崗位適應(yīng)性跟班培訓(xùn)方案.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除崗位適應(yīng)性跟班培訓(xùn)方案 為了使員工能盡快掌握上崗的基本知識和操作技能，根據(jù)各分廠的實際情況，特制定本方案。 一、適用范圍 本方案適用于新聞紙二分廠、熱電分廠、白板紙分廠的新入職員工、調(diào)整至新崗位的員工，以及經(jīng)考核滿足不了崗位要求的員工。 二、跟班培訓(xùn)的方式 設(shè)立專職或兼職培訓(xùn)師，由培訓(xùn)師通過跟班進行現(xiàn)場指導(dǎo)的形式，使被培訓(xùn)者能夠適應(yīng)崗位的要求，獨立上崗。 三、培訓(xùn)師的產(chǎn)生 1、新聞紙二分廠的培訓(xùn)師由短聘的原紙線機動工或以上的員工擔任，每班可設(shè)1名； 2、熱電分廠的培訓(xùn)師根據(jù)情況，由50MW機組的設(shè)備供應(yīng)商派人擔任；3、白板紙分廠設(shè)一名培訓(xùn)師（職級為薪資表1的5級），由內(nèi)部競聘擇優(yōu)產(chǎn)生。同時也作為抄紙班長的儲備人選。四、培訓(xùn)師的主要職責(zé)1、對管轄區(qū)域員工，特別是新員工進行工藝流程、操作技能、設(shè)備維護等方面工作的培訓(xùn)；2、協(xié)助分廠進行日常生產(chǎn)工藝指標監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時聯(lián)系主管并提出改進工藝建議等。具體由各分廠根據(jù)實際情況制定，參考模板見附表1。 五、對培訓(xùn)師的考核 對培訓(xùn)師進行考核，主要考核指標包括：1、培訓(xùn)率 2、受培訓(xùn)員工期滿考核達標率3、產(chǎn)、質(zhì)量等 具體由各分廠根據(jù)實際情況制定，參考模板見附表2。六、對受培訓(xùn)員工的考核 由分廠領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)師共同明確培訓(xùn)對象后，每個培訓(xùn)對象的培訓(xùn)期為3個月，培訓(xùn)期滿后，由人力資源部與所在分廠共同對受培訓(xùn)員工對應(yīng)知應(yīng)會的掌握進行文字和實操的考核?？己私Y(jié)果與受培訓(xùn)員工的績效掛鉤。對于考核不及格而無法獨立上崗的，進入第二個培訓(xùn)期，第二個培訓(xùn)期滿考核仍不及格的，則調(diào)整至低職級的崗位或辭退。參考模板見附表3。2012年2月24日附件1：崗位說明書崗位名稱造紙培訓(xùn)師所屬部門直接上司生產(chǎn)經(jīng)理直接下屬崗位類別工資等級一、工作職責(zé)：1. 在生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，及時向生產(chǎn)經(jīng)理請示匯報工作情況；2. 負責(zé)對管轄區(qū)域員工進行工藝流程、操作技能、設(shè)備維護等方面工作知識的培訓(xùn)；3. 負責(zé)對新進員工的操作技能進行考評；4. 配合工藝考核員做好工藝考核工作；5. 負責(zé)本工段員工崗位技能的定期考評工作；6. 協(xié)助紙線主管進行日常生產(chǎn)工藝指標監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時聯(lián)系主管并提出改進工藝建議，確保工藝合理有效； 7. 協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理完成日常工作，并完成分廠領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。二、資格條件：1、性別：男女均可；2、年齡：28歲以上；3、資歷：大專以上學(xué)歷或歷任本機臺機動人員以上崗位，具10年以上造紙工作經(jīng)驗 ，經(jīng)過相關(guān)專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)或培訓(xùn)、或者參加本公司崗位知識培訓(xùn)并通過相關(guān)的考試考核合格，熟悉本分廠造紙機工藝流程、工藝指標、操作技能。三、考核項目：1、崗位任務(wù)完成情況：掛靠紙產(chǎn)量、A等品率、員工培訓(xùn)符合率。2、崗位操作率：新進員工100%培訓(xùn)率；年度在崗員工再培訓(xùn)率100%；3、應(yīng)知應(yīng)會：工藝流程、工藝指標、設(shè)備操作、公司各種相關(guān)制度。四、本崗位后備來源：1、同行企業(yè)中具備10年以上對應(yīng)生產(chǎn)流程管理經(jīng)驗人員；2、制漿造紙專業(yè)大專以上畢業(yè)生，在本廠有五年以上工作經(jīng)驗。附件2：崗位技能考評細則表被考核崗位：造紙培訓(xùn)師 被考評人：序號考評內(nèi)容考評標準考評結(jié)果考評得分一崗位任務(wù)完成情況1、 紙產(chǎn)量完成率100%得20分，產(chǎn)量每增減1%，得分增減1分；2、 A等品率達到90%得20分，A等品率每增減1%，得分增減1分；二培訓(xùn)率及合格率1、 新進員工（輔導(dǎo)期3個月）培訓(xùn)率達100%得20分，培訓(xùn)率每降低5%減1分；2、在崗員工再培訓(xùn)經(jīng)考核合格率100%得20分；合格率每降低5%減1分。三應(yīng)知應(yīng)會考試按分廠應(yīng)知應(yīng)會試題庫隨機抽樣進行考核（滿分為100分），考核分數(shù)為85-100分的得20分；70-84分的得15分；60-69的得10分；59分以下的得0分。合計考評結(jié)論備注優(yōu)秀（95分以上）、稱職（8094分）、基本稱職（6079分）、不稱職（60分以下）考評人： 審核人： 審批人：201 年 月 日附件3：崗位技能考評細則表 崗位： 復(fù)卷 被考評人：序號考評內(nèi)容考評標準考評結(jié)果得分備注1崗位任務(wù)完成情況產(chǎn)量完成計劃任務(wù)100%的得60分，每增加/減少1%，加/減0.5分。2崗位工藝條件執(zhí)行情況復(fù)卷成品率達到90%得20分，每增1加2分； 每減少1，扣0.5分。3崗位操作準確率無操作失誤得10分，有一次操作失誤得7分，有二次操作失誤得5分，有三次以上操作失誤為0分。4應(yīng)知應(yīng)會考試每 個月進行一次應(yīng)知（筆試50分）和應(yīng)會（實際操作50分）考試，考試合計分數(shù)95分以上得10分；9094.9分得9分；8