SBSHR概要設(shè)計報告.doc

SBSHR系統(tǒng)詳細需求設(shè)計主要是各個功能的數(shù)據(jù)層設(shè)計、業(yè)務(wù)層設(shè)計、客戶層設(shè)計）1組織結(jié)構(gòu)需求設(shè)計（馬聲泉負責）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的主要用到的數(shù)據(jù)表是部門信息表（dept-info表），部門工作信息表（dept_jobplan_info表），人員信息表（從人員基本檔案中調(diào)用）。各個表的字段內(nèi)容：部門信息表(dept_info)字段類型長度關(guān)聯(lián)表/字段說明Dept_info_IdAuto自動編號Dept_nameInt20部門名稱Dept_managerInt8Personinfo.user由人員信息表得到Dept_levelInt2層次進行管理部門工作信息表(dept_jobplan_info)：字段類型長度關(guān)聯(lián)表/字段說明Dept_jobplan_IdAuto自動編號Dept_nameChar由dept_info表引部門名稱Dept_jobplan_titleChar工作計劃標題Dept_jobplan_contentChar由人員信息表得到Dept_jobplan_begintimeData工作開始時間Dept_jobplan_endtimeData工作結(jié)束時間Dept_jobplan_conclusionChar工作總結(jié) 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計思路是人力資源管理部門可以設(shè)立公司的組織結(jié)構(gòu)，各部門的主管，各部門的年度、季度、月度工作計劃，人力資源及高層領(lǐng)導可以監(jiān)查相關(guān)部門的工作內(nèi)容。因此組織結(jié)構(gòu)的應(yīng)該包括deptmanager，deptjobplan兩個包。deptmanager完成部門組織結(jié)構(gòu)的增加、刪除、修改、分配部門主管、修改部門主管，部門相關(guān)信息的查詢。Deptjobplan完成部門主管確立部門月、季、年工作目標，員工查詢部門工作目標，上級監(jiān)查相關(guān)部門工作目標，人力資源定時考核部門的工作目標。Deptmanager包和deptjobplan包的主要包含類關(guān)系圖如下： deptmanager和deptjobplan的主要類方法圖： 2.1.3客戶層設(shè)計客戶界面主要是瀏覽公司組織結(jié)構(gòu)窗口，組織結(jié)構(gòu)修改窗口，部門工作目標管理等三個窗口。2人事信息需求設(shè)計（曹利軍負責）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計 本系統(tǒng)采用大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫ORACAL9.0。合理的設(shè)計數(shù)據(jù)庫，可以有效的組織數(shù)據(jù)減少冗余，提高查詢速度，優(yōu)化系統(tǒng)性能。 該模塊數(shù)據(jù)庫中的表有：簡歷表，工作經(jīng)歷表，部門表，職位表，獎懲表，考核表，家庭聯(lián)系表，職員年齡統(tǒng)計、學歷統(tǒng)計、職稱統(tǒng)計，工作年限。其中簡歷表為系統(tǒng)公用，其結(jié)構(gòu)如下： 簡歷表字段包括：編號，姓名，曾用名，性別，民族，所屬部門，職務(wù)，職稱，出生日期，籍貫，政治面貌，健康狀況，體重，身高，身份證號，婚姻狀況，畢業(yè)院校，專業(yè)，工齡，學歷，外語水平，計算機能力，個人專長，工作經(jīng)歷，個人受過何種獎勵和處分，家庭情況，本人聯(lián)系方式，發(fā)生意外緊急通知人，備注。 其中編號為主鍵。 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計 業(yè)務(wù)層處理系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)邏輯，操作數(shù)據(jù)庫以及響應(yīng)客戶層的請求。業(yè)務(wù)層設(shè)計的成功與否，關(guān)系到能否滿足用戶的需求及系統(tǒng)的性能，是設(shè)計中的重要組成部分。 在本模塊中，人員基本信息主要包括：個人簡歷，家庭，住址，獎勵，懲罰，培訓，崗位變動等信息。每種信息對應(yīng)一個數(shù)據(jù)表，每一種表對應(yīng)一個實體類，實體類中的屬性對應(yīng)表中的字段。 2.1.3客戶層設(shè)計 友好的界面可以合理，清楚表現(xiàn)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯，使用戶易于使用。本模塊中將各類員工信息以菜單的形式列在頁面上部，用戶通過查詢，能看到員工的各類信息。通過使用權(quán)限可以控制員工對信息增加，修改，刪除。3.人事考勤需求設(shè)計（駱志祥負責）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計 2.1.3客戶層設(shè)計4.薪資管理需求設(shè)計（駱志祥負責）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計 2.1.3客戶層設(shè)計5.招聘信息需求設(shè)計（劉其央負責） 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃；隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整；面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門；可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員；錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢。6.績效考核需求設(shè)計（曹利軍負責）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計通過對績效考核模塊的需求分析，績效考核模塊中的數(shù)據(jù)有以下幾種類型：與指標(包括關(guān)鍵業(yè)績指標及滿意度問卷調(diào)查指標)相關(guān)的數(shù)據(jù)，與考核任務(wù)(考核任務(wù)是對評分任務(wù)及部門滿意度問卷調(diào)查的抽象)相關(guān)的數(shù)據(jù)以及與考核結(jié)果相關(guān)的數(shù)據(jù)。指標數(shù)據(jù)包括對指標的描述(如：指標編號，名稱，描述，類型，考核的崗位編號，權(quán)重，考核方法等)，和對指標的評分等級的描述(如：指標編號，評分等級，等級具體內(nèi)容等)。前者對應(yīng)的表為指標表，后者對應(yīng)的表為評分細則表，該表的一條記錄對應(yīng)指標的一個具體評分等級。指標表中的指標編號為主鍵，評分細則表中的指標編號為外鍵，參照指標表中的指標編號。指標表與評分細則表的關(guān)系是一對多。Post表與指標表的關(guān)系為一對多，即一個崗位對應(yīng)多個關(guān)鍵業(yè)績指標?？己巳蝿?wù)表中的每條記錄對應(yīng)一個評審人對某個考核對象的某條指標(指關(guān)鍵業(yè)績指標或滿意度問卷調(diào)查指標)的評分及分值權(quán)重。其屬性有：任務(wù)編號(主鍵)，評審對象類型，評審對象編號，評審人編號，評審任務(wù)類型，指標編號，評分結(jié)果，分值權(quán)重等。其中評審人編號參照員工表中的員工編號，指標編號參照指標表中的指標編號?？己私Y(jié)果數(shù)據(jù)分為中間結(jié)果，最終結(jié)果。中間結(jié)果數(shù)據(jù)指對考核對象的一個關(guān)鍵業(yè)績指標的所有評分的加權(quán)平均值，所對應(yīng)的表是考核中間結(jié)果表，其字段有：指標編號，考核對象類型，考核對象編號，平均值，指標權(quán)重等，其中指標編號參照指標表中的指標編號，考核對象編號及評審人編號參照員工表中的員工編號?？己俗罱K結(jié)果數(shù)據(jù)是對員工或部門考核的最終結(jié)果描述，對應(yīng)最終結(jié)果表，字段有：最終結(jié)果編號，考核對象編號(參照員工表中的員工編號)，考核對象的類型(是員工還是部門)，最終得分，綜合評語，考核結(jié)論等。 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計本模塊的設(shè)計思路，在考核階段系統(tǒng)按考核流程，將考核任務(wù)自動分配給評分人，收集并計算評分結(jié)果。因為一個指標，會有許多評分人打分，所以系統(tǒng)需要對這些分值加權(quán)平均作為考核對象的每個指標的分值，然后再將這些指標的分值根據(jù)權(quán)值加權(quán)計算，根據(jù)計算的結(jié)果得出每個人的強項和弱項。各級負責人可以查閱自己管轄員工的考核成績，員工可以查看自己的本期考核成績及歷史考核成績。在績效考核模塊設(shè)計了三個包Criteria包(包含與指標相關(guān)的類),Evaluation包(包含所有與KPI業(yè)務(wù)邏輯，考核任務(wù)相關(guān)的類)，Result包(包含所有與考核結(jié)果相關(guān)的類)，Evaluation包和Result包引用了Criteria包中的類中的方法，所以都依賴于Criteria包。Criteria包主要包含與關(guān)鍵業(yè)績指標和 部門滿意度問卷調(diào)查相關(guān)的類。Evaluation包包括與考核任務(wù)相關(guān)task類及taskManager類。Task類是實體類，對應(yīng)于evaluate_task表。Task類的一個實例表示某個評分人給一個考核對象的指標評分。TaskManager類用語對考核任務(wù)的管理，如增加，刪除，修改，將考核任務(wù)分配給評審人等。Result包主要包括計算考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果進行評價的類。其中的類有：GradeGroup類計算考核對象每項指標的平均值；ResultCounter類計算員工的績效考核成績；ResultAnalyse類用于根據(jù)考核對象的績效考核成績，對其工作進行評價，并評出強項和弱項。 2.1.3客戶層設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標是系統(tǒng)績效考核的核心，公司員工登陸后容易看到崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標的內(nèi)容，權(quán)重，評分標準的詳細內(nèi)容。系統(tǒng)將關(guān)鍵業(yè)績指標作為崗位說明書的一部分，點擊崗位說明書的工作描述，工作規(guī)范，關(guān)鍵業(yè)績指標的聯(lián)接就可以看到崗位說明書的不同部分。評分人給考核對象的指標打分是績效考核的一個重要組成部分，系統(tǒng)分為給一般員工的關(guān)鍵業(yè)績指標打分和對部門的業(yè)績指標打分兩種。7教育培訓需求設(shè)計（劉其央負責）進行培訓需求的管理和評估，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略確定培訓需求，從績效管理系統(tǒng)導入培訓需求，提供部門或個人培訓需求的申請管理；根據(jù)培訓需求制定培訓規(guī)劃與相應(yīng)的培訓實施計劃，可對計劃進行查詢、統(tǒng)計；對實施的培訓項目進行記錄管理，對已實施培訓項目情況進行查詢和統(tǒng)計；可對內(nèi)外師資、培訓機構(gòu)、培訓課程、教材資料等進行管理；可對特殊類型的培訓如學歷教育、境外培訓等進行特殊的管理；提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理，將培訓與合同管理模塊鏈接；可對培訓課程、培訓師資進行全面的評估，對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對培訓費用進行控制管理，可根據(jù)費用預算自動預警；對培訓結(jié)果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析。8獎懲管理需求設(shè)計（曹利軍負責）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計 通過對獎懲管理模塊的分析，該模塊包含獎懲登記表，獎懲統(tǒng)計表，查詢表。 獎懲登記表根據(jù)公司及下屬部門制定的獎懲制度進行相應(yīng)的獎勵和懲罰。屬于公司制定的懲罰制度：獎懲登記表其字段包括：姓名，編號，時間，部門，職位，編制，審核，核準，呈送，抄送，事由組成。 獎懲統(tǒng)計表根據(jù)姓名，時間(年，季度，月)，部門，職位對獎懲登記表進行統(tǒng)計。 查詢表根據(jù)姓名，時間(年，季度，月)進行查詢某員工某段時間的獎懲情況。 屬于部門制定的懲罰制度：獎懲登記表其字段包括：姓名，編號，時間，職位，編制，審核，核準，呈送，抄送，事由組成。 獎懲統(tǒng)計表根據(jù)姓名，時間(年，季度，月)，部門，職位對獎懲登記表進行統(tǒng)計。 查詢表根據(jù)姓名，時間(年，季度，月)進行查詢某員工某段時間的獎懲情況。2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計 業(yè)務(wù)層是對數(shù)據(jù)層的數(shù)據(jù)處理的功能實現(xiàn)，該層可以清楚地將某位員工，某個部門的獎懲情況根據(jù)年，季度，月展現(xiàn)出來。業(yè)務(wù)層邏輯設(shè)計的合理與否，直接關(guān)系到客戶對該系統(tǒng)的可操作性和易使用性。 2.1.3客戶層設(shè)計 通過設(shè)定權(quán)限，用戶登錄該模塊可以對下屬根據(jù)制定獎懲條件進行相應(yīng)獎勵和懲罰，同時按年，季度，月對員工，部門，職位做相應(yīng)的統(tǒng)計，并與績效考核數(shù)據(jù)進行比較，而且可以查詢獎懲記錄在績效考核項目中的獎懲情況。9系統(tǒng)維護需求設(shè)計（馬聲泉負責）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計系統(tǒng)維護主要是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（部門層次參數(shù)，職位權(quán)限授權(quán)，數(shù)據(jù)庫的備份）的維護，系統(tǒng)維護完成對系統(tǒng)的授權(quán)使用，底層數(shù)據(jù)參數(shù)的設(shè)定，系統(tǒng)管理人員對數(shù)據(jù)的安全維護。系統(tǒng)維護權(quán)限授權(quán)功能表：字段類型長度關(guān)聯(lián)表/字段說明User_IdAuto自動編號User_nameInt20用戶名User_passwordChar用戶密碼User_deptChar用戶所在部門User_levelChar用戶職務(wù)Allow_manager_userChar是否可以管理操作用戶Allow_edit_dept_jobplanChar是否可以編輯部門工作目標Allow_control_kq_manageChar是否可以編輯考勤管理Allow_control_xz_manageChar是否可以編輯薪資管理Allow_control_jx_managerChar是否可以編輯績效考核管理Allow_control_px_managerChar是否可以編輯培訓管理Allow_control_jc_managerChar是否可以編輯獎懲管理Allow_control_zp_managerChar是否可以編輯招聘管理Allow_control_da_managerChar是否可以編輯檔案管理Allow_edit_kq_operateChar是否可以編輯考勤操作Allow_edit_jx_evaluateChar是否可以編輯績效考核評估 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計系統(tǒng)管理模塊的設(shè)計思路是系統(tǒng)管理員設(shè)計系統(tǒng)的主要控制參數(shù)，對組織結(jié)構(gòu)的層次，職位分配層次，系統(tǒng)報表參數(shù)，數(shù)據(jù)庫的備份等。對于系統(tǒng)大量報表的設(shè)置可以先建立報表reportsetup包。主要是從相關(guān)的數(shù)據(jù)參數(shù)來調(diào)用報表的格式，在參數(shù)里用數(shù)據(jù)庫來控制。設(shè)定報表控制數(shù)據(jù)表report_control，主要包括（id,title,time,operater,auditing,）。 2.1.3客戶層設(shè)計系統(tǒng)管理有設(shè)置用戶的操作權(quán)限，報表打印設(shè)置，組織層次設(shè)置窗口，用戶操作權(quán)限窗口如下10系統(tǒng)窗體框架設(shè)計（馬聲負責）2.10.1數(shù)據(jù)層設(shè)計系統(tǒng)窗體的主要數(shù)據(jù)表是處理操作權(quán)限控制表(userinfo)，用戶最新信息處理表(userworkrep)。最新處理數(shù)據(jù)表：字段類型長度關(guān)聯(lián)表/字段