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勞動合同仲裁篇一：2015勞動仲裁申請書范本 2015勞動仲裁申請書范本 第1篇：勞動仲裁申請書范本 一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人*公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。 二、由被訴人承擔本案訴訟費用。 事實與理由： 申訴人原系第一被訴人下屬單位xxx廠的職工，因當時的政策需要借調到*廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應有的崗位工資。2000年12月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。 申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。xxx廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。 綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關于退休人員、其崗位工資在退休時應當享有的有關規(guī)定，申訴人享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。 此致 xxx市勞動爭議仲裁委員會 申訴人：xxx xxxx年xx月xx日 第2篇：勞動仲裁申請書范本 申請人：，男，漢族，年月日出生， 住址：市區(qū)路號。聯(lián)系電話：。 被申請人：有限公司，住所地：市區(qū)路號。電話：。 法定代表人：職務： 請求事項： 一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元（月平均工資元*2）。 二、裁決被訴人向申請人支付年月至年月加班費共元，其中：1、延時工作時間加班費元及經(jīng)濟補償金元；2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金元；。 以上合計：元。 事實與理由： （可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務，加班的事實以及計算方式等。） 綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于年月日以被申請人未及時足額支付勞動報酬為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。 此致 市勞動爭議仲裁委員會 申請人：（簽名） 年月日 第3篇：勞動仲裁申請書范本 申請人：，男，漢族，年月日出生，現(xiàn)住市區(qū)路號。聯(lián)系電話：。 被申請人：有限公司，住所地：市區(qū)路號。電話：。 法定代表人：職務： 請求事項： 一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元2）。 二、裁決被訴人向申請人支付20年6月至201年6月加班費共54455、15元，其中：1、延時工作時間加班費18670、34元及25%的經(jīng)濟補償金4667、58元；2休息日加班費24893、79元及25%的經(jīng)濟補償金6223、44元；。 以上二項合計：元。 事實與理由： 申請人于年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20年6月至201年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按勞動法的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，20年6月至201年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670、34元（940元/21、751、5倍3個小時4周12個月2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893、79元（940元/21、752倍8個小時3天12個月2年）未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于年月日以被申請人未及時足額支付勞動報酬為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。 此致 市勞動爭議仲裁委員會 申請人：（簽名） 年月日 第4篇：勞動仲裁申請書范本 申請人：，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：公司地址： 法定代表人：，電話： 申請事項： 一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。 二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元 三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（2015年1月至今） 事實與理由： 申請人于2015年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。 申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。 此致 勞動爭議仲裁委員會 申請人： 第5篇：勞動仲裁申請書范本 申請人：，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼 ，聯(lián)系電話。 被申請人：有限公司車身廠住所地： 法定代表人：負責人：電話：822 被申請人：十堰市勞務有限公司，住所地 法定代表人：電話： 申請仲裁事項： 1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。 2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人年年2015年社會保險金。 3、請求兩被申請人支付加班費元。 事實及理由： 申請人于年年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，201年5月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。 此致 勞動仲裁委員會 申請人： 第6篇：勞動仲裁申請書范本 申請人：，女，漢族，19年月日生，住省 被申請人一：省公司住所地：省電話：。 法定代表人： 被申請人二：有限公司住所地：市 法定代表人： 申請事項： 1、裁決二被申請人支付申請人20年月工資2500元。 2、裁決二被申請人支付20年月至月未足額發(fā)放的工資元。 3、裁決二被申請人支付20年月日至月日的雙倍工資9000元。 4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。 5、裁決二被申請人補繳20年月至20年月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20年月至20年月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。 6、裁決二被申請人支付加班費17400元。 7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。 事實與理由： 20年月日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20年月日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20年月日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20年月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。 申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。 此致： 市區(qū)勞動爭議仲裁委員會！ 申請人： 篇二：2013最新勞動爭議仲裁申請書范本 勞 動 爭 議 仲 裁 申 請 書 申請人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxx 被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxxx 法定代表： xxxxxxx 職務，總經(jīng)理 電話：xxxxxxx 申訴請求： 一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同2011年9月8日 到2011年10月9日雙倍工資計2000元; 二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元; 三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2011年9月和2013年1月至2月單位應繳納 社會勞動保險費1650元 四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2011年9月至2013年3月加班工資2567.04 元（112小時15.28元/小時1.5倍=2567.04） 五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2012年12月1日至2013年3月5日工資8861.11 元 六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年1月至2月的住房公積金200元（每月 100） 七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年年終獎2750元。 合計金額：22497.15元 事實與理由： 申請人于2011年09月08日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用 期為一個月，工資為2000元;第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為 止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動 保險。 現(xiàn)根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人 應該支付2011-09-08日到2011-10-09日工資計2000元; 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半）。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者 實收工資的20%共計1650元。 被申請人未按時支付2012年12月1日至2013年3月5日工資8861.11元和年終 獎一個月工資2750元。 被申請人沒有為申請人繳納2013年1月至2月住房公積金200元。 根據(jù)勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知，應按以下標準支付工資：（1） 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞 動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支 付申請人2011年9月至2013年3月加班工資2567.04元（112小時15.28元/小時 1.5倍=2567.04）此致 xx縣勞動爭議促載委員會 申請人： （簽名或簽章） 年 月 日 篇三：勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書 申請人：曹波，性別：男，民族：漢族，出生年月：1966年10月26日 住 址：四川省廣元市105宿舍 身份證電 話被申訴人：零八一電子集團四川華昌電子有限公司 法人代表：張強 地 址：四川省廣元市零八一電子集團四川華昌電子有限公司（廣元電子路） 電話申請仲裁事項： 1、請求被申訴人依據(jù)勞動法支付申訴人解除勞動會同補償金40500元。 事實與理由： 申請人系被申訴人員工。1984年10月應征入伍，1989年7月退役，被分配到四川華昌電子有限公司二車間任車工。1999年12月與公司簽訂無固定期合同。2010年7月，由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請假一周，（本人當年有探親假22天、年薪假15天），但公司以工作忙為借口不同意本人請假。因事關兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時間。2010年7月公司在未與本人協(xié)商、也沒有任何書面通知的情況下，以曠工連續(xù)超過三天為由，于2010年7月30日單方面解除本人與公司的勞動合同關系。 根據(jù)國務院企業(yè)職工獎懲條例（1982/05/03）企業(yè)職工獎懲條例第十八 條：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工3天將我除名，明顯違反了國務院企業(yè)職工獎懲條例。 根據(jù)勞動合同法第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有4種： 1、雙方協(xié)調一致調離； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位； 3、勞動者不能勝任工作調崗位； 4、勞動會同定立時依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調崗，雙方未能就變更工作崗位達