集體合同履約情況的報告.doc

關(guān)于集體合同履約情況的報告（書面）2011年12月29日各位代表：現(xiàn)將公司集體合同履約情況報告如下，請予審議。一貫徹落實(shí)情況公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動法和集體合同規(guī)定，加強(qiáng)和完善職工平等協(xié)商集體合同機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。1. 勞動用工和勞動合同方面公司合理高效進(jìn)行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，初步建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障公司2011年工作任務(wù)的順利完成。認(rèn)真落實(shí)xxxx集團(tuán)公司勞動用工管理暫行規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工行為，建立適應(yīng)發(fā)展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進(jìn)出機(jī)制，依法進(jìn)行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同71人，續(xù)簽合同171人，充分維護(hù)了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。堅持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對口招聘，加大人才引進(jìn)力度，全年累計招聘37人，全部大專以上學(xué)歷，其中研究生兩名，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。在合理勞動定員范圍內(nèi)，充分考慮社會就業(yè)形勢，擇優(yōu)招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業(yè)壓力，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。2職工勞動報酬和休息休假方面公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗效工資、契約工資相結(jié)合的薪酬制度，實(shí)行向生產(chǎn)一線、技術(shù)含量高的工種崗位以及專業(yè)技術(shù)技能人員傾斜的分配政策。公司進(jìn)一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開獎金公開等措施，促進(jìn)工資分配的公平公正。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，遵循經(jīng)濟(jì)效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入， 2011年人均收入x萬元，較上年提高12%。 公司結(jié)合焦化生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照勞動法的規(guī)定和集體合同有關(guān)條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。2011年，公司上調(diào)加班工資基數(shù)，普通加班提高為按員工本人的崗績工資21.75天200%加班天數(shù)計算，法定節(jié)假日提高為按員工本人的崗績工資21.75天300%加班天數(shù)計算，全年共計發(fā)放加班工資241萬元。3勞動安全與衛(wèi)生方面公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法和職業(yè)病防治法等勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。一成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實(shí)職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一期工程配套發(fā)電項目的職業(yè)病危害控制效果評價工作已于今年順利完成驗收，標(biāo)志了公司職業(yè)病防治工作新的里程碑。二開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護(hù)器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮?dú)庵舷⒌确雷o(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)，保障員工職業(yè)健康。四建立健全職工職業(yè)健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實(shí)保障職工的人身安全和職業(yè)健康。按照有關(guān)規(guī)定給予特殊保護(hù)，落實(shí)生育期待遇，全年發(fā)放生育基金10人次共計160714元；從一月份起，衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月20元，全年共計發(fā)放17840元；認(rèn)真執(zhí)行女工“四期保護(hù)”，切實(shí)做好女工保護(hù)工作。4社會保險與員工福利方面公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險，在按時足額繳納應(yīng)有企業(yè)繳納的各項保險費(fèi)用的基礎(chǔ)上，又為職工建立了企業(yè)年金保險，并實(shí)行職工大病醫(yī)療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養(yǎng)老保險x萬元、醫(yī)療保險x萬元、失業(yè)保險x萬元、工傷保險x萬元、職工生育保險x元、企業(yè)年金保險x萬元。公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進(jìn)行慰問、補(bǔ)貼，使職工真正體會到公司的關(guān)懷。5員工培訓(xùn)方面公司根據(jù)公司生產(chǎn)情況及十二五人力資源規(guī)劃，結(jié)合特殊崗位（工種）需求情況，制定了職工教育培訓(xùn)計劃、2011年員工安全教育計劃，并分別制定職工教育培訓(xùn)計劃表、安全教育時間表。全年安排各類培訓(xùn)累計13479.5課時，共計987人次。加大對新進(jìn)員工和外來務(wù)工人員入廠前的“三級”安全教育，2011年，分別對新進(jìn)員工安全教育、新進(jìn)勞務(wù)工培訓(xùn)、外來施工人員培訓(xùn)42人次、247人次和31人次，有效提高了員工安全防范意識，為營造安全生產(chǎn)環(huán)境奠定了良好的基礎(chǔ)。6.民主參與民主管理方面公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過合理化建議、民主接待日、董事長信箱等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實(shí)保障了職工的民主政治權(quán)利，推進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。二合同履行過程中存在的問題和不足針對上述問題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決?？傊ㄟ^集體合同的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊