XXXX年浙大遠程認識選拔與測評在線作業(yè).doc

您的本次作業(yè)分數(shù)為：99分 單選題 1.如何把零散的項目（指標）分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法，即（ ）： A 數(shù)據分析 B 數(shù)據整理 C 數(shù)據綜合 D 數(shù)據統(tǒng)計 正確答案:C單選題 2.人員測評的對象是（ ）：A 素質 B 任職者 C 管理人員 D 能力 正確答案:A單選題 3.順利實現(xiàn)某種活動的心理條件是（ ）： A 技能 B 知識 C 能力 D 素質 正確答案:C單選題 4.用測評結果中最大的分數(shù)減去最小的分數(shù)，即（ ）： A 兩極差 B 平均差 C 方差 D 標準差 正確答案:A單選題 5.行政人員的測評內容以（ ）為主：A 科學職能 B 專業(yè)能力與社會職能 C 品德素質和心理素質 D 社會智能與心理素質 正確答案:D單選題 6.企業(yè)發(fā)展的第一要素是（ ）： A 顧客資源 B 土地資源 C 組織資源 D 人力資源 正確答案:D單選題 7.整個面試中最為重要的階段是（ ）： A 導入階段 B 確認階段 C 核心階段 D 結束階段 正確答案:C單選題 8.最先把智力測驗應用于軍隊挑選士兵的是（ ）： A 泰勒 B 葉克斯、推孟 C 默里 D 摩根 正確答案:B單選題 9.以猜疑和偏執(zhí)為主要特點的人格障礙是（ ）： A 偏執(zhí)型 B 表演型 C 悖德型 D 沖動型 正確答案:A單選題 10.被認為是“文化公平”測驗的是（ ）： A 陸軍測驗 B 智力測驗 C 瑞文推理測驗 D 認知能力測驗 正確答案:C單選題 11.最常用的主觀性題目類型是（ ）： A 選擇型試題 B 判斷型試題 C 論文型試題 D 綜合性試題 正確答案:C單選題 12.投射法起源于（ ）： A 臨床心理學和精神病治療案例 B 社會心理學 C 犯罪心理學 D 管理心理學 正確答案:A單選題 13.在測評與選拔標準體系中，一般根據（ ）來規(guī)定測評內容： A 測評標準 B 測評對象 C 測評目的 D 測評形式 正確答案:C單選題 14.評價中心技術是一種以測評（ ）為中心的評價活動： A 管理者素質 B 技術人員素質 C 領導者素質 D 員工素質 正確答案:A單選題 15.智力測評的結果用（ ）來表示： A 情商 B 智商 C 逆商 D 浙商 正確答案:B單選題 16.搞好問卷調查的關鍵是（ ）： A 挑選好實施人員 B 明確調查對象 C 設計好問卷 D 確定統(tǒng)計方法 正確答案:C單選題 17.評價中心的最大特點在于它的 （ ）： A 動態(tài)性 B 綜合性 C 互動性 D 情景模擬性 正確答案:D單選題 18.只要熟悉了知識點就能理解，即（ ）： A 間接理解 B 直接理解 C 遷移理解 D 雷同理解 正確答案:B單選題 19.最古老、最基本的人員測評方法是（ ）： A 評價中心技術 B 面試 C 心理測驗 D 筆試 正確答案:D單選題 20.根據各個指標（項目）間的差異，對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（ ）： A 累加法 B 平均綜合法 C 加權綜合法 D 連乘綜合法 正確答案:C單選題 21.人員測評產生的前提條件是（ ）： A 崗位差異 B 個體差異 C 人崗匹配 D 素質可測 正確答案:A單選題 22.勝任職位必須的基本通用的知識，稱之為（ ）： A 專業(yè)知識 B 政治知識 C 基礎知識 D 學科知識 正確答案:C單選題 23.社交型職業(yè)能力以（ ）能力為核心： A 操作 B 人際關系協(xié)調 C 想象 D 決策 正確答案:B單選題 24.面試地點可以選擇（ ）： A 小型會議室 B 辦公場地 C 前臺 D 大型會議室 正確答案:A單選題 25.心理測驗的實質是（ ）： A 所有行為的客觀化和標準化的測量 B 行為樣本的客觀化和標準化的測量 C 行為樣本的主觀化和標準化的測量 D 行為樣本的客觀化和科學化的測量 正確答案:B單選題 26.卡特爾16人格因素測驗完成時間一般為（ ）： A 一個小時 B 30分鐘 C 一個半小時 D 45分鐘 正確答案:D單選題 27.真正將人員測評引入實用領域的是哥倫比亞大學的（ ）： A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高爾頓 正確答案:B單選題 28.下列不屬于卡特爾16人格因素的是（ ）： A 懶惰性 B 興奮性 C 世故性 D 敢為性 正確答案:A單選題 29.世界上第一個職業(yè)興趣測驗是（ ）： A 比奈職業(yè)興趣量表 B 西蒙職業(yè)興趣量表 C 推孟職業(yè)興趣量表 D 斯特朗職業(yè)興趣量表 正確答案:D單選題 30.出現(xiàn)最早、用的最多的一種投射法是（ ）： A 圖形投射 B 語言投射 C 墨跡投射 D 動作投射 正確答案:C單選題 31.測評所指向的具體對象與范圍，具有相對性的是（ ）： A 測評內容 B 測評目標 C 測評目的 D 測評指標 正確答案:A單選題 32.卡特爾16人格因素測驗已于（ ）年引入我國： A 1979 B 1980 C 1981 D 1982 正確答案:A單選題 33.針對高級管理人員最有效的測評方法是（ ）： A 面試 B 角色扮演 C 評價技術中心 D 管理游戲 正確答案:C單選題 34.測評要素設計的起點是（ ）： A 招聘 B 績效考核 C 培訓與開發(fā) D 工作分析 正確答案:D單選題 35.一般能力測評一般是對（ ）的測評： A 溝通能力 B 認知能力 C 管理能力 D 機械能力 正確答案:B單選題 36.下列關于填空題編寫要點，說法正確的是（ ）： A 試題的編寫以答案模糊，可發(fā)揮性為準則 B 注意答案的復合性 C 缺樣的不限于個別關鍵詞，空格最好超過2個 D 試題若用到單位，應注明答案的單位 正確答案:D單選題 37.人事管理領域應用最普遍的一種測量形式是（ ）： A 面試 B 投射測驗 C 心理測驗 D 筆試 正確答案:A單選題 38.心理測驗起源于實驗心理學中（ ）研究的需要： A 崗位差異 B 組織差異 C 個性差異 D 個別差異 正確答案:D單選題 39.明尼蘇達多相人格測驗最大的優(yōu)點是（ ）： A 省時省力 B 客觀和系統(tǒng) C 便于操作 D 不受文化和教育背景限制 正確答案:B單選題 40.無領導小組討論一般以（ ）分鐘為宜： A 15-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120 正確答案:B單選題 41.最早的職業(yè)能力傾向測驗起源于（ ）： A 20世紀20年代 B 20世紀30年代 C 20世紀40年代 D 20世紀50年代 正確答案:A單選題 42.知識測評可以分為專業(yè)知識測評和（ ）： A 基礎知識測評 B 綜合知識測評 C 考核知識測評 D 深度知識測評 正確答案:B單選題 43.人員測評存在的客觀基礎是（ ）： A 崗位差異 B 個體素質差異 C 人崗匹配 D 素質可測 正確答案:B單選題 44.一個面試考官同時對多個應試者進行面試，稱之為（ ）：A 多對一面試 B 小組面試 C 集體面試 D 壓力面試 正確答案:B單選題 45.評價中心技術起源于（ ）： A 美國 B 英國 C 德國 D 日本 正確答案:C單選題 46.下列關于人格測驗的說法正確的是（ ）： A 人格測驗主觀性太強 B 人格測驗沒有對錯之分 C 人格測驗不受文化因素制約 D 人格測驗計分解釋客觀 正確答案:B單選題 47.智力的最高表現(xiàn)為（ ）： A 決策力 B 執(zhí)行力 C 想象力 D 創(chuàng)造力 正確答案:D單選題 48.所有測評結果在理論上的代表值是（ ）： A 眾數(shù) B 平均數(shù) C 頻率 D 頻次 正確答案:B單選題 49.悖德型人格障礙的臨床表現(xiàn)是（ ）： A 猶豫不決、優(yōu)柔寡斷 B 情感膚淺，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人際關系不良 正確答案:C單選題 50.中國的艾森克人格問卷由（ ）修訂： A 蕭敏政 B 陳仲庚 C 蔡圣剛 D 劉葵 正確答案:B單選題 51.主要了解被試者應聘崗位有關知識的掌握程度的是（ ）： A 結構考試 B 綜合考試 C 廣度考試 D 深度考試 正確答案:A單選題 52.把各指標（項目）上的得分直接相加，即（ ）： A 累加法 B 平均綜合法 C 加權綜合法 D 連乘綜合法 正確答案:A單選題 53.測評標準體系的內在規(guī)定性，常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定的是（ ）： A 標度 B 標準 C 標示 D 標記 正確答案:B單選題 54.1879年，（ ）設立了世界上第一個心理學實驗室： A 馮特 B 泰勒 C 比奈 D 韋克斯 正確答案:A單選題 55.目前世界各國尤其是美國最廣泛應用的人格測驗量表是（ ）： A 卡特爾16人格因素測驗 B 艾森克人格問卷 C 主題統(tǒng)覺測驗 D 明尼蘇達多相人格測驗 正確答案:D單選題 56.人認識世界并運用知識解決實際問題的起基礎作用的能力總和即（ ）： A 執(zhí)行力 B 創(chuàng)造力 C 腦力 D 智力 正確答案:D單選題 57.知識測評最有效的形式是（ ）： A 筆試 B 面試 C 評價中心技術 D 心理測驗 正確答案:A單選題 58.最常見的一種集體面試法是（ ）： A 有領導小組討論 B 多對一面試 C 多對多面試 D 無領導小組討論 正確答案:D單選題 59.評價中心中用得最多、也是最重要的測評方法是（ ）： A 公文處理 B 無領導小組討論 C 管理游戲 D 角色扮演 正確答案:A單選題 60.最具有影響、權威性的智力測驗是（ ）： A 比奈西蒙智力量表 B 自陳量表 C 主題統(tǒng)覺測驗 D 羅夏墨跡測驗 正確答案:A單選題 61.我國的職業(yè)能力測評在（ ）才開始興起： A 20世紀80年代 B 20世紀90年代 C 21世紀 D 20世紀70年代 正確答案:A單選題 62.具備安靜、穩(wěn)重、反應緩慢、沉默寡言、情緒不易外露、注意力穩(wěn)定難于轉移、善于忍耐、具有內傾性特質的是（ ）： A 膽汁質 B 多血質 C 粘液質 D 抑郁質 正確答案:C單選題 63.最早被用于人力資源測評的是（ ）： A 知識技能測評 B 能力測評 C 個性測評 D 職業(yè)適應性測評 正確答案:B單選題 64.面試活動操作的藍圖指的是（ ）： A 面試問題 B 面試提綱 C 面試答案 D 面試官 正確答案:B單選題 65.面試中導入階段的主要作用是（ ）： A 舒緩情緒 B 緩和氣氛 C 查明背景資料 D 深入測評被試者素質 正確答案:C單選題 66.下列關于是非判斷題編寫要點，說法錯誤的是（ ）： A 保持題意本身是或非的單義性 B 盡量使用“特加限制定詞” C 不以安排試題的順序來簡化評分 D 避免復合句或雙重判斷句 正確答案:B多選題 67.素質測評結果的內容分析主要包括（ ）： A 整體分布分析 B 總體水平分析 C 差異情況分析 D 頻率分析 E 頻次分析 正確答案:ABC多選題 68.人員測評所設立的測評內容在總體上要有（ ）： A 條件 B 過程 C 結果 D 前提 E 行為 正確答案:ABC多選題 69.無領導小組討論的測驗維度有（ ）： A 管理維度 B 人際技能維度 C 能力維度 D 個性維度 E 性格維度 正確答案:BCD多選題 70.下列關于論文題編寫要點，說法正確的是（ ）： A 應給考生提供發(fā)散性思維 B 有充分作答時間 C 注意編寫程序 D 論題涉及的應該是實質性、具體的東西 E 明確、具體、完整地制定標準答案的基本要求 正確答案:ABCDE多選題 71.公文處理的測驗維度包含（ ）： A 工作條理性 B 計劃能力 C 預測能力 D 決策能力 E 溝通能力 正確答案:ABCDE多選題 72.測評標準體系的類型有（ ）： A 效果參照性標準體系 B 效率參照性標準體系 C 效標參照性標準體系 D 模板參照性標準體系 E 常模參照性標準體系 正確答案:CE多選題 73.結構化面試的問題類型有（ ）： A 背景性問題 B 知識性問題 C 思維性問題 D 行為性問題 E 經驗性問題 正確答案:ABCDE多選題 74.智力包括（ ）： A 注意力 B 觀察力 C 記憶力 D 想象力 E 思維力 正確答案:ABCDE多選題 75.常用的經驗總結法有（ ）： A 小組總結法 B 個人總結法 C 經驗總結法 D 集體總結法 E 討論總結法 正確答案:BD多選題 76.心理運動能力測驗主要測評（ ）： A 感覺 B 知覺 C 運動能力 D 嗅覺 E 直覺 正確答案:ABC多選題 77.根據面試的標準化程度分類，面試的類型有（ ）： A 結構化面試 B 情景性面試 C 壓力式面試 D 半結構化面試 E 非結構化面試 正確答案:ADE多選題 78.希波克拉特把氣質分為（ ）： A 神經質 B 膽汁質 C 多血質 D 粘液質 E 抑郁質 正確答案:BCDE多選題 79.人格測評最常用的方法有（ ）： A 問卷 B 心理測驗 C 面試 D 訪談 E 投射技術 正確答案:AE多選題 80.問卷的結構通常包含（ ）： A 標題 B 指導語 C 提示 D 結束語 E 問題 正確答案:BE多選題 81.整體分布分析常見的形式有（ ）： A 頻數(shù)分布表 B 眾數(shù)表 C 概率表 D 概率圖 E 頻數(shù)分布圖 正確答案:AE多選題 82.巴甫洛夫認為，人的神經活動具有（ ）特征： A 活動強度 B 均衡性 C 靈活性 D 活動敏感性 E 適應性 正確答案:ABC多選題 83.按照刺激的內容與形式分類，投射測驗有（ ）： A 圖形投射 B 語言投射 C 墨跡投射 D 動作投射 E 主題統(tǒng)覺投射 正確答案:ABD多選題 84.人事行政的四環(huán)節(jié)包含（ ） A 選才 B 取才 C 用才 D 育才 E 留才 正確答案:BCDE多選題 85.面試小組可以由（ ）構成： A 人事助理 B 用人部門的業(yè)務主管 C 面試專家 D 總經理 E 副總經理 正確答案:ABCDE多選題 86.根據討論的主體有無情境性，小組討論可以分為（ ）： A 無情境性討論 B 情境性討論 C 有領導小組討論 D 無領導小組討論 E 專題討論 正確答案:AB多選題 87.人員測評標準體系橫向結構由（ ）構成： A 結構性要素 B 內容性要素 C 行為環(huán)境要素 D 工作績效要素 E 客觀環(huán)境要素 正確答案:ACD多選題 88.人員測評量化的主要形式有（ ） A 一次量化與二次量化 B 類別量化與模糊量化 C 順序量化 D 等距量化與比例量化 E 當量量化 正確答案:ABCDE多選題 89.數(shù)據綜合常見的方法有（ ）： A 累加法 B 平均綜合法 C 加權綜合法 D 連乘綜合法 E 指數(shù)連乘法 正確答案:ABCDE多選題 90.知識測評的種類有（ ）： A 基礎 B 廣度考試 C 專業(yè)考試 D 結構考試 E 深度考試 正確答案:BDE多選題 91.差異情況分析的變量有（ ）： A 兩極差 B 平均差 C 方差 D 標準差 E 差異系數(shù) 正確答案:ABCDE多選題 92.人格障礙有（ ）： A 偏執(zhí)型 B 分裂型 C 沖動型 D 強迫型 E 表演型 正確答案:ABCDE多選題 93.職業(yè)能力主要分為（ ）： A 操作型職業(yè)能力 B 藝術型職業(yè)能力 C 科研型職業(yè)能力 D 社交型職業(yè)能力 E 經營型職業(yè)能力 正確答案:ABCDE多選題 94.吉爾福特認為，在智力操作中存在（ ）思維： A 逆向 B 正向 C 聚合 D 發(fā)散 E 邏輯 正確答案:CD多選題 95.人員測評的功能有（ ） A 預測 B 鑒定 C 導向 D 診斷反饋 E 激勵 正確答案:ABCDE多選題 96.無領導小組討論論題的選擇原則有（ ）： A 聯(lián)系工作內容 B 知識高度綜合 C 難度適中 D 無固定答案 E 具有一定的沖突性 正確答案:ACE多選題 97.在人員測評中，最科學、最核心的技術，也是被關注最多的是（ ） A 投射測驗 B 標準化測驗 C 心理測驗 D 評價中心技術 E 面試 正確答案:CDE多選題 98.美術能力包括（ ）： A 繪畫能力 B 藝術鑒賞能力 C 創(chuàng)造能力 D 設計能力 E 鑒別能力 正確答案:BC多選題 99.評價中心技術的主要形式有（ ）： A 公文處理 B 管理游戲 C 小組討論 D 角色扮演 E 心理測驗 正確答案:ABCD多選題 100.人員測評標準體系縱向結構由（ ）構成： A 測評目的 B 測評內容 C 測評目標 D 測評項目 E 測評指標 正確答案:BCE多選題 101.數(shù)據綜合后，結果報告的形式有（ ）： A 分數(shù)報告 B 文字報告 C 等級報告 D 評語報告 E 圖表報告 正確答案:ACD多選題 102.能力測驗可以劃分為（ ）： A 人格測驗 B 智力測驗 C 能力傾向測驗 D 成就測驗 E 品德測驗 正確答案:BC多選題 103.下列屬于供答型的是（ ）： A 改錯題 B 列舉題 C 填空題 D 名詞解釋 E 論文題 正確答案:CDE多選題 104.技術人員測評內容重點有（ ）： A 智力水平 B 思維能力 C 創(chuàng)造力 D 與專業(yè)有關的特殊能力 E 成就動機、意志、毅力 正確答案:ABCDE多選題 105.心理測驗中的注意事項有（ ）： A 心理測驗的文化差異 B 信度和效度 C 標準化 D 對實施測驗人員進行培訓 E 測驗方法的選擇 正確答案:ABCD多選題 106.人員測評的類型有（ ） A 選拔性測評 B 診斷性測評 C 配置性測評 D 鑒定性測評 E 開發(fā)性測評 正確答案:ABCDE多選題 107.試卷組織的程序主要有（ ）： A 依據試卷藍圖審題 B 編排試