勞動合同范本-通用印刷版20170322.doc

勞 動 合 同 書甲方：（用人單位） 乙方：（勞動者） 編號： 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：所有制性質(zhì)： 性別： 民族：法人代表： 戶口地： 出生年月：地址：海寧市鹽官鎮(zhèn) 身份證號碼：甲方因生產(chǎn)、工作需要招用乙方到甲方勞動工作，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)勞動用工規(guī)定，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限：1.甲乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限；（1）本合同期限為期_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。（2）本合同期限自_年_月_日起，為無固定期限勞動合同。2.試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。二、工作內(nèi)容：1.乙方從事_崗位（工種，下同）工作，甲方可以根據(jù)乙方身體條件或?qū)嶋H生產(chǎn)（工作）需要調(diào)整乙方崗位，具體按規(guī)定雙方協(xié)商確定。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)任務(wù)、責任制和績效標準要求，努力完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容和任務(wù)。三、生產(chǎn)條件、勞動保護、社會保險和福利待遇：1. 甲方應(yīng)為乙方提供必需的生產(chǎn)、工作條件，采取必要的勞動保護措施，依法保障乙方安全及職業(yè)健康方面的各項權(quán)利，執(zhí)行國家保護女職工及未成年工等相關(guān)的勞動保護法規(guī)。2.甲、乙雙方應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定參加當?shù)氐纳鐣ｋU，依法繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納部分由甲方在其工資中依法代扣代繳。3. 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期和待遇，乙方依法應(yīng)享受的其他各項假期、待遇（包括但不限于工傷、患病、女工三期待遇）等均按照國家和地方法律、法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬：1.經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方試用期月工資為_，特殊情況下的培訓、見習、實習期等同試用期，試用期滿甲方按下列第_種形式支付乙方工資：（1）計時工資：月工資為_。（2）計件工資：計件單價或工時定額以公司公布的現(xiàn)行標準為準。產(chǎn)品計件單價或工時定額根據(jù)平均勞動生產(chǎn)率和有關(guān)情況按一定周期調(diào)整，計件單價或工時定額調(diào)整經(jīng)過與公司工會協(xié)商通過后公布執(zhí)行。計件工資人員的基本工資為海寧市最低工資標準。（3）不能從事生產(chǎn)線的殘疾人員以及其他從事輔助性工作崗位人員的工資按海寧當?shù)刈畹凸べY標準結(jié)算。2.若甲方因管理或工作需要，在不降低乙方現(xiàn)有收入額度和不增加乙方現(xiàn)有勞動強度、工作時間的前提下，甲方在與工會協(xié)商一致時可以調(diào)整計時工資為計件工資，或調(diào)整計件工資為計時工資，或者因技術(shù)革新、工藝改進帶來勞動效率提高而調(diào)整計件單價或勞動定額。3.乙方工資的增減、獎勵、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下工資支付等均按相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，每月以貨幣的形式發(fā)放工資，甲方支付的工資不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準，不克扣、不無故拖欠工資。五、勞動紀律：1.甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。2.甲方應(yīng)依法制定各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方各項制度，服從甲方的管理。六、勞動合同的終止、變更、解除的條件：1.乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失。（3）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方違背真實意思訂立或者變更勞動合同。（4）被依法追究刑事責任。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.具有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀問題發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。（4）甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)，在法定調(diào)整期間。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。3.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)以上第2條的規(guī)定解除或終止勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被甲方所在地勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或大部分喪失勞動能力。（2）患病或因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。4.具有下列情形之一，乙方依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序可以與甲方解除勞動合同：（1）在規(guī)定的試用期內(nèi)提前3天通知甲方。（2）甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。（3）甲方未按國家規(guī)定和本合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費。（4）甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。5.試用期滿乙方提出解除勞動合同的應(yīng)提前30天以書面的形式通知甲方，若乙方所從事崗位是經(jīng)過甲方出資培訓且培訓后未滿服務(wù)期的，乙方需按規(guī)定賠償甲方相應(yīng)損失。6.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同或變更相關(guān)內(nèi)容，但應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)。7.甲方應(yīng)當在勞動合同期限滿前30天內(nèi)就終止或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知乙方。雙方均同意續(xù)訂勞動合同的協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。七、違反勞動合同的責任：1.由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況由雙方分別承擔各自的法律責任。2.任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小承擔賠償責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。3.因不可抗力（如戰(zhàn)爭或自然災(zāi)害等，具體以法律規(guī)定為準）造成本合同無法履行的雙方均不承擔法律責任。八、雙方約定的其他事項：1.乙方在甲方工作期間必須遵守甲方的保密制度，未經(jīng)許可，不得隨意離崗、串崗，嚴禁到其他崗位和區(qū)域了解生產(chǎn)工藝和配方，不得擅自將甲方有關(guān)管理、技術(shù)和商務(wù)方面的信息和有關(guān)資料向第三方提供和透漏，不得擅自將甲方員工以外的人員帶入甲方生產(chǎn)或工作場所。2.由甲方出資對乙方進行培訓的乙方應(yīng)在培訓結(jié)束后繼續(xù)為甲方服務(wù)2年，如果乙方在服務(wù)期內(nèi)離職的則應(yīng)按未履行的服務(wù)期年限按月折算賠償甲方為其支付的培訓費用。3.乙方向甲方保證：乙方在進入甲方工作之前，與社會上其他單位和個人沒有勞動關(guān)系，無任何的民事與刑事糾紛，有問題應(yīng)如實書面告知甲方；如乙方故意隱瞞，甲方一經(jīng)查實有權(quán)解除本合同并追究乙方責任，且造成的一切法律后果由乙方承擔。4.乙方承諾是以真實合法身份在甲方處就職，所提供的證件和教育、培訓及工作經(jīng)歷均真實有效，否則造成甲方違背真實意愿訂立或變更的合同為無效合同，若乙方發(fā)生工傷、退休或其他意外等事宜，因身份或個人資料不真實造成乙方工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險等無法領(lǐng)取或其他待遇不能享受，一切經(jīng)濟責任和后果由乙方自行承擔，甲方概不負責。5. 乙方違反甲方規(guī)章制度或工作態(tài)度、績效達不到甲方要求，甲方可以按規(guī)定與乙方協(xié)商調(diào)整乙方工作崗位和薪酬，具體按法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。6.乙方請假或辭職必須履行書面的請假或辭職手續(xù)，乙方辭職必須提前30日提出書面申請，在與甲方相應(yīng)的授權(quán)人協(xié)商一致后方可在約定的日期辦理交接和離崗；未辦理請假或辭職手續(xù)無故缺勤的按曠工處理；一個月內(nèi)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工6天者視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方除對乙方進行違紀處罰外，并對乙方按自動離職（解除勞動合同）處理。7.乙方有下列行為的為嚴重違反規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)勞動合同法第三十九條第二款的規(guī)定解除本合同：（1）在職期間違反甲方規(guī)章制度累計達到3次；（2）違反本合同約定，經(jīng)公司提出仍不改正；（3）一個月內(nèi)曠工達到3天或一年內(nèi)累計曠工達到6天；（4）遲到、早退一個月累計達到5次或者一年累計達到10次的；（5）不服從甲方管理人員工作安排和管理經(jīng)甲方人力資源部門介入后仍不接受批評教育和處理；（6）辱罵、毆打、糾纏甲方其他員工或者管理人員，故意尋釁滋事影響和擾亂正常工作秩序；（7）煽動或參與員工怠工、罷工或鬧事的；（8）故意毀壞甲方及他人資產(chǎn)、設(shè)備、宣傳品、文件資料；（9）因失誤、失職造成損失拒不接受處理或拒不賠償；（10）利用甲方資源、名譽或工作之便貪污、受賄或有其他徇私舞弊行為；（11）法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。九、附則：1.本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，協(xié)商不成的雙方均可向