集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定.doc

內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司勞動(dòng)用工及人事制度，妥善安置部分年齡大、身體病殘員工，維護(hù)內(nèi)部退養(yǎng)員工的切身利益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本管理辦法。一、適用范圍集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)正式職工二、內(nèi)部退養(yǎng)條件1、男滿50周歲、女滿45周歲；2、因身體健康原因不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)（管理及服務(wù)）工作；3、經(jīng)省內(nèi)定點(diǎn)參保醫(yī)院證明確不適合繼續(xù)工作。 三、內(nèi)部退養(yǎng)審批程序1.要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意后填寫(xiě)申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)審批單；2.人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定；3.總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。四、內(nèi)部退養(yǎng)待遇1.基本生活費(fèi)：以其退崗前12個(gè)月平均基本工資的80%計(jì)發(fā)（低于青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）；2、內(nèi)部退養(yǎng)員工不參與公司增資，不參與績(jī)效工資分配，不享受各類(lèi)生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)及生產(chǎn)性勞動(dòng)保護(hù)用品； 3.公司按國(guó)家規(guī)定為內(nèi)部退養(yǎng)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，并代扣代繳員工個(gè)人繳納部分；4.內(nèi)部退養(yǎng)員工連續(xù)計(jì)算工齡。五、內(nèi)部退養(yǎng)員工管理1.內(nèi)部退養(yǎng)員工，由人力資源部統(tǒng)一管理；2.內(nèi)部退養(yǎng)員工，若在外單位從事其他工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛、人身傷害等其它情況責(zé)任自負(fù)，集團(tuán)公司不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用； 3.內(nèi)部退養(yǎng)員工，不得重返集團(tuán)公司及所屬企業(yè)從事任何工作；4.內(nèi)部退養(yǎng)員工，達(dá)到退休年齡時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。六、本