高中教師評(píng)價(jià)方案.doc

高中教師評(píng)價(jià)方案 高中教師評(píng)價(jià)方案為全面提升我校教師隊(duì)伍的職業(yè)道德和專業(yè)水平，建立科學(xué)的教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)規(guī)范制度，全面提高教育質(zhì)量，努力辦人民滿意的教育，根據(jù)上級(jí)精神和教師評(píng)價(jià)的有關(guān)文件，特制定本方案。一、基本理念教師專業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)的基本理念是：以發(fā)展性教師評(píng)價(jià)為導(dǎo)向，以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為目的，以提高教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)為宗旨，探索建立一種促進(jìn)教師發(fā)展與學(xué)生成長(zhǎng)的新型的教師評(píng)價(jià)制度，著力打造一支德藝雙馨的教師隊(duì)伍，努力辦讓人民滿意的教育。二、評(píng)價(jià)對(duì)象全校所有教師。三、評(píng)價(jià)內(nèi)容包括教師的職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作表現(xiàn)及工作績(jī)效等內(nèi)容。詳見附件1。四、評(píng)價(jià)原則科學(xué)性原則：教師評(píng)價(jià)指標(biāo)體系力求科學(xué)，具有可操作性，使教師易于接受并且能為教師職業(yè)道德水平和教育教學(xué)能力不斷提高提供充足的發(fā)展空間。全面性原則：教師評(píng)價(jià)體系包含教師德、能、勤、績(jī)等全方位、多角度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，力求對(duì)教師總體表現(xiàn)和教育教學(xué)能力以及各方面工作進(jìn)行公正評(píng)價(jià)。發(fā)展性原則：通過評(píng)價(jià)力求促進(jìn)教師不斷發(fā)展，且能促進(jìn)教師由此產(chǎn)生追求新目標(biāo)的欲望，使之向更高標(biāo)準(zhǔn)努力。公平公正公開原則：在實(shí)施評(píng)價(jià)過程中，堅(jiān)持公平、公正、公開，既要嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)又要考慮教師實(shí)際工作中的特殊情況，實(shí)事求是地為教師做出客觀評(píng)價(jià)。五、評(píng)價(jià)方法1、每位教師建立教師專業(yè)發(fā)展檔案袋。2、教師評(píng)價(jià)采用綜合評(píng)定與直接計(jì)分相結(jié)合。3、綜合評(píng)定采用教師自評(píng)，教師互評(píng)，學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)，學(xué)校評(píng)定相結(jié)合的方法，直接計(jì)分部分是硬性評(píng)價(jià)部分。六、實(shí)施步驟1、在每學(xué)期結(jié)束時(shí)，教師整理教師專業(yè)發(fā)展檔案袋，根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系內(nèi)容首先進(jìn)行自評(píng)。2、學(xué)校每學(xué)期組織一次教師互評(píng)和學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)教。3、在教師自評(píng)、互評(píng)和學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己藢０嘟Y(jié)合教師全面情況，每年進(jìn)行評(píng)定。4、每年每位教師進(jìn)行一次綜合評(píng)定，其中自評(píng)占30%，教師互評(píng)占20%，學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)占10%，學(xué)校評(píng)定占40%。5、每年綜合評(píng)定分與直接計(jì)分之和為教師該年度評(píng)價(jià)積分。6、學(xué)校將評(píng)價(jià)結(jié)果通知教師本人，評(píng)價(jià)結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)檔案。七、結(jié)果運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果納入教師年度、績(jī)效考核，作為教師評(píng)先表彰、崗位競(jìng)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一，并作為向市級(jí)推優(yōu)評(píng)選、進(jìn)修深造的依據(jù)。八、此方案