嚴(yán)重的困難，都要無條件地接受，想方設(shè)法克服困難，高質(zhì)量按時完成任務(wù)。 4，不講條件，不計(jì)得失，一切為了公司利益，一切服從公司大局。 不能以個人意愿患得患失，消極怠工。 四，誠信守則1，誠信、正直，加盟公司就必須忠于公司，處處維護(hù)公司的榮譽(yù)和權(quán)利。 在公司內(nèi)部通過正常渠道，對公司各方面工作提出意見、建議，但不許詆毀公司形象。 不妄加評論公司政策和業(yè)務(wù)，不貶低公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，不發(fā)表消極言論，不流露抵觸情緒。 2，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不準(zhǔn)以公司名義考察、談判;不準(zhǔn)以公司名譽(yù)提供擔(dān)保、證明;不得代表公司出席公眾活動。 3，不準(zhǔn)從事危害公司利益的經(jīng)濟(jì)活動及其他活動。 在業(yè)務(wù)交往中，不準(zhǔn)索取或收受客戶的酬金、禮品。 4，在工作中出現(xiàn)失誤，影響公司和客戶利益，做到不隱瞞、不愚弄，及時承認(rèn)錯誤并接受責(zé)罰。 5，尊重客戶，理解客戶。 即使客戶失信、違反約訂，也不貶低客戶，采用積極的態(tài)度和方法解決問題。 6，尊重同行，不貶低同行，不搞惡性競爭，自覺維護(hù)公司的良好聲譽(yù)。 7，樹立誠信經(jīng)營的職業(yè)道德，誠信為本，專業(yè)為重，規(guī)范操作。 五，上下班守則1，上班時提前十分鐘到崗，打掃衛(wèi)生，正點(diǎn)準(zhǔn)時進(jìn)入工作狀態(tài)。 2，下班時要做好以下工作