勞動合同-已修改!-2.doc

第 11 頁 共 11 頁編號： 北京*咨詢服務(wù)有限公司 勞動合同書甲 方：北京*咨詢服務(wù)有限公司 乙 方： 3 3131 簽訂日期： 年 月 日1111111 甲 方：北京*咨詢服務(wù)有限公司 乙 方： 法 人：王 * 文化程度： 性 別： 地 址：北京市東城區(qū)*A10 身份證號： 地 址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守所列條款。1、 勞動合同期限第1條 本合同為固定期限勞動合同，勞動合同期自 年 月 日起，至 年 月 日 止（以下簡稱“本合同期限”）。第2條 在本合同期限內(nèi)，試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。第3條 甲方應(yīng)在試用期內(nèi)考核乙方是否符合甲方的雇傭條件，如乙方符合甲方的雇傭條件，甲方 予以正式錄用，否則，甲方有權(quán)根據(jù)本合同之規(guī)定解除本合同。2、 工作內(nèi)容、工作地點第4條 乙方根據(jù)甲方需求，在本合同期限內(nèi)擔任 職務(wù)，并服從甲方管理和安排，其具 體工作范圍包括：與業(yè)務(wù)有關(guān)的相關(guān)工作。第5條 乙方應(yīng)該按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作內(nèi)容并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。具體工作內(nèi) 容和崗位要求按照乙方所擔任的職位說明和甲方相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。在不違反法律法規(guī)的范圍 內(nèi)，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責和崗位說明的權(quán)利。第6條 乙方同意甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作 地點，乙方應(yīng)服從甲方的安排： 1.乙方不勝任本職工作； 2.客觀情況發(fā)生變化致使乙方工作崗位或職務(wù)不存在； 第七條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位；但如果調(diào)整后的工作崗位與之前 的工作在工作內(nèi)容、勞動報酬以及工作地點等方面有明顯差異，需征得乙方同意。第8條 乙方的工作地點為 。甲方根據(jù)工作需要可以安排乙方出差，乙方在接到甲方的出 差通知時，應(yīng)當按照甲方的勞動規(guī)章制度辦理相關(guān)的出差手續(xù)。 3、 工作時間、勞動保護和勞動條件第9條 甲方實行每日工作八小時（上午8:30至下午5:30，其中不包括午餐時間12:00至13:00）， 平均每周工作不超過40小時的工時制度。在不違反法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，甲方可根據(jù)工 作需要及乙方的崗位、職務(wù)性質(zhì)，實行符合國家規(guī)定的其他工時制度。甲方為乙方提供符合 國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。四、勞動報酬與休假第10條 乙方的工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方式和標準執(zhí)行。第十一條 甲方根據(jù)乙方受聘職務(wù)，確定乙方試用期內(nèi)月稅前基本工資為1000元，崗位津貼為人民 幣500元，崗位補助為人民幣500元，共計：2000元。轉(zhuǎn)正后稅前基本工資為人民幣1000 元崗位津貼為人民幣1000元，崗位補助為人民幣500元，共計：2500元。第12條 本合同第11條規(guī)定的工資和津貼是根據(jù)甲方給乙方安排的工作內(nèi)容所定，由于乙方的工作 時間在較大程度上取決于乙方的工作方法和效率，乙方應(yīng)當在不超過法定的工作時間內(nèi)完 成甲方安排的工作。第13條 甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式每月支付乙方當月勞動報酬，并為乙方代扣個人所得稅。第14條 乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時，對乙方的勞動報酬進行調(diào)整： 1.根據(jù)本合同第六條的規(guī)定調(diào)整工作崗位的； 2.甲方整體薪資構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整； 3.甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化； 4.按照國家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其他情形出現(xiàn)。 第15條 甲方應(yīng)在雙方簽訂合同時向乙方告知甲方的勞動規(guī)章制度、工資及津貼的支付制度，且甲 方應(yīng)根據(jù)勞動規(guī)章制度向乙方支付工資及津貼。第16條 公假和帶薪假日 1.乙方享有元旦、春節(jié)、五一、國慶等國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休假日。 2.乙方享有的其他假期包括：婚假、產(chǎn)假、喪假，其他假期均按照當?shù)氐胤秸嚓P(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 3.乙方享有年假，具體休假方式參見員工手冊。五、保險福利待遇 第17條 甲方將嚴格按照國家和北京市的規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。乙方將享有甲方所提 供的各種福利計劃，詳見員工手冊及相關(guān)制度文件。 第18條 乙方患病或因非工負傷，其病假工資將按照請假當月北京市有效實施的最低工資保障日工 資的80%給付當日工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和北京市的相關(guān)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙 方如為女員工，其孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按照國家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方因公負 傷的工資和醫(yī)療保險待遇等按國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、 教育培訓第19條 本合同期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、及各種規(guī)章制度的教育和培訓。第二十條 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，甲方有權(quán)與乙方另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù) 期，因乙方違反本合同約定，甲方依法解除本合同時，或乙方違反服務(wù)期規(guī)定與甲方解除 本合同時，乙方應(yīng)當向甲方支付違約金。違約金的計算方式為： 違約金=甲方支付的培訓費用（1-已履行服務(wù)期/合同約定服務(wù)期）7、 知識產(chǎn)權(quán)第二十一條 乙方應(yīng)遵守作為本協(xié)議附件，且已經(jīng)甲、乙雙方簽訂的保密、競業(yè)禁止及知識產(chǎn)權(quán)保 護協(xié)議中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護的相關(guān)約定。第二十二條 乙方保證其向甲方提供的技術(shù)、設(shè)備、信息以及作品等不構(gòu)成對任何第三方權(quán)利或權(quán)益 的侵害和妨礙。如因乙方提供的技術(shù)、設(shè)備、信息或作品等與第三方發(fā)生糾紛而導致任 何爭議、訴求或賠償，經(jīng)甲方要求，該乙方應(yīng)自行承擔及處理因上述爭議、訴求和索賠 的相關(guān)事宜及費用支出，并賠償因此給甲方造成的全部損失。 8、 勞動紀律第二十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度及明確以下列舉內(nèi)容，對保密材料和信息任何 時候不得以任何形式向第三方披露或公開。 1.乙方應(yīng)與甲方簽訂作為本合同附件的保密、競業(yè)禁止及知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議。 2.乙方在加入公司時簽訂的保密、競業(yè)禁止及知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議，在本合同期滿終止 或解除后扔具有法律效力。 3.保密信息應(yīng)具有保密、競業(yè)禁止及知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議中規(guī)定的含義。第二十四條 乙方在任職期間以及其與甲方勞動關(guān)系終止后的時間內(nèi)，保證不以盜竊、利誘、脅迫或 者其他不正當手段獲取甲方的商業(yè)機密及其他保密信息；乙方在利用傳真、電話、信函、 互聯(lián)網(wǎng)、會談、訪問、參觀、接待等方式對外聯(lián)系時，未經(jīng)甲方同意，不得泄露或使用 甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息。第二十五條 乙方應(yīng)承擔以下義務(wù)：1. 謹慎、誠實、盡職盡責盡力完成本職工作，遵守本合同的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度；2. 遵守作為本合同附件的保密、競業(yè)禁止及知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議的相關(guān)規(guī)定；3. 應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；4. 甲方可要求乙方定期或者不定期的接受業(yè)績評定，以評定乙方的業(yè)務(wù)能力及乙方是否具備履行其職 務(wù)的能力，并且可以要求乙方接受甲方組織的培訓以提高乙方的職業(yè)技能。如甲方要求進行上述業(yè) 績評定或培訓，乙方應(yīng)予以積極配合。5. 本合同期間，乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得在第三方從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的經(jīng)營活動；6. 本公司的郵箱屬于公司財產(chǎn)，乙方不能用公司的郵箱作私人用途；7. 乙方在完成所做項目后，應(yīng)及時向甲方遞交所有與項目有關(guān)的信息材料（包括并不局限于項目合同、 方案、問卷、數(shù)據(jù)、工作底稿及報告），以便甲方存檔。第二十六條 甲方根據(jù)乙方的工作內(nèi)容等判斷乙方有必要與甲方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，乙方 應(yīng)當簽訂。第二十七條 乙方在職或甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系2年內(nèi)，不得教唆、引誘、聘用或企圖用任何 甲方的現(xiàn)任員工（包括在甲乙雙方終止勞動關(guān)系之日后六個月內(nèi)的甲方聘用的人員），亦 不得幫助其他的任何人或?qū)嶓w進行類似的聘用，或鼓勵甲方的任何員工解除與甲方的勞 動關(guān)系。第二十八條 乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可根據(jù)員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度，給予紀律處 分直至解除本合同。9、 勞動合同的變更、解除第二十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù)： 1.甲乙雙方協(xié)商一致的；（經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。） 2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 3.訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化的。 第三十條 乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除本合同： 1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2.乙方向甲方提供虛假的畢業(yè)證、成績單、身份證、健康診斷書或提供的個人簡歷與事實 不符或者乙方為達到與甲方簽訂本合同的目的，偽造與本人及錄用相關(guān)的其他信息或采 取其他不正當手段的； 3.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，以及按甲方在員工手冊和其他制度中規(guī) 定可辭退的； 4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 6.乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第三十一條 有下列情形之一時，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因公負傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商未能就本合同變更內(nèi)容達成一致時，該類客觀情況包括且不限于以下事項； a)甲方基于合理理由，停止部分經(jīng)營業(yè)務(wù)、或者撤銷部門或分支機構(gòu)等的重大經(jīng)營變化 決策，使得部分工作變得多余，且無法安排原本從事該工作的員工從事其他工作的； b)甲方因經(jīng)營期限期滿或解散而不得已調(diào)整業(yè)務(wù)部署，且必須適當裁減部門員工之時。第三十二條 甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù) 百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： a).依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； b).生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； c).企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； d).其他因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的第三十四條 乙方辭職解除本合同，除本合同第三十八條、三十九條另有規(guī)定為，應(yīng)當提前三十日以 書面形式通知甲方，但發(fā)生下列任何一種情況，乙方應(yīng)當對單位承擔違約或賠償責任： 1.給甲方造成經(jīng)濟損失的； 2.由于接受甲方出資培訓等事項，而與甲方約定服務(wù)期，且服務(wù)期未滿時。乙方向甲方提出辭職后，應(yīng)按本合同第四十條的規(guī)定和甲方的其他規(guī)定完成工作移交，嚴謹損壞且應(yīng)當及時歸還個人使用或保管的甲方鑰匙、物品、材料文件及其拷貝（包括并不局限于涉及甲方及甲方有業(yè)務(wù)往來的任何地方的所有信息、資料、文件、磁盤或其他信息載體等）。甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)離職手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的，乙方不得解除本合同。第三十五條 出現(xiàn)下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動保護或者提供勞動條件的； 2.甲方未及時向乙方足額支付勞動報酬的； 3.因甲方原因未依法為乙方交納社會保險的； 4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的合法權(quán)益的； 5.甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同，致使本合同無效的； 6.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十六條 乙方在試用期內(nèi)的，乙方在提前三日通知甲方后（確認甲方已知曉的前提下），可以解除 本合同。第三十七條 本合同解除或者期滿終止的，乙方應(yīng)與甲方簽署行為被甲方所認可的離職協(xié)議并履 行離職協(xié)議中約定的各項權(quán)利、義務(wù)。10、 勞動合同的終止、續(xù)訂第三十八條 有下列情形之一的，本合同終止： 1.合同期限屆滿； 2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3.甲方依法破產(chǎn)、解散的； 4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的； 5.法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情形；第三十九條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 1.甲乙雙方希望在本合同終止后繼續(xù)保持勞動關(guān)系時，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商，重新簽訂勞動合同；如果協(xié)商不一致，協(xié)議應(yīng)終止； 2.乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。十一、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖畻l 發(fā)生下列情形時，甲方應(yīng)當依照法律規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟賠償： 1.乙方按照本合同第三十八條規(guī)定與甲方解除勞動合同； 2.甲方按本合同第三十二條的規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同 3.甲乙雙方依照本合同第三十四條、三十五條規(guī)定解除勞動合同； 4.除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第四 十一條第1款的規(guī)定終止本合同的；第四十一條 經(jīng)濟補償金按照以下方式計算： 1.乙方在甲方的工齡每滿一年的，給予乙方相當于1個月的工資（指乙方離職前12個月 的平均工資，下同）的基本賠償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個 月的支付半個月的工資。 2.乙方的月工資高于北京市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其 經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑毡镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。甲方向乙方支付 經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十二條 乙方患病或者非因公負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而解除勞動 合同的，甲方依法支付醫(yī)療補償費。第四十三條 乙方違反本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔賠償責任。12、 勞動爭議處理第四十四條 甲乙雙方就本合同及合同的履行發(fā)生任何爭議時，雙方應(yīng)首先根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)協(xié)商解 決，如協(xié)商無法解決，該爭議應(yīng)提交勞動爭議仲裁委