勞動合同管理暫行規(guī)定.doc

龍巖卷煙廠企業(yè)標準勞動合同管理暫行規(guī)定 QZ/RL00042002 A/02002/07/19現(xiàn)將2002年7月19日龍巖卷煙廠第十屆職工代表大會第七次會議通過的龍巖卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。龍巖卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定（見附件A）文件歸口部門：人力資源部 起草人：廖紹金審核人：熊梅光 批準人：李躍民附件A：龍巖卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定第一條 我廠于1994年12月實行全員勞動合同制管理，運作幾年來，有些條款因已不適應企業(yè)發(fā)展的需要。為了進一步規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)，并結合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。第二條 本廠在冊職工及新接收進廠的職工，均須依照平等自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)法人代表（或其委托代理人）簽訂書面勞動合同。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。簽訂勞動合同時，企業(yè)為甲方，職工為乙方。第三條 勞動合同的內(nèi)容一、勞動合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動保護和勞動條件；四、工作時間、休息休假；五、勞動報酬；六、勞動紀律；七、勞動合同終止的條件；八、違反勞動合同的責任。第四條 勞動合同期限分為三年期、五年期和無固定期：一、職工在本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年（含）以上、軍轉(zhuǎn)干部及其隨遷隨調(diào)家屬、城鎮(zhèn)復退軍人，可以簽訂無固定期勞動合同。二、大中專以上（含）畢業(yè)生（全日制且屬干部身份的）簽訂五年期勞動合同。三、其它情形者簽訂三年期勞動合同。第五條 首次簽訂勞動合同時，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂合同時不再約定試用期。第六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第七條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責任的。第八條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職工本人：一、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作的；二、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第九條 職工提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知企業(yè)。第十條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同：一、在試用期內(nèi)的；二、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三、企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十一條 對職工勞動合同期內(nèi)的考核和勞動合同的續(xù)訂：一、經(jīng)考核，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，原則上順延原勞動合同期。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年（含）以上的職工，提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，可以轉(zhuǎn)為訂立無固定期限勞動合同；二、加強對職工合同期限內(nèi)的考核，考核結果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。從下文之日起，職工出現(xiàn)下列情況之一者，勞動合同期滿后應當終止勞動合同。1、無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間達七天（含）以上，十五天以下；或者一年內(nèi)累計曠工時間達十五天（含）以上，三十天以下者；2、受行政留廠察看二年者；3、嚴重失職，被評定為直接責任的質(zhì)量事故、安全事故、設備事故，一次性直接經(jīng)濟損失50萬元以上者；4、偷盜公私財物，價值200元（含）以上者；5、參與賭博、賣淫、嫖娼受到廠部行政記大過處分以上者；6、因吸食、注射毒品或注射精神藥品，被司法機關查獲者；7、勞動合同期已滿，但留廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)期未滿者；8、因患病或非因工負傷在醫(yī)療考核期限內(nèi)終結者，經(jīng)給予調(diào)整安排適當崗位，仍不能勝任工作者。9、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十二條 職工終止或解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準：一、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的：1、由企業(yè)提出解除勞動合同的，企業(yè)應根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計算，下同）發(fā)給一個月本人月基本工資額的經(jīng)濟補償金，但最高不得超過十二個月的基本工資額；2、由職工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。二、屬勞動法第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動合同時，不支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)按職工在本企業(yè)工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，并不受高限；四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，企業(yè)按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本企業(yè)工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，并不受高限；五、勞動合同期滿終止，雙方不再續(xù)延勞動合同的，企業(yè)應根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給一個月本人月工資的經(jīng)濟補償金，并不受高限。第十三條 附則一、本規(guī)定未盡事宜，按有關政策辦理。若國家有新的政策法規(guī)出臺，按新政策執(zhí)行；二、本規(guī)定解釋權屬人事勞動部門；三、本規(guī)定經(jīng)2002年7月19日廠第十屆職工代表大會第七次會議討論通過，并從下文之日起執(zhí)行。原以下文件同時廢止：1、（1994）巖煙勞字第171號龍巖卷煙廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定2、巖煙勞字（1995）第126號龍巖卷煙廠實行全員勞動合同制補充規(guī)定3、巖煙勞字（1996）第72號關于龍巖卷煙廠實行全員勞動合同制補充規(guī)定部分條文修改意見的通知附件B：1、解除或終止勞動合同證明書2、簽訂勞動合同考核情況表 附件B1： 解除或終止勞動合同證明書姓 名性 別年 齡職工性質(zhì)連續(xù)工齡勞動合同期限崗 位工 資 年 月 日起至 年 月 日止解除、終止勞動合同時間 年 月 日解除、終止合同原因 本單位工作年 限自 年 月 日起至 年 月 日止計 年零 個月實發(fā)經(jīng)濟補償金（元）已繳納養(yǎng)老保險金年限及金額自 年 月起繳至 年 月止計 年零 個月，共計 元。 已繳納失業(yè)保險金年限及金額