新《勞動(dòng)合同法》之下的薪酬難點(diǎn).doc

1. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，下列說(shuō)法正確的是：正確答案：AD1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金都發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)2. 在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)賠償金3. 在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用補(bǔ)償金4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)不同2. 用人單位支付賠償金后，就可以解除或終止勞動(dòng)合同。此種說(shuō)法：正確答案：B1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。此種說(shuō)法：正確答案：A1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 勞動(dòng)合同中“工資由單位確定并調(diào)整”的條款屬于有效條款。此種說(shuō)法：正確答案：B1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。此種說(shuō)法：正確答案：A1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金；因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。此種說(shuō)法：正確答案:A1. 正確2. 錯(cuò)誤2. 要做好預(yù)算管理，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)一次性與公司或主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂撥款合同。此種說(shuō)法：正確答案:B1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 對(duì)于不辭而別的員工，如果企業(yè)聯(lián)系不上，就無(wú)法單方解除勞動(dòng)合同。此種說(shuō)法：正確答案:B1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 員工從事第二職業(yè)或兼職的，企業(yè)都可以與其解除勞動(dòng)合同。此種說(shuō)法：正確答案:B1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 用人單位支付賠償金后，就可以解除或終止勞動(dòng)合同。此種說(shuō)法：正確答案:B1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的試用期合同不屬于正式的勞動(dòng)合同。此種說(shuō)法：正確答案:B1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 供用電合同是供電人向用電人供電，用電人支付電費(fèi)的合同。此種說(shuō)法：正確答案:A1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 技術(shù)服務(wù)合同是指當(dāng)事人一方以技術(shù)知識(shí)為另一方解決特定技術(shù)問(wèn)題所訂立的合同，包括建設(shè)工程合同和承攬合同。此種說(shuō)法：正確答案:B1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 行紀(jì)合同是行紀(jì)人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動(dòng)，委托人支付報(bào)酬的合同。此種說(shuō)法：正確答案:A1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 專利實(shí)施許可合同只在該專利權(quán)的存續(xù)期間內(nèi)有效。專利權(quán)有效期限屆滿或者專利權(quán)被宣布無(wú)效的，專利權(quán)人不得就該專利與他人訂立專利實(shí)施許可合同。此種說(shuō)法：正確答案:A1. 正確2. 錯(cuò)誤1. 勞動(dòng)合同解除或終止，如果是工作不滿六個(gè)月的員工，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金為：正確答案：D1. 三個(gè)月工資2. 兩個(gè)月工資3. 一個(gè)月工資4. 半個(gè)月工資2. 無(wú)固定期限合同帶給企業(yè)的最大問(wèn)題是：正確答案：A1. 解雇制度的問(wèn)題2. 合同期限的問(wèn)題3. 持續(xù)金的問(wèn)題4. 人員的流動(dòng)問(wèn)題1. 非過(guò)錯(cuò)員工解除合同時(shí)，企業(yè)要向員工：正確答案：A1. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2. 支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金3. 支付社保基金4. 支付最低生活補(bǔ)助金1. 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作的舉證要求，實(shí)際是要求企業(yè)：正確答案：C1. 提高管理水平2. 加大管理力度3. 增加管理成本4. 理順管理程序1. 下列幾種崗位上不適合勞務(wù)派遣的是：正確答案：B1. 臨時(shí)性崗位2. 高端層崗位3. 替代性崗位4. 輔助性崗位1. 就業(yè)歧視破壞的是文明社會(huì)大家共同所享有的：正確答案：C1. 公民人身自由權(quán)2. 自由擇業(yè)權(quán)3. 就業(yè)機(jī)會(huì)的均等權(quán)4. 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)1. 勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后，媒體認(rèn)為其最大的亮點(diǎn)就是終止合同的時(shí)候員工可以享受：正確答案：C1. 公正待遇2. 平等權(quán)利3. 補(bǔ)償金4. 自由擇業(yè)1. 企業(yè)意識(shí)到招人太難，求職者也覺(jué)得找工作難，一個(gè)很重要的原因就是：正確答案：D1. 招聘條件太苛刻2. 人才市場(chǎng)不完善3. 沒(méi)有人才展示的平臺(tái)4. 勞動(dòng)合同過(guò)于短期化1. 勞動(dòng)合同期限在三年以上和無(wú)固定期限合同的試用期是：正確答案：D1. 不得超過(guò)一個(gè)月2. 不得超過(guò)兩個(gè)月3. 不得超過(guò)三個(gè)月4. 不得超過(guò)六個(gè)月1. 某些職位要求女性的求職者是碩士以上畢業(yè)，男性的求職者是本科以上畢業(yè)這也是：正確答案：B1. 學(xué)歷歧視2. 性別歧視3. 職稱歧視4. 成績(jī)歧視1. 勞動(dòng)合同鑒證是：正確答案：D1. 不能采取自愿原則2. 行政執(zhí)法行為3. 一項(xiàng)法律法規(guī)4. 一項(xiàng)行政服務(wù)措施1. 下列條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是：正確答案：D1. 補(bǔ)充保險(xiǎn)條款2. 培訓(xùn)條款3. 福利待遇條款4. 工作地點(diǎn)1. 2008年兩會(huì)期間政協(xié)委員張茵有一個(gè)提案就是：正確答案：C1. 關(guān)于固定期限合同問(wèn)題2. 關(guān)于期限合同的問(wèn)題3. 關(guān)于無(wú)固定期限合同的問(wèn)題4. 關(guān)于勞動(dòng)合同法的問(wèn)題1. 在工作當(dāng)中，最容易出現(xiàn)的歧視是：正確答案：B1. 種族歧視2. 性別歧視3. 學(xué)歷歧視4. 信仰歧視1. 勞動(dòng)者享有醫(yī)療期的權(quán)利長(zhǎng)短的總的原則是由：正確答案：C1. 年齡決定的2. 資歷決定的3. 在企業(yè)工作年限決定的4. 對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)決定的1. 基于員工過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同企業(yè)可以：正確答案：B1. 提前30天通知員工2. 隨時(shí)通知員工3. 提前10天通知員工4. 按約定通知員工1. 勞動(dòng)合同法立法的原則是重點(diǎn)保護(hù)：正確答案：D1. 新興企業(yè)2. 高端勞動(dòng)者3. 中端勞動(dòng)者4. 低端勞動(dòng)者1. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，一年的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)的試用期不能超過(guò)：正確答案：A1. 兩個(gè)月2. 三個(gè)月3. 六個(gè)月4. 十二個(gè)月1. 企業(yè)解除非過(guò)錯(cuò)性員工勞動(dòng)合同要求提前：正確答案：D1. 提前3天通知2. 提前10天通知3. 提前15天通知4. 提前30天通知1. 下列幾項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款內(nèi)容的一項(xiàng)是：正確答案：B1. 法定代表人2. 工資報(bào)酬的具體數(shù)字3. 居民身份證4. 社會(huì)保險(xiǎn)1. 勞動(dòng)合同簽訂以后的鑒證是：正確答案：D1. 契約原則2. 行政原則3. 法律規(guī)定4. 自愿原則1. 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是：正確答案：C1. 期限勞動(dòng)合同2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3. 固定期限勞動(dòng)合同4. 協(xié)約勞動(dòng)合同1. 下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同的可備條款的一項(xiàng)是：正確答案：D1. 勞動(dòng)條件2. 職業(yè)危害防護(hù)3. 休息休假4. 培訓(xùn)條款1. 無(wú)固定期限合同加上解雇制度，實(shí)際上相當(dāng)于是以法律形式為員工設(shè)計(jì)的：正確答案：B1. 社會(huì)制度