勞動(dòng)防護(hù)用品制度.doc

勞動(dòng)防護(hù)用品制度1 目的為了加強(qiáng)公司對(duì)勞保用品的管理，合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)員工的安全健康。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本條例。2 適用范圍適用于揚(yáng)帆迪東車業(yè)有限公司所有員工。3 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（詳見附1：勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表）3.1根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)保護(hù)的需要，配發(fā)必備的勞保用品，以保護(hù)員工生命安全和身體健康。3.2根據(jù)不同崗位、不同工種和不同的勞動(dòng)條件配發(fā)不同標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品。3.3從事混合作業(yè)和多工種作業(yè)人員，以主要作業(yè)（崗位）“標(biāo)準(zhǔn)”配發(fā)勞保用品，不能同時(shí)享受“雙重標(biāo)準(zhǔn)”待遇。4 勞保用品采購(gòu)及審批4.1公司勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放由人力資源部統(tǒng)一管理。4.2人力資源部必須按照公司制定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn)，到國(guó)家有勞保用品生產(chǎn)資質(zhì)的廠家進(jìn)行采購(gòu)，不得任意采購(gòu)，以保證勞保用品的質(zhì)量和規(guī)格，堅(jiān)決不允許低劣勞保用品出現(xiàn)。4.3人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放和管理，并建立員工勞保用品發(fā)放臺(tái)帳。4.4勞保用品入庫(kù)前由人力資源部、生產(chǎn)部主管對(duì)所購(gòu)進(jìn)的勞保用品依據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定和公司勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)及采購(gòu)樣品，共同負(fù)責(zé)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)，確保入庫(kù)的勞保用品符合標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的規(guī)格和質(zhì)量，不合格品不得入庫(kù)。若出現(xiàn)不合格品，退回廠家或更換外；凡因供貨不及時(shí)或勞保用品質(zhì)量低劣造成事故的，將追究供貨商及相關(guān)人員責(zé)任，并進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。4.5一般勞保用品由相關(guān)部門主管每月10日前提報(bào)下月計(jì)劃并上報(bào)人力資源部審核，人力資源部根據(jù)當(dāng)月庫(kù)存勞保用品數(shù)量提出次月發(fā)放缺口和計(jì)劃，以書面形式報(bào)送公司經(jīng)理，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行采購(gòu)。4.6對(duì)于特殊勞保用品、勞?？ㄉ衔醋⒚鞯奈锲?，相關(guān)部門應(yīng)提前兩天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行采購(gòu)。5 發(fā)放程序5.1員工入職并在公司人力資源部辦入職登記后，人力資源部按所從事的崗位或工種建立勞保卡，嚴(yán)格按照勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和勞保卡規(guī)定發(fā)放勞保用品。領(lǐng)用勞保用品時(shí)需經(jīng)本人簽字，使用期限自領(lǐng)用之日起計(jì)算。5.2特殊勞保用品領(lǐng)用時(shí)需經(jīng)本人所在部門提出專項(xiàng)申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部予以采購(gòu)、配發(fā)。6 發(fā)放及回收管理要求6.1發(fā)放日期：每月20日為固定勞保發(fā)放日期，季度發(fā)放日期與季度末月勞保一同發(fā)放。6.2勞保用品屬工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（總金額為每季度每人30元），任何部門和個(gè)人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍，提高標(biāo)準(zhǔn)，違者追究相應(yīng)責(zé)任。6.3公司制訂的“勞保用品標(biāo)準(zhǔn)”，任何部門和個(gè)人不得隨意改變，違者將嚴(yán)厲處罰。6.4凡與公司簽訂聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的員工、試用工以及過(guò)第三方面勞務(wù)公司雇傭的員工，在公司人力資源部辦理登記手續(xù)后，按所從事的崗位或工種建立勞保卡，由人力資源部配發(fā)相應(yīng)勞保用品。試用期發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按勞保發(fā)放條例執(zhí)行。員工離職或解聘，相應(yīng)勞保福利予以停發(fā)。6.5凡在本公司開展監(jiān)理工作的第三方人員，工作期在三個(gè)月以上者，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，經(jīng)理審批后，人力資源部予以建立勞保卡，并配發(fā)所需的勞保用品。6.6員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）超過(guò)一個(gè)月者，停發(fā)當(dāng)月“月量”勞保用品，超過(guò)三個(gè)月者，“月量”以外的勞保用品使用期予以順延。6.7員工在工作中須按照勞保用品穿戴要求進(jìn)行穿戴,對(duì)發(fā)放的勞保用品不穿戴或穿戴不全者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。對(duì)不使用勞保用品或使用勞保用品不當(dāng)造成個(gè)人傷害者，由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。6.8代培、代訓(xùn)或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品，由代培、代訓(xùn)或?qū)嵙?xí)人員所在公司配備工作服、勞保鞋和手套等勞保用品。實(shí)習(xí)期或培訓(xùn)期結(jié)束后，全部上交歸還，并將工作服、勞保鞋清洗干凈，如丟失、損壞者，按原值折價(jià)賠償。6.9試用期內(nèi)員工離職，不滿7個(gè)工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服、勞保鞋清洗干凈；超過(guò)7個(gè)工作日勞保鞋公司將按舊品回收，公司按其原值在工資中扣除。6.10員工在本公司變換崗位或工種，原勞保用品自帶，調(diào)入部門或公司后，由人力資源部據(jù)新崗位或工種的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新崗位或工種標(biāo)準(zhǔn)。6.11員工因工負(fù)傷，需配制特殊勞保用品（保護(hù)鏡、矯整鞋、假肢、腰圍等），本人應(yīng)提前申請(qǐng)，持醫(yī)院證明，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能按指定地點(diǎn)和區(qū)域訂購(gòu)，否則一切費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。6.12勞保用品丟失者，按原值賠償；勞保用品損壞且不足規(guī)定使用期限的，若是人為因素造成的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以折價(jià)賠償；若非人為因素造成，如質(zhì)量原因破損等，由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，可予以補(bǔ)發(fā)勞保用品