制藥公司員工手冊(cè)2855531144.doc

某某制藥有限公司員工手冊(cè)致員工海納百川，英才匯聚。某某制藥有限公司熱忱歡迎您的加盟。某某制藥，健康良友。關(guān)愛生命，造福人類-是我們的崇高事業(yè)；精益求精，創(chuàng)新發(fā)展-是我們的一貫追求。某某人精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了某某今天的輝煌；某某人勇于開拓，不斷創(chuàng)新，實(shí)踐了某某跨世紀(jì)的諾言-亞洲最大的全套臨床營(yíng)養(yǎng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中心。我們有信心成為中國(guó)最具實(shí)力和呼引力的藥合資企業(yè)。每位員工在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭(zhēng)的執(zhí)著精神，將會(huì)有一展身手的用武之地，施展才華的廣闊舞臺(tái)。千里之行，始于足下。從您加入某某制藥的第一天起，愿您盡快地熟悉和了解她，讓您的智慧和才華，在某某制藥天生我材必有用的最佳沃土里，隨著公司的發(fā)展而升華。我們的理念：以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，關(guān)愛人類的生命和健康。我們的目標(biāo)：臨床營(yíng)養(yǎng)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。我們的使命：我們要對(duì)全體股東負(fù)責(zé)，為股東創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。我們要對(duì)全體客戶負(fù)責(zé)，無論是外部客戶還是內(nèi)部客戶，他們利益的需求和滿意是我們的首要關(guān)心和工作目標(biāo)。我們要對(duì)全體員工負(fù)責(zé)，合理地酬報(bào)員工所作的貢獻(xiàn)，尊重他們的人格、尊嚴(yán)和隱私，賞識(shí)他們的才干，充分授權(quán)，發(fā)展?jié)撃埽峁┌踩?、整潔的工作環(huán)境和良好的培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)，以對(duì)公司的忠誠(chéng)負(fù)責(zé)和工作業(yè)績(jī)作為評(píng)估依據(jù)，高業(yè)績(jī)、高回報(bào)。我們要營(yíng)造開放的內(nèi)部交流氛圍，制訂公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人機(jī)制，培養(yǎng)全體嗩工團(tuán)結(jié)拼搏、永不言敗、挑戰(zhàn)自我、追求卓越的團(tuán)隊(duì)精神。我們要保護(hù)環(huán)境和自然資源，敢于實(shí)踐新的構(gòu)思，不斷研發(fā)革新項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)成本與技術(shù)領(lǐng)先，使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。行為準(zhǔn)則作為公司一員，個(gè)人表現(xiàn)直接影響公司形象，每位員工在各種場(chǎng)合必須時(shí)時(shí)具有我代表某某公司的強(qiáng)烈意識(shí)，并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的行動(dòng)。一、職業(yè)道德1 熱愛公司，忠誠(chéng)于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。2 盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù)，為社會(huì)提供一 流的產(chǎn)品和服務(wù)。3 遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。4 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。5 克己奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。6 保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資 料等。二、禮儀規(guī)范1 儀容、儀表（1）員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保持 良好的精神狀態(tài)。（2）生產(chǎn)系統(tǒng)員工必須按GMP規(guī)定依照不同工種的要求，穿著公司規(guī)定 的工作服。管理系統(tǒng)人員及營(yíng)銷人員在工作聲所提倡職業(yè)著裝。（3）著裝時(shí)，應(yīng)注意發(fā)型、外套、襯衣、領(lǐng)帶、鞋、襪及飾物的搭配。2 言談、舉止（1）與人交談時(shí)，禮貌、熱情，稱謂得體。（2）姿態(tài)大方、自然。（3）注意目光接觸和聆聽。不隨意打斷對(duì)方說話和否定對(duì)方的意見。（4）舉止文明，注意場(chǎng)合及禮節(jié)。3 電話（1）接聽迅速，不讓鈴聲超過三次。（2）使用禮貌用語，如您好、請(qǐng)講、謝謝、再見等。（3）交談簡(jiǎn)短扼要，確保線路暢通。（4）同事暫離時(shí)，主動(dòng)代接并及時(shí)轉(zhuǎn)告。（5）工作時(shí)避免打私人電話，嚴(yán)禁打有獎(jiǎng)聲訊電話。4 就餐（1）員工在本部門用餐時(shí)間內(nèi)就餐，自覺排隊(duì)領(lǐng)取飯菜。（2）節(jié)約糧食。（3）用餐時(shí)，保持餐廳衛(wèi)生；注意文明用餐，不高聲喧嘩；用餐完畢，將碗盤送回指定窗口。（4）不準(zhǔn)將水果等任何食品帶出餐廳。5 乘車公司為員工提供班車及通勤車服務(wù)，并遵循高興而來，平安而歸的服務(wù)宗旨。（1） 司機(jī)準(zhǔn)則遵守交通法規(guī)，服從交警指揮。確保行車安全，準(zhǔn)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)車。保持車輛整潔，保證車況良好。不與乘客交談，嚴(yán)禁接打手機(jī)。儀表端莊大方，展現(xiàn)公司形象。（2） 乘客準(zhǔn)則提前排隊(duì)候車，體現(xiàn)公司形象。上車嚴(yán)禁吸煙，不吃早點(diǎn)零食。不與司機(jī)交談，不得爭(zhēng)搶座位。舉止談吐文明，雨具收放到位。愛護(hù)車內(nèi)設(shè)施，共同維持衛(wèi)生。6 出入廠區(qū)管理（1）嚴(yán)禁在公司內(nèi)騎自行車、輕騎、摩托車，各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。（2）員工非正常時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)，須在門衛(wèi)登記。（3） 員在在工作時(shí)間離開公司，應(yīng)向門衛(wèi)出示出門證。（4） 員工下班應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和車號(hào)有序上車。公司制度一、招聘錄用1公司在董事會(huì)批準(zhǔn)的人員預(yù)算范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位能力素質(zhì)要求，招聘品德優(yōu)良、身體健康的合格人員。2公司鼓勵(lì)優(yōu)先從內(nèi)部招聘和提拔優(yōu)秀人才。3招聘時(shí)遵循公開、公平、公正的原則。4招聘工作由人力資源行政部及用人部門一起進(jìn)行，應(yīng)聘者經(jīng)考核（筆試、面試及其它測(cè)試）和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。5公司不招收在職員工的直系親屬。與在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)聘錄用候選人，應(yīng)事先說明，且相關(guān)在職員工應(yīng)向人力資源行政部報(bào)告，經(jīng)公司講座后財(cái)決定其錄用事宜。6錄用員工必須持原單位開具的離職證明，才能辦理正式錄用報(bào)到手續(xù)。人力資源行政部將根據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資。7新員工正式錄用后，與公司簽訂二年期勞動(dòng)合同。新員工試用期三個(gè)月，試用期滿后，由員工本人填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)考核批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正；不合格的員工將被解除勞動(dòng)合同。二、人事資料1人力資源行政部將保存員工的詳細(xì)資料，包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話、住址、身份證（復(fù)印件）、工資卡號(hào)、社保個(gè)人代碼、資歷、學(xué)歷、家庭狀況、婚姻狀況、績(jī)效考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等記錄，以備考查。2員工所填交之信息資料必須真實(shí)無誤，如有虛假，嚴(yán)重者可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。3如填報(bào)之各項(xiàng)資料有變更，員工須于變更后10天內(nèi)告知人力資源行政部，以便更正。如因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工最新人事資料，一切責(zé)任由員工自負(fù)。三、考勤制度1 工作時(shí)間（1）公司實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制。（2）每星期六、日及國(guó)家法定假日為公司休息日。2 遲到、早退及曠工（1）員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位并做好工作準(zhǔn)備。晚于上班時(shí)間到崗者視為遲到。早于工作結(jié)束時(shí)間下班者，視為早退。（2）未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤，視為曠工。3 加班（1）各部門根據(jù)工作需要，在征得員工同意后按審批程序，安排員工加班。公司將根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)算加班工資。（2）營(yíng)銷系統(tǒng)及管理人員不計(jì)加班。4 各類假期（1）病假員工病假均須由醫(yī)務(wù)室證明認(rèn)可。公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。員工連續(xù)工齡滿8年，病假（年累計(jì)）十天以內(nèi)不扣工資，十天以上的每病假一天扣除本人當(dāng)月工資1.4%，以此累計(jì)：?jiǎn)T工連續(xù)工齡不滿8年，每病假一天扣除本人當(dāng)月工資的1.4%。員工每季累計(jì)病假一至三天（含三天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的10%；病假四至五天（含五天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的20%；病假六至十天（含十天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的50%；病假十天以上，取消當(dāng)季獎(jiǎng)金。（2）事假連續(xù)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)事假三天以上者，須經(jīng)本部門及總經(jīng)理部批準(zhǔn)。事假一天，扣除當(dāng)月工資的4%，并影響當(dāng)季獎(jiǎng)金。（3）喪假員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受喪假三天。喪假期間工資及獎(jiǎng)金不受影響。（4）探親假符合國(guó)家規(guī)定范圍的員工可享受探親假。未婚員工探望父母，探親假每年一次，每次二十天；已婚員工探望父母，探親假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探親假期間工資不受影響。（5） 婚假符合法定結(jié)婚年齡而不到晚婚年齡結(jié)婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天。員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后的一年內(nèi)一次性執(zhí)行完畢?；榧倨陂g工資及獎(jiǎng)金不受影響。（6） 妊娠假、產(chǎn)假妊娠第四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查，按病假處理。妊娠七個(gè)月后上班，每天可休息一小時(shí)。早育者享受產(chǎn)假90天。晚育者產(chǎn)假可享受120天。晚育者給予男方護(hù)理假 6天，護(hù)理假由公司醫(yī)務(wù)室出具證明。產(chǎn)假及護(hù)理假期間工資不受影響。（7） 哺乳假產(chǎn)假、哺乳假合計(jì)原則上不超過十二個(gè)月。產(chǎn)假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫(yī)務(wù)室簽署意見，部門經(jīng)理和人力資源行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休假。員工可在哺乳期間工資享受80%，獎(jiǎng)金扣除。（8） 工傷、計(jì)劃生育假、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（9） 年休假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同并在本公司工作滿一年的員工均可享受不同期限的休假及相應(yīng)的休假費(fèi)。在本公司工作滿一年不滿三年者，每年可享受休假七個(gè)工作日。在本公司工作滿三年不滿五年者，或連續(xù)工齡滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十個(gè)工作日。在本公司工作五年以上者或連續(xù)工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十四個(gè)工作日。休假應(yīng)在當(dāng)年度完成，未休者公司不作任何補(bǔ)貼。年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期分別計(jì)算，但與探親假及哺乳假等不得同時(shí)享受。員工當(dāng)年病事假累計(jì)30天以上者，不享受當(dāng)年休假；如當(dāng)年休假已休完，則在下一年度不能享受休假，但休假費(fèi)不受影響。公派學(xué)習(xí)、出國(guó)培訓(xùn)累計(jì)超過一個(gè)月（30天）者，當(dāng)年不再享受休假；如當(dāng)年已享受休假，次年不再享受休假，但休假費(fèi)不受影響。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況，安排員工年度休假時(shí)間。休假期間工資獎(jiǎng)金不受影響。四、薪酬福利1、 工資（1）員工的工資按崗位確定。公司定期進(jìn)行工資的市場(chǎng)調(diào)研，確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)物價(jià)指數(shù)及員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果，同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研的數(shù)據(jù)來調(diào)整員工工資。（2）公司于每月中旬以人民幣的形式支付當(dāng)月工資。個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)在工資中代扣代繳。（3）任何員工都要嚴(yán)守薪資及相關(guān)信息秘密，若有違反將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。2、資金公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。3、福利公司為員工提供國(guó)家規(guī)定的基本福利保障，同時(shí)又根據(jù)公司的效益狀況及公司人員分布廣泛性的特點(diǎn)為員工補(bǔ)充其他一些福利待遇，詳列如下：（1） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（2） 醫(yī)療（3） 住房補(bǔ)貼（4） 人身意外保險(xiǎn)（5） 為居住市區(qū)員工提供上下班班車（6） 帶薪假期及津貼（7） 廠區(qū)員工免費(fèi)工作午餐五、績(jī)效評(píng)估1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)工作；人力資源行政部負(fù)責(zé)政策制訂、監(jiān)督協(xié)調(diào)和服務(wù)指導(dǎo)；各部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估的組織和實(shí)施工作。2各級(jí)管理人員按崗位職責(zé)要求每年對(duì)其下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。3下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)估持有不同意見，可以直接與上級(jí)交換意見，也可以在評(píng)估表上陳述。4通過公正、客觀的評(píng)估，肯定成績(jī)，明確改進(jìn)方向，幫助員工制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。六、培訓(xùn)發(fā)展1培訓(xùn)方針：不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為公司學(xué)習(xí)型高效團(tuán)隊(duì)成員，并與之共同發(fā)展。2公司建立培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，加強(qiáng)管理。3公司為員工提供滿足工作要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及半脫產(chǎn)培訓(xùn)，形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)、國(guó)外培訓(xùn)。4公司鼓勵(lì)員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)。如所學(xué)專業(yè)符合企業(yè)發(fā)展或所在部門工作的需要，在有培訓(xùn)預(yù)算的前提下，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理及人力資源行政部直至總經(jīng)理審批，培訓(xùn)結(jié)束取證后，公司可按比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，員工須為公司服務(wù)三年以上。七、員工離職1 公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)辦理勞動(dòng)合同的終止和解除手續(xù)。2 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前7天）提交本人簽字的書面申請(qǐng)，按離職審批程序，辦理離職手續(xù)。3 未辦理工作及財(cái)物等移交手續(xù)，擅自離崗的員工按曠工處理。公司將不予辦理有關(guān)福利的轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工個(gè)人將承擔(dān)由此給公司帶來的損失及相應(yīng)的民事和法律責(zé)任。八、獎(jiǎng)懲規(guī)定1 獎(jiǎng)勵(lì)公司倡導(dǎo)員工為公司和社會(huì)多作貢獻(xiàn)。對(duì)在生產(chǎn)和銷售等工作中成績(jī)優(yōu)異者；在合理化建議、技術(shù)革新、管理改進(jìn)等方面成效突出者；對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有重大貢獻(xiàn)者，通過評(píng)審，視成效給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)特別獎(jiǎng)金加薪晉升2 紀(jì)律處分（1）為提高公司的整體素質(zhì)，促進(jìn)員工自律，保障生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的正常發(fā)展，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反公司紀(jì)律、敗壞風(fēng)氣、損害公司形象與信譽(yù)，以及給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來不良后果的行為，將視情節(jié)輕重，分別給予以下紀(jì)律處分：警告經(jīng)濟(jì)處罰降級(jí)降薪解除勞動(dòng)合同（2）違紀(jì)勞動(dòng)合同實(shí)事求是，懲前毖后。視動(dòng)機(jī)、情節(jié)、后果和影響區(qū)別對(duì)待，分別處理。外來人員（施工、參觀業(yè)務(wù)）的勞動(dòng)紀(jì)律由接待部門管理。對(duì)他們的違紀(jì)處理（教育/經(jīng)濟(jì)處罰）由接待部門及安全主管負(fù)責(zé)。（3）處理程序：由違紀(jì)者的上級(jí)填寫員工違紀(jì)處理程序表，違紀(jì)者本人對(duì)違紀(jì)的事實(shí)和改進(jìn)措施提交書面檢查，由部門經(jīng)理提出處理意見，送人力資源行政部調(diào)查核實(shí)，并在聽取本人申辯、征求工會(huì)意見后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。（4）違紀(jì)行為包括：曠工或多次遲到、早退、串崗、睡崗等；在應(yīng)聘或工作期間弄虛作假，有欺騙行為；在公司內(nèi)及班車上吸煙；將零食（食品、水果等）帶入生產(chǎn)區(qū)域；不服從上級(jí)的工作調(diào)配；違反安全及生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書刊或玩電腦游戲；未經(jīng)允許，私自帶人參觀生產(chǎn)區(qū)；違反出門證制度，私自帶出公司物品；泄露或查問工資、資金等信息；收受各種不正當(dāng)?shù)膱?bào)酬，或同時(shí)為其它公司服務(wù)獲取報(bào)酬；仿冒上級(jí)簽字或盜用、私刻公司印章；任何形式的貪污和盜竊；非法占有公司獎(jiǎng)金、財(cái)產(chǎn)；泄露公司的技術(shù)和商業(yè)情報(bào)、資料等；工作時(shí)間打架、吵架、罵人；在員工中鼓勵(lì)滋事、尋釁斗毆；對(duì)公司管理層或其它員