深圳市元偉網(wǎng)絡科技有限公司人事行政管理制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 深圳市元偉網(wǎng)絡科技有限公司人事行政管理制度元偉字（2015）01號 簽發(fā)人：符傳標 第一章 總則第一條：為加強公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)公司法、勞動法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 工作守則和行為準則第一條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學習，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當中應該遵循如下守則： （一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活； （二）要有強烈的責任心和敬業(yè)精神； （三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重； （四）要深入學習、充分了解、認真執(zhí)行公司企業(yè)理念和管理制度； （五）結(jié)果導向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果； （六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“112”； （七）不斷學習，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越； （八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難； （九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習慣開始”； （十）要有時間緊迫感和危機感，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”； （十一）牢固樹立服務意識。服務要做到主動、熱情、周到，全心全意為客戶服務，全心全意為公司其他同事服務。 第二條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應當遵守的行為準則有： （一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理； （二）工作認真，盡職盡責、務實求真； （三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工； （四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體； （五）嚴格保守公司的人事、財務、業(yè)務、技術等商業(yè)秘密； （六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關的活動； （七）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準同意后方可離開； （八）不得損毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司； （九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護公司辦公環(huán)境的干凈與整潔； （十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準則。第三章 員工的考勤制度第一條：工作時間：公司辦公室人員每天上班時間為：上午9：0012：00；下午13：3018：00；每周工作六天；每周日休息。 第二條：公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 第三條：上、下班而忘打卡者，應由行政部門領導在考勤卡上簽字，方能有效。打卡時間為周一至周六9：00、18：00（注：一個月內(nèi)補卡次數(shù)累計不超過2次，超過次數(shù)一次樂捐10元）。 第四條：因公出差，應由主管部門出具相關出差證明，并填寫出差申請單，由運營經(jīng)理、行政總監(jiān)批準以及行政助理審核。沒有證明或不按規(guī)定填寫出差申請單者，按遲到或曠工處理。第五條：上班期間因工作需要外出需寫外出申請單，由運營經(jīng)理、行政總監(jiān)批準以及行政助理審核。 第六條：員工因病、因事需請假的，應事先填寫請假條（調(diào)休條），先經(jīng)過項目主管同意，再由上級領導審批后才能離開工作崗位；1 天以內(nèi)的，由部門主管、部門經(jīng)理批準、行政助理審核，最后報人事行政部審批；1天以上2天以下的，由部門主管、部門經(jīng)理及營運總監(jiān)批準、行政助理審核，最后報人事行政部審批；2 天以上的，由部門主管、部門經(jīng)理、營運總監(jiān)核準、行政助理審核，報人事行政部審核，最后報總經(jīng)理批準。經(jīng)理（含經(jīng)理）以上級別的請假必須經(jīng)過人事行政部審批，報總經(jīng)理批準。1個月滿勤者，獎勵該月全勤獎人民幣50元整 （以電腦打卡記錄為準，全勤獎連同本月工資一起發(fā)放）。 第七條：以下情況視為曠工：（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者； （二）遲到、早退一次超過61分鐘以上的，視為曠工半天；（三）工作過程當中擅自離開崗位超過30分鐘的； （四）如個人有特殊情況請事假，應在不影響工作的前提下，做好工作交接，按照第三章第六條規(guī)定辦理請假流程辦理請假手續(xù)，無此手續(xù)或3天仍未到崗的，按曠工處理；事假當日扣發(fā)當日天工資；（五）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的曠工情況。 第八條：國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關規(guī)定組織放假。第九條：凡需調(diào)休者需部門主管簽字確認，交人事部審核后生效，留休天數(shù)到年底未調(diào)休完者，將保留到第二年或離職后兌換成工資。 第十條：在本司工作滿一年者，一年可享受3日帶薪年假。（每加一年年假累加一天，以此類推，每年最高增加至7天年假）。此假應在公司業(yè)務閑時并不影響工作的前提下，可填制員工調(diào)休條經(jīng)總經(jīng)理審批后，并交至人事部登記入考勤。第十一條：婚假：對公司已轉(zhuǎn)正員工，凡符合國家婚姻法，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，給予婚假3天；員工必須在注冊日后一年內(nèi)取假，過后不再給予婚假。第十二條：喪假：職員直系親屬（配偶、父母、子女）或者直接撫養(yǎng)的養(yǎng)父母去世，給與喪假3天。第十三條：產(chǎn)假： （一）本公司在職滿兩年者的員工，男25周歲、女23周歲以上初育為晚育。符合晚育年齡的女職員原產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)產(chǎn)假在原產(chǎn)假90天的基礎上增加15天（共105天已含晚育假）。男職員準與陪產(chǎn)假3天；哺乳期公司將給予女職員3個月的提前1小時下班。（二）產(chǎn)假期間各種補貼扣除，月薪按個人每月的100%基本工資發(fā)放。第十四條：病假：員工因病不能上班時，須請病假，但必須打電話給相關負責人（參考第三章第七條請假條例）請假。上班后立即向人事部遞交醫(yī)院證明和請假條。無醫(yī)院證明者要向總經(jīng)理助理書面解釋，經(jīng)批準后才能計入病假，否則視為曠工。（一）當月病假三天以內(nèi)（含三天），病假期間每一天發(fā)日工資（底薪）的50%；（二）當月病假超過三天者，超過的天數(shù)按無薪事假計算；（三）一年內(nèi)病假累計超過15天者，人事部門將會對其崗位作出調(diào)崗。如為公司骨干，部門領導者，則降級處理；（四）對偽造證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將嚴肅處理，直至除名。第十五條：曠工：（一）曠工半天，扣罰一天工資；（二）曠工一天，扣罰三日工資；（三）一個月內(nèi)累計曠工三天，給予辭退；（四）每月累計曠工3天以上者（含三天），扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工5天以上者（含5天）或一年累計曠工七天，予以無薪辭退；（五）凡未經(jīng)任何批準私自早退、外出者，視為曠工處理。第四章 績效考核 公司的績效考核主要分為業(yè)務部門和非業(yè)務部門的考核，主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應性、發(fā)展?jié)摿Φ取５谝粭l：為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進行考核。第二條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。 第三條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應性、發(fā)展?jié)摿Φ龋唧w安排如下： （一）對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領導能力、策劃能力、工作績效、責任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等； （二）對于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識、工作績效、責任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等。 第四條：考核程序包括：自行評分、初核評分、復核評分。 （一）自行評分，由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫； （二）初核評分，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語； （三）復核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評分，并寫出復核評語；考核評分以總經(jīng)理批準分數(shù)為最終得分。 第五條：每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達成改進意見和下一步的努力方向。 第五章 工資和福利津貼第一節(jié) 工資第一條：公司工資包括：基本工資，崗位工資，房補，餐補，工齡工資（50元/年），績效工資。 第二條：工資計算方式： 日工資=底薪/當月天數(shù)。 第三條：工資自報到之日起計薪，離職之日起停薪。 第四條：公司每月20日前之間發(fā)上個月工資。第二節(jié) 福利津貼第一條：公司的福利津貼包括：獎金、保險、公司聚餐、節(jié)假日禮品發(fā)放等內(nèi)容。 第二條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻者，公司將給予相應的獎金獎勵。 第三條：公司依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購買社會保險。第六章 獎懲第一節(jié) 獎懲原則第一條：公司在對員工進行獎懲時，應該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到： （一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標、員工業(yè)績表現(xiàn)等； （二）獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯誤或不當?shù)男袨?，減少公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用； （三）獎懲公開：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開； （四）有功必獎，有過必懲：在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁，嚴防特權(quán)發(fā)生。第二節(jié) 獎勵第一條：公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，等。 第二條：年終獎：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎。全勤獎：全年滿勤，無遲到、無早退、病、事假者，公司將進行獎勵。 第三條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實際給予相應的獎勵和晉升。第三節(jié) 懲罰第一條：懲罰的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，不斷改進，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。 公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。第二條：上班時間必須佩戴工作證上崗，如未佩戴者樂捐20元一次，由行政部監(jiān)督執(zhí)行（遺失工作證補辦需交30元）。 第三條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，一個月遲到或早退5次以上者調(diào)崗或辭退（超過61分鐘的按曠工半天處理，遲到或早退2小時及以上按曠工一天處理）。 第四條：曠工的處罰：員工無故曠工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理。 第五條：上班時間做與工作無關事情的處罰：在上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關的行為，每次罰款100元，部門經(jīng)理雙倍罰款，情節(jié)嚴重的作辭退處理。 第六條：擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)上級允可，擅自離開崗位30分鐘以上者，每次罰款50元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。 第七條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責任。 第八條：其他應該處罰的行為： （一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者； （二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者； （三）蓄意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者； （四）玩忽職守、敷衍塞責，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者； （五）利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務者； （六）損毀公司財物；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者； （七）公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； （八）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者； （九）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應該處罰的其他情況。 第九條： 員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責任。第七章 離職與解聘 第一條：員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經(jīng)部門主管同意后，上報人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)(如不嚴格按離職手續(xù)執(zhí)行者，予以視為自動離職處理，不發(fā)放任何工資）。 第二條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，報人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。 第三條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)。 第四條：員工離職應該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、工服等物品和相關文件資料。 第五條：辭職者或被解聘者工資于公司發(fā)工資日結(jié)算。第八章 員工儀容儀表日常行為規(guī)范管理第一條 : 為了展現(xiàn)員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應該注意自己的衣著和儀表。 第二條 : 工作期間，應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 第三條 : 其他員工上班時一律要保持衣著整潔、大方得體,不準穿奇裝異服、不得穿拖鞋或無帶式?jīng)鲂?；男職員不可穿背心、短褲等服裝；女職員不可穿吊帶、露背、領口過低的上衣、超短裙、短褲等服裝。 第四條 : 男職員頭發(fā)宜常修剪，不燙發(fā)，不剃光頭，不宜留胡須；女員工如需化妝宜保持淡雅輕妝，不宜濃妝艷抹，不宜佩戴過于耀眼的首飾，不得在客