勞務派遣協(xié)議2017.doc

編號： 單位： 勞務派遣協(xié)議簽訂協(xié)議須知一、簽訂本協(xié)議應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則。二、簽訂本協(xié)議同應當用黑色鋼筆清晰填寫或打印，協(xié)議內(nèi)容涂改無效，未經(jīng)合法授權代簽無效。三、本協(xié)議簽訂后具有約束力，甲乙雙方應當按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的義務。四、本協(xié)議條款發(fā)生變更或者協(xié)議期滿需要續(xù)訂的，甲乙雙方再行協(xié)商。甲方： 地 址： 電 話： 傳 真： 乙方： 地 址： 電 話： 傳 真： 乙方因工作需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。第一條 協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議到期雙方無書面異議則協(xié)議同期順延有效。第二條 派遣崗位、人數(shù)和期限 1.乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下： 崗位，人數(shù) 人；工作地點 ，派遣期限自 年 月 日至 年 月 日止。派遣期限到期雙方無書面異議則期限同期順延有效。2. 甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔員工的用工單位義務。3. 崗位人員增減變動：人員變動以雙方確認蓋章的人員名單為準。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。 第三條 工作時間和休息休假1. 工作時間：員工在乙方實行標準工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息 天。2. 休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。 3.乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班工資。第四條 勞動報酬1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2.甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為 ，工資由甲方發(fā)放。員工當月收入超過國家個稅起征點時，由甲方代扣代繳個人所得稅。3.甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（ ）種方式：（1）員工實行月薪制，代扣除個人承擔保險后每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。其標準不得低于當?shù)卣?guī)定現(xiàn)行最低工資。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。 第五條 社會保險1. 員工的社會保險費用由乙方按時支付給甲方，其標準按照甲方所屬地統(tǒng)籌區(qū)最新規(guī)定執(zhí)行。2. 員工的社會保險費由甲方負責按時足額繳納，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。3.每年因社?；鶖?shù)調整所產(chǎn)生的上調差額部分費用需由乙方支付給甲方，由甲方代為繳納。實際產(chǎn)生上調金額由甲方根據(jù)統(tǒng)籌區(qū)實際標準核算。 第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2.乙方安排員工的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按行業(yè)標準向員工支付崗位津貼（補貼）。3.派遣期間員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4.員工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應按照“及時就近”的原則，將其送往具備資質及醫(yī)療條件的醫(yī)療機構救治，并在12小時內(nèi)電話及短信通知甲方指定負責人；甲方必須在規(guī)定時間內(nèi)對派遣員工的工傷進行申報，因甲方申報不及時產(chǎn)生的法律后果，由甲方承擔，申報所需材料由乙方配合甲方完成。甲方負責為其辦理工傷申報、認定、補償申領等手續(xù)。乙方按照工傷保險條例、地方政府關于實施工傷保險條例的相關規(guī)定承擔派遣員工因工傷所發(fā)生的相關費用。有關工傷事故的其他事項，由甲乙雙方協(xié)商處理。5.員工患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇由乙方按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲乙雙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2.員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3.乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的相關義務。4.員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章，乙方有權退回甲方，且乙方需提前30天以書面形式通知甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應提前30天與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5.員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。6.在協(xié)議期內(nèi)因解除或終止勞動關系產(chǎn)生的符合法律法規(guī)所規(guī)定的經(jīng)濟補償或賠償金由乙方支付。第八條 本協(xié)議履行中相關問題的處理1.本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2.本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條的規(guī)定處理。第九條 勞務費用結算 1.勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費、勞務派遣服務費、工會費等相關費用。即：（1） 勞務工工資費用（見第四條）；（2） 社會保險費（見第五條）；（3） 勞務派遣服務費：甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 / %收取勞務派遣服務費；（4） 工會費：甲方按照派遣員工應發(fā)工資總額的2%收取工會費；（5） 其它相關費用：甲方按照實際產(chǎn)生時向乙方收取。 2.費用結算標準：（1） 費用乙方按 支付，于 前支付給甲方，甲方出具正規(guī)發(fā)票給乙方。（2）乙方應按時向甲方指定賬戶匯入本合同約定的需繳納的各種社會保險費用及相關費用，否則，由此引起的責任，由乙方承擔；若乙方超過合同約定時間5天以上（含5天）未匯入上述費用，同時應支付滯納金5每天。第10條 其他約定1.乙方出現(xiàn)下列違約情形之一的，甲方可以提前解除本合同，由違約方承擔一切違約責任，并賠償守約方人民幣2萬元違約金。 （1）乙方未按本合同約定向甲方支付服務費及其他應由乙方支付的費用，致使合同無法履行的； （2）法律法規(guī)規(guī)定的侵害勞動者合法權益的情形。2.有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同，由違約方承擔一切違約責任，并賠償守約方人民幣2萬元違約金。 （1）甲方未能按照雙方協(xié)商確定的時間內(nèi)，派遣員工到乙方的； （2）因甲方原因未按時、足額發(fā)放派遣員工薪資，經(jīng)乙方催告無效的； （3）因甲方原因未按約定為派遣員工繳納各項社會保險費用，經(jīng)乙方催告無效的。 3. 有下列情形之一的，甲乙雙方均可終止本合同，但應提前三十天以書面形式通知對方；（1）本合同到期雙方或其中一方不愿續(xù)簽合同的；（2）甲乙雙方其中一方遭遇不可抗力的重大變化，需要終止合同的，但因解除而產(chǎn)生的派遣員工經(jīng)濟補償金由提出終止方承擔。 4.甲方將每年為乙方派遣員工提供兩次免費培訓（所需項目每年一次,因乙方未安排的，甲方不承擔任何責任）。職業(yè)道德 拓展訓練 公務行政禮儀 5.為提升派遣員工自身的素質，提高員工工作的效率及質量，需進行成人教育、或參加各種國家職業(yè)資格考試、職業(yè)技能培訓的，甲方均為其提供優(yōu)先機會，具體費用及相關報考條件以甲方通知為準。 6.本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲