(北京)考勤制度.doc

考勤管理制度考勤管理制度文件編號(hào)：人字（2012）1001撰寫人審核人簽發(fā)人生效日期2012-10-01目錄目錄1第一條 工作時(shí)間2第二條 出勤2第三條 遲到、早退3第四條 曠工4第五條 假期管理41、請假程序42、請假類別52.1 法定節(jié)日假52.2 事假52.3 調(diào)休假52.4 病假62.5 婚假62.6 產(chǎn)假72.7 陪產(chǎn)假82.8 哺乳假82.9 喪假82.10 年休假83、請假相關(guān)規(guī)定10第六條 加班101、 加班原則112、 加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算113、 加班出租車費(fèi)以及餐費(fèi)報(bào)銷11第七條 附則12第一條 工作時(shí)間公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作時(shí)間，周六和周日為休息日。除排班、調(diào)休等特殊情況外，正常工作時(shí)間為上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總部另行通知，調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)視為員工的正常工作時(shí)間。各地辦事處可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)xxxx國際醫(yī)療科技（北京）有限公司總部備案后調(diào)整工作時(shí)間，備案后的工作時(shí)間視為該地區(qū)正常出勤時(shí)間。第二條 出勤公司設(shè)有打卡機(jī)員工應(yīng)每天上下班時(shí)打卡以記錄出勤情況。凡公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。因故不能上班或工作時(shí)間內(nèi)因公、因私外出者，均應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并辦理相應(yīng)手續(xù)。未向部門負(fù)責(zé)人說明原因，或理由不正當(dāng)而部門經(jīng)理不予批準(zhǔn)的，一律按規(guī)定以遲到或早退論處。 員工忘記打卡，應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明并及時(shí)填寫“未打卡確認(rèn)單”，并經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。員工忘記打卡不得超過二次，每超出一次公司將處以員工本人月工資的3%做為罰款。注：因公事外出無法打卡包括：a、當(dāng)天已安排好第二天的工作，第二天從家直接外出辦事的；b、上班期間外出辦事，下班時(shí)間趕不回公司的。 在全年內(nèi)，員工按本年規(guī)定無缺勤記錄者（國家法定節(jié)假日和年假除外），將給予通報(bào)表揚(yáng)并發(fā)放全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)為100元。員工有遲到，早退，曠工，事假，病假其中一類行為者，均屬缺勤。第三條 遲到、早退 員工于規(guī)定上班時(shí)間后到崗者均視為遲到，遲到10分鐘以內(nèi)（包括十分鐘）扣除當(dāng)日考勤工資5元、遲到20分鐘以內(nèi)（包括20分鐘）扣除當(dāng)日考勤工資10元、遲到30分鐘以內(nèi)包括30分鐘扣除當(dāng)日考勤工資20元、遲到時(shí)間大于30分鐘扣除當(dāng)日半天考勤工資；于規(guī)定下班時(shí)間前離崗視為早退。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上者，公司予以通報(bào)批評(píng)，并處以當(dāng)月工資20%的罰款；每月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上者，公司將給予記過處分，或解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條 曠工下列情況視為曠工：1、上班時(shí)間開始無故三十分鐘以后到公司者和下班無故提前三十分鐘早退者均按曠工半日論。2、謊報(bào)理由騙取假期、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、未按規(guī)定履行請假手續(xù)、未辦理書面申請等而擅自離崗的。3、無正當(dāng)理由不出勤或不參加公司集體活動(dòng)或會(huì)議的。4、工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、未經(jīng)許可外出辦私事者。5、假期無故逾期不歸者。6、曠工不足半天以半天計(jì)算，半天以上不足一天以一天計(jì)算。每曠工一天，公司按該員工日工資的三倍進(jìn)行處罰。月累計(jì)曠工超過3天（含3天）者，季度累計(jì)礦工超過3天（含3天）視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第五條 假期管理1、請假程序1.1員工填寫員工請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)系方法，經(jīng)辦公室備案后，由辦公室向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批。 1.2較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 1.3超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)辦公室，由辦公室向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批。1.4假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。2、請假類別2.1 法定節(jié)日假 根據(jù)國家規(guī)定，員工可享用全年的法定節(jié)假日，具體的放假日期以公司的放假通知為準(zhǔn)。2.2 事假 公司員工因私事必須占用工作時(shí)間親自辦理，應(yīng)提前一日辦理請假手續(xù)并要申明請假事由，xxxx正式轉(zhuǎn)正的員工可以享受每年帶薪事假3天，全年累計(jì)超過3天，以年休假替換，如無替換的年休假則按實(shí)際發(fā)生的事假天數(shù)當(dāng)月考勤的日工資從本月薪資中扣除。試用期員工原則上是不允許請假，特殊情況需總經(jīng)理進(jìn)行特殊審批處理。2.3 調(diào)休假 為完成某項(xiàng)任務(wù)，由上級(jí)安排加班且未申請加班報(bào)酬的情況下，在完成任務(wù)后可享受同等時(shí)間的調(diào)休假期。 除特殊情況外，任務(wù)完成后30天內(nèi)調(diào)休完畢；因公司原因未及時(shí)調(diào)休的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面確認(rèn)后延長調(diào)休假使用期限。因個(gè)人原因未及時(shí)調(diào)休的自動(dòng)清零。 調(diào)休假須提前5天申請，調(diào)休的最小單位為半天，不足半天按照半天計(jì)算。 調(diào)休假按照請假流程申請。2.4 病假 員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生診斷證明書申請病假休息。員工每年可以享受5天帶薪病假（包括門診時(shí)間和治療時(shí)間），住院者可以享受一個(gè)月帶薪病假。全年病假合計(jì)不得超過一個(gè)月，逾期可以用年休假替換。如無年休假替換，按日工資*休假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。如患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限，特準(zhǔn)病假期間以半年為限，其假期延至次年時(shí)，應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，對于超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 員工因工負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。2.5 婚假 對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工（轉(zhuǎn)正后的正式員工）結(jié)婚，可以享有新婚假。2.5.1 男員工年滿22周歲，女員工年滿20周歲，可享受婚假7天（含雙休節(jié)假日），假期工資照發(fā)。2.5.2 男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲以上屬于晚婚年齡，可享受婚假10天（含雙休節(jié)假日），假期工資照發(fā)。 以結(jié)婚證日期起半年內(nèi)享受婚假待遇，過期不享受此待遇。在到本公司工作前就領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不享受此待遇。婚假不能分段使用。 婚假須提前十日辦理請假手續(xù)并提交婚假申請書。2.6 產(chǎn)假 對符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受帶薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育的假期。女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者增加30天產(chǎn)假。女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天，懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天，如一年內(nèi)流產(chǎn)兩次，其中一次按事假論，凡因流產(chǎn)休假者，需出具醫(yī)院假條。產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前30天辦理請假手續(xù)并提交產(chǎn)假申請書。產(chǎn)假期間的薪資： 對符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工，xxxx的女員工在產(chǎn)假期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)做出如下規(guī)定；已參加生育保險(xiǎn)的女員工，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼。未參加生育保險(xiǎn)的女員工，在生育期間領(lǐng)取的薪資為：基本工資+工齡工資，需從中扣除保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。如果女員工的產(chǎn)假時(shí)間超出勞動(dòng)法規(guī)定的期限，公司將不再發(fā)放上述薪資。2.7 陪產(chǎn)假男員工在妻子生產(chǎn)期間，可給予7天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須一次性休完且需提供結(jié)婚證與出生證明。2.8 哺乳假 女員工哺乳期內(nèi)（嬰兒未滿一周歲），每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間，視同出勤。經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)確定，應(yīng)固定為提前1小時(shí)下班或晚上1小時(shí)，不能隨機(jī)變化。當(dāng)天缺勤4小時(shí)及以上者，不再享受哺乳假。2.9 喪假 員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，公司可準(zhǔn)予有薪喪假。員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世?？上硎芤淮涡詥始?天（含雙休節(jié)假日），員工非直屬親屬（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）去世，可享受一次性喪假6天（含雙休節(jié)假日）。 假期工資照發(fā)（含雙休節(jié)假日）。如需赴外地處理喪事，經(jīng)核定直接往返路程天數(shù)，可按喪假處理，往返費(fèi)用自理。2.10 年休假本企業(yè)員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。公司保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工休年假依其在公司的工作年限而定，在公司工作具有以下年限者，可享受以下期限的休假(年假只可作為休假、倒休用、不能用來計(jì)算加班工資，并只限當(dāng)年使用)：2.10.1 工作滿一年 (含)以上未滿三年者，每年年假天數(shù)為5天；2.10.2 工作滿三年（含）以上未滿五年者，每年年假數(shù)為10日；2.10.3 工作滿五年（含）以上未滿十年者，每年年假數(shù)為15日。 工齡剛滿一年的員工，按其在當(dāng)年年度服務(wù)期折算，年假折合天數(shù)不足半天的部分不計(jì)算，當(dāng)年入職的新員工須提供上一家公司開具未休年假證明。 計(jì)算公式=（當(dāng)年年度剩余日歷數(shù)365）員工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，年假不能跨年度使用。準(zhǔn)備集中休年假的員工，必須提前一個(gè)月申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。否則，按曠工處理。 因公司原因不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，也可以將年假滾入下一年度使用。如果因員工個(gè)人原因沒有休年假的，到年底時(shí)假期自動(dòng)作廢。 員工在提出解除勞動(dòng)合同后，公司將凍結(jié)本年度剩余的所有年假。如果員工在提出解除合同后立即離職，未按照公司規(guī)定的提前一個(gè)月提交離職申請的制度執(zhí)行，公司將按照該員工本年度已休多休的年假天數(shù)乘以日工資收入的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。3、請假相關(guān)規(guī)定3.1 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話或者郵件的方式向辦公室處通報(bào)，由辦公室向主管報(bào)告審批；并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。3.2 未辦手續(xù)且未電話通報(bào)擅自離開崗位，假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。3.3假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：3.3.1 公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其所在區(qū)域主管和經(jīng)理審批。3.3.2 公司員工請假三天以上的，需經(jīng)所在區(qū)域主管和經(jīng)理及公司總經(jīng)理核準(zhǔn)審批。3.3.3 公司主管級(jí)人員請假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)審批。4、 請假半天為最小單位，不足半天以半天計(jì)算。5、 員工的病事假不得以加班抵充。6、 公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。7、 公司員工參加公司集體會(huì)議不計(jì)加班。如請假需經(jīng)理特批（請假必須是提前一天當(dāng)面或電話請示）。特批后，可以用全年倒休或帶薪事假抵充。沒有上述假期的按請假處理。第六條 加班 公司鼓勵(lì)并希望員工能夠在標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日的工作任務(wù)，如果遇到工作實(shí)在需要加班的情況，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。員工在加班之前先填寫加班申請表，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班。1、 加班原則 xxxx不倡導(dǎo)員工加班，希望員工在完成自己工作的同時(shí)能夠保證較高的生活質(zhì)量，平衡工作和生活。因此，在xxxx員工加班必須遵守以下原則：1.1 每月加班時(shí)間不得超過12個(gè)小時(shí)。1.2 加班是由于公司有緊急任務(wù)出現(xiàn)，要求員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外額外工作的，如果因?yàn)閭€(gè)人原因在下班后仍然留在公司的，不能視為加班。1.3 員工加班之前必須先填寫加班申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班。1.4 對于個(gè)別工作量特別大，導(dǎo)致日常工作需要加班完成的員工，可以申請換崗或者跟經(jīng)理申請減少工作內(nèi)容。2、 加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算工作日加班時(shí)間從18：00計(jì)算，加班費(fèi)以員工小時(shí)工資的150%計(jì)算；休息日加班按員工小時(shí)工資的200%計(jì)算；法定節(jié)假日加班按員工小時(shí)工資300%計(jì)