開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案.docx

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案根據(jù)人力資源社會保障部門關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知和關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知文件精神，我局將于XX年7月1日至8月15日在全縣范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。結(jié)合我縣實際，進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制定專項檢查工作方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保專項檢查工作的順利進行，加強組織工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鄖西縣勞動保障監(jiān)察局，陳福炎同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，葉盛余同志任辦公室主任，成員：丁家盛、李朝剛、徐飛、張啟明二、專項檢查范圍和內(nèi)容專項檢查范圍：各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)。專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資、加班工資及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。三、措施和步驟：一是宣傳發(fā)動階段。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)，督促用人單位對XX年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。二執(zhí)法檢查階段。人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，重點對勞務(wù)派遣企業(yè)及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。三分析總結(jié)階段。對專項檢查情況進行匯總分析，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，及時報送書面總結(jié)。四、工作要求1、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大勞動者合法權(quán)益的重要意義，切實加強對各項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。局辦公室提供車輛等配合檢查組行動，為此次專項檢查做好后勤工作。2、認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。人社系統(tǒng)要抽調(diào)骨干人員，充實一線執(zhí)法檢查隊伍，集中力量認(rèn)真開展檢查。通過檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進行處理的同時，還要按照勞動保障監(jiān)察條例有關(guān)規(guī)定向社會公布。3、強抓落實，建立長效機制。建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護勞動者合法權(quán)益的長效機