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此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 深圳市元偉網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事行政管理制度元偉字（2015）01號(hào) 簽發(fā)人：符傳標(biāo) 第一章 總則第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)公司法、勞動(dòng)法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 工作守則和行為準(zhǔn)則第一條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則： （一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活； （二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神； （三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重； （四）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行公司企業(yè)理念和管理制度； （五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果； （六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“112”； （七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求卓越； （八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)，不怕困難； （九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”； （十）要有時(shí)間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒”； （十一）牢固樹立服務(wù)意識(shí)。服務(wù)要做到主動(dòng)、熱情、周到，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)。 第二條：企業(yè)的業(yè)績(jī)來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有： （一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理； （二）工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真； （三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工； （四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體； （五）嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密； （六）上班時(shí)間不得串崗聊天，不得利用工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)； （七）工作時(shí)間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開； （八）不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；未經(jīng)許可，不得把公司財(cái)物帶離公司； （九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔； （十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。第三章 員工的考勤制度第一條：工作時(shí)間：公司辦公室人員每天上班時(shí)間為：上午9：0012：00；下午13：3018：00；每周工作六天；每周日休息。 第二條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 第三條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由行政部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。打卡時(shí)間為周一至周六9：00、18：00（注：一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)卡次數(shù)累計(jì)不超過2次，超過次數(shù)一次樂捐10元）。 第四條：因公出差，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并填寫出差申請(qǐng)單，由運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、行政總監(jiān)批準(zhǔn)以及行政助理審核。沒有證明或不按規(guī)定填寫出差申請(qǐng)單者，按遲到或曠工處理。第五條：上班期間因工作需要外出需寫外出申請(qǐng)單，由運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、行政總監(jiān)批準(zhǔn)以及行政助理審核。 第六條：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條（調(diào)休條），先經(jīng)過項(xiàng)目主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位；1 天以內(nèi)的，由部門主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)、行政助理審核，最后報(bào)人事行政部審批；1天以上2天以下的，由部門主管、部門經(jīng)理及營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)、行政助理審核，最后報(bào)人事行政部審批；2 天以上的，由部門主管、部門經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)核準(zhǔn)、行政助理審核，報(bào)人事行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理（含經(jīng)理）以上級(jí)別的請(qǐng)假必須經(jīng)過人事行政部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1個(gè)月滿勤者，獎(jiǎng)勵(lì)該月全勤獎(jiǎng)人民幣50元整 （以電腦打卡記錄為準(zhǔn)，全勤獎(jiǎng)連同本月工資一起發(fā)放）。 第七條：以下情況視為曠工：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者； （二）遲到、早退一次超過61分鐘以上的，視為曠工半天；（三）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位超過30分鐘的； （四）如個(gè)人有特殊情況請(qǐng)事假，應(yīng)在不影響工作的前提下，做好工作交接，按照第三章第六條規(guī)定辦理請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，無此手續(xù)或3天仍未到崗的，按曠工處理；事假當(dāng)日扣發(fā)當(dāng)日天工資；（五）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的曠工情況。 第八條：國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放假。第九條：凡需調(diào)休者需部門主管簽字確認(rèn)，交人事部審核后生效，留休天數(shù)到年底未調(diào)休完者，將保留到第二年或離職后兌換成工資。 第十條：在本司工作滿一年者，一年可享受3日帶薪年假。（每加一年年假累加一天，以此類推，每年最高增加至7天年假）。此假應(yīng)在公司業(yè)務(wù)閑時(shí)并不影響工作的前提下，可填制員工調(diào)休條經(jīng)總經(jīng)理審批后，并交至人事部登記入考勤。第十一條：婚假：對(duì)公司已轉(zhuǎn)正員工，凡符合國(guó)家婚姻法，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，給予婚假3天；員工必須在注冊(cè)日后一年內(nèi)取假，過后不再給予婚假。第十二條：?jiǎn)始伲郝殕T直系親屬（配偶、父母、子女）或者直接撫養(yǎng)的養(yǎng)父母去世，給與喪假3天。第十三條：產(chǎn)假： （一）本公司在職滿兩年者的員工，男25周歲、女23周歲以上初育為晚育。符合晚育年齡的女職員原產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)產(chǎn)假在原產(chǎn)假90天的基礎(chǔ)上增加15天（共105天已含晚育假）。男職員準(zhǔn)與陪產(chǎn)假3天；哺乳期公司將給予女職員3個(gè)月的提前1小時(shí)下班。（二）產(chǎn)假期間各種補(bǔ)貼扣除，月薪按個(gè)人每月的100%基本工資發(fā)放。第十四條：病假：?jiǎn)T工因病不能上班時(shí)，須請(qǐng)病假，但必須打電話給相關(guān)負(fù)責(zé)人（參考第三章第七條請(qǐng)假條例）請(qǐng)假。上班后立即向人事部遞交醫(yī)院證明和請(qǐng)假條。無醫(yī)院證明者要向總經(jīng)理助理書面解釋，經(jīng)批準(zhǔn)后才能計(jì)入病假，否則視為曠工。（一）當(dāng)月病假三天以內(nèi)（含三天），病假期間每一天發(fā)日工資（底薪）的50%；（二）當(dāng)月病假超過三天者，超過的天數(shù)按無薪事假計(jì)算；（三）一年內(nèi)病假累計(jì)超過15天者，人事部門將會(huì)對(duì)其崗位作出調(diào)崗。如為公司骨干，部門領(lǐng)導(dǎo)者，則降級(jí)處理；（四）對(duì)偽造證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將嚴(yán)肅處理，直至除名。第十五條：曠工：（一）曠工半天，扣罰一天工資；（二）曠工一天，扣罰三日工資；（三）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天，給予辭退；（四）每月累計(jì)曠工3天以上者（含三天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工5天以上者（含5天）或一年累計(jì)曠工七天，予以無薪辭退；（五）凡未經(jīng)任何批準(zhǔn)私自早退、外出者，視為曠工處理。第四章 績(jī)效考核 公司的績(jī)效考核主要分為業(yè)務(wù)部門和非業(yè)務(wù)部門的考核，主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?。第一條：為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門員工進(jìn)行考核。第二條：?jiǎn)T工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。 第三條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下： （一）對(duì)于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等； （二）對(duì)于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等。 第四條：考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分、復(fù)核評(píng)分。 （一）自行評(píng)分，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫； （二）初核評(píng)分，由部門主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語； （三）復(fù)核評(píng)分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評(píng)分，并寫出復(fù)核評(píng)語；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。 第五條：每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對(duì)面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見和下一步的努力方向。 第五章 工資和福利津貼第一節(jié) 工資第一條：公司工資包括：基本工資，崗位工資，房補(bǔ)，餐補(bǔ)，工齡工資（50元/年），績(jī)效工資。 第二條：工資計(jì)算方式： 日工資=底薪/當(dāng)月天數(shù)。 第三條：工資自報(bào)到之日起計(jì)薪，離職之日起停薪。 第四條：公司每月20日前之間發(fā)上個(gè)月工資。第二節(jié) 福利津貼第一條：公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公司聚餐、節(jié)假日禮品發(fā)放等內(nèi)容。 第二條：獎(jiǎng)金：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條：公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。第六章 獎(jiǎng)懲第一節(jié) 獎(jiǎng)懲原則第一條：公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到： （一）獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等； （二）獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨椋瑴p少公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用； （三）獎(jiǎng)懲公開：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開； （四）有功必獎(jiǎng)，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第一條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，等。 第二條：年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)：全年滿勤，無遲到、無早退、病、事假者，公司將進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升。第三節(jié) 懲罰第一條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 公司懲罰的方式包括：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、辭退等形式。第二條：上班時(shí)間必須佩戴工作證上崗，如未佩戴者樂捐20元一次，由行政部監(jiān)督執(zhí)行（遺失工作證補(bǔ)辦需交30元）。 第三條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，一個(gè)月遲到或早退5次以上者調(diào)崗或辭退（超過61分鐘的按曠工半天處理，遲到或早退2小時(shí)及以上按曠工一天處理）。 第四條：曠工的處罰：?jiǎn)T工無故曠工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 第五條：上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款100元，部門經(jīng)理雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 第六條：擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)上級(jí)允可，擅自離開崗位30分鐘以上者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 第七條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。 第八條：其他應(yīng)該處罰的行為： （一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者； （二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者； （三）蓄意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； （四）玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者； （五）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者； （六）損毀公司財(cái)物；未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者； （七）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者； （八）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者； （九）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。 第九條： 員工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對(duì)其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。第七章 離職與解聘 第一條：?jiǎn)T工自愿辭職須提前一個(gè)月寫出辭職申請(qǐng)書并填好辭工表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)(如不嚴(yán)格按離職手續(xù)執(zhí)行者，予以視為自動(dòng)離職處理，不發(fā)放任何工資）。 第二條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的，由部門提出解聘意見，報(bào)人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。 第三條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù)。 第四條：?jiǎn)T工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料。 第五條：辭職者或被解聘者工資于公司發(fā)工資日結(jié)算。第八章 員工儀容儀表日常行為規(guī)范管理第一條 : 為了展現(xiàn)員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應(yīng)該注意自己的衣著和儀表。 第二條 : 工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 第三條 : 其他員工上班時(shí)一律要保持衣著整潔、大方得體,不準(zhǔn)穿奇裝異服、不得穿拖鞋或無帶式?jīng)鲂?；男職員不可穿背心、短褲等服裝；女職員不可穿吊帶、露背、領(lǐng)口過低的上衣、超短裙、短褲等服裝。 第四條 : 男職員頭發(fā)宜常修剪，不燙發(fā)，不剃光頭，不宜留胡須；女員工如需化妝宜保持淡雅輕妝，不宜濃妝艷抹，不宜佩戴過于耀眼的首飾，不得在客