簽訂勞動合同應注意些問題.doc

簽訂勞動合同應注意些問題 簽訂勞動合同應注意些問題勞動合同關(guān)系到勞動者的權(quán)利義務是與用人單位之間的重要的憑證所以在簽訂勞動合同的時候應該多加小心接下來就為大家介紹簽訂勞動合同應注意些問題希望能對您有所幫助 一、合同是否是規(guī)范化標準合同以及責任認定一般情況下公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標準勞動合同也有的公司是自行擬定的勞動合同但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的都跑不出法律的范疇超出了法律范疇即使是簽了合同合同也是無效的公司是要相應承擔責任的因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效所以責任在于公司不在員工所以員工對于該方面問題不必太過于擔心無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同員工均可以簽署而不必去擔心責任的問題 二、合同中的崗位定位問題很多公司投機取巧會在合同里面改變崗位稱呼比如說該人員是管理類人員但是公司卻在合同里寫明是操作類人員雖然待遇不變但是這種做法對于員工來說是有風險的對于公司卻是百利而無一害所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱如果有異議務必當場提出改正后方可簽字 三、合同中的底薪問題很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了必須及時改正后再簽因為底薪會涉及到你以后工作中很多問題尤其是你的收入會有很大影響 四、在合同中對于病假工資進行約定很多公司按照常規(guī)做法不會在合同中對病假工資做規(guī)定這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資這個對于員工來說是不利的所以員工最好在簽訂合同時協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中對于員工就比較有利了 五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動的規(guī)定問題很多公司會在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調(diào)動該項規(guī)定可能會涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問題員工需要看清楚崗位調(diào)動的條件不能夠因為崗位調(diào)整而給自己帶來不必要的麻煩和損失 六、合同簽訂時間問題按照勞動法規(guī)定公司必須在一個月內(nèi)與新入職員工前段時間合同如果不能在規(guī)定時間內(nèi)簽署則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來因為在職時提出來可能會影響你的工作)勞動合同一經(jīng)雙方簽字生效就具有法律效力這個時候才發(fā)現(xiàn)合同中有很多對自己不利的條款想要反悔幾乎是不可能的所以在簽訂之前就應該對勞動合同多注意小心其中的陷阱公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題也是勞動者關(guān)心的焦點一般來說勞動關(guān)系開始的標志就是簽訂勞動合同但當公司不與職工簽訂合同時職工應該如何維護自己的合法權(quán)益?本文了關(guān)于公司不簽勞動合同時如何賠償勞動者的內(nèi)容為您提供一定的參考 一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資”因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資若未支付職工可申請勞動仲裁 二、若簽了合同根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同”員工辭職需提前30日通知企業(yè)根據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同勞動者可隨時解除關(guān)系不用承擔賠償責任這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿?三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立勞動合同法第十四條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”這對企業(yè)是不利的 四、單位不能以試用不合格為由辭退職工勞動法合同法第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同因此簽了合同約定了試用期企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金而未簽勞動合同就不存在試用期的問題辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金 五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務若不履行勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同用勞動合同制度依法維護自己的合法權(quán)益提供歡迎咨詢參考些情況可以簽訂無限期勞動合同勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同那么些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文了相關(guān)內(nèi)容為您提供一定參考無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同有下列情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應當訂立無固定期限勞動合同 (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時要注意以上的法律法規(guī)維護好自己的合法權(quán)益提供歡迎參考咨詢試用期不簽訂勞動合同違法試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣同樣具有法律效益旨在保護和維護應聘者在工作初期由于不熟悉和不適應而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為那么在試用期內(nèi)要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法?請看下面專業(yè)律師的解答勞動合同法公布很久了但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少特別是在試用期很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同其實在試用期不簽訂勞動合同是違法的以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識希望對您有幫助勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同己建互勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同自你上班之日起與用人單位建互了事實勞動關(guān)系只要你在正常工作時間提供了勞動用人單位就必須支付勞動報酬根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實行同工同酬第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見筻l(xiāng)8條規(guī)定“勞動者被用人單位錄用后雙方可以在勞動合同中約定試用期試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)”所以在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的首先可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資根據(jù)法律規(guī)定單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同己建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同其次自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資再次對于單位不依法簽訂勞動合同在試用期內(nèi)可以提出辭職根據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解求勞動合同希望閱讀了以上內(nèi)容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助如果您還有疑問歡迎咨詢專業(yè)律師員工拒絕簽訂勞動合同要辦不管在什么時候員工拒簽勞動合同的都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對勞動合同法規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付兩倍的工資用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進行分析應當說這個規(guī)定對用人單位的約束作用是很大的現(xiàn)在可以說在簽訂勞動合同問題上企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?在司法實踐中勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況因為在勞動仲裁和訴訟過程中員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持所以不管在什么時候員工拒簽勞動合同的都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中這也就使得勞動合同法施行以后有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償?shù)罱K法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例【基本案情】韓某在寧夏大廈工程部任水暖工勞動合同期限為XX年4月3日至xx年4月2日在勞動合同到期后韓某仍在寧夏大廈工作但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同xx年12月22日韓某提出辭職雙方的勞動關(guān)系解除后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元未簽勞動合同的二倍工資差額及xx年9月份的工資北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付xx年9月的工資1104.51元以及xx年5月3日至xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額寧夏大廈不服該裁決書認為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額被告韓某辯稱雙方所簽勞動合同到期后寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證證明在xx年 6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話通知韓某所在的工程部去簽合同并將此通知轉(zhuǎn)達給了韓某法院認為本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應由誰負責寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后韓某仍在寧夏大廈工作雙方應當續(xù)簽書面勞動合同證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實但對于韓某不予續(xù)簽的情況寧夏大廈仍應負有提示韓某續(xù)簽的義務可直到xx年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時寧夏大廈未采取任何措施履行此義務所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔其應依法支付韓某二倍工資差額【案情分析】該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實但法院仍然認為其沒有履行法定義務那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資但是用人單位應當對此承擔舉證責任在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事本案當中寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的法律規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應當盡到以下義務首先用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同在當面向勞動者送達通知被拒絕后可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式以備發(fā)生糾紛時作為證明之用該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示并寫明要求簽訂合同的截止日期并可附勞動合同文本或主要條款其次通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同企業(yè)應當立即完成簽訂合同如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜并讓勞動者簽字確認再次如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時用人單位應當立即通知終止合同辦理離職手續(xù)以上的通知也應當以書面形式進行并以快遞等可保留憑證的方式進行也就是說用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的用人單位的選擇是或者立即簽訂完成或者繼續(xù)雙倍付薪或者終止合同只能選擇其一所以勞動合同應當在一個月之內(nèi)簽訂這樣企業(yè)一方的風險就會減小那么什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢?勞動關(guān)系自用工之日起建立用工前單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商協(xié)商不成的取消用工即可勞動關(guān)系尚未建立單位無需承擔任何的責任如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零如果用工開始以后才簽勞動合同此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)不能達成一致或員工故意拖延不簽那企業(yè)就會比較被動單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定當然單位也可以通知終止合同對于企業(yè)來講首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同辦理離職手續(xù)及時通知才能及時止損其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲但不管樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)其次百密總有一疏如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的應當立即補簽在員工同意的情況下可將簽訂的日期補寫為員工入職之日以絕后患如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制良好的工作環(huán)境對員工也會有吸引力當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時員工也會理解不會無理取鬧吹毛求疵的再次企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資企業(yè)應當將勞動合同一式三份單位保存兩份分別由不同的人員管理派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂并查看是否有員工合同即將到期提前做好相應的準備工作應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應注意什么對于應屆畢業(yè)生來說不熟悉勞動合同的簽訂那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢詳細的解答請跟隨一起閱讀下文進行了解 一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算根據(jù)勞動合同法第10條規(guī)定用人單位與