【酒店服務(wù)行業(yè)】2017年終獎發(fā)放方案建議.doc_第1頁
【酒店服務(wù)行業(yè)】2017年終獎發(fā)放方案建議.doc_第2頁
【酒店服務(wù)行業(yè)】2017年終獎發(fā)放方案建議.doc_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

.某酒店年終獎金方案一、 分配原則依據(jù)各部門及員工個人年度考核結(jié)果、在崗時間等因素，以客觀、公平、公正為原則發(fā)放年終獎金。二、 發(fā)放范圍酒店全體編制內(nèi)員工三、分配辦法 1、由酒店不同崗位制定獎金系數(shù)如下：級次職 務(wù)系 數(shù)1總經(jīng)理1.252部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理1.23部門主管、行政秘書1.154部門領(lǐng)班（含技術(shù)工種）1.15員工1 2、在崗時間系數(shù)：1 本年度在崗時間超過9個月的，年終獎金按100發(fā)放； 2 本年度在崗時間超過6個月的、不足9個月的，年終獎金按80發(fā)放；3 本年度在崗時間超過3個月的、不足6個月的，年終獎金按50發(fā)放；4 本年度在崗時間不足3個月的，不予發(fā)放年終獎勵。5 年累計病/事假滿15天以上20天以下者按80%發(fā)放，年累計病/事假滿20天以上28天以下者按60%發(fā)放，病/事假滿36天或以上者無年終獎。四、計算辦法：1、基本標準本年度工資總和/在崗時間（月）2、個人年終獎金基本標準崗位獎金系數(shù)在崗時間系數(shù)如：酒店現(xiàn)有總經(jīng)理1名(基本標準工資5000元/月，入職10個月)，部門經(jīng)理1名（基本標準工資2000元/月，入職5個月），員工3名（基本標準工資1000元/月），其中A員工為6月30日之前進入公司且在崗時間超過6個月，B員工為7月1日以后10月1日之前進入公司且在崗時間超過3個月，C員工為10月1日以后進入公司。那么：總經(jīng)理的年終獎金=5000*崗位獎金系數(shù)1.25*在崗時間系數(shù)100%=6250元部門經(jīng)理的年終獎金=2000*崗位獎金系數(shù)1.20*在崗時間系數(shù)80%=1920元A員工的年終獎金=1000*崗位獎金系數(shù)1*在崗時間系數(shù)100%=1000元B員工的年終獎金=1000*崗位獎金系數(shù)1*在崗時間系數(shù)50%=500元C員工的年終獎金=0元五、 責(zé)任部門：1、各部門：年底統(tǒng)計本年度在崗人員在崗時間交予人事部。2、人事部：對各部門統(tǒng)計的人員在崗時間進行審核與統(tǒng)計，交予財務(wù)部。3、財務(wù)部：根據(jù)人事部的統(tǒng)計結(jié)果，計算出員工年終

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論