SBSHR概要設(shè)計(jì)報(bào)告.doc

SBSHR系統(tǒng)詳細(xì)需求設(shè)計(jì)主要是各個(gè)功能的數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì)、客戶層設(shè)計(jì)）1組織結(jié)構(gòu)需求設(shè)計(jì)（馬聲泉負(fù)責(zé)）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的主要用到的數(shù)據(jù)表是部門(mén)信息表（dept-info表），部門(mén)工作信息表（dept_jobplan_info表），人員信息表（從人員基本檔案中調(diào)用）。各個(gè)表的字段內(nèi)容：部門(mén)信息表(dept_info)字段類型長(zhǎng)度關(guān)聯(lián)表/字段說(shuō)明Dept_info_IdAuto自動(dòng)編號(hào)Dept_nameInt20部門(mén)名稱Dept_managerInt8Personinfo.user由人員信息表得到Dept_levelInt2層次進(jìn)行管理部門(mén)工作信息表(dept_jobplan_info)：字段類型長(zhǎng)度關(guān)聯(lián)表/字段說(shuō)明Dept_jobplan_IdAuto自動(dòng)編號(hào)Dept_nameChar由dept_info表引部門(mén)名稱Dept_jobplan_titleChar工作計(jì)劃標(biāo)題Dept_jobplan_contentChar由人員信息表得到Dept_jobplan_begintimeData工作開(kāi)始時(shí)間Dept_jobplan_endtimeData工作結(jié)束時(shí)間Dept_jobplan_conclusionChar工作總結(jié) 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)思路是人力資源管理部門(mén)可以設(shè)立公司的組織結(jié)構(gòu)，各部門(mén)的主管，各部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃，人力資源及高層領(lǐng)導(dǎo)可以監(jiān)查相關(guān)部門(mén)的工作內(nèi)容。因此組織結(jié)構(gòu)的應(yīng)該包括deptmanager，deptjobplan兩個(gè)包。deptmanager完成部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的增加、刪除、修改、分配部門(mén)主管、修改部門(mén)主管，部門(mén)相關(guān)信息的查詢。Deptjobplan完成部門(mén)主管確立部門(mén)月、季、年工作目標(biāo)，員工查詢部門(mén)工作目標(biāo)，上級(jí)監(jiān)查相關(guān)部門(mén)工作目標(biāo)，人力資源定時(shí)考核部門(mén)的工作目標(biāo)。Deptmanager包和deptjobplan包的主要包含類關(guān)系圖如下： deptmanager和deptjobplan的主要類方法圖： 2.1.3客戶層設(shè)計(jì)客戶界面主要是瀏覽公司組織結(jié)構(gòu)窗口，組織結(jié)構(gòu)修改窗口，部門(mén)工作目標(biāo)管理等三個(gè)窗口。2人事信息需求設(shè)計(jì)（曹利軍負(fù)責(zé)）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)采用大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)ORACAL9.0。合理的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，可以有效的組織數(shù)據(jù)減少冗余，提高查詢速度，優(yōu)化系統(tǒng)性能。 該模塊數(shù)據(jù)庫(kù)中的表有：簡(jiǎn)歷表，工作經(jīng)歷表，部門(mén)表，職位表，獎(jiǎng)懲表，考核表，家庭聯(lián)系表，職員年齡統(tǒng)計(jì)、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)、職稱統(tǒng)計(jì)，工作年限。其中簡(jiǎn)歷表為系統(tǒng)公用，其結(jié)構(gòu)如下： 簡(jiǎn)歷表字段包括：編號(hào)，姓名，曾用名，性別，民族，所屬部門(mén)，職務(wù)，職稱，出生日期，籍貫，政治面貌，健康狀況，體重，身高，身份證號(hào)，婚姻狀況，畢業(yè)院校，專業(yè)，工齡，學(xué)歷，外語(yǔ)水平，計(jì)算機(jī)能力，個(gè)人專長(zhǎng)，工作經(jīng)歷，個(gè)人受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)和處分，家庭情況，本人聯(lián)系方式，發(fā)生意外緊急通知人，備注。 其中編號(hào)為主鍵。 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì) 業(yè)務(wù)層處理系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)邏輯，操作數(shù)據(jù)庫(kù)以及響應(yīng)客戶層的請(qǐng)求。業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì)的成功與否，關(guān)系到能否滿足用戶的需求及系統(tǒng)的性能，是設(shè)計(jì)中的重要組成部分。 在本模塊中，人員基本信息主要包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷，家庭，住址，獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰，培訓(xùn)，崗位變動(dòng)等信息。每種信息對(duì)應(yīng)一個(gè)數(shù)據(jù)表，每一種表對(duì)應(yīng)一個(gè)實(shí)體類，實(shí)體類中的屬性對(duì)應(yīng)表中的字段。 2.1.3客戶層設(shè)計(jì) 友好的界面可以合理，清楚表現(xiàn)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯，使用戶易于使用。本模塊中將各類員工信息以菜單的形式列在頁(yè)面上部，用戶通過(guò)查詢，能看到員工的各類信息。通過(guò)使用權(quán)限可以控制員工對(duì)信息增加，修改，刪除。3.人事考勤需求設(shè)計(jì)（駱志祥負(fù)責(zé)）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì) 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì) 2.1.3客戶層設(shè)計(jì)4.薪資管理需求設(shè)計(jì)（駱志祥負(fù)責(zé)）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì) 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì) 2.1.3客戶層設(shè)計(jì)5.招聘信息需求設(shè)計(jì)（劉其央負(fù)責(zé)） 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃；隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說(shuō)明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人員檔案庫(kù)，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整；面試流程可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門(mén)；可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員；錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù)，減少重復(fù)錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)，以備今后查詢。6.績(jī)效考核需求設(shè)計(jì)（曹利軍負(fù)責(zé)）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì)通過(guò)對(duì)績(jī)效考核模塊的需求分析，績(jī)效考核模塊中的數(shù)據(jù)有以下幾種類型：與指標(biāo)(包括關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及滿意度問(wèn)卷調(diào)查指標(biāo))相關(guān)的數(shù)據(jù)，與考核任務(wù)(考核任務(wù)是對(duì)評(píng)分任務(wù)及部門(mén)滿意度問(wèn)卷調(diào)查的抽象)相關(guān)的數(shù)據(jù)以及與考核結(jié)果相關(guān)的數(shù)據(jù)。指標(biāo)數(shù)據(jù)包括對(duì)指標(biāo)的描述(如：指標(biāo)編號(hào)，名稱，描述，類型，考核的崗位編號(hào)，權(quán)重，考核方法等)，和對(duì)指標(biāo)的評(píng)分等級(jí)的描述(如：指標(biāo)編號(hào)，評(píng)分等級(jí)，等級(jí)具體內(nèi)容等)。前者對(duì)應(yīng)的表為指標(biāo)表，后者對(duì)應(yīng)的表為評(píng)分細(xì)則表，該表的一條記錄對(duì)應(yīng)指標(biāo)的一個(gè)具體評(píng)分等級(jí)。指標(biāo)表中的指標(biāo)編號(hào)為主鍵，評(píng)分細(xì)則表中的指標(biāo)編號(hào)為外鍵，參照指標(biāo)表中的指標(biāo)編號(hào)。指標(biāo)表與評(píng)分細(xì)則表的關(guān)系是一對(duì)多。Post表與指標(biāo)表的關(guān)系為一對(duì)多，即一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)多個(gè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。考核任務(wù)表中的每條記錄對(duì)應(yīng)一個(gè)評(píng)審人對(duì)某個(gè)考核對(duì)象的某條指標(biāo)(指關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)或滿意度問(wèn)卷調(diào)查指標(biāo))的評(píng)分及分值權(quán)重。其屬性有：任務(wù)編號(hào)(主鍵)，評(píng)審對(duì)象類型，評(píng)審對(duì)象編號(hào)，評(píng)審人編號(hào)，評(píng)審任務(wù)類型，指標(biāo)編號(hào)，評(píng)分結(jié)果，分值權(quán)重等。其中評(píng)審人編號(hào)參照員工表中的員工編號(hào)，指標(biāo)編號(hào)參照指標(biāo)表中的指標(biāo)編號(hào)?？己私Y(jié)果數(shù)據(jù)分為中間結(jié)果，最終結(jié)果。中間結(jié)果數(shù)據(jù)指對(duì)考核對(duì)象的一個(gè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的所有評(píng)分的加權(quán)平均值，所對(duì)應(yīng)的表是考核中間結(jié)果表，其字段有：指標(biāo)編號(hào)，考核對(duì)象類型，考核對(duì)象編號(hào)，平均值，指標(biāo)權(quán)重等，其中指標(biāo)編號(hào)參照指標(biāo)表中的指標(biāo)編號(hào)，考核對(duì)象編號(hào)及評(píng)審人編號(hào)參照員工表中的員工編號(hào)?？己俗罱K結(jié)果數(shù)據(jù)是對(duì)員工或部門(mén)考核的最終結(jié)果描述，對(duì)應(yīng)最終結(jié)果表，字段有：最終結(jié)果編號(hào)，考核對(duì)象編號(hào)(參照員工表中的員工編號(hào))，考核對(duì)象的類型(是員工還是部門(mén))，最終得分，綜合評(píng)語(yǔ)，考核結(jié)論等。 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì)本模塊的設(shè)計(jì)思路，在考核階段系統(tǒng)按考核流程，將考核任務(wù)自動(dòng)分配給評(píng)分人，收集并計(jì)算評(píng)分結(jié)果。因?yàn)橐粋€(gè)指標(biāo)，會(huì)有許多評(píng)分人打分，所以系統(tǒng)需要對(duì)這些分值加權(quán)平均作為考核對(duì)象的每個(gè)指標(biāo)的分值，然后再將這些指標(biāo)的分值根據(jù)權(quán)值加權(quán)計(jì)算，根據(jù)計(jì)算的結(jié)果得出每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)。各級(jí)負(fù)責(zé)人可以查閱自己管轄員工的考核成績(jī)，員工可以查看自己的本期考核成績(jī)及歷史考核成績(jī)。在績(jī)效考核模塊設(shè)計(jì)了三個(gè)包Criteria包(包含與指標(biāo)相關(guān)的類),Evaluation包(包含所有與KPI業(yè)務(wù)邏輯，考核任務(wù)相關(guān)的類)，Result包(包含所有與考核結(jié)果相關(guān)的類)，Evaluation包和Result包引用了Criteria包中的類中的方法，所以都依賴于Criteria包。Criteria包主要包含與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和 部門(mén)滿意度問(wèn)卷調(diào)查相關(guān)的類。Evaluation包包括與考核任務(wù)相關(guān)task類及taskManager類。Task類是實(shí)體類，對(duì)應(yīng)于evaluate_task表。Task類的一個(gè)實(shí)例表示某個(gè)評(píng)分人給一個(gè)考核對(duì)象的指標(biāo)評(píng)分。TaskManager類用語(yǔ)對(duì)考核任務(wù)的管理，如增加，刪除，修改，將考核任務(wù)分配給評(píng)審人等。Result包主要包括計(jì)算考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的類。其中的類有：GradeGroup類計(jì)算考核對(duì)象每項(xiàng)指標(biāo)的平均值；ResultCounter類計(jì)算員工的績(jī)效考核成績(jī)；ResultAnalyse類用于根據(jù)考核對(duì)象的績(jī)效考核成績(jī)，對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并評(píng)出強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)。 2.1.3客戶層設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是系統(tǒng)績(jī)效考核的核心，公司員工登陸后容易看到崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的內(nèi)容，權(quán)重，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容。系統(tǒng)將關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)作為崗位說(shuō)明書(shū)的一部分，點(diǎn)擊崗位說(shuō)明書(shū)的工作描述，工作規(guī)范，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的聯(lián)接就可以看到崗位說(shuō)明書(shū)的不同部分。評(píng)分人給考核對(duì)象的指標(biāo)打分是績(jī)效考核的一個(gè)重要組成部分，系統(tǒng)分為給一般員工的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)打分和對(duì)部門(mén)的業(yè)績(jī)指標(biāo)打分兩種。7教育培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)（劉其央負(fù)責(zé)）進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評(píng)估，根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略確定培訓(xùn)需求，從績(jī)效管理系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn)需求，提供部門(mén)或個(gè)人培訓(xùn)需求的申請(qǐng)管理；根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)；對(duì)實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行記錄管理，對(duì)已實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目情況進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)；可對(duì)內(nèi)外師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進(jìn)行管理；可對(duì)特殊類型的培訓(xùn)如學(xué)歷教育、境外培訓(xùn)等進(jìn)行特殊的管理；提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接；可對(duì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資進(jìn)行全面的評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行控制管理，可根據(jù)費(fèi)用預(yù)算自動(dòng)預(yù)警；對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析。8獎(jiǎng)懲管理需求設(shè)計(jì)（曹利軍負(fù)責(zé)）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì) 通過(guò)對(duì)獎(jiǎng)懲管理模塊的分析，該模塊包含獎(jiǎng)懲登記表，獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表，查詢表。 獎(jiǎng)懲登記表根據(jù)公司及下屬部門(mén)制定的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。屬于公司制定的懲罰制度：獎(jiǎng)懲登記表其字段包括：姓名，編號(hào)，時(shí)間，部門(mén)，職位，編制，審核，核準(zhǔn)，呈送，抄送，事由組成。 獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表根據(jù)姓名，時(shí)間(年，季度，月)，部門(mén)，職位對(duì)獎(jiǎng)懲登記表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 查詢表根據(jù)姓名，時(shí)間(年，季度，月)進(jìn)行查詢某員工某段時(shí)間的獎(jiǎng)懲情況。 屬于部門(mén)制定的懲罰制度：獎(jiǎng)懲登記表其字段包括：姓名，編號(hào)，時(shí)間，職位，編制，審核，核準(zhǔn)，呈送，抄送，事由組成。 獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表根據(jù)姓名，時(shí)間(年，季度，月)，部門(mén)，職位對(duì)獎(jiǎng)懲登記表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 查詢表根據(jù)姓名，時(shí)間(年，季度，月)進(jìn)行查詢某員工某段時(shí)間的獎(jiǎng)懲情況。2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì) 業(yè)務(wù)層是對(duì)數(shù)據(jù)層的數(shù)據(jù)處理的功能實(shí)現(xiàn)，該層可以清楚地將某位員工，某個(gè)部門(mén)的獎(jiǎng)懲情況根據(jù)年，季度，月展現(xiàn)出來(lái)。業(yè)務(wù)層邏輯設(shè)計(jì)的合理與否，直接關(guān)系到客戶對(duì)該系統(tǒng)的可操作性和易使用性。 2.1.3客戶層設(shè)計(jì) 通過(guò)設(shè)定權(quán)限，用戶登錄該模塊可以對(duì)下屬根據(jù)制定獎(jiǎng)懲條件進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，同時(shí)按年，季度，月對(duì)員工，部門(mén)，職位做相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)，并與績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，而且可以查詢獎(jiǎng)懲記錄在績(jī)效考核項(xiàng)目中的獎(jiǎng)懲情況。9系統(tǒng)維護(hù)需求設(shè)計(jì)（馬聲泉負(fù)責(zé)）2.1.1數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì)系統(tǒng)維護(hù)主要是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（部門(mén)層次參數(shù)，職位權(quán)限授權(quán)，數(shù)據(jù)庫(kù)的備份）的維護(hù)，系統(tǒng)維護(hù)完成對(duì)系統(tǒng)的授權(quán)使用，底層數(shù)據(jù)參數(shù)的設(shè)定，系統(tǒng)管理人員對(duì)數(shù)據(jù)的安全維護(hù)。系統(tǒng)維護(hù)權(quán)限授權(quán)功能表：字段類型長(zhǎng)度關(guān)聯(lián)表/字段說(shuō)明User_IdAuto自動(dòng)編號(hào)User_nameInt20用戶名User_passwordChar用戶密碼User_deptChar用戶所在部門(mén)User_levelChar用戶職務(wù)Allow_manager_userChar是否可以管理操作用戶Allow_edit_dept_jobplanChar是否可以編輯部門(mén)工作目標(biāo)Allow_control_kq_manageChar是否可以編輯考勤管理Allow_control_xz_manageChar是否可以編輯薪資管理Allow_control_jx_managerChar是否可以編輯績(jī)效考核管理Allow_control_px_managerChar是否可以編輯培訓(xùn)管理Allow_control_jc_managerChar是否可以編輯獎(jiǎng)懲管理Allow_control_zp_managerChar是否可以編輯招聘管理Allow_control_da_managerChar是否可以編輯檔案管理Allow_edit_kq_operateChar是否可以編輯考勤操作Allow_edit_jx_evaluateChar是否可以編輯績(jī)效考核評(píng)估 2.1.2業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì)系統(tǒng)管理模塊的設(shè)計(jì)思路是系統(tǒng)管理員設(shè)計(jì)系統(tǒng)的主要控制參數(shù)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)的層次，職位分配層次，系統(tǒng)報(bào)表參數(shù)，數(shù)據(jù)庫(kù)的備份等。對(duì)于系統(tǒng)大量報(bào)表的設(shè)置可以先建立報(bào)表reportsetup包。主要是從相關(guān)的數(shù)據(jù)參數(shù)來(lái)調(diào)用報(bào)表的格式，在參數(shù)里用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)控制。設(shè)定報(bào)表控制數(shù)據(jù)表report_control，主要包括（id,title,time,operater,auditing,）。 2.1.3客戶層設(shè)計(jì)系統(tǒng)管理有設(shè)置用戶的操作權(quán)限，報(bào)表打印設(shè)置，組織層次設(shè)置窗口，用戶操作權(quán)限窗口如下10系統(tǒng)窗體框架設(shè)計(jì)（馬聲負(fù)責(zé)）2.10.1數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì)系統(tǒng)窗體的主要數(shù)據(jù)表是處理操作權(quán)限控制表(userinfo)，用戶最新信息處理表(userworkrep)。最新處理數(shù)據(jù)表：字段類型長(zhǎng)度關(guān)聯(lián)表/字段