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員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)估表申請(qǐng)人基本情況姓 名崗 位入職日期部門經(jīng)理填 寫考核日期參評(píng)人考核重點(diǎn)：考核情景概述：知識(shí)點(diǎn)掌握：臨場(chǎng)表現(xiàn)：?jiǎn)T工答疑提問人：?jiǎn)栴}簡(jiǎn)述：?jiǎn)T工答疑：?jiǎn)T工答疑提問人：?jiǎn)栴}簡(jiǎn)述：?jiǎn)T工答疑：考核項(xiàng)考核內(nèi)容評(píng)分評(píng)價(jià)勤（16）優(yōu)良：4較好：3一般：21、出勤率2、工作效率3、工作執(zhí)行力4、工作紀(jì)律德（28）優(yōu)良：7較好：6一般：41、企業(yè)文化、規(guī)則制度2、人際溝通、協(xié)調(diào)能力3、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)4、工作專注性、責(zé)任心能（24）優(yōu)良：6較好：5一般：31、崗位適應(yīng)能力、勝任能力2、工作悟性，舉一反三能力3、自我學(xué)習(xí)提高能力，創(chuàng)新能力4、分析解決問題能力，發(fā)散思維性績(jī)（32）優(yōu)良：8較好：6一般：41、工作務(wù)實(shí)性，工作成績(jī)2、服務(wù)質(zhì)量，反饋及時(shí)性3、工作提高、改善效果4、合理化建議情況總分：85分以上符合公司要求，75-85分基本符合公司要求，75分以下延長(zhǎng)試用期或辭退。部門經(jīng)理意見中心助理意見中心總監(jiān)審批人資部門意見

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