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文檔簡介
陽蓓小學常規(guī)管理明細一、 管理宗旨 陽蓓小學本著執(zhí)行黨的教育方針,履行陽蓓教育機構(gòu)教育使命落實愿景、觀念,提高辦校宗旨建設(shè)良好的教師形象,校風、學風、教風、教法的科學化、激勵化、管理質(zhì)量化實績結(jié)果,并對各項工作進行量化考核,將考核結(jié)果作為工資、獎金項目評優(yōu)、評模、評定級別發(fā)放的依據(jù),以較高達到我機構(gòu)莊重的承諾:視質(zhì)量如生命 視家長為圣帝,視學生如親子,視留守兒童為神,“用愛養(yǎng)育、用心教育,把最好的給孩子”,本著這一堅定不移的承諾,董事會總務(wù)處根據(jù)陽蓓小學的實際情況和機構(gòu)有關(guān)制度,出臺陽蓓小學常規(guī)管理明細(試行)方案。二、 聘任教師1、招聘準備附招聘簡介、簡明登記表、調(diào)查表、招聘啟示要求待遇(講一節(jié)課與教師的教學實績表,各類證件照片)面試與講課預約單、彩頁、易拉寶、招聘關(guān)系單位、招聘領(lǐng)導小組;2、 職位描述:(1)根據(jù)輔導學生的個性特點和學習差異,因材施教,最終幫助學生樂學、會學、善學;(2)從事小學的教學工作、實施授課計劃,根據(jù)教學計劃進行備課,參與教學評議,保證授課質(zhì)量;(3)定期參加教研培訓活動,提高教研水平,為學校提供高質(zhì)量的教學資源及教案。3、 任職條件:(1) 全日制大學本科以上學歷,有多年一線教學經(jīng)驗者??埔嗫桑?(2)熟悉小學文化課程,熟悉教學大綱; (3)專業(yè)知識扎實,善于表達,善于溝通,普通話標準; (4)熱愛教育事業(yè),師范類院校優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。 (5) 思想端正,身體健康。4、 招聘對象單位(1) 阜陽師范學校(2) 阜陽師范學院(3) 阜陽職業(yè)技術(shù)學校(4) 阜陽計算機學校(5) 河南沈丘(6) 阜陽人才。(7) 當?shù)貎?yōu)秀教師5、工資待遇:(1) 實行績效工資,月薪在一千六至三千六左右,包吃住,有假期工資,電話、教齡、保險等相關(guān)補助;(2) 統(tǒng)招學歷師范專業(yè)畢業(yè),一類重點本科、研究生畢業(yè)者優(yōu)先;(3) 有教師資格證等相關(guān)證件者優(yōu)先統(tǒng)一安排面試。6、對新教師要進行崗前培訓:學校規(guī)章制度,機構(gòu)文化,崗位安全知識,崗位職責等。三、工資待遇和福利1、工資項目:績效工資(課時津貼+考勤+安全+衛(wèi)生+職務(wù)+值班+師德) 補助工資(電通+教齡+保險)2、項目金額:(1)課時津貼:正課時每節(jié)24元(每節(jié)課上課6元,作業(yè)4元,培優(yōu)輔差4元,測試3元,備課4元,課間3元)。常識課每節(jié)16元(每節(jié)課上課7元,作業(yè)4元,測試2元,課間3元),英語每節(jié)22元,兼代英語課每節(jié)18元(每節(jié)課上課5元,作業(yè)4元,培優(yōu)輔差4元,測試2元,備課4元,課間3元),輔導課每節(jié)6元,早讀每節(jié)5元,晚自習每節(jié)16元(每節(jié)課上課8元,紀律4元,課間4元)。(2)替代課:正課每節(jié)15元,常識課和英語每節(jié)10元(每節(jié)課上課7元至2元,內(nèi)容2元,紀律3元,課間3元)。(3)新教師課時津貼按制度要求執(zhí)行。(4)考勤:每月全勤50元,(5)安全80元,(6)衛(wèi)生50元,(7)師德30元(8)電訪以每位學生每次0.5元,(9)早中晚餐各20元,晨操10元,接送每次20元,陪浴每次20元;(10)職務(wù)工資:教研組長,每月100元;總務(wù)校長,每月1000元;總務(wù)副校長,每月800元;業(yè)務(wù)校長每月1000元;后勤校長,每月800元;班主任按每班基礎(chǔ)定額,額定45人一班,班主任每生每學期補13元,副班主任補4元,在45人基礎(chǔ)上超1人補正班主任每生每學期24元,副班主任12元。月考核(期末發(fā)放);(11)教齡:每年按制度執(zhí)行。每年300元,累計三年為一段。(12)保險:每年按制度執(zhí)行。四、福利與獎勵(一)福利1、學費福利:(1)教師子女入學,全托優(yōu)惠400元(含自照),半托優(yōu)惠200元,自接優(yōu)惠150元,全托不住校優(yōu)惠260元;教師子女入園,全托優(yōu)惠500元(含自照),半托優(yōu)惠150元,自接優(yōu)惠100元,全托不住校優(yōu)惠500元;原則上杜絕非本校學生的教師子女在校用餐,特殊情況:隨住隨吃按全托學生生活日用伙食其他雜費基礎(chǔ)上,優(yōu)惠200元。提升班及蒙氏在原優(yōu)惠基礎(chǔ)上分別增加原基礎(chǔ)的30%。(2)本機構(gòu)教師直系親屬入學,全托優(yōu)惠200元(含自照),半托優(yōu)惠120元,自接優(yōu)惠80元,全托不住校優(yōu)惠150元;教師直系親屬入園,全托優(yōu)惠260元(含自照),半托優(yōu)惠100元,自接優(yōu)惠50元,全托不住校優(yōu)惠300元,提升班及蒙氏在原優(yōu)惠基礎(chǔ)上分別增加原基礎(chǔ)的30%。2 、節(jié)假日:(1)教師享有暑假2個月、寒假1個月假期生活補助工資,第一年教師300元,第二年400元,第三年500元,四年以上600元。 (2)按制度享受節(jié)假日應(yīng)有的福利和假日。3、 凡本機構(gòu)在職員工紅/白典事均以300元為標準4、其他:(1)在本機構(gòu)教齡達到一年以后的教師,按考核級別制度購買養(yǎng)老保險。(2) 凡住校教師及值班教師個人免費吃住。(二)、獎勵:(1)機構(gòu)在職教師享有月,學期,年度績效評比考核獎金. (2)教質(zhì)實績月獎,校,區(qū),縣,師,國家參與活動競賽賽,論文著作獎,優(yōu)秀班級,模范教師學期獎,特別貢獻獎,特別創(chuàng)新獎。五、工資待遇項目績效考核細則與發(fā)放制度(一)、教育教學常規(guī)400分1、備課:60分。(1)月查教學計劃、輔導計劃,有目標、有重難點分析、有措施。20分。(一次一項扣5-20分)(2)備方法、備內(nèi)容、備學生實際、備教學方法、備教具、備教學練習、備能力培養(yǎng)措施、備德育美育的熏陶。課時量要接教學計劃超前三課時編寫,55歲以上的教師可以只寫教學重點及反思,中、新青年教師要獨立備完整課,不能照抄,要有自己的思路。20分。(一次一項扣5-20分)(3)每周至少有一次詳細的教學反思,全學期不少于20次,近三年教師每周兩篇反思,每學期不低于40次。20分。(一次一項扣5-20分)2、上課(100分) (1)、課堂常規(guī),每節(jié)課課前必須點名,缺席名單寫在黑板的左上角,并在第一時間通知班主任,本堂教師必須知道缺席原因,課前一支歌,上午宣言,下午一支歌或小學生行為規(guī)范,做到快、靜、齊,上下課堂問候每節(jié)課必行。10分。(以上只要查到一次本周分值全扣。)(2)、預備鈴響后,教師在班門口等待上課,儀表端莊,講普通話,不穿拖鞋、短衣、短褲、背心,不接打電話、不串班、不接待來訪者。10分。(發(fā)現(xiàn)一次一例扣2分,連續(xù)2次以上本周分值全扣。)(3)、學生在上課時有疑問時向教師提問,要先舉手,經(jīng)教師允許后方可起立發(fā)言,課堂不能隨意說笑、打鬧或無故串位離坐,教師到桌前批改、指導作業(yè),學生一定要起立,教師批閱后方可坐下。15分。(一項一次扣3-5分)(4)、嚴格按照課程表上課,不私自調(diào)課、曠課、遲到、早退等現(xiàn)象發(fā)生。10分(發(fā)現(xiàn)一例扣5分,私自調(diào)課一次扣完本周分值,并取消當節(jié)代課津貼。)(5)、課間操不做、無組織、紀律差、課間操兩位老師不到、不做的,退場無序、不整隊的;課間不到安全區(qū),10分。(發(fā)現(xiàn)一次扣1分,三次以上扣10分)(6)、上課期間教師、學生不得隨意出入教室,特別是晚自習課堂,課間互動與安全屬于當節(jié)教師負責,做好本班課間分組活動指導,要讓學生有內(nèi)容、有秩序的玩耍,教師必須要在現(xiàn)場陪護,并看護好安全責任區(qū)。10分。(發(fā)現(xiàn)一次扣3-10分)(7)、教師從進行每一節(jié)教學活動開始,到。最后一節(jié)教學活動(包括自習和輔導課),每一節(jié)都必須保持教室地面清潔衛(wèi)生,座椅排列橫豎成行,距離合適,教育并指導值日生打掃衛(wèi)生,并要避免在勞動中出現(xiàn)安全事故。各班班主任要做好監(jiān)督和督促教育工作。10分。(一次一項扣2-6分,違反多項在班級管理中扣除班主任津貼10-20元,副班主任扣5-10元。)(8)、課堂批改作業(yè)、坐講、寫教案等做與課堂教學無關(guān)事宜的,視為無效課程。15分。(除扣除全分后,輕者扣除代課津貼的二分之一,重則處罰本節(jié)代課津貼的雙倍。)(9)、學生坐姿不規(guī)范、握筆姿勢不正確、做作業(yè)老師不巡視的,自認為是作業(yè)堂、自習堂、輔導堂,可以做其他如寫教案、串班、坐下、接待來訪客人的。10分。(查到后此類項分數(shù)全扣,并取消本節(jié)代課津貼,嚴重者處于本節(jié)代課津貼的雙倍處罰)3、新教師無經(jīng)驗無資歷教師第一個月代課津貼,正科每節(jié)19-20元,第二個月按教學實績定課時津貼。或按教學實績開除。4、作業(yè)100分(一)、各班級作業(yè)數(shù)量及要求 30分1、 三至六年級:作文大周2次,每小周1次;造句100個,每周5個;抄默3本;寫字下3本,每周5次;6分 月查缺半數(shù)以上按全值五倍扣除,一次扣除一分。2、 二年級:造句150個;寫話15篇,兩周一篇;每月寫字上下各5本,每周5次; 4分3、 一年級:漢語拼音5本,第二學期3本,寫字上下各4-5本,平均每周3-5次;4分4、 數(shù)學:一至六年級每周6次,每學期5本;4分5、 英語:一至六年級字母、單詞抄寫、聽寫、課堂作業(yè)兩節(jié)課1-2次,每學期1本作業(yè),練習冊要跟課做; 3分6、 美術(shù):一節(jié)一幅作品;3分7、 常識課:一月一次作業(yè)。2分8、 其他:一至六年級要每天書寫日記,三至六年級要做到保密檢查,尊重孩子;三至六年級每周要寫一篇周記,并指導進行批改。輔導作業(yè)每周2次,學困生作業(yè)每周3次。4分以上月查時以每周累計達量分值20分,少一次扣4分。(二)、批改要求40分 1、課內(nèi)作業(yè)要當堂完成,不能課下做或帶回家做,半托學生必須要留家庭作業(yè),家庭作業(yè)要適量,不得超過1個小時,課堂作業(yè)、輔導資料堅持全批全改,對完成作業(yè)要堅持面批。10分,以上如有一項未做到一次2分。2、 嚴禁學生批改課堂作業(yè),教師在批改作業(yè),要及時認真,錯誤要記錄,原因要分析,講評要嚴格,錯題要訂正,訂正要有回批,作業(yè)量達到規(guī)定次數(shù)10分,少一項每大題扣3分,作業(yè)中有小題的,兩小題為一大題。3、 批改作業(yè)要寫清批改日期,批語簡明易懂,必須要有鼓勵性語言,少指責;鼓勵性批語要針對于不同類型的學生及不同類型的作業(yè)進行。10分,每一項一次2-5分。4、 作文必須有眉批、旁批、總批和評析文字,周、日記要有周檢查標記,造句和作文必須批改到逐個字和標點上,10分,一項扣3-5分,逐字加分,每5個字加1分。5、 批改是要做好記錄,批改記錄要寫明日期,填寫要及時有效。5分6、 每班每月必須有不同學科/不同優(yōu)秀生/進步生作業(yè)展(三)作業(yè)格式及書寫要求30分 1、在條格本上寫字,字與字之間要保持適當?shù)木嚯x,每段句子的開頭要空兩格,轉(zhuǎn)角要頂滿;作業(yè)筆跡要統(tǒng)一,不得幾種筆型混用,一至二年級使用HB型鉛筆,高年級使用藍、黑水筆;繪圖必須使用鉛筆,不得使用圓珠筆和簽字筆,鉛筆低于六厘米要及時更換。5分,一次一項扣1-3分。2、 教師必改作業(yè)等級寫在左下方位置,學生訂正作業(yè)寫在批語下空兩格,注明“訂正”兩個字,下一次作業(yè)要在教師批改和訂正內(nèi)容下面空一至兩行再做,不能誤批、錯批和漏批。15分,一次一項扣1-3分。3、 學生作業(yè)本封面項目填寫要到位,字體大小間隔應(yīng)勻稱、合理,學生作業(yè)必須保持封面、封底整潔完整,書寫要工整、筆畫到位,安排合理美觀,字體端正橫平、豎直,通篇字體大小一致;字距、行距一致,字體結(jié)構(gòu)要緊湊協(xié)調(diào),間架結(jié)構(gòu)布置合理,書寫正確、清晰,占格準確;大數(shù)學要打好邊線和中線,低年級學生打不好、打不直老師是要幫助打打格式;高年級教師一定要指導學生打直、對稱、均勻。15分,有一項一次扣1-5分。4、 正確使用作業(yè)序號,作業(yè)分類標題標準符號使用為:一級序號“一、二、三、四”,二級序號“1、2、3、4、5”,三級序號“(1)、(2)、(3)、(4)”或“、”所有序號要排成一行,上下對齊。10分,一項一次扣5分。(四)、培優(yōu)輔差60分 1、每月要有輔導對象、輔導內(nèi)容、輔導計劃、效果體現(xiàn),對于學困生還要做到有個案測評卷、個案對比、個案作業(yè)、個案檔案。15分,少一次每項扣3-5分2、 個案作業(yè)每月4-6次。10分,少一次扣2分(五)、測試60分1、 按進度對學生單元進行測試,測試卷家長簽字后,收集期中和期末各一次按規(guī)定時間上交/留存,摸底月考試卷按規(guī)定要求和時間上交。期末試卷已測試批閱卷及備卷必須交到家長手中5分,少一次扣2次。2、 做好成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析,做到及時填寫,按時上交。5分3、 進行單元測試評比獎,設(shè):優(yōu)秀獎、進步獎、及格獎、努力獎、特大進步獎、字體規(guī)范干凈獎、字體認真獎等,充分利用學校給予的每班每月30元物資獎勵,獎勵每月必須留有獎勵名單和獎量表,并進行公示。10分,缺項一次扣2-10分,弄虛作假者,進行師德師風處罰并處于300-500元罰款。質(zhì)量檢測是檢查學生的學習狀況,反饋教學信息,有利于幫助學生,所以教師在月考和單元測試中,必須做到一人一座,月考開考前10分鐘領(lǐng)取考試試卷,領(lǐng)取后不能進入本班教室,考前5分鐘進入監(jiān)考班級;監(jiān)考過程中除巡視人員可以進入教室,其他人員一律不得進入教室。嚴禁監(jiān)考人員坐下,弄虛作假,不負責任及故意行為。20分,一項一次扣1-20分,嚴重者取消本學期評優(yōu)評先資格并處于300-500元罰款。4、 教師嚴格按照。批改要求5質(zhì)量檢測是檢查學生的學習狀況,反饋教學信息,有利于幫助學生,所以教師在月考和單元測試中,必須做到一人一座,月考開考前10分鐘領(lǐng)取考試試卷,領(lǐng)取后不能進入本班教室,考前5分鐘進入監(jiān)考班級;監(jiān)考過程中除巡視人員可以進入教室,其他人員一律不得進入教室。嚴禁監(jiān)考人員坐下,弄虛作假,不負責任及故意行為。20分,一項一次扣1-20分,嚴重者取消本學期評優(yōu)評先資格并處于300-500元罰款。以上關(guān)于教育教學常規(guī)考核項當周所扣分值,在第二個周,所扣分值項無再次發(fā)生,將二分之一獎還,直接加在第二個周考核分值上或當月考核分上。六、考勤(60分)(1)按上班時間、上課、會議等工作時間,遲到、早退一次5分鐘之內(nèi)罰10元,以此類推(2)病假(需縣以上醫(yī)院證明)一個月以內(nèi)取消全勤獎及代課津貼,其他補助工資正常發(fā)放,一個月以上將停崗
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