思想政治工作制度.doc

思想政治工作制度第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司的思想政治工作，形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團(tuán)齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的思想政治工作新格局，建立健全思想政治工作責(zé)任制，保證公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作順利進(jìn)行，特制訂本制度。第二條 公司思想政治工作必須全面貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，引導(dǎo)公司廣大黨員、干部、員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力造就一支適應(yīng)新形勢、綜合素質(zhì)過硬的員工隊伍，為公司的科研生產(chǎn)提供強(qiáng)大的思想動力。第三條 公司的思想政治工作必須始終堅持以人為本的原則，切實(shí)尊重和維護(hù)員工群眾的主人翁地位和合法權(quán)益，真正發(fā)動和依靠員工群眾參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，使公司與員工形成一個目標(biāo)共創(chuàng)、命運(yùn)相連的利益共同體，齊心協(xié)力辦好企業(yè)。第二章 思想政治工作組織機(jī)構(gòu)第四條 為了加強(qiáng)對公司思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以黨委書記為組長、黨委副書記為副組長，其他黨委委員為成員的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，分析公司所有職工思想動態(tài)，研究部署思想政治工作任務(wù)。第五條 公司思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)思想政治工作辦公室，掛靠公司黨委工作部，由黨委工作部、紀(jì)委辦公室、公司辦公室、人力資源部、工會、團(tuán)委等組成，及時關(guān)注和引導(dǎo)員工思想，執(zhí)行并督促完成領(lǐng)導(dǎo)小組部署的思想政治工作。第六條 各黨支部、黨總支成立以黨支部書記、黨總支書記，支部委員，行政單位領(lǐng)導(dǎo)，班組長等為成員的思想政治工作小組。定期召開會議研究本支部、本總支員工的思想動態(tài)，采取有效措施，及時解決科研、生產(chǎn)和經(jīng)營管理中出現(xiàn)的思想問題，并及時向公司思想政治領(lǐng)導(dǎo)小組和思想政治工作辦公室匯報。第七條 對于長期出差在外的員工思想動態(tài)，所在單位和支部要及時關(guān)注，超過10人在同一地方出差超過1個月的，必須指定人員負(fù)責(zé)思想政治工作，并及時向所在單位、支部匯報情況。對于公司內(nèi)部人員工作流動在異地的，由本人所在思想政治工作小組和所在工作地工作部門歸屬的思想政治工作小組同時負(fù)責(zé)異地工作人員的思想政治工作。第三章 思想政治工作的基本原則第八條 公司思想政治工作要堅持融入生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)改革發(fā)展。強(qiáng)化服務(wù)意識，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證和思想動力。第九條 堅持群眾路線，貼近一線、貼近員工。要抓住員工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，把解決思想問題同解決與員工密切相關(guān)的實(shí)際問題結(jié)合起來，為員工辦好事、辦實(shí)事。第十條 堅持領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，身教重于言教。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔勤政、公道正派、嚴(yán)于律己、率先垂范，以人格的力量教育人、影響人、帶動人。第十一條 堅持繼承、借鑒和創(chuàng)新。繼承黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新形勢下思想政治工作的新思路、新途徑、新方法。第四章 思想政治工作的內(nèi)容第十二條 突出抓好理論教育。認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)各種理論知識，深入分析公司當(dāng)前思想政治領(lǐng)域的實(shí)際情況，及時找出帶傾向性的問題，進(jìn)行正確的教育引導(dǎo)，把廣大干部員工的思想統(tǒng)一到黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)上來，統(tǒng)一到完成公司各項經(jīng)營目標(biāo)上來。第十三條 切實(shí)抓好員工思想道德建設(shè)。通過開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的道德教育活動，大力營造良好的企業(yè)道德風(fēng)尚。第十四條 大力進(jìn)行形勢、政策、民主和紀(jì)律、法制教育。要圍繞黨和國家的中心工作，及時進(jìn)行國際國內(nèi)形勢教育，不斷增強(qiáng)干部員工的全局觀念和大局意識。配合公司的重大改革決策和措施及規(guī)章制度的出臺，向員工介紹企業(yè)面臨的形勢、改革與發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)及其有利條件和不利因素，增強(qiáng)改革的承受能力。要加強(qiáng)民主和紀(jì)律、法制教育，引導(dǎo)廣大員工學(xué)法、懂法、守法和遵紀(jì)。第十五條 搞好企業(yè)文化建設(shè)。各黨支部、各黨總支、各單位要把企業(yè)文化建設(shè)作為結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作的重要途徑，把企業(yè)廉政文化納入企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步拓寬思想政治工作的渠道，大力弘揚(yáng)兵工精神。第五章 思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制第十六條 建立健全思想政治工作制度。為使思想政治工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，保證思想政治工作和精神文明建設(shè)任務(wù)的落實(shí)，應(yīng)建立健全以下制度：（一）建立黨委中心組學(xué)習(xí)制度。按照集團(tuán)公司黨組和上級黨組織的總體部署和要求，定期組織黨委中心組的學(xué)習(xí)，定期向公司黨組和上級黨組織匯報學(xué)習(xí)情況。（二）建立黨支部書記例會制度。定期召開黨支部書記例會，傳達(dá)上級黨組織有關(guān)工作部署和指示精神，專題研究思想政治工作開展情況，定期反饋、分析各個時期各個層次員工思想動態(tài)，部署階段性工作。（三）建立“一崗雙責(zé)”制度。建立企業(yè)黨組織對思想政治工作負(fù)主要責(zé)任，行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同做思想政治工作的責(zé)任體系。（四）建立員工思想動態(tài)分析制度。各級黨組織要經(jīng)常深入生產(chǎn)工作一線調(diào)查研究，定期分析員工思想動態(tài)，并將分析情況及時向公司黨委匯報。第十七條 加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)。有計劃選擇一批政治素質(zhì)好、文化層次高、工作能力強(qiáng)、德才兼?zhèn)淝医?jīng)過基層鍛煉的中青年同志充實(shí)到政工隊伍，并組織相關(guān)人員定期進(jìn)行學(xué)習(xí)。第十八條 加強(qiáng)企業(yè)思想文化陣地建設(shè)和管理。企業(yè)的一切思想陣地，如內(nèi)部報刊、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等都應(yīng)該成為宣傳科學(xué)理論、傳播先進(jìn)文化、塑造美好心靈的陣地。第六章 思想政治工作的考核與獎懲第十九條 思想政治工作要與科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動一起規(guī)劃、一起部署、一起實(shí)施、一起檢查考核。第二十條 對在思想政治工作中做出顯著成績的先進(jìn)單位、集體、個人給予表彰獎勵。對因忽視思想