各子公司行政人事管理規(guī)定.doc

精品文檔 1歡迎下載1歡迎下載 有限公司有限公司 子公司行政人事管理規(guī)定子公司行政人事管理規(guī)定 修訂歷史記錄 發(fā)布日期發(fā)布日期版本版本說(shuō)明說(shuō)明修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 編制部門(mén)編制部門(mén) 日期 行政人事部日期 行政人事部 審核人審核人 日期 日期 批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 日期 日期 有限公司有限公司 發(fā)布發(fā)布 精品文檔 2歡迎下載2歡迎下載 目 錄 1 1目的目的 3 3 2 2適用范圍適用范圍 3 3 3 3子公司人力組成子公司人力組成 3 3 4 4管理職責(zé)管理職責(zé) 5 5 5 5行政管理行政管理 5 5 6 6人力資源管理人力資源管理 9 9 7 7企業(yè)形象管理企業(yè)形象管理 1111 8 8述職與稽查述職與稽查 1212 9 9附則附則 1313 1010相關(guān)文件相關(guān)文件 1313 1111相關(guān)流程相關(guān)流程 1313 1212相關(guān)記錄相關(guān)記錄 1313 精品文檔 3歡迎下載3歡迎下載 子公司行政人事管理規(guī)定子公司行政人事管理規(guī)定 1 1目的目的 為規(guī)范子公司行政人事管理 使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化 制度化 專(zhuān)業(yè)化 做到有章可循 提升 子公司內(nèi)部管理水平 確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 制定本規(guī)定 2 2適用范圍適用范圍 本規(guī)定適用于 股份有限公司 以下簡(jiǎn)稱(chēng) 公司 所有全資或控股子公司 以下 簡(jiǎn)稱(chēng) 子公司 3 3子公司人力組成子公司人力組成 3 1 子公司總經(jīng)理子公司總經(jīng)理 3 1 1 子公司總經(jīng)理的任免由公司總裁提議 提交子公司董事會(huì)審議通過(guò)后任免 3 1 2 子公司總經(jīng)理實(shí)行公司委派制 接受公司授權(quán)和委托 負(fù)責(zé)子公司全面經(jīng)營(yíng)管理工 作 3 1 3 子公司總經(jīng)理接受總裁辦直接管理 有關(guān)子公司總經(jīng)理的甄選 培訓(xùn) 試用 轉(zhuǎn)正 調(diào)動(dòng) 離職 薪酬福利 績(jī)效考核等 由總裁辦審核 總裁 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行 3 1 4 子公司總經(jīng)理的業(yè)務(wù)管理工作接受公司總裁辦的指導(dǎo)和監(jiān)督 財(cái)務(wù)管理工作接受公 司財(cái)務(wù)部的指導(dǎo)和監(jiān)督 行政人事管理工作接受公司行政人事部的指導(dǎo)和監(jiān)督 3 2 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 3 2 1 子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免由公司財(cái)務(wù)副總裁提議 經(jīng)公司總裁 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后任免 3 2 2 子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人實(shí)行公司委派制和定期輪崗制度 子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人接受公司授 權(quán)和委托 負(fù)責(zé)按公司有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度完成子公司日常財(cái)務(wù)管理工作 3 2 3 子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人接受公司集團(tuán)報(bào)表合并部直接管理 子公司總經(jīng)理協(xié)管 有關(guān)子 公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的甄選 培訓(xùn) 試用 轉(zhuǎn)正 調(diào)動(dòng) 離職 薪酬福利 績(jī)效考核等 由子公司總經(jīng)理審核 公司集團(tuán)報(bào)表合并部負(fù)責(zé)人復(fù)核 財(cái)務(wù)副總裁批準(zhǔn)執(zhí)行 精品文檔 4歡迎下載4歡迎下載 3 3 行政人事負(fù)責(zé)人行政人事負(fù)責(zé)人 3 3 1 子公司行政負(fù)責(zé)人的任免由公司行政副總裁提議 經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后任免 3 3 2 子公司行政人事負(fù)責(zé)人實(shí)行公司委派制和定期輪崗制度 子公司行政人事負(fù)責(zé)人接 受公司授權(quán)和委托 負(fù)責(zé)按公司有關(guān)行政人事管理制度完成子公司日常行政人事管 理工作 3 3 3 子公司行政人事負(fù)責(zé)人由公司行政人事部直接管理 公司行政人事部 子公司總經(jīng) 理協(xié)管 有關(guān)子公司行政人事負(fù)責(zé)人的甄選 培訓(xùn) 試用 轉(zhuǎn)正 調(diào)動(dòng) 離職 薪 酬福利 績(jī)效考核等 由子公司總經(jīng)理審核 行政人事部負(fù)責(zé)人復(fù)核 行政副總裁 批準(zhǔn)執(zhí)行 3 4 其他人員其他人員 3 4 1 子公司根據(jù)發(fā)展規(guī)劃及管理與業(yè)務(wù)實(shí)際需要 確定子公司組織架構(gòu)及各部門(mén)組織架 構(gòu) 部門(mén)職能和崗位設(shè)置 人力編制等 3 4 2 子公司高層管理級(jí)人員 包括副總經(jīng)理 總工程師等 由子公司總經(jīng)理提議 提交 子公司董事會(huì)審議通過(guò)后任免 子公司高層管理級(jí)人員的人事審批權(quán)限 由總經(jīng)理 審核 總裁辦審核 總裁 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行 3 4 3 中層管理級(jí)人員 包括總經(jīng)理助理 總監(jiān) 副總監(jiān) 總監(jiān)助理 經(jīng)理 主任 副經(jīng) 理 副主任 中層管理級(jí)人員的任免 由子公司主管副總審核 總經(jīng)理批準(zhǔn)后 由 子公司發(fā)布通知 報(bào)公司行政人事部備案 3 4 4 基層管理級(jí)人員 包括經(jīng)理助理 主管 副主管 基層管理級(jí)人員的任免 由子公 司部門(mén)負(fù)責(zé)人審核 主管副總復(fù)核 總經(jīng)理批準(zhǔn)后 由子公司發(fā)布通知 報(bào)公司行 政人事部備案 4 4管理管理職責(zé)職責(zé) 4 1 公司行政人事部公司行政人事部 4 1 1 建立公司行政管理及人力資源管理體系 制定和優(yōu)化子公司行政管理及人力資源管 理流程和規(guī)范 不斷提升子公司行政管理及人力資源管理水平 4 1 2 組織及參與行政人事負(fù)責(zé)人的甄選 培訓(xùn) 試用 轉(zhuǎn)正 調(diào)動(dòng) 離職 薪酬福利 績(jī)效考核等 4 1 3 子公司有關(guān)備案資料及報(bào)表的收集 整理 統(tǒng)計(jì)和歸檔 隨時(shí)指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查子 公司行政人事工作情況 不斷提升子公司行政人事管理水平 4 1 4 負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂 解釋 并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況 不斷完善 優(yōu)化本規(guī)定 4 2 子公司總經(jīng)理子公司總經(jīng)理 精品文檔 5歡迎下載5歡迎下載 4 2 1 參與行政人事負(fù)責(zé)人的甄選 培訓(xùn) 試用 轉(zhuǎn)正 調(diào)動(dòng) 離職 薪酬福利 績(jī)效考 核等 負(fù)責(zé)子公司行政人事負(fù)責(zé)人日常工作安排 指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 4 2 2 督促子公司行政人事負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照本規(guī)定開(kāi)展子公司行政及人事管理工作 并及 時(shí)向公司提交有關(guān)備案資料及報(bào)表 4 3 子公司行政人事負(fù)責(zé)人子公司行政人事負(fù)責(zé)人 4 3 1 按本規(guī)定開(kāi)展子公司行政及人事管理工作 接受公司行政人事部指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 按時(shí)向公司行政人事部匯報(bào)行政人事工作情況 并提交有關(guān)備案資料及報(bào)表 4 3 2 根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況 向公司行政人事部反饋本規(guī)定修訂建議 5 5行政管理行政管理 子公司行政人事部 綜合辦公室 負(fù)責(zé)建立健全子公司企業(yè)管理及行政服務(wù)體系 通過(guò)企 業(yè)管理及行政服務(wù)體系的有效實(shí)施和持續(xù)優(yōu)化 為子公司發(fā)展提供高效和安全的組織管理和行 政服務(wù)保障 確保子公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 管理職責(zé)包括 5 1 計(jì)劃管理計(jì)劃管理 5 1 1 負(fù)責(zé)子公司及各部門(mén)各期業(yè)務(wù)和工作計(jì)劃 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)籌管理 負(fù)責(zé)子公司及各 部門(mén)績(jī)效管理 包括績(jī)效指標(biāo)建立 考評(píng) 監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn) 確保企業(yè)管理的計(jì)劃 性 促進(jìn)子公司及各部門(mén)績(jī)效的達(dá)成與提升 5 1 2 子公司月度 季度 年度工作計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)報(bào)表須提交公司行政人事部備案 并接受 公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 5 1 3 有關(guān)子公司計(jì)劃管理具體事項(xiàng) 參照公司 計(jì)劃管理規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 5 2 組織規(guī)劃組織規(guī)劃 5 2 1 負(fù)責(zé)根據(jù)子公司發(fā)展規(guī)劃及管理與業(yè)務(wù)實(shí)際需要 進(jìn)行子公司及各部門(mén)組織架構(gòu)和 職能優(yōu)化 合理利用內(nèi)外部資源 組織子公司流程優(yōu)化 推行各項(xiàng)管理優(yōu)化 實(shí)施 組織變革管理 促進(jìn)子公司各項(xiàng)管理水平和運(yùn)營(yíng)效率的持續(xù)提升 精品文檔 6歡迎下載6歡迎下載 5 2 2 子公司組織架構(gòu) 各部門(mén)職能須提交公司行政人事部備案 并接受公司行政人事部 的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 5 3 制度管理制度管理 5 3 1 負(fù)責(zé)根據(jù)子公司發(fā)展規(guī)劃及管理與業(yè)務(wù)實(shí)際需要 全面負(fù)責(zé)子公司制度體系構(gòu)建與 完善 包括組織制度編制 修訂 推行 檢查等 確保子公司制度管理體系規(guī)范 健全 執(zhí)行力強(qiáng) 5 3 2 子公司各項(xiàng)管理制度須提交公司行政人事部備案 并接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 5 3 3 有關(guān)子公司制度管理具體事項(xiàng) 參照公司 制度管理規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 5 4 會(huì)議管理會(huì)議管理 5 4 1 負(fù)責(zé)按照子公司會(huì)議管理制度執(zhí)行子公司層級(jí)會(huì)議的組織管理工作 確保高效的會(huì) 議管理促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和有效決策 5 4 2 子公司行政人事部執(zhí)行子公司會(huì)議管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢 查 5 4 3 有關(guān)子公司會(huì)議管理具體事項(xiàng) 參照公司 會(huì)議管理規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 5 5 公文管理公文管理 5 5 1 負(fù)責(zé)子公司外部公文的接收和跟蹤 子公司內(nèi)外部公文校對(duì) 編號(hào) 登記 發(fā)布 存檔 指導(dǎo) 監(jiān)督 協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行有效的公文溝通 確保公文管理規(guī)范 高效 安全 5 5 2 子公司行政人事部執(zhí)行子公司公文管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢 查 5 5 3 有關(guān)子公司公文管理具體事項(xiàng) 參照公司 公文管理規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 5 6 印章管理印章管理 5 6 1 負(fù)責(zé)子公司印章的統(tǒng)籌管理 包括辦理印章刻制 領(lǐng)取 建冊(cè) 分發(fā) 收回 遺失 等手續(xù) 以及印章使用檢查和監(jiān)控 防范和處理各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn) 確保印章管理規(guī)范 高 效 安全 5 6 2 子公司行政人事部執(zhí)行子公司印章管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢 查 5 6 3 有關(guān)子公司印章管理具體事項(xiàng) 參照公司 印章管理規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 5 7 檔案管理檔案管理 精品文檔 7歡迎下載7歡迎下載 5 7 1 負(fù)責(zé)主導(dǎo)子公司檔案管理 負(fù)責(zé)子公司級(jí)檔案的保存 對(duì)各部門(mén)檔案實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃 指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查各部門(mén)執(zhí)行規(guī)范的檔案管理 確保檔案管理規(guī)范 高效 安全 5 7 2 子公司行政人事部執(zhí)行子公司檔案管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢 查 5 7 3 有關(guān)子公司檔案管理具體事項(xiàng) 參照公司 檔案管理規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 5 8 法律事務(wù)法律事務(wù) 5 8 1 子公司可以利用公司法律顧問(wèn)資源 處理有關(guān)法律事務(wù) 負(fù)責(zé)與公司行政人事部法 律事務(wù)專(zhuān)員對(duì)接 協(xié)助辦理與跟進(jìn)子公司重要合同審核及其他法律相關(guān)事務(wù) 最大 限度降低和防范子公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 5 8 2 子公司行政人事部有關(guān)法律事務(wù)工作情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 5 8 3 有關(guān)子公司合同管理具體事項(xiàng) 參照公司 合同管理規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 5 9 外聯(lián)事務(wù)外聯(lián)事務(wù) 5 9 1 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待 電話(huà)總機(jī) 商務(wù)服務(wù)等 各部門(mén)行政辦公費(fèi)用統(tǒng)計(jì) 分析與控制等 確保服務(wù)規(guī)范 高效 行政辦公用費(fèi)用有效控制 5 9 2 負(fù)責(zé)子公司總經(jīng)理日程安排 事務(wù)聯(lián)系 會(huì)議記錄 文件收發(fā)與任務(wù)跟蹤 來(lái)賓接 待工作 接聽(tīng)電話(huà)等 協(xié)助子公司總經(jīng)理更高效地工作 5 9 3 負(fù)責(zé)子公司公共關(guān)系管理 包括子公司來(lái)訪賓客接待 對(duì)外公共關(guān)系建立與維護(hù) 突發(fā)事件與危機(jī)處理 確保公共關(guān)系促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 5 9 4 負(fù)責(zé)子公司證照管理 包括證照申辦 年審 確保子公司證照管理規(guī)范 安全 5 9 5 負(fù)責(zé)子公司基建工程管理 包括各項(xiàng)手續(xù)辦理 進(jìn)度跟蹤 安全和質(zhì)量管理工作 5 9 6 負(fù)責(zé)子公司項(xiàng)目報(bào)批和后期跟蹤工作 及時(shí)辦理 達(dá)成子公司要求 5 9 7 子公司行政人事部外聯(lián)事務(wù)工作情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 5 10 資產(chǎn)管理資產(chǎn)管理 5 10 1 負(fù)責(zé)部門(mén)責(zé)任管理范圍內(nèi)的固定資產(chǎn) 低值易耗品的管理與成本控制 確保有效的 成本控制和資產(chǎn)安全 5 10 2 子公司行政人事部資產(chǎn)管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 5 10 3 有關(guān)子公司資產(chǎn)管理具體事項(xiàng) 參照公司 低值易耗品管理規(guī)定 固定資產(chǎn)管理 規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 5 11 后勤管理后勤管理 精品文檔 8歡迎下載8歡迎下載 5 11 1 負(fù)責(zé)工廠各個(gè)區(qū)域和辦公室管理 定期工作秩序檢查 確保子公司良好的廠容廠貌 提升企業(yè)形象 5 11 2 負(fù)責(zé)子公司車(chē)輛管理 包括申購(gòu) 調(diào)度 維修 保養(yǎng)以及成本控制和安全管理等 確保有效的成本控制 同時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求 安全事故為零 5 11 3 負(fù)責(zé)子公司安全管理 做到管理規(guī)范 高效 提升企業(yè)形象 安全事故為零 5 11 4 負(fù)責(zé)宿舍管理 食堂管理 保潔綠化 做到服務(wù)規(guī)范 高效 食物衛(wèi)生安全事故為 零 5 11 5 有關(guān)后勤管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 5 11 6 有關(guān)子公司后勤管理具體事項(xiàng) 參照公司 車(chē)輛管理規(guī)定 安全管理規(guī)定 保 安隊(duì)管理規(guī)定 出入廠管理規(guī)定 食堂管理規(guī)定 宿舍管理規(guī)定 等有關(guān)制 度執(zhí)行 5 12 信息管理信息管理 5 12 1 負(fù)責(zé)根據(jù)公司信息化規(guī)劃及建設(shè)要求 配合公司信息部做好子公司信息化工作 提 升子公司運(yùn)營(yíng)效率和降低運(yùn)營(yíng)成本 滿(mǎn)足子公司發(fā)展及管理與業(yè)務(wù)需要 確保子公 司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 5 12 2 負(fù)責(zé)子公司計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備的日常管理 包括設(shè)備采購(gòu) 入庫(kù) 臺(tái)賬管理 技術(shù) 維護(hù) 安全防護(hù)等 確保在合理的成本控制下 滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求及資產(chǎn)安全 5 12 3 有關(guān)信息管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 5 12 4 有關(guān)子公司信息管理具體事項(xiàng) 參照公司 計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 協(xié)同辦公平 臺(tái) OA 系統(tǒng)管理規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 6 6人力資源管理人力資源管理 子公司行政人事部負(fù)責(zé)建立健全子公司人力資源管理體系 通過(guò)人力資源管理體系的有效 實(shí)施和持續(xù)優(yōu)化 提升子公司人力資本價(jià)值 為子公司發(fā)展提供穩(wěn)定 高質(zhì)量的人力資源保障 確保子公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 管理職責(zé)包括 精品文檔 9歡迎下載9歡迎下載 6 1 組織管理組織管理 6 1 1 負(fù)責(zé)根據(jù)子公司發(fā)展規(guī)劃 做好子公司人力結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和持續(xù)優(yōu)化 并根據(jù)各部門(mén) 職能 組織架構(gòu) 做好定崗 定編 定員 確保合理的人力資源結(jié)構(gòu) 組織權(quán) 責(zé) 利清晰 6 1 2 負(fù)責(zé)子公司中基層管理人員的任免管理 6 1 3 子公司定崗 定編 定員及管理人員任免信息須提交公司行政人事部備案 并接受 公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 6 1 4 有關(guān)子公司組織管理具體事項(xiàng) 參照公司 管理職務(wù)序列與任免管理規(guī)定 等有關(guān) 制度執(zhí)行 6 2 人力需求管理人力需求管理 6 2 1 負(fù)責(zé)根據(jù)子公司發(fā)展規(guī)劃 績(jī)效考核結(jié)果 人力變動(dòng)等因素 及時(shí)評(píng)估和確定人力 需求 并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘 選拔和人才儲(chǔ)備 接班人計(jì)劃 及時(shí)為子公司提供 合格的人力資源 6 2 2 子公司可以利用公司內(nèi)外部招聘資源協(xié)助子公司補(bǔ)充合格人力資源需求 6 2 3 有關(guān)人力需求管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 6 2 4 有關(guān)子公司人力需求管理具體事項(xiàng) 參照公司 招聘管理規(guī)定 人才推薦實(shí)施辦 法 內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施辦法 等有關(guān)制度執(zhí)行 6 3 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理 6 3 1 負(fù)責(zé)根據(jù)子公司發(fā)展規(guī)劃 對(duì)子公司各類(lèi)人員職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估 制定各類(lèi)人員培 訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展方案 組織實(shí)施各類(lèi)人員培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展方案 并持續(xù)優(yōu)化 確保人 員具備崗位所需能力 提升人力資本價(jià)值 促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展 實(shí)現(xiàn)與企業(yè)共同成 長(zhǎng) 6 3 2 有關(guān)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 6 3 3 有關(guān)子公司培訓(xùn)管理具體事項(xiàng) 參照公司 培訓(xùn)管理規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 6 4 績(jī)效管理績(jī)效管理 6 4 1 負(fù)責(zé)制定子公司各類(lèi)人員績(jī)效考核方案 實(shí)施各類(lèi)員工績(jī)效管理 包括績(jī)效指標(biāo)建 立 制定績(jī)效計(jì)劃 實(shí)施績(jī)效考評(píng) 績(jī)效溝通和反饋 績(jī)效改進(jìn) 組織績(jī)效結(jié)果的 應(yīng)用等 并持續(xù)優(yōu)化 建立以績(jī)效為導(dǎo)向的考核和分配機(jī)制 提升人員整體績(jī)效 從而實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效 6 4 2 子公司行政人事部有關(guān)績(jī)效管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 6 4 3 有關(guān)子公司績(jī)效管理具體事項(xiàng) 參照公司 績(jī)效管理規(guī)定 等有關(guān)制度執(zhí)行 精品文檔 10歡迎下載10歡迎下載 6 5 薪酬福利管理薪酬福利管理 6 5 1 負(fù)責(zé)制定各類(lèi)人員薪酬福利方案 并持續(xù)優(yōu)化 及時(shí)核算和支付員工的薪酬福利 做好子公司人力成本的預(yù)算與控制 確保合理的人力成本 發(fā)揮最大限度的激勵(lì)作 用 6 5 2 子公司薪酬福利政策及水平應(yīng)根據(jù)公司 薪酬管理規(guī)定 及子公司經(jīng)營(yíng)效益制定及 優(yōu)化 對(duì)子公司薪酬福利政策及水平超出公司及各子公司平均標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)報(bào)公司行 政人事部審核 行政副總裁復(fù)核 總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 6 5 3 子公司每月薪酬及福利核發(fā)情況須提交公司行政人事部備案 并接受公司行政人事 部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 6 5 4 有關(guān)子公司薪酬福利管理具體事項(xiàng) 參照公司 薪酬管理規(guī)定 福利管理規(guī)定 工作服管理實(shí)施辦法 工資核算實(shí)施辦法 等有關(guān)制度執(zhí)行 6 6 員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理 6 6 1 負(fù)責(zé)子公司員工流動(dòng)管理 入職 離職 調(diào)動(dòng) 試用及轉(zhuǎn)正 員工勞動(dòng)合同管理 社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金管理 員工考勤管理 人事檔案管理 勞資糾紛處理 員工 咨詢(xún)服務(wù)與員工關(guān)懷 以建立和諧的勞資關(guān)系 為員工提供周到的服務(wù) 6 6 2 子公司每月員工流動(dòng)情況 勞動(dòng)合同 社會(huì)保險(xiǎn)情況須提交公司行政人事部備案 并接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 6 6 3 有關(guān)子公司員工關(guān)系管理具體事項(xiàng) 參照公司 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 人事檔案實(shí) 施辦法 等有關(guān)制度執(zhí)行 6 7 獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)懲管理 6 7 1 負(fù)責(zé)子公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門(mén) 負(fù)責(zé)對(duì)所有員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行審核 通報(bào) 入 檔等工作 制定員工行為規(guī)范 定期和不定期實(shí)施員工勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作 確保子 公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性 對(duì)員工實(shí)施及時(shí)和合理的正負(fù)激勵(lì) 6 7 2 子公司每月獎(jiǎng)懲情況須提交公司行政人事部備案 并接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 6 7 3 有關(guān)子公司獎(jiǎng)懲管理具體事項(xiàng) 參照公司 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 員工評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法 員工賠償實(shí)施辦法 等有關(guān)制度執(zhí)行 6 8 企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè) 6 8 1 負(fù)責(zé)根據(jù)公司企業(yè)文化體系及公司行政人事部企業(yè)文化建設(shè)要求 向子公司員工做 好企業(yè)文化的宣導(dǎo) 活動(dòng)組織策劃等 凝聚企業(yè)向心力 6 8 2 子公司企業(yè)文化建設(shè)情況接受公司行政人事部的指導(dǎo) 監(jiān)督和檢查 精品文檔 11歡迎下載11歡迎下載 7 7企業(yè)形象管理企業(yè)形象管理 企業(yè)形象的構(gòu)成 產(chǎn)品形象 媒介形象 組織形象 標(biāo)識(shí)形象 人員形象 文化形象 環(huán)境形象 社區(qū)形象 企業(yè)形象有三個(gè)層次 即理念形象 行為形象和視覺(jué)形象 7 1 企業(yè)理念形象 是由企業(yè)哲學(xué) 企業(yè)宗旨 企業(yè)精神 企業(yè)發(fā)展目標(biāo) 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 企 業(yè)道德 企業(yè)風(fēng)氣等精神因素構(gòu)成的企業(yè)形象子系統(tǒng) 7 2 企業(yè)行為形象 由企業(yè)組織及組織成員在內(nèi)部和對(duì)外的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性 活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的員工素質(zhì) 企業(yè)制度 行為規(guī)范等因素構(gòu)成的企業(yè)形象子系統(tǒng) 內(nèi)部 行為包括員工招聘 培訓(xùn) 管理 考核 獎(jiǎng)懲 各項(xiàng)管理制度 責(zé)任制度的制定和執(zhí)行 企業(yè)風(fēng)俗習(xí)慣 等等 對(duì)外行為包括采購(gòu) 銷(xiāo)售 廣告 金融 公益等公共關(guān)系活動(dòng) 7 3 企業(yè)視覺(jué)形象 是由企業(yè)的基本標(biāo)識(shí)及應(yīng)用標(biāo)識(shí) 產(chǎn)品外觀包裝 廠容廠貌 機(jī)器設(shè) 備等構(gòu)成的企業(yè)形象子系統(tǒng) 其中 基本標(biāo)識(shí)指企業(yè)名稱(chēng) 標(biāo)志 商標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)字 標(biāo)準(zhǔn) 色 應(yīng)用標(biāo)識(shí)指象征圖案 旗幟 服裝 口號(hào) 招牌 吉祥物等 廠容廠貌指企業(yè)自然 環(huán)境 店鋪 櫥窗 辦公室 車(chē)間及其設(shè)計(jì)和布置 企業(yè)形象管理是以?xún)?nèi)強(qiáng)素質(zhì) 外樹(shù)形像為目標(biāo) 全面提升企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)和外在表現(xiàn) 從而 提高其市場(chǎng)綜合表現(xiàn)的現(xiàn)代管理 是對(duì)企業(yè)內(nèi)外各方面的全方位的管理 公司對(duì)各子公司實(shí)行 統(tǒng)一企業(yè)形象管理 要求各子公司服從及按照公司的企業(yè)形象管理規(guī)劃 實(shí)施子公司的企業(yè)形 象管理 具體實(shí)施內(nèi)容 根據(jù)公司行政人事部 行政人事部發(fā)布的各項(xiàng)通知和要求 8 8述職與稽查述職與稽查 8 1 為加強(qiáng)子公司管理 保證子公司經(jīng)營(yíng)決策的落實(shí) 進(jìn)一步提高公司委派制人員的領(lǐng)導(dǎo)能 力 業(yè)務(wù)水平 增強(qiáng)子公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 實(shí)現(xiàn)子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 公司對(duì)實(shí)行委派制的 人員 包括子公司總經(jīng)理 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 行政人事負(fù)責(zé)人 要求每半年向公司述職一次 由公司主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考評(píng) 具體按照有關(guān)計(jì)劃管理規(guī)定及績(jī)效考核管