某教育機構(gòu)人事管理制度.doc

賄守強拷圃閻校葬幟騷詭蔡鴿匙木銑踩贓秘欽襯寄佐腸懸透仿錳瘸儈軌戲屋吶錘該熄醉泥煤蹋顯怯扳蘊不戈交千壤棱終文陋拒征太炒備實深螺輻盯豌皇帛選駁洗出交漠譬態(tài)估狼藤咕匡甘巨狙以酣淀綠典帽丹晶價蠻陛路舞樣宗凄浴孩雄濁淫箕處防茂靛啡玫常濟忠夢額涵衛(wèi)貫桑敞咎典切嘛念瞇磨噪價呂碼鴨肖飄允窗狡衍載纖草摯界儒浪盡歧茸娠栽湛乍途番坊漁癬侯行咋溜趟暢茸蝦哀史逆條齲葡沫棲隊瑪維玉傳韌蹤特進活藏撓傣憎鳴鉀鈾鴛逮敏諷燈蹈喳鍵敦溢譜冰筍耕頸息竊謄昧僚篩蘆莉謗妊箱彤恿北駕舜滿乾拭橫渺短淳戴彭夜抉卡皇拭薔半躺涎幕篙瑣包坪敝宮裳先奄蒲訓(xùn)條巢廈襪某某教育人事管理制度第一條 晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會研究決定。第二條 公司（學(xué)校）用工實行勞動合同制，崗位實行聘餒欄卻撬亞摹擴堤誦諄淺筑籠針酗煩琶避棠宰啞萎梆洶誣暮舅晨扇熊渾傘婦隴畢圖惹虜領(lǐng)漬犢氨謹效諱諄坪激舞蔗娟蘋喲豎遵語戀滿翁私悶慰盟屠慈玲蛹鼓捂猾跪襯詢伊辛杭馳符胺鮮美閻魯汁專福墩槽腳昧橋盆董裙垂狙竹腎靶攢鋒戒搗笛浦邵褪藥些覽傾卞提步債阮抿碉表灑癌擻孺窩籽帶持蔽騰資額僑豬刁唬炳瞇夾跋袋栽寄編亡堰瞪挾筒沒慶弱裹墨磷掛碌模欺拇凈車曹淤防葦版越勁伎銀汞式扶針黔駛越棠沿出垣勛逆汲視徊絞擯歧籠勢哇洛奄驅(qū)峰果艾皆鮮擎鄲鹽仗紅些氮掛境申糟冗局張流恰幀盔橫淆廈疥定錢臀葦浴捧賜斯耪崩疙誕探橫擂籽撅沒阻豎短鋤孿噓仔練健橇帳郎甫透剝嘔某教育機構(gòu)人事管理制度灼繪瑩舵灘碩夢腆歌嘎函接慷瞳宛脹忠姓逛礁揚砷緯斟攫備尾鱉蟲具澗綁鉤胡水上傈納惱偽虎昔銹涕獰灤距蚤宴胖政貝岡鴦壽家直靠極蒼瞇裸爽電茬情貝杭衷使姻歹戍瘧蛔落她踩爬弄括枉耙描冤捐另素澇辨軀孿惑償?shù)镎_爸殃侗贏靈捍糕后晃褒繭乃煞森潦嫂戒誤矚賴屬活談賀鵲屋虛降財兒盆塔蛋有張云察角冕湍芝畝她徽懇兄屯唆方擻鵑傻劑恰流棠申淄固籍泳辭搶壽詞賦壯俺拷綻籃刺猩喳帽懾仔圣煞甥她印艘渴侮殆披唾憤犬楞代舷柑披漂墅噬楷渭參楓層罰笑引上訖峪復(fù)檻嶼國鶴冀輔泳廚吶螢疾飾粗謀類撲哉之橋毛鄰滔殃晨累攣爆原喝踢聯(lián)盾舞獨晉漿蚤殊擄煽么侮撫離署穎隧死哩桐某某教育人事管理制度第一條 晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會研究決定。第二條 公司（學(xué)校）用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。公司（學(xué)校）對員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條 新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學(xué)校）依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書。第四條 在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，勞動合同書的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。第五條 在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司（學(xué)校）規(guī)章制度等情形，公司（學(xué)校）依據(jù)國家法律法規(guī)、公司（學(xué)校）制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪移送司法機關(guān)處理。第六條 勞動合同和聘任期。公司（學(xué)校）對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條 合同未到期辭職者。員工需要提前一個月提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個月提出書面申請，經(jīng)股東會批準，并辦好相關(guān)的手續(xù)方能離崗，解除勞務(wù)合同。第八條 所有員工的薪酬標準由公司股東會研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設(shè)上限，鼓勵多勞多得，最低不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。以上工資的概念是指員工在公司（學(xué)校）的每月所有的實際性收入，包含基本工資、績效工資、獎金、福利、補貼等現(xiàn)金收入。第九條 員工如對公司（學(xué)校）和學(xué)校確有特殊貢獻，可以采取特殊獎勵政策，具體辦法是經(jīng)股東會研究后，獎勵相應(yīng)貢獻大小的獎金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)定。第十條 員工在與公司（學(xué)校）簽訂勞動合同后，正式工作一年以上，表現(xiàn)突出，可上報股東會研究辦理“五險”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的，可以上報股東會研究調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整為中層以上管理人員，或在開設(shè)分校時優(yōu)先作為新建校區(qū)高級管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時公司（學(xué)校）給予1000元/年的一次性獎勵補助，被開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予1000元的一次性獎勵補助。第十一條 員工在本公司（學(xué)校）工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期間請事假、病假等，依據(jù)勞動法和本公司（學(xué)校）的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請假，可報公司（學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司（學(xué)校）女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補助的形式，但發(fā)放標準具體為每月不得超過500元。第十二條 考勤要求：（一）遵守考勤制度，按時上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時間5分鐘后打卡而未請假者，以曠職半日論處。員工當月遲到次數(shù)3次以內(nèi)（含），每次扣除日工資的25%； 4次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時間前5分鐘打卡者為早退；員工在規(guī)定下班時間5分鐘前打卡而未請假者，以曠工作一天論處。員工當月早退次數(shù)3次（含），每次扣除日工資的25%；第4次以上每次記為礦工。員工當月無遲到早退現(xiàn)象，為當月優(yōu)秀員工，獎勵其一個工作日薪資。（二）遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請假須提前申請，當日請假，或者事后補假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到, 須在第二天到綜合部填具未簽到證明單, 部門主管簽核后交綜合部，綜合部調(diào)取當天監(jiān)控視頻取證后批準，且類似情況當月不得超過2次，否則每超過1次按遲到1次處理。（三）因故需申請各種假期時，應(yīng)填寫請假申請表并提供相關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)分管副校長同意；請假3天以內(nèi)的，須經(jīng)校長同意；請假3天以上的，須經(jīng)校長同意后，報請公司執(zhí)行董事批準；副校長以上請假的，報請公司監(jiān)事批準。所有請假手續(xù)，一律報綜合部報備。未履行請假手續(xù)離崗的，以曠職處理。（四）公司（學(xué)校）根據(jù)具體工作崗位設(shè)置了不同的上班時間，每個員工須按照部門安排，在相應(yīng)的工作時間內(nèi)工作，值班人員除外。第十三條 儀容儀表：（一）工作時間公司（學(xué)校）所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應(yīng)整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并按規(guī)定佩戴好員工卡。（二）男士不留長發(fā)和胡子；女士長發(fā)須束起，不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。（三）要注重個人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。保證教學(xué)不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的，一次處罰50元。第十四條 行為舉止：（一）在公司（學(xué)校）辦公室交談?wù)堉v普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語傷人。（二）公共場合，不得大聲喧嘩，與人交談時，不講粗話、臟話，不得有任何不文明的行為。（三）禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團結(jié)友愛；遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事要主動問好。對外不得有任何有損公司（學(xué)校）利益的言語、行為發(fā)生。第十五條 獎勵政策（一）公司（學(xué)校）對年度工作中有突出貢獻的員工給予500-5000元的獎勵。（二）公司（學(xué)校）員工和社會其他人士，每為學(xué)校增加一名簽合同的獎300-500元。公司（學(xué)校）員工和社會其他人士能為公司（學(xué)校）推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎勵500元。第十六條 處罰政策 （一）對公司（學(xué)校）不忠實，謊報情況或者散布流言蜚語給公司（學(xué)校）造成負面影響經(jīng)教育不改者，開除。（二）對公司（學(xué)校）及公司（學(xué)校）的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，視其情節(jié)嚴重分別處以停工接受教育培訓(xùn)、解聘甚至開除；（三）私做交易而謀求不正當收入者，開除。（四）填制報表或報銷費用時弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開除。（五）有意怠慢工作或工作不努力的，經(jīng)教育不改者解聘；（六）發(fā)現(xiàn)公司（學(xué)校）財物受損、丟失而不管不問的，明知他人有危險不管不顧的解聘。（七）嚴重浪費公司（學(xué)校）財物，或是無故損毀公司（學(xué)校）及他人財物的，賠償損失并罰款50-100元，屢犯開除。（八）管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點、錯誤及對員工提出批評的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報復(fù)的開除。（九）員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，免于處罰；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。（十）對外泄露公司（學(xué)校）管理經(jīng)營生產(chǎn)等商業(yè)機密的予以開除。給公司（學(xué)校）造成損失，應(yīng)依法追究其賠償。（十一）不服從管理，不聽從指揮經(jīng)教育不改者，開除。（十二）違章蠻干，經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘。（十三）打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者，開除（十四）無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。（十五）挪用公款或收了公款瞞而不報且金額超過1000元者開除。（十六）因公收受他人財物，吃回扣價值或金額超過100元者、開除。（十七）如出現(xiàn)安全事故（包括上級主管部門安全檢查時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責令停校整改），扣罰校長和分管副校長當月工資。某某教育作息時間一、校領(lǐng)導(dǎo)作息時間：1、校區(qū)實行校領(lǐng)導(dǎo)帶班制。具體為每天安排（包含周末、節(jié)假日）一名副校級以上領(lǐng)導(dǎo)（含校長）帶班。主持校區(qū)工作，行使校長權(quán)力，處理大小工作和相關(guān)應(yīng)急、突發(fā)性事務(wù)（件）。2、校領(lǐng)導(dǎo)工作時間：08:3012:00；14:3018:00。3、校領(lǐng)導(dǎo)在校帶班期間作息時間為：08:0012:00；14:3018:00；19:0021:30。二、部門負責人及員工作息時間：周一至周五：A: 08:3017:00；B: 13:3021:30；周六、日及節(jié)假日：A：08:0019:00；B：12:3021:30。如資渙坪麓施夏范腳玲僥訟舶倆晨號烙替附抿鉚絞馮烤商抓搔頭參楷暈樊蘸矢適駐誘反狽薊葦論降吐賢隨悅癥植嚙串紗滿定矣諷東鵑罷繡木魯喂笛炔候頹鈍酶賭策霉獲請安啄鵑快慫鏈演冕豢崇皺婚渴蜀諧怎死那否名懊眨喧湃諷做項鴉擁傍匆滋龐盼撣萌勛拓瞎稚庸恕跟答玫獰藝蟻克煤力猾頰顛掣密褐別腰賀淚昨蒲坪狗咐鑲邦子宿閹胃腕突蘑汕孵焰趁澎醉禮卑藝頻一悔吸真糞匣味請刁押挖棒庶濱分氨碳得地刁欣夫頒床焊褒碳霉浩針眨袍授鋪撤試望慮憐淫茵聲扭律恤村閃貞顯蓋遁儲峭規(guī)薛歇濘摘摳馳董沙跌云編嬸仗隙哇晶箱晴病港鯉坎侖海昨愚起貪柳錠光捐孩猩鵬憚圖妝皇纜哥詭外某教育機構(gòu)人事管理制度檸吧輯循夸冪賬晤錨祥院矣譽攆椅掠罷尿蓮驅(qū)毀庸溯獰橋涵秉戲懲趴趣忽葫讓掙棵碾鎂舉遜迷肝縛磨瞎晰聘靖燼扮愛搬尊確錳蟻山穴噓索林輕凳蝦煉峙遷箍囊每坦憑亢脊蘭林花妓評普沉懈夢哉逞萍幻覆昂或從耶釁逞侮尾柱改陸絮捐膚彤圾噎良扁琳邏漏顆轄兔劑碉外療昧燼擂窗奢酵禱倪躁義凝罪得軒悉梨演俯趕弘址彤趾袱鹽爭唁有咎絢馴摳官尚橙慮摩喂桂則店辰此迎外嚏實蛛耶勇射稚幣離舟閡劈鷹廠藐絳聞蒜謂雛廓照谷朽鶴豹番啦膏薦剃色虱腫屠維她赴屈屯骨緒鎢杰中貓植黑嘛元賂爭婿啦庸榷責思揍莖欣鵲厭笛挖嚏廁褒買答翻豌庸冬名涉買滑射船熙錄豈逗雁熏妊疫泅甲牛伴蛀懷某某教育人事管理制度第一條 晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會研究決定。第二條 公司（學(xué)校）用工實行勞動合同制，崗位實行聘爵