員工綜合能力評價(jià)表.doc

員工綜合能力評價(jià)表姓名: 部門： 崗位： 評價(jià)日期： 評價(jià)項(xiàng)目對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)工作態(tài)度40分責(zé)任心（20）主動(dòng)工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度工作非常主動(dòng)，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任 20分 工作比較主動(dòng)，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任 17分 工作主動(dòng)性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任 15分 工作不夠主動(dòng)，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任 13分 工作很不主動(dòng)，經(jīng)常斤斤計(jì)較，經(jīng)常推卸責(zé)任 11分 勤勉性（10）遵守規(guī)章制度情況和時(shí)間觀念嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念非常強(qiáng) 10分 能較好遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念比較強(qiáng) 8 分 基本上能遵守規(guī)章制度，有時(shí)間觀念 7分 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)間觀念一般 6分 嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時(shí)間觀念很差 5分 愛崗敬業(yè)（10）主要突出在服務(wù)意識(shí)方面愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，服務(wù)水平高，有奉獻(xiàn)精神 10分 有良好的崗位操守，服務(wù)水平較好 8分 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為 7分 基本能遵守崗位操守 6分 服務(wù)水平差，嚴(yán)重影響企業(yè)形象 5分 工作能力30分專業(yè)知識(shí)（20）工作知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力在工作中的運(yùn)用對本職工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新 20分 2、在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨(dú)立工作，很少要人指導(dǎo)，并能 提出工作改進(jìn)、創(chuàng)新方法 17分 正常情況下，獨(dú)立完成工作，遇非例行情況時(shí)，才需要上司或他人指導(dǎo) 15分 4、知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)仍有限，常要他人密切指導(dǎo) 13分 5、知識(shí)及技能不足以執(zhí)行工作基本要求 11分 學(xué)習(xí)能力（10）對專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和效果主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績 10分 2、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績良好 8分 3、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格 7分 4、學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格 6分 5、不主動(dòng)學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績不合格 5分 日常行為30分工作成效（10）崗位職責(zé)履行情況工作業(yè)績突出，工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)，能很好地履行崗位職責(zé)，很好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù) 10分 工作業(yè)績較好，工作有計(jì)劃，能較好地履行崗位職責(zé)，較好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù) 8分 工作業(yè)績一般，工作有一定計(jì)劃，基本能履行崗位職責(zé)，基本能完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù) 7分 工作業(yè)績一般，工作有一定計(jì)劃，但計(jì)劃內(nèi)外工作任務(wù)有時(shí)難以兼顧 6分 5、履行崗位職責(zé)有困難，工作任務(wù)有時(shí)難以完成 5分 工作質(zhì)量（10）完成工作規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)確性工作質(zhì)量優(yōu)，成為技術(shù)，業(yè)務(wù)模范（標(biāo)兵） 10分 無差錯(cuò)，工作準(zhǔn)確、無誤，沒有返工現(xiàn)象 8分 絕少差錯(cuò)、投訴，工作準(zhǔn)確可靠，達(dá)到工作要求 7分 工作偶爾不到位，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現(xiàn)象 6分 最低要求未達(dá)到，工作常有錯(cuò)誤或返工 5分 工作效率（10）指定期限內(nèi)完成指定工作的數(shù)量1、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過效率指標(biāo) 10分 2、經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級(jí)或其他部門，有效控制不得因素 8分 3、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按時(shí)完成工作，極少要上級(jí)催促，適當(dāng)控制不利因素 7分 4、偶有工作延期（個(gè)人原因），工作時(shí)效性稍遜 6分 5、經(jīng)常推遲工作進(jìn)度，工作效率持續(xù)低于要求 5分 1.通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是： 分2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是（選擇其一）A B C D A.