陽蓓小學常規(guī)管理明細.doc

陽蓓小學常規(guī)管理明細一、 管理宗旨 陽蓓小學本著執(zhí)行黨的教育方針，履行陽蓓教育機構(gòu)教育使命落實愿景、觀念，提高辦校宗旨建設(shè)良好的教師形象，校風、學風、教風、教法的科學化、激勵化、管理質(zhì)量化實績結(jié)果，并對各項工作進行量化考核，將考核結(jié)果作為工資、獎金項目評優(yōu)、評模、評定級別發(fā)放的依據(jù)，以較高達到我機構(gòu)莊重的承諾：視質(zhì)量如生命 視家長為圣帝，視學生如親子，視留守兒童為神，“用愛養(yǎng)育、用心教育，把最好的給孩子”，本著這一堅定不移的承諾，董事會總務(wù)處根據(jù)陽蓓小學的實際情況和機構(gòu)有關(guān)制度，出臺陽蓓小學常規(guī)管理明細（試行）方案。二、 聘任教師1、招聘準備附招聘簡介、簡明登記表、調(diào)查表、招聘啟示要求待遇（講一節(jié)課與教師的教學實績表，各類證件照片）面試與講課預約單、彩頁、易拉寶、招聘關(guān)系單位、招聘領(lǐng)導小組；2、 職位描述：（1）根據(jù)輔導學生的個性特點和學習差異，因材施教，最終幫助學生樂學、會學、善學；（2）從事小學的教學工作、實施授課計劃，根據(jù)教學計劃進行備課，參與教學評議，保證授課質(zhì)量；（3）定期參加教研培訓活動，提高教研水平，為學校提供高質(zhì)量的教學資源及教案。3、 任職條件：（1） 全日制大學本科以上學歷，有多年一線教學經(jīng)驗者?？埔嗫桑?（2）熟悉小學文化課程，熟悉教學大綱； （3）專業(yè)知識扎實，善于表達，善于溝通，普通話標準； （4）熱愛教育事業(yè)，師范類院校優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。 （5） 思想端正，身體健康。4、 招聘對象單位（1） 阜陽師范學校（2） 阜陽師范學院（3） 阜陽職業(yè)技術(shù)學校（4） 阜陽計算機學校（5） 河南沈丘（6） 阜陽人才。（7） 當?shù)貎?yōu)秀教師5、工資待遇：（1） 實行績效工資，月薪在一千六至三千六左右，包吃住，有假期工資，電話、教齡、保險等相關(guān)補助；（2） 統(tǒng)招學歷師范專業(yè)畢業(yè)，一類重點本科、研究生畢業(yè)者優(yōu)先；（3） 有教師資格證等相關(guān)證件者優(yōu)先統(tǒng)一安排面試。6、對新教師要進行崗前培訓：學校規(guī)章制度，機構(gòu)文化，崗位安全知識，崗位職責等。三、工資待遇和福利1、工資項目：績效工資（課時津貼+考勤+安全+衛(wèi)生+職務(wù)+值班+師德） 補助工資（電通+教齡+保險）2、項目金額：（1）課時津貼：正課時每節(jié)24元（每節(jié)課上課6元，作業(yè)4元，培優(yōu)輔差4元，測試3元，備課4元，課間3元）。常識課每節(jié)16元（每節(jié)課上課7元，作業(yè)4元，測試2元，課間3元），英語每節(jié)22元，兼代英語課每節(jié)18元（每節(jié)課上課5元，作業(yè)4元，培優(yōu)輔差4元，測試2元，備課4元，課間3元），輔導課每節(jié)6元，早讀每節(jié)5元，晚自習每節(jié)16元（每節(jié)課上課8元，紀律4元，課間4元）。（2）替代課：正課每節(jié)15元，常識課和英語每節(jié)10元（每節(jié)課上課7元至2元，內(nèi)容2元，紀律3元，課間3元）。（3）新教師課時津貼按制度要求執(zhí)行。（4）考勤：每月全勤50元，（5）安全80元，（6）衛(wèi)生50元，（7）師德30元（8）電訪以每位學生每次0.5元，（9）早中晚餐各20元，晨操10元，接送每次20元，陪浴每次20元；（10）職務(wù)工資：教研組長，每月100元；總務(wù)校長，每月1000元；總務(wù)副校長，每月800元；業(yè)務(wù)校長每月1000元；后勤校長，每月800元；班主任按每班基礎(chǔ)定額，額定45人一班，班主任每生每學期補13元，副班主任補4元，在45人基礎(chǔ)上超1人補正班主任每生每學期24元，副班主任12元。月考核（期末發(fā)放）；（11）教齡：每年按制度執(zhí)行。每年300元，累計三年為一段。（12）保險：每年按制度執(zhí)行。四、福利與獎勵（一）福利1、學費福利：（1）教師子女入學，全托優(yōu)惠400元（含自照），半托優(yōu)惠200元，自接優(yōu)惠150元，全托不住校優(yōu)惠260元；教師子女入園，全托優(yōu)惠500元（含自照），半托優(yōu)惠150元，自接優(yōu)惠100元，全托不住校優(yōu)惠500元；原則上杜絕非本校學生的教師子女在校用餐，特殊情況：隨住隨吃按全托學生生活日用伙食其他雜費基礎(chǔ)上，優(yōu)惠200元。提升班及蒙氏在原優(yōu)惠基礎(chǔ)上分別增加原基礎(chǔ)的30%。（2）本機構(gòu)教師直系親屬入學，全托優(yōu)惠200元（含自照），半托優(yōu)惠120元，自接優(yōu)惠80元，全托不住校優(yōu)惠150元；教師直系親屬入園，全托優(yōu)惠260元（含自照），半托優(yōu)惠100元，自接優(yōu)惠50元，全托不住校優(yōu)惠300元,提升班及蒙氏在原優(yōu)惠基礎(chǔ)上分別增加原基礎(chǔ)的30%。2 、節(jié)假日：（1）教師享有暑假2個月、寒假1個月假期生活補助工資，第一年教師300元，第二年400元，第三年500元，四年以上600元。 （2）按制度享受節(jié)假日應(yīng)有的福利和假日。3、 凡本機構(gòu)在職員工紅/白典事均以300元為標準4、其他：（1）在本機構(gòu)教齡達到一年以后的教師，按考核級別制度購買養(yǎng)老保險。（2） 凡住校教師及值班教師個人免費吃住。（二）、獎勵：（1）機構(gòu)在職教師享有月，學期，年度績效評比考核獎金. （2）教質(zhì)實績月獎，校，區(qū)，縣，師，國家參與活動競賽賽，論文著作獎，優(yōu)秀班級，模范教師學期獎，特別貢獻獎，特別創(chuàng)新獎。五、工資待遇項目績效考核細則與發(fā)放制度（一）、教育教學常規(guī)400分1、備課：60分。（1）月查教學計劃、輔導計劃，有目標、有重難點分析、有措施。20分。（一次一項扣5-20分）（2）備方法、備內(nèi)容、備學生實際、備教學方法、備教具、備教學練習、備能力培養(yǎng)措施、備德育美育的熏陶。課時量要接教學計劃超前三課時編寫，55歲以上的教師可以只寫教學重點及反思，中、新青年教師要獨立備完整課，不能照抄，要有自己的思路。20分。（一次一項扣5-20分）（3）每周至少有一次詳細的教學反思，全學期不少于20次，近三年教師每周兩篇反思，每學期不低于40次。20分。（一次一項扣5-20分）2、上課（100分） （1）、課堂常規(guī)，每節(jié)課課前必須點名，缺席名單寫在黑板的左上角，并在第一時間通知班主任，本堂教師必須知道缺席原因，課前一支歌，上午宣言，下午一支歌或小學生行為規(guī)范，做到快、靜、齊，上下課堂問候每節(jié)課必行。10分。（以上只要查到一次本周分值全扣。）（2）、預備鈴響后，教師在班門口等待上課，儀表端莊，講普通話，不穿拖鞋、短衣、短褲、背心，不接打電話、不串班、不接待來訪者。10分。（發(fā)現(xiàn)一次一例扣2分，連續(xù)2次以上本周分值全扣。）（3）、學生在上課時有疑問時向教師提問，要先舉手，經(jīng)教師允許后方可起立發(fā)言，課堂不能隨意說笑、打鬧或無故串位離坐，教師到桌前批改、指導作業(yè)，學生一定要起立，教師批閱后方可坐下。15分。（一項一次扣3-5分）（4）、嚴格按照課程表上課，不私自調(diào)課、曠課、遲到、早退等現(xiàn)象發(fā)生。10分（發(fā)現(xiàn)一例扣5分，私自調(diào)課一次扣完本周分值，并取消當節(jié)代課津貼。）（5）、課間操不做、無組織、紀律差、課間操兩位老師不到、不做的，退場無序、不整隊的；課間不到安全區(qū)，10分。（發(fā)現(xiàn)一次扣1分，三次以上扣10分）（6）、上課期間教師、學生不得隨意出入教室，特別是晚自習課堂，課間互動與安全屬于當節(jié)教師負責，做好本班課間分組活動指導，要讓學生有內(nèi)容、有秩序的玩耍，教師必須要在現(xiàn)場陪護，并看護好安全責任區(qū)。10分。（發(fā)現(xiàn)一次扣3-10分）（7）、教師從進行每一節(jié)教學活動開始，到。最后一節(jié)教學活動（包括自習和輔導課），每一節(jié)都必須保持教室地面清潔衛(wèi)生，座椅排列橫豎成行，距離合適，教育并指導值日生打掃衛(wèi)生，并要避免在勞動中出現(xiàn)安全事故。各班班主任要做好監(jiān)督和督促教育工作。10分。（一次一項扣2-6分，違反多項在班級管理中扣除班主任津貼10-20元，副班主任扣5-10元。）（8）、課堂批改作業(yè)、坐講、寫教案等做與課堂教學無關(guān)事宜的，視為無效課程。15分。（除扣除全分后，輕者扣除代課津貼的二分之一，重則處罰本節(jié)代課津貼的雙倍。）（9）、學生坐姿不規(guī)范、握筆姿勢不正確、做作業(yè)老師不巡視的，自認為是作業(yè)堂、自習堂、輔導堂，可以做其他如寫教案、串班、坐下、接待來訪客人的。10分。（查到后此類項分數(shù)全扣，并取消本節(jié)代課津貼，嚴重者處于本節(jié)代課津貼的雙倍處罰）3、新教師無經(jīng)驗無資歷教師第一個月代課津貼，正科每節(jié)19-20元，第二個月按教學實績定課時津貼。或按教學實績開除。4、作業(yè)100分（一）、各班級作業(yè)數(shù)量及要求 30分1、 三至六年級：作文大周2次，每小周1次；造句100個，每周5個；抄默3本；寫字下3本，每周5次；6分 月查缺半數(shù)以上按全值五倍扣除，一次扣除一分。2、 二年級：造句150個；寫話15篇，兩周一篇；每月寫字上下各5本，每周5次; 4分3、 一年級：漢語拼音5本，第二學期3本，寫字上下各4-5本，平均每周3-5次；4分4、 數(shù)學：一至六年級每周6次，每學期5本；4分5、 英語：一至六年級字母、單詞抄寫、聽寫、課堂作業(yè)兩節(jié)課1-2次，每學期1本作業(yè)，練習冊要跟課做； 3分6、 美術(shù)：一節(jié)一幅作品；3分7、 常識課：一月一次作業(yè)。2分8、 其他：一至六年級要每天書寫日記，三至六年級要做到保密檢查，尊重孩子；三至六年級每周要寫一篇周記，并指導進行批改。輔導作業(yè)每周2次，學困生作業(yè)每周3次。4分以上月查時以每周累計達量分值20分，少一次扣4分。（二）、批改要求40分 1、課內(nèi)作業(yè)要當堂完成，不能課下做或帶回家做，半托學生必須要留家庭作業(yè)，家庭作業(yè)要適量，不得超過1個小時，課堂作業(yè)、輔導資料堅持全批全改，對完成作業(yè)要堅持面批。10分，以上如有一項未做到一次2分。2、 嚴禁學生批改課堂作業(yè)，教師在批改作業(yè)，要及時認真，錯誤要記錄，原因要分析，講評要嚴格，錯題要訂正，訂正要有回批，作業(yè)量達到規(guī)定次數(shù)10分，少一項每大題扣3分，作業(yè)中有小題的，兩小題為一大題。3、 批改作業(yè)要寫清批改日期，批語簡明易懂，必須要有鼓勵性語言，少指責；鼓勵性批語要針對于不同類型的學生及不同類型的作業(yè)進行。10分，每一項一次2-5分。4、 作文必須有眉批、旁批、總批和評析文字，周、日記要有周檢查標記，造句和作文必須批改到逐個字和標點上，10分，一項扣3-5分，逐字加分，每5個字加1分。5、 批改是要做好記錄，批改記錄要寫明日期，填寫要及時有效。5分6、 每班每月必須有不同學科/不同優(yōu)秀生/進步生作業(yè)展（三）作業(yè)格式及書寫要求30分 1、在條格本上寫字，字與字之間要保持適當?shù)木嚯x，每段句子的開頭要空兩格，轉(zhuǎn)角要頂滿；作業(yè)筆跡要統(tǒng)一，不得幾種筆型混用，一至二年級使用HB型鉛筆，高年級使用藍、黑水筆；繪圖必須使用鉛筆，不得使用圓珠筆和簽字筆，鉛筆低于六厘米要及時更換。5分，一次一項扣1-3分。2、 教師必改作業(yè)等級寫在左下方位置，學生訂正作業(yè)寫在批語下空兩格，注明“訂正”兩個字，下一次作業(yè)要在教師批改和訂正內(nèi)容下面空一至兩行再做，不能誤批、錯批和漏批。15分，一次一項扣1-3分。3、 學生作業(yè)本封面項目填寫要到位，字體大小間隔應(yīng)勻稱、合理，學生作業(yè)必須保持封面、封底整潔完整，書寫要工整、筆畫到位，安排合理美觀，字體端正橫平、豎直，通篇字體大小一致；字距、行距一致，字體結(jié)構(gòu)要緊湊協(xié)調(diào)，間架結(jié)構(gòu)布置合理，書寫正確、清晰，占格準確；大數(shù)學要打好邊線和中線，低年級學生打不好、打不直老師是要幫助打打格式；高年級教師一定要指導學生打直、對稱、均勻。15分，有一項一次扣1-5分。4、 正確使用作業(yè)序號，作業(yè)分類標題標準符號使用為：一級序號“一、二、三、四”，二級序號“1、2、3、4、5”，三級序號“（1）、（2）、（3）、（4）”或“、”所有序號要排成一行，上下對齊。10分，一項一次扣5分。（四）、培優(yōu)輔差60分 1、每月要有輔導對象、輔導內(nèi)容、輔導計劃、效果體現(xiàn)，對于學困生還要做到有個案測評卷、個案對比、個案作業(yè)、個案檔案。15分，少一次每項扣3-5分2、 個案作業(yè)每月4-6次。10分，少一次扣2分（五）、測試60分1、 按進度對學生單元進行測試，測試卷家長簽字后，收集期中和期末各一次按規(guī)定時間上交/留存，摸底月考試卷按規(guī)定要求和時間上交。期末試卷已測試批閱卷及備卷必須交到家長手中5分，少一次扣2次。2、 做好成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析，做到及時填寫，按時上交。5分3、 進行單元測試評比獎，設(shè)：優(yōu)秀獎、進步獎、及格獎、努力獎、特大進步獎、字體規(guī)范干凈獎、字體認真獎等，充分利用學校給予的每班每月30元物資獎勵，獎勵每月必須留有獎勵名單和獎量表，并進行公示。10分，缺項一次扣2-10分，弄虛作假者，進行師德師風處罰并處于300-500元罰款。質(zhì)量檢測是檢查學生的學習狀況，反饋教學信息，有利于幫助學生，所以教師在月考和單元測試中，必須做到一人一座，月考開考前10分鐘領(lǐng)取考試試卷，領(lǐng)取后不能進入本班教室，考前5分鐘進入監(jiān)考班級；監(jiān)考過程中除巡視人員可以進入教室，其他人員一律不得進入教室。嚴禁監(jiān)考人員坐下，弄虛作假，不負責任及故意行為。20分，一項一次扣1-20分，嚴重者取消本學期評優(yōu)評先資格并處于300-500元罰款。4、 教師嚴格按照。批改要求5質(zhì)量檢測是檢查學生的學習狀況，反饋教學信息，有利于幫助學生，所以教師在月考和單元測試中，必須做到一人一座，月考開考前10分鐘領(lǐng)取考試試卷，領(lǐng)取后不能進入本班教室，考前5分鐘進入監(jiān)考班級；監(jiān)考過程中除巡視人員可以進入教室，其他人員一律不得進入教室。嚴禁監(jiān)考人員坐下，弄虛作假，不負責任及故意行為。20分，一項一次扣1-20分，嚴重者取消本學期評優(yōu)評先資格并處于300-500元罰款。以上關(guān)于教育教學常規(guī)考核項當周所扣分值，在第二個周，所扣分值項無再次發(fā)生，將二分之一獎還，直接加在第二個周考核分值上或當月考核分上。六、考勤（60分）（1）按上班時間、上課、會議等工作時間，遲到、早退一次5分鐘之內(nèi)罰10元，以此類推（2）病假（需縣以上醫(yī)院證明）一個月以內(nèi)取消全勤獎及代課津貼，其他補助工資正常發(fā)放，一個月以上將停崗