商業(yè)銀行高層管理人考核激勵方案.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除天馬行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632黃石市商業(yè)銀行高層管理人員考核激勵方案（討論稿）說明：本方案為討論稿，其中方案中所涉及的所有數(shù)字為分析和討論的便利性考慮，不具有任何傾向性，特此說明。天馬行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 此文檔僅供學(xué)習與交流目錄目錄1第一章 總則3第一條 目的和原則3第二條 適用對象3第三條 組織管理3第四條 激勵的依據(jù)4第二章 黃石市商業(yè)銀行行長激勵方案4第五條 激勵方式4第六條 年薪構(gòu)成4第七條 基本年薪確定4第八條 風險年薪確定5第九條 考核指標設(shè)定5第十條 風險年薪歸零6第十一條 年薪發(fā)放6第十二條 經(jīng)營者中長期激勵方式6第十三條 中長期激勵的兌現(xiàn)7第三章 黃石市商業(yè)銀行副行長激勵方案8第十四條 激勵方式8第十五條 年薪構(gòu)成8第十六條 基本年薪確定8第十七條 風險年薪確定8第十八條 考核指標設(shè)定8第十九條 風險年薪歸零9第二十條 年薪發(fā)放9第二十一條 副行長中長期激勵方式10第二十二條 中長期激勵的兌現(xiàn)10第四章 不可抗力10第二十三條 不可抗力10第五章 爭議的解決10第二十四條 爭議的解決10第六章 附則11第二十五條 方案的制定和修改11第二十六條 方案的解釋11第二十七條 方案的實施11附件一：經(jīng)營管理目標責任書12附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表13附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表14附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表16附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表17附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風險年薪歸零制度18第一章 總則第一條 目的和原則（一）制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵的作用，以保障黃石市商業(yè)銀行的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標的實施。使黃石市商業(yè)銀行高級管理人員的薪酬與銀行發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。（二）制定本制度遵循以下基本原則：1、公平性原則。激勵的水平應(yīng)與被激勵者承擔的崗位責任以及工作業(yè)績相匹配。2、競爭性原則。根據(jù)黃石市勞動力市場相關(guān)職位的工資價位和本銀行的支付能力，合理確定激勵水平，提高本銀行薪酬激勵的市場競爭力，保留和吸引所需要的人才。3、激勵性原則。根據(jù)崗位責任大小和業(yè)績優(yōu)劣，合理拉開薪酬水平差距；針對各類崗位特點，合理確定固定收入與浮動收入的比例關(guān)系，激發(fā)員工的工作積極性。4、合法性原則。嚴格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。第二條 適用對象本方案的激勵對象為黃石市商業(yè)銀行銀行行長、副行長，其他人員的考核激勵方式不在本方案的實施范圍。第三條 組織管理(一) 對黃石市商業(yè)銀行行長的考核由銀行董事會薪酬委員會組織實施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會確認，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度?？己似跒橐荒?，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度長期激勵方式指標以每年度的考核指標為考核基礎(chǔ)。考核目標由黃石市商業(yè)銀行董事會在綜合考慮銀行歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)內(nèi)的橫向數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上確定。以上數(shù)據(jù)由銀行董事會薪酬委員會負責提供，銀行其他部門予以配合。薪酬委員會根據(jù)董事會確定的考核目標制定經(jīng)營管理目標責任書（見附件一）。(二) 對黃石市商業(yè)銀行副行長的考核由黃石市商業(yè)銀行行長組織實施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會確認，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度?？己似跒橐荒辏ǔＧ闆r下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度長期激勵方式指標以每年度的考核指標為考核基礎(chǔ)?？己四繕擞牲S石市商業(yè)銀行行長在綜合考慮副行長的工作范圍、工作業(yè)績及個人工作能力的基礎(chǔ)上確定，銀行其他部門予以配合。副行長對行長負責并簽訂經(jīng)營管理目標責任書。第四條 激勵的依據(jù)各銀行經(jīng)營層年初簽訂的經(jīng)營管理目標責任書，各銀行當年的月、季、年度財務(wù)報表。第二章 黃石市商業(yè)銀行行長激勵方案第五條 激勵方式根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營特點，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的辦法對銀行行長進行激勵。收入包括基本收入、風險收入兩部分?；臼杖霝榛灸晷?，風險收入包括風險年薪，中長期激勵為商業(yè)保險和獎勵股權(quán)等其他獎勵。第六條 年薪構(gòu)成根據(jù)行業(yè)特點與公平原則設(shè)定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。為加大激勵力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風險年薪基數(shù)的比例為3：7。實際發(fā)放的風險年薪按考核結(jié)果確定，不作上下限限制。第七條 基本年薪確定基本年薪年薪總額基數(shù)個人職務(wù)系數(shù)0.3個人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為1，副行長為0.7。第八條 風險年薪確定風險年薪必須與個人職務(wù)系數(shù)、經(jīng)營層的考評結(jié)果掛鉤。因此，風險年薪設(shè)定如下：風險年薪年薪總額基數(shù)個人職務(wù)系數(shù)0.7綜合考評系數(shù)個人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為1，副行長為0.7。第九條 考核指標設(shè)定年度考核指標的設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和個人綜合因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核，得出綜合考評系數(shù)（參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表）。具體指標解釋如下：(一) 綜合考評系數(shù)設(shè)定綜合考評系數(shù)=銀行業(yè)績指標P1個人綜合指標P2Pi為各指標所占權(quán)重，P1P21(二) 銀行業(yè)績指標設(shè)定銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量、社會貢獻等個方面考核，（附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表）。銀行業(yè)績指標經(jīng)濟收益指標W1業(yè)務(wù)發(fā)展指標W2資產(chǎn)質(zhì)量指標指標W3社會貢獻指標W4其他指標W5Wi為各指標所占權(quán)重，W1W2W3W4+W51 (三) 個人綜合指標設(shè)定個人綜合評價指標主要是由董事會根據(jù)年度工作重點對經(jīng)營層中的個人工作能力進行評價打分。分值在01之間。具體評價指標（參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層個人綜合指標定義表）。任期考核指標設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核。得出綜合考評系數(shù)（參見附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表）。具體指標解釋如下：任期考評系數(shù)=經(jīng)濟收益指標S1資產(chǎn)安全指標S2Si為各指標所占權(quán)重，S1S21說明：考評指標的選定由董事會薪酬管理委員會根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進行選擇。第十條 風險年薪歸零銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風險年薪為零。歸零事故級別由黃石市商業(yè)銀行的實際情況制定。（參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風險年薪歸零制度）第十一條 年薪發(fā)放基本年薪逐月發(fā)放。風險年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風險年薪的90，其余的10風險年薪將由銀行董事會存入專門的賬戶，作為任期考核的風險抵押基金。其余額在經(jīng)營者任期結(jié)束時由董事會根據(jù)審計結(jié)果考核后發(fā)放。其發(fā)放方式為：風險年薪剩余部分實際發(fā)放額任期風險年薪總額10任期考評系數(shù)第十二條 經(jīng)營者中長期激勵方式商業(yè)保險經(jīng)營者在任期內(nèi)，歷年的年度綜合考評系數(shù)的平均值達到0.9以上時，可獲得股東額外的商業(yè)保險獎勵。獎勵的商業(yè)保險的凈現(xiàn)值按行長和副行長實際得到的年薪總額的20計算。在其任期后的下一個完整會計年度，黃石市商業(yè)銀行的經(jīng)審計后的可疑、損失類（按五級分類標準）貸款額不超過其本年度新增存款的1%時，可獲得獎勵的商業(yè)保險保單。商業(yè)保險按以上價值獎勵給經(jīng)營層的成員。原則上行長獲得以上保險價值的50%以上，其余部分由行長進行考核后報經(jīng)董事會薪酬委員會通過后分配。股權(quán)激勵方式本方案擬提供兩種股權(quán)激勵方式供考核單位選擇，兩種方式可任選其一。(一) 按年薪比例贈股方式經(jīng)營者年度綜合考評系數(shù)達到0.9以上時，可獲得股東額外的股權(quán)獎勵。獎勵的股權(quán)價值按價值相當于行長和副行長實際得到的年薪總額的20計算。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。(二) 按分紅贈股方式將當年分紅總額的2作為贈股的購買資金，購買股權(quán)獎勵給經(jīng)營層。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。股權(quán)總數(shù)按以上比例分配給經(jīng)營層的成員。原則上行長獲得以上股權(quán)的50%以上，其余部分由行長進行考核后報經(jīng)董事會薪酬委員會通過后分配。第十三條 中長期激勵的兌現(xiàn)(一) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)通過本制度實施持有的股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，但持股人享有表決權(quán)和分紅權(quán)。(二) 銀行經(jīng)營者在年度經(jīng)營完畢后，經(jīng)審計無誤后，可以向董事會薪酬委員會提請發(fā)放股權(quán)(三) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計無誤后，可以向薪酬委員會提請發(fā)放股權(quán)。任職未滿一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得銀行股權(quán)。(四) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計無誤后，可以按規(guī)則向薪酬委員會提請發(fā)放保險保單。任職未滿一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得保險保單。(五) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)死亡的，其持有的股權(quán)按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者的財產(chǎn)繼承人所有。(六) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)死亡的，其商業(yè)保險的獲得按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者的財產(chǎn)繼承人所有。(七) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)辭職并獲董事會批準的，經(jīng)離任審計無誤后，可向薪酬委員會提請發(fā)放股權(quán)。任職未滿一年辭職的，不能獲得銀行股權(quán)。銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)辭職者不享受商業(yè)保險的獎勵。(八) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)被辭退的，經(jīng)離任審計無誤后，可向薪酬委員會提請發(fā)放股權(quán)，其股票數(shù)量按原發(fā)放股票數(shù)量的50計算。任職未滿一年被辭退者，不能獲得銀行股權(quán)。其不享受商業(yè)保險的獎勵。(九) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)被開除的，其持有的股權(quán)全部自動喪失。其不享受商業(yè)保險的獎勵。第三章 黃石市商業(yè)銀行副行長激勵方案第十四條 激勵方式根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營特點，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的辦法對銀行副行長進行激勵。副行長的收入包括基本收入、風險收入兩部分?；臼杖霝榛灸晷?，風險收入包括風險年薪，中長期激勵為商業(yè)保險和獎勵股權(quán)。第十五條 年薪構(gòu)成根據(jù)行業(yè)特點與公平原則設(shè)定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。為加大激勵力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風險年薪的比例為3：7。風險年薪上不封頂。第十六條 基本年薪確定銀行副行長的基本年薪為行長的0.7倍?；灸晷侥晷娇傤~基數(shù)個人職務(wù)系數(shù)0.3個人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為1，副行長為0.7。第十七條 風險年薪確定風險年薪必須與個人職務(wù)系數(shù)、經(jīng)營層的考評結(jié)果掛鉤。因此，風險年薪設(shè)定如下：風險年薪年薪總額基數(shù)個人職務(wù)系數(shù)0.7綜合考評系數(shù)第十八條 考核指標設(shè)定年度考核指標的設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和個人綜合因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核，得出綜合考評系數(shù)（參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表）。具體指標解釋如下：(一) 綜合考評系數(shù)設(shè)定綜合考評系數(shù)=銀行業(yè)績指標P1個人綜合指標P2Pi為各指標所占權(quán)重，P1P21(二) 銀行業(yè)績指標設(shè)定銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量三個方面考核，（參見附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表）。銀行業(yè)績指標經(jīng)濟收益指標W1業(yè)務(wù)發(fā)展指標W2資產(chǎn)質(zhì)量指標指標W3社會貢獻指標W4其他指標W5Wi為各指標所占權(quán)重，W1W2W3W4+W51(三) 個人綜合指標設(shè)定個人綜合評價指標主要是由行長根據(jù)年度工作重點對經(jīng)營層中的個人工作能力進行評價打分。分值在01之間。具體評價指標參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表。任期考核指標設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素及個人綜合指標三方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核。得出綜合考評系數(shù)（附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表）。具體指標解釋如下：任期考評系數(shù)=經(jīng)濟收益指標S1資產(chǎn)安全指標S2個人綜合指標S3Si為各指標所占權(quán)重，S1S2S31說明：考評指標的選定由行長根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進行選擇，經(jīng)董事會薪酬管理委員會通過方可生效。第十九條 風險年薪歸零銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風險年薪采取歸零制度。歸零事故級別由黃石市商業(yè)銀行的實際情況制定。（參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風險年薪歸零制度）第二十條 年薪發(fā)放基本年薪逐月發(fā)放。風險年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風險年薪的90，其余的10風險年薪將由銀行董事會存入專門的賬戶，作為任期考核的風險抵押基金。其余額在經(jīng)營者任期結(jié)束時由董事會根據(jù)審計結(jié)果考核后發(fā)放。其發(fā)放方式為：風險年薪剩余部分實際發(fā)放額任期風險年薪總額10任期考評系數(shù)經(jīng)營者第二十一條 副行長中長期激勵方式副行長長期股權(quán)激勵計劃參照本方案第十二條執(zhí)行。第二十二條 中長期激勵的兌現(xiàn)副行長長期股權(quán)激勵的兌現(xiàn)參照本方案第十三條執(zhí)行。第四章 不可抗力第二十三條 不可抗力本方案所指不可抗力包括但不限于天災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行動、意外事件或非雙方所能控制或所能預(yù)見的事件。由于不可抗力原因致使本方案無法履行或無法全部履行時，黃石市商業(yè)銀行董事會應(yīng)在15日內(nèi)，將有關(guān)情況書面通知經(jīng)營方，其方案中的相關(guān)條款雙方協(xié)商制定。第五章 爭議的解決第二十四條 爭議的解決在本方案執(zhí)行過程中，如有意見分歧，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁部門依該會仲裁規(guī)則裁決或向法院提出訴訟。第六章 附則第二十五條 方案的制定和修改(一) 黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層考核激勵方案的制定與修改由黃石市商業(yè)銀行銀行董事會的薪酬委員會擬定草案，經(jīng)董事會審批后實施。(二) 方案制定單位每年可根據(jù)戰(zhàn)略重點修改經(jīng)營層激勵方案，對有關(guān)的考核指標及權(quán)重進行必要調(diào)整。如遇特殊情況（原有的考核環(huán)境發(fā)生了突變導(dǎo)致原來制定的指標沒有可能完成），制定單位可根據(jù)實際情況修改或重新制定相應(yīng)的經(jīng)營層考核方案。第二十六條 方案的解釋經(jīng)營層激勵方案由相應(yīng)的制定單位負責解釋。第二十七條 方案的實施本方案自公布之日起實施。附件一：經(jīng)營管理目標責任書經(jīng)營管理目標責任書 合同編號: 受約人姓名： 發(fā)約部門（經(jīng)辦人）： 職位： 職位： 責任書有效期： 年 月 日至 年 月 日為使黃石市商業(yè)銀行 年經(jīng)營計劃落到實處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂 年業(yè)績合同。經(jīng)商定，本年度受約人年薪為 ，其中基本年薪為 。目標業(yè)績指標如下：考核指標權(quán)重目標值銀行業(yè)績指標經(jīng)濟收益業(yè)務(wù)發(fā)展資產(chǎn)質(zhì)量社會貢獻個人綜合評價指標總計發(fā)約人將依據(jù)本目標責任書對受約人 年度經(jīng)營業(yè)績進行考核， 年實際完成數(shù)以經(jīng)審計的 年度黃石市商業(yè)銀行審計報告為準。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按黃石市商業(yè)銀行高層管理人員考核激勵方案給予獎罰。受約人簽名：_ 發(fā)約人簽名：_簽署時間：_年_月_日附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表 年度考核表被考評人姓名職位考核指標權(quán)重得分加權(quán)得分銀行業(yè)績指標85個人綜合評價指標15綜合考評系數(shù)考評單位負責人簽字 簽字：年 月 日附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表評價內(nèi)容權(quán)重基本考核指標權(quán)重指標定義評分規(guī)則及標準1.經(jīng)濟收益35凈資產(chǎn)收益率35%凈利潤/平均凈資產(chǎn)100設(shè)P1凈資產(chǎn)收益率目標值當P10.8時，凈資產(chǎn)收益率指標為0。當0.8P11時，凈資產(chǎn)收益率指標2（P11）12.銀行發(fā)展25總存款增長率10%（本年末總存款去年末總存款）去年末總存款100P2總存款增長率目標值當P20.8時，總存款增長率指標為0。當0.8P21時，總存款增長率指標2（P21）1日均存款增長率15%（本年日均存款去年日均存款）去年日均存款100P3日均存款增長率目標值當P308時，日均存款增長率指標為0。當0.8P31時，日均存款增長率指標2（P31）13.資產(chǎn)質(zhì)量30不良貸款減少率10%（去年末不良貸款本年末不良貸款）/凈資產(chǎn)100設(shè)P4不良資產(chǎn)減少率目標值當P40.8時，不良貸款減少率指標為0。當0.8P41時，不良貸款減少率指標2（P41）1不良貸款占比10%今年不良貸款/今年總貸款設(shè)P5不良貸款占比目標值當P50.8時，不良貸款占比指標為0。當0.8P51時，不良貸款占比指標2（P51）1貸款回收率10%今年貸款回收額/今年貸款總額設(shè)P6貸款回收率目標值當P60.8時，貸款回收率指標為0。當0.8P61時，貸款回收率指標2（P61）14、社會貢獻10%稅收增長率5%（本年上繳稅收總額去年上繳稅收總額）/去年上繳稅收總額設(shè)P7稅收增長率目標值當P7=0.8時，稅收增長率指標為0。當0.8P71時，稅收增長率指標2（P71）1職工人均工資增長率5%（本年職工人均年收入去年職工人均年收入）/去年職工人均年收入）設(shè)P8職工人均工資增長率目標值當P8=0.8時，職工人均工資增長率指標為0。當0.8P81時，職工人均工資增長率指標2（P81）1其他附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表系數(shù)10.90.890.80.790.70.690.60溝通及影響能力25%具備出色的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴；非常善于說服、影響、激勵他人做好工作具備較好的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴；比較善于說服、影響、激勵他人做好工作具備一定的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴；善于說服、影響、激勵他人做好工作溝通技巧一般，人際界面友好，得到大多數(shù)下屬擁戴；能說服、影響、激勵他人做好工作溝通技巧較差，不能良好地表達自己的見解；工作中下屬經(jīng)常有抵觸情緒管理及指導(dǎo)能力25%能有效地組建、帶領(lǐng)一個積極向上、樂觀進取的團隊，高效地完成工作目標能帶領(lǐng)下屬按正常期望完成所有的工作任務(wù)，能對下屬工作進行有效的指導(dǎo)能帶領(lǐng)下屬正常完成大多數(shù)的工作任務(wù)，日常組織管理工作較為順暢，能對下屬工作進行指導(dǎo)基本能帶領(lǐng)下屬完成工作任務(wù)，但日常部門內(nèi)部組織管理中存在一些的矛盾糾紛不能組織下屬完成正常的工作目標預(yù)期，日常組織管理工作糾紛、矛盾不斷判斷及決策能力25%善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對工作能很好的進行權(quán)衡和判斷評估，善于確定決策時機，提出并最終選擇可行方案，對困難事情處理果斷得當能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對工作能很好的進行權(quán)衡和判斷評估，能夠抓住決策時機，選擇可行方案，對困難事情處