勞動合同范本(2014年6月16日15：14).docx

勞 動 合 同合同編號： 用人單位（甲方）： ，法定代表人： ，住所： 。勞動者（乙方）： ，身份證號： ，聯(lián)系方式： ，住址： ，戶籍所在地： 。緊急聯(lián)系人/授權委托人： 聯(lián)系電話: ；第二緊急聯(lián)系人/授權委托人： 聯(lián)系電話: 。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方就勞動關系的建立及雙方勞動權利、義務等事宜經平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）供雙方共同遵照執(zhí)行，并以本合同作為解決雙方勞動爭議時的依據(jù)。第一章 合同類型與期限第一條 甲、乙雙方約定，本勞動合同期限采取下列第（ ）種形式確定：（一） 固定期限合同，自 年 月 日起至 年 月 日終止。（二）無固定期限合同，自 年 月 日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止。本合同除可因甲方生產經營變化、組織機構調整和乙方喪失或部分喪失勞動能力、乙方在定期考核中被評定為不稱職、乙方不履行或不完全履行本合同約定義務及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他解除或終止情形而依法解除或終止外，其他終止解除或條件為： 。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日始至 工作任務完成時合同終止。第二條 如實際用工時間與本合同約定的用工時間不一致的，以實際用工時間為本合同起始時間，雙方建立勞動關系，試用期亦自實際用工時起算。第三條 甲、乙雙方約定，試用期采取以下第（ ）種方式確定：（一）勞動合同生效后 個月為試用期； （二）甲方可視具體情況在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內確定乙方的試用期。 第二章 工作內容、時間、地點和休息、休假 第四條 乙方同意，根據(jù)甲方生產經營需要，從事 崗位（工種）工作。甲方可以崗位說明書、崗位描述、崗位職責、工作標準、工作流程、作業(yè)規(guī)章、規(guī)章制度等形式規(guī)定乙方的具體工作崗位、工作內容、工作方法、工作時間、工作方式、工作標準等。 第五條 乙方同意并承諾按照甲方編制的崗位說明書、崗位描述、崗位職責、工作標準、工作流程、作業(yè)規(guī)章、規(guī)章制度、崗位特點、法律法規(guī)等要求履行工作職責，完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。乙方未達到甲方制定的考核標準的，可視為乙方不勝任崗位工作。 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述第（_）種工時制，具體作息時間按甲方相關規(guī)章制度或通知要求執(zhí)行:（一）標準工時制；（二）不定時工時制；（三）綜合計算工時制。 第七條 甲方因工作需要，并經勞動部門批準，涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按甲方公布的調整公示為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行。 第八條 因工作需要甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日、休息日加班的，甲方應安排乙方補休或支付相應加班工資。 第九條 甲方執(zhí)行國家與地方有關休息、休假的規(guī)定，乙方的請假程序按甲方規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 第十條 甲方實行加班審批制度，乙方加班應提前向甲方相關部門提出書面加班申請，經甲方相關部門批準后方可加班，否則，視為乙方自愿延長工作時間的行為。 第十一條 本合同簽訂后，甲方為生產經營及科學、合理配置人力資源需要對乙方的階段工作或工作崗位作出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知并自愿接受。 第十二條 根據(jù)甲方生產經營需要和行業(yè)特點，乙方的工作地點按第（_）確定： （一）本合同的工作地點為甲方的營業(yè)機構所在地及其所轄生產經營區(qū)域； （二）本合同工作地點為： ；（三）甲方及甲方關聯(lián)公司（包括但不限于扶溝縣平平食品有限公司、河南親嘴食品有限公司、漯河市平平食品有限責任公司、駐馬店市平平食品有限公司、漯河衛(wèi)來食品科技有限公司和其他與甲方有關聯(lián)關系的公司）營業(yè)機構所在地及其所轄生產經營區(qū)域。 （四）基于乙方工作崗位的性質，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立在漯河市，并安排乙方在 等多處區(qū)域工作。 第十三條 乙方同意并確認，乙方實際工作地點在本合同第十二條約定區(qū)域及河南省行政區(qū)域內的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并自愿接受在本合同第十二條約定區(qū)域及河南省行政區(qū)域內的工作地點調整。 第十四條 甲方調整乙方工作崗位的， 應與乙方協(xié)商一致，但以下情況除外： （一）乙方同意接受甲方因生產經營需要，產業(yè)、產品結構調整、升級及工藝流程、組織機構設置等情況發(fā)生變化而調整乙方工作崗位； （二）甲方因生產經營需要，可臨時或階段性安排乙方從事其他崗位工作； （三）因乙方不能勝任工作崗位或未達到考核標準而調整其工作崗位的； （四）本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，需要調整乙方工作崗位的。第三章 規(guī)章制度與勞動紀律 第十五條 甲、 乙雙方共同確認，在本合同簽訂前，甲方已將其全部規(guī)章、制度向乙方作出明確、全面的闡述和說明，乙方對甲方規(guī)章、制度已全部了解并同意接受和按照甲方的規(guī)章、制度的規(guī)定、要求執(zhí)行。雙方同意，將甲方規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、考勤制度、薪酬制度、獎懲制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全生產制度等甲方其他規(guī)章制度）確定為本合同附件，其效力等同于合同條款。第十六條 乙方應遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、社會公德、職業(yè)道德、甲方的制度和要求，維護甲方的聲譽和利益。 第十六條 未經甲方書面同意，乙方不得與甲方之外的任何人建立勞動、勞務關系或從事任何與甲方安排工作無關的活動，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章、甲方勞動紀律和制度相關規(guī)定以及本合同約定的，甲方有權按上述規(guī)范性文件的規(guī)定和約定對乙方進行處罰，直至解除合同并依法追究乙方的相關法律責任。第四章 勞動報酬 第十七條 甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、出勤天數(shù)、工作崗位、工作考核結果、甲方薪酬管理制度核算和支付乙方工資。甲方發(fā)給乙方的勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼、績效工資、加班工資等。 第十八條 乙方試用期勞動報酬為: ，轉正后的勞動報酬為： （或另見薪資協(xié)議書），乙方勞動報酬隨工作崗位及薪酬計發(fā)標準進行調整，乙方對此予以理解和確認。 第十九條 甲方應支付乙方的周六加班工資已經包含在甲方支付乙方的當月勞動報酬中。 第二十條 如甲方調整本合同約定工資計算標準和形式的，雙方協(xié)商同意后另行簽訂關于工資的補充協(xié)議作為對本合同相關約定的補充或變更。甲方調整工資計算標準和形式并告知乙方后，乙方在甲方告知后七日內未提出書面異議并按調整后的標準結算和發(fā)放工資的，視為乙方同意按調整后的標準執(zhí)行。 第二十一條 甲方于每月度結束后七日內公布上月度考勤、扣款、工資計算等與工資結算相關的信息，乙方對甲方公布的上述信息及發(fā)放的勞動報酬有異議的應于信息公布或勞動報酬發(fā)放之日起三日內向甲方人力資源部門書面提出，否則，視為乙方對甲方提供信息的準確性和真實性無異議，并同意按照甲方標準計算勞動報酬。 第二十二條 甲方于每月 日至 日期間以銀行轉帳形式或乙方認可的其他形式向乙方支付上月工資,非因甲方原因或甲方有合理理由遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。 第二十三條 甲方給乙方的培訓、學習、文化娛樂、旅游時間不計入工時。 第二十四條 乙方的工資調整按照甲方的薪資管理制度執(zhí)行，甲方施行調崗調薪制度。 第二十五條 乙方確認，甲方已就涉及乙方勞動報酬的事項向乙方作出全面、明確的告知和說明，乙方接受甲方關于勞動報酬的告知和說明并同意按照甲方薪酬管理制度的規(guī)定執(zhí)行。第五章 社會保險和福利待遇 第二十六條 雙方按照國家和用工所在地有關社會保險的規(guī)定基數(shù)及社保種類，按時繳納社會保險費，繳費基數(shù)不低于當?shù)卣?guī)定的最低社?；鶖?shù)。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 第二十七條 乙方因工負傷、患病、患職業(yè)病或非因工傷負傷及因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 甲方依照其相關規(guī)章制度向乙方提供的福利待遇甲方有權自行調整。第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第三十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品，乙方應嚴格遵守國家、地方及甲方規(guī)定的操作流程與安全制度并按國家、地方及甲方要求穿戴勞動防護用品。 第三十一條 甲方不定期對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等與乙方崗位相關的培訓，培訓后的考核成績作為評定乙方工作是否稱職或確定工資標準的依據(jù)。第七章 勞動合同的履行、變更、解除和終止 第三十二條 乙方有下列情形之一的，屬勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的欺詐行為：乙方向甲方提供的資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、資格證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位處分、處罰的，有吸毒史、被勞動教養(yǎng)、受過刑事處罰等違法或犯罪行為而在應聘時未聲明的；乙方隱瞞與本合同簽訂有關的其他情況的。 第三十三條 在勞動合同存續(xù)期內，乙方出現(xiàn)勞動合同法第十四條規(guī)定情形，如愿與甲方簽訂無固定期限勞動合同的應向甲方書面提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的要求，否則，視為乙方未提出簽訂或自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同的權利。 第三十四條 在勞動合同存續(xù)期間，乙方在收到甲方送達的勞動合同解除/終止通知書等與本合同相關的法律文書、文件后的3個工作日內應予以書面回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權單方處理上述文件(勞動合同解除/終止/變更協(xié)議書、通知書等需乙方簽字的即視同乙方默認同意)，且乙方須承擔相應的責任和后果。第八章 經濟補償與賠償 第三十五條 本合同解除、終止及經濟補償?shù)闹Ц栋捶?、法?guī)、規(guī)章相關規(guī)定執(zhí)行，在乙方按甲方規(guī)章制度及本合同約定履行完工作交接手續(xù)后支付。 第三十六條 乙方欠付甲方的任何款項、給甲方造成的損失以及依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和本合同約定應支付的賠償金、違約金，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，扣除部分不足以賠償甲方損失或支付違約金的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第九章 后合同義務 第三十七條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務： （一）向甲方指定的人全面交接工作； （二）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產； （三）向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體； （四）處理甲乙雙方間的債權、債務； （五）完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù)，在法律規(guī)定的時間內辦理社保轉移手續(xù)； （六）其他： 。 第三十八條 乙方不辭而別、下落不明的或者乙方違反本合同及其附件約定解除本合同的、違反本合同約定辦理離職、交接手續(xù)，因乙方原因致使本合同無效的，按甲方相關規(guī)章制度處理，對甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償?shù)呢熑?。第十?保密 第三十九條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密包括但不限于以下內容（本條約定與雙方簽訂的保密合同/協(xié)議內容不一致的，以雙方簽訂的保密合同/協(xié)議約定執(zhí)行）： （一）技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等； （二）經營信息的范圍包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等； （三）按法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和合同、協(xié)議約定，甲方對外應承擔保密義務的信息、資料等。第十一章 其他約定 第四十條 乙方同意，本合同沒有約定的，按甲方現(xiàn)行規(guī)章、制度及合同簽訂后甲方制定的規(guī)章、制度規(guī)定執(zhí)行，規(guī)章制度沒有約定的按法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 乙方同意并特別授權，在其無法聯(lián)系、聯(lián)系障礙或行為能力受限（包括但不限于乙方失蹤、下落不明、遭遇不可抗力、因疾病或意外等無法表達意思、喪失人身自由、因其他原因無法聯(lián)系或從事本條約定行為）時，委托本合同中乙方指定的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人并代理乙方處理有關甲、乙雙方勞動關系的調解、仲裁、訴訟事務，代領、簽收、簽訂合同、協(xié)議等法律文書，解除或終止本合同，代理乙方處理涉及本合同及甲、乙雙方勞動關系的其他相關事務。 第四十二條 乙方確認，甲方已將本合同所有內容及可能產生的后果向乙方作出全面的、詳細的解釋和說明，乙方對本合同的所有內容