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如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作?一、經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站 招聘網(wǎng)站流量極大,每天數(shù)據(jù)亦在不斷更新。登錄網(wǎng)站少的招聘單位,被求職者注意到的機(jī)會也相對較低,當(dāng)然也就影響招聘效果了。如果經(jīng)常登錄,能保證您的公司名與職位經(jīng)常出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的首頁(建議一天能登錄2-3次),求職者一眼就看到了您的招聘廣告!人才也就涌涌而來了,順便也宣傳了貴公司。二、賬號要有專人管無論注冊哪個網(wǎng)站的招聘會員,記得把這個帳號,交由專人負(fù)責(zé)。如果該同事離職了,切記將用戶名與密碼留下來,交接給另一個同事負(fù)責(zé)。當(dāng)然管理帳號的同事,要有一定的計算機(jī)應(yīng)用水平,懂得后臺操作(如果不太明白使用方法,記得咨。很多公司說招不到人,其實帳號是誰在管理都搞不清楚,也就是說,基本上是沒有使用帳號去登錄刷新職位信息,怎么能接收應(yīng)聘簡歷呢?招聘效果自然好不了!三、公司簡介與職位說明要填寫詳細(xì) 公司或企業(yè)名稱盡量用全稱(最好用在工商局注冊的企業(yè)名稱),保持公司或企業(yè)資料的完整性以提高其誠信度。您招聘員工看簡歷,一定會更關(guān)注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理,如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整,求職者會覺得您的招聘誠意不夠,那怎么能吸引求職者呢?當(dāng)然填寫公司簡介要真實誠信,不得虛假浮夸。一個誠信嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè),必定更受求職者的歡迎。特別提醒:薪酬待遇能明確的盡量明確說明;崗位要求能具體的盡量具體,這點非常重要!四、守株待兔與主動出擊雙管齊下 按要求發(fā)布了招聘職位信息,就可以接受求職簡歷了。這樣您只有50%的希望能招到好人才。光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。如果您想更積極一點,去招募更多的精英,那這時候您應(yīng)該要“主動出擊”了。招聘網(wǎng)可以在線搜索符合自己單位要求的求職者,并通過簡歷上的聯(lián)系方式主動與他們?nèi)〉寐?lián)系,這樣就不會錯過每一個精英型人才。五、注意關(guān)注網(wǎng)站的新功能 招聘網(wǎng)站是一個以市場需求和技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的招聘平臺,我們一直在努力優(yōu)化我們的技術(shù)與服務(wù)。我們將一直致力于新功能開發(fā)為您帶來良好的招聘效果,請關(guān)注招聘網(wǎng)站不斷推出的新功能!六、電話保持暢通公布在網(wǎng)站上的聯(lián)系電話一定要保證正常工作時間內(nèi)有人接聽,因為經(jīng)常我們在聯(lián)系客戶的時候就會發(fā)現(xiàn)一個電話好幾天都聯(lián)系不上,始終是無人接聽狀態(tài),這當(dāng)然影響招聘效果。七、選擇網(wǎng)站增值服務(wù),進(jìn)一步提高招聘效果升級會員級別:您可以對您的招聘會員套餐進(jìn)行升級,VIP企業(yè)招聘會員可以不限量查看本網(wǎng)所有帶聯(lián)系方式的個人簡歷,相信在數(shù)十萬份的人才簡歷庫中,應(yīng)該能找到您滿意的人才。品牌企業(yè)招聘:加入品牌企業(yè)招聘推廣的企業(yè),將在本站首頁最上方的“品牌企業(yè)招聘”欄中顯示,是以企業(yè)LOGO圖片加文字的形式來同時突出企業(yè)形象與招聘職位,企業(yè)品牌宣傳與招聘效果一流。廣告特點:位置固定,先到先得,企業(yè)不用經(jīng)常刷新招聘職位,就能一直保持在首頁出現(xiàn)。 名企招聘:加入知名企業(yè)招聘推廣的企業(yè),將在本站首頁中上方(品牌企業(yè)下方)的“名企招聘”欄中顯示,同樣是以企業(yè)LOGO圖片加文字的形式來突出企業(yè)形象與招聘職位,企業(yè)品牌宣傳與招聘效果效果僅次于品牌企業(yè)招聘。廣告特點:位置固定,先到先得,企業(yè)不用經(jīng)常刷新招聘職位,就能一直保持在首頁出現(xiàn)。八、及時查看簡歷并回復(fù)留言崗位發(fā)布以后在您的企業(yè)后臺每天都會收到求職者投送過來的應(yīng)聘簡歷以及留言,針對這些信息要及時查看,及時回復(fù)留言,不要讓求職者的求職信石沉大海,如果簡歷不符合,請使用禮貌謝絕功能。如果招聘名額已滿的崗位,務(wù)必要及時關(guān)閉,以免浪費大家的寶貴時間!您公司的口碑也是成功的關(guān)鍵!九、人才也會審美疲勞 你發(fā)現(xiàn)一個崗位剛發(fā)布的時候投遞簡歷的情況特別良好;但是一兩個月之后,雖然您仍然堅持更新但是效果卻不盡如人意?那是因為您的這個崗位已經(jīng)被點擊了好幾千次,人才對這個崗位已經(jīng)“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位里合格的簡歷收入您的“企業(yè)人才庫”里,然后修改職位里的描述信息,重新編輯一段新的描述,這樣您的
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