學期教職工考核方案.doc

此文檔收集于網絡，如有侵權，請聯(lián)系網站刪除2015/2016第二學期教職工考核方案各處、室、系為深化改革，推進依法治校，更好地調動和激發(fā)全體教職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進學校事業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)結合學校實際，特制定以下方案。一、指導思想以十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，適應新常態(tài)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，堅持績效導向，著力構建符合學校實際的績效考核評價制度，促進廣大教職工為做優(yōu)做強職業(yè)教育、辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。二、考核小組、考核對象及形式1.考核領導小組組 長：陳乃軍副組長：成敦杰、朱余清、童朝亮、谷遠鈞、王 會成 員：各處、系和支部負責人。具體考核工作由組織人事處牽頭統(tǒng)一負責。2.考核對象全校在職在編教職工。3.考核形式按照定性和定量、自評和互評、過程和結果評價相結合的方法，分類、分層、分項、分職由相關處室考核?？己嗽u等定級分A、B、C三類，依據每人考核分值合計排序，其中A等不超過15%。 考核方法：全體教職工填寫學期考核表和崗位考核表，7月5日前交各部門；7月7日前各部門將學期考核表交組織人事處，將崗位考核表分別交教育教學評估處、學生處和總務處；在此基礎上由處室系、教研室綜合考評，填寫教職工百分制量化考核表（電子版由組織人事處提供），7月15日前完成統(tǒng)一交組織人事處。三、考核原則1.堅持“質量效益，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。2.堅持“公正、公平、公開”的原則。3.堅持“簡便易行、講求實效”的原則。4.堅持“統(tǒng)一、協(xié)調、均衡”的原則。四、考核內容及辦法（見附表1）（一）師德師風（10%）：包括全校升旗、公益勞動等集體活動和“十不準”，由紀檢監(jiān)察室負責，相關處室、系部配合。 （二）出勤（10%）：以正常簽到考勤，由組織人事處牽頭負責，各處室系具體考核。重要會議和活動可由組織人事處直接考勤或抽查。（三）崗位工作（50%）：以教學崗位、兼職管理崗位、專職管理與工勤崗位三類分類、分層、分職考核。教師重點是師德素養(yǎng)、教學工作量、課堂教學、教學資料、教研活動、學生成績、信息平臺使用、教科研成果等教學業(yè)務量化考核，由教務部門負責；班主任重點是流生率、交費率、到課率（含遲到早退曠課）、考證率、違紀率、成績合格率和保潔、公物損壞、競賽獲獎情況以及班主任資料檔案、重點任務完成情況等考核，由學生處牽頭負責；教科研重點考核論文、課題、科技服務、培訓講座等考核，由科技產業(yè)處、成教處負責；專兼管理與工勤重點是職責、年度目標、服務質量以及規(guī)范化、精細化、信息化管理情況考核，由部門與主管領導負責。（具體各類考核分值見附表1）（四）招生工作(10%)：按實際招生完成率計，完成100%以上計滿分。由招就處負責。（五）安全和諧與文明校園(10%)：重點是人財物安全、吵打架、酗酒、辦公場所文明、節(jié)約水電糧、公物損壞以及其他影響校園穩(wěn)定的行為等考核，由辦公室、保衛(wèi)處、總務處負責。（六）民意測評（10%）：由服務對象（占30%）、同行（占30%）、考評小組（占40%）測評考核，由部門負責，9-10分不超過15%、6分以下不少于5%。（七）附加分(0-10分)：重點考核省市級教育教學競賽獲獎（不含推薦）、項目申報、迎評創(chuàng)建等重大貢獻主持人或主要完成人，以表彰文件、證書或實績?yōu)闇?。由考評領導小組負責，相關部門配合。五、其他1.各部門要依據本方案制定具體考核細則，重過程考核和實績臺帳，考核結果公平公正公開。2.本考核方案解釋權屬校長辦公會。二一六年六月二十八日附表1 鹽城生物工程高等職業(yè)技術學校教職工百分制量化考核表姓名 職務 處室 日期考核項目分值標準考核部門師德師風10%，包括全校升旗、公益勞動等集體活動和“十不準”等檢查考核計人事處出勤10%出勤率計部門崗位工作50%兼職管理崗位兼教教學工作10%教學業(yè)務考核評估處班主任工作5%班主任考核學生處教科研工作5%教科研考核科技產業(yè)處兼管30%崗位職責和年度目標部門與主管領導專任教學崗位教學工作30%教學業(yè)務考核評估處班主任工作10%班主任考核學生處教科研工作10%教科研考核科技產業(yè)處專職管理與工勤崗位崗位職責25%崗位職責和年度目標部門與主管領導年度目標25%招生工作10%指標考核招就處安全和諧文明節(jié)約10%檢查考核保衛(wèi)處民意測評10%1、服務對象30%；2、同行30%；3、考評小組40%測評考核部門附加分0-101、省市迎評創(chuàng)建；2、省市技能大賽等各類教育教學競賽獲獎；3、省市項目爭取。市獎項1-3分；省獎項4-6分；國獎項7-10分；取最高，不累加。部門 此文檔僅供學習與交流附表2鹽城生物工程高等職業(yè)技術學校教職工百分制量化考核匯總表部門 負責人 日期序號姓名部門類別考核組師德師風10出勤10崗位工作50招生10安全與節(jié)約10民意測評10附加分0-10合計備注兼職管理崗位專任教學崗位專職管理與工勤崗位教學10班主任5科研5兼管30教學30班主任10科研10崗位職責25年目標25考核部門人事部門評估學生科技部門評估學生科技部門部門招就保衛(wèi)部門部門附表3 鹽城生物工程高等職業(yè)技術學校教師崗位教學業(yè)務考核表姓名 職務 處室 日期序號考核項目分值本人主要業(yè)績陳述自評分考核分考核部門1職業(yè)道德10系2教學工作量10系3課堂教學效果20系4教學資料10系教研室5教研活動10系教研室6學生成績10系教務處7管理平臺使用10系教務處8教學量化成果20系評估處合計100附表4 鹽城生物工程高等職業(yè)技術學校班主任崗位考核表姓名 職務 處室 日期序號項目分值本人主要業(yè)績陳述自評分考核分部門考核人1職業(yè)道德10學生處2到課率1曠課=3遲到或早退10學生處3成績合格率20教務處4技能取證率10技能處5安全與違紀率10學生處保衛(wèi)處6流生與交費率10財務處7衛(wèi)生保潔率10學生處8資料檔案與重點任務10學生處9公物損壞率5總務處10省市創(chuàng)先爭優(yōu)獲獎5學生處團委合計分100附表5 鹽城生物工程高等職業(yè)技術學校管理與工勤崗位考核表姓名 職務 處室 日期序號項目分值本人主要業(yè)績陳述自評分考核分部門考核人1職業(yè)道德102工作職責403年度目標204工作作風105服務質量106規(guī)范化精細化信息化管理10合計100附件6：鹽城生物工程高等職業(yè)技術學