公司人力資源計(jì)劃.doc

精品文檔公司2018年度人力資源計(jì)劃 根據(jù)董事會(huì)決議,通過的2018年企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)，為配合目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，完善各部門責(zé)任，加強(qiáng)部門建設(shè)，現(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，人力資源部在協(xié)同各部門研討的基礎(chǔ)上,制定2018年度的職位設(shè)置與人員配置計(jì)劃情況如下:一、 公司職位設(shè)置與人員配置計(jì)劃總經(jīng)理辦：（5人）總經(jīng)理1名、行政副總1名，營銷副總1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、文秘1名。行政部：（12）辦公室主任1名，行政部文員3名（其中網(wǎng)管1人）、司機(jī)2名、總務(wù)主管1名、后勤員工5名（食堂3人，門衛(wèi)2人）。財(cái)務(wù)部：（4）財(cái)務(wù)經(jīng)理1名、會(huì)計(jì)2名、出納1名。人力資源部（2人）人力資源部經(jīng)理1名、招聘培訓(xùn)專員1名。銷售部（6人）銷售經(jīng)理1名，銷售代表5人（網(wǎng)絡(luò)銷售員2名）。產(chǎn)品開發(fā)部（12人）開發(fā)部經(jīng)理1名、項(xiàng)目工程師7名、項(xiàng)目技術(shù)員4名。生產(chǎn)部（138人）生產(chǎn)部廠長1名，采購部長1名，統(tǒng)計(jì)文員2名，倉庫主管1名，質(zhì)檢3名，模具部10人，生產(chǎn)部員工120人。二、年度人員招聘計(jì)劃一） 、塑料模具類：招聘職位：工業(yè)設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)工程師、建模師2018年，我公司為配合產(chǎn)品更新?lián)Q代，需籌建模具部門，以自行設(shè)計(jì)和制作塑料模具，以塑料一體成型替代目前用的鋼板噴塑壓制,工藝新，既節(jié)省成本又美觀耐用，能很好的區(qū)別同類產(chǎn)品，取得很好的競爭優(yōu)勢。模具部門隸屬于生產(chǎn)部，受生產(chǎn)部管理，各部門人員職位與人員配置暫擬定如下：設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理職位描述：MD 結(jié)構(gòu)工程師（ 2 人）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，模具跟蹤，試產(chǎn)跟蹤；任職要求：1 、機(jī)械類專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；2 、三年以上產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3 、具有豐富的塑料件、鈑金件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；熟悉塑膠（ PP 、 ABS 、 PC 、 PE 、 PVC 、 PA等通用及相關(guān)塑膠模具）、五金等材料的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)特征以及加工工藝,具有豐富的模具加工知識(shí)；4 、熟練運(yùn)用 Pro/E 、 AutoCAD 等設(shè)計(jì)軟件，（能夠建復(fù)雜曲面）能力強(qiáng)者優(yōu)先；5 、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。ID 工業(yè)設(shè)計(jì)師 (3-4 人 )工作職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品 ID 設(shè)計(jì)任職要求：1、工業(yè)設(shè)計(jì)類專業(yè)畢業(yè), 本科以上學(xué)歷2、有堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，有敏銳洞察力和創(chuàng)新能力，熱愛生活，熱愛設(shè)計(jì)；3、手繪表現(xiàn)能力強(qiáng)；4、能熟練使用二維三維軟件繪制產(chǎn)品2D平面效果圖、3D建模渲染制作（Rhinoceros、3DMax、Pro/E、CorelDraw、Photoshop、Illustrator ）；5、一年以上全職產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊、數(shù)碼、IT類產(chǎn)品、設(shè)備類產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者尤佳；6、對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料和加工工藝有較全面的了解;7、有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、謙虛塌實(shí)。*來函請(qǐng)附個(gè)人作品 。建模師（3-5人）應(yīng)聘要求：1、 精通PRO/E或UG ，主要從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)建模及渲染工作，能夠在3D建模時(shí)做到時(shí)間短，外形精確，渲染逼真。2、 有一年以上的建模渲染經(jīng)驗(yàn)，對(duì)形體塑造具有較強(qiáng)的把握能力，溝通理解能力強(qiáng)，能夠充分的理解設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)思路。3、 有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、謙虛塌實(shí)。4、 對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)有無比熱情，考慮應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為工業(yè)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理（1人）應(yīng)聘要求：1. 工業(yè)設(shè)計(jì)專科以上畢業(yè)，主要從事設(shè)計(jì)市場調(diào)查，聯(lián)系客戶，監(jiān)督流程，跟蹤客戶服務(wù)，配合公司各種工作安排2. 有同行業(yè)從事一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，英語流利，優(yōu)良溝通及表達(dá)能力，較強(qiáng)分析能力，勤奮能吃苦，可以出差，面試時(shí)帶相關(guān)工作案例；3. 扎實(shí)的設(shè)計(jì)理論知識(shí)（應(yīng)聘需附帶作品及簡歷）二）、網(wǎng)絡(luò)銷售人員招聘網(wǎng)絡(luò)制作管理人員(1人)應(yīng)聘要求： 1、 30歲以下，兩年以上網(wǎng)頁美工制作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)站制作流程，對(duì)網(wǎng)站的整體風(fēng)格及視覺效果把握準(zhǔn)確； 2、 有較強(qiáng)的美術(shù)功底可以獨(dú)立完成FLASH，icon、bunner設(shè)計(jì) 3、 熟練使Photoshop/Firework/Illustrator/Flash/Dreamweaver 4、 有較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力和協(xié)調(diào)能力踏實(shí)肯干，有責(zé)任心和上進(jìn)心，能夠?yàn)楣井a(chǎn)品提供網(wǎng)站設(shè)計(jì)方案。三）、網(wǎng)絡(luò)銷售員(23人)工作性質(zhì)：通過對(duì)產(chǎn)品的熟悉，在網(wǎng)上，利用信息平臺(tái)，銷售本公司產(chǎn)品：保健產(chǎn)品、儀器儀表、模具加工等等。應(yīng)聘要求：網(wǎng)絡(luò)銷售員4名，女性，年齡21-28歲，中專以上學(xué)歷，電子計(jì)算機(jī)專業(yè)或銷售專業(yè)，熟練辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)操作，二年以上網(wǎng)絡(luò)操作經(jīng)驗(yàn)，擅長電腦管理，有責(zé)任心，善于與人溝通，有電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。四）、財(cái)務(wù)出納：1、 ?？埔陨蠈W(xué)歷（自修、自考、民辦學(xué)校除外）、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)、從事過房地產(chǎn)財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。2、 年齡在40歲以下，已婚，身體健康，熟悉辦公自動(dòng)化。3、具體審核辦理各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制報(bào)表和辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。4.遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、會(huì)計(jì)制度，做到各項(xiàng)收支有憑有據(jù)，遇到疑難問題，及時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)和總裁匯報(bào)。5.嚴(yán)格遵守國家頒布的成本管理?xiàng)l例，正確核算本公司各期成本和財(cái)務(wù)成果。6.遵守上級(jí)制定的會(huì)計(jì)檔案管理制度，對(duì)本公司的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃、會(huì)計(jì)資料定期整理、核對(duì)、及時(shí)歸檔并妥善保管。7.能應(yīng)用計(jì)算機(jī)開票、報(bào)銳、交稅。五）、工業(yè)主辦會(huì)計(jì)應(yīng)聘要求：1、 財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)或以上，5年或以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，取得會(huì)計(jì)師資格或高級(jí)會(huì)計(jì)師資格；2、 涉稅經(jīng)驗(yàn)豐富，從事過房地產(chǎn)、電子工業(yè)類的賬務(wù)處理，擅長理賬者優(yōu)先。3、 熟悉一整套會(huì)計(jì)工作流程，熟悉各項(xiàng)財(cái)稅政策、法規(guī)。會(huì)電算化和網(wǎng)絡(luò)操作熟練。4、 理賬清晰、合理避稅、熟悉報(bào)稅，有辦理工商注冊(cè)、審計(jì)、稅務(wù)注冊(cè)、一般納稅人申請(qǐng)、年檢等手續(xù)的經(jīng)驗(yàn)。5、 3年或以上使用專業(yè)財(cái)務(wù)管理軟件 6、 誠實(shí)，可靠，細(xì)心，有責(zé)任心，管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，邏輯分析和解決問題的能力強(qiáng)。7、 年齡45歲以下，身體健康，已婚。六）、駕駛員應(yīng)聘要求：1、 本市，男性，40歲以下；2、 人數(shù)：2名；3、 持B照從事駕駛滿3年；4、 有開高檔小車，跑長途，做秘書經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。七）、銷售員應(yīng)聘要求：1、 2年以上全國范圍銷售經(jīng)驗(yàn) ，能長期出差。2、 性格開朗，良好市場開拓精神和分析能力； 3、 工作態(tài)度端正認(rèn)真，有堅(jiān)持不懈的精神，踏實(shí)肯干，良好的團(tuán)隊(duì)精神； 4、 有較強(qiáng)的人際溝通能力、市場洞察力與談判技巧； 5、 有較強(qiáng)的攻關(guān)能力，綜合能力強(qiáng)； 6、 36歲以下，品貌端莊，1.70以上，男性，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的文字功底和管理能力。三、以上員工增補(bǔ)需求，招聘方式：內(nèi)部晉升和社會(huì)招聘。主要是社會(huì)招聘，通過人才市場招聘和人才網(wǎng)絡(luò)招聘，主要管理人員，如一時(shí)未招到合適人員，又內(nèi)部晉升產(chǎn)生。社會(huì)招聘還擬請(qǐng)與公司長期保持良好合作的巾幗職業(yè)介紹所推薦和獵頭。以及參加由省市級(jí)人才市場或大學(xué)組織的人才交流洽談會(huì)。四、招聘人事政策：勞動(dòng)合同和福利待遇。合同分“試用合同和正式員工勞動(dòng)合同”。新進(jìn)公司員工原則上試工一個(gè)月，試工合格后雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)福利金并調(diào)整薪資。薪資等級(jí)按公司崗位等級(jí)工資制度執(zhí)行。五、2018年招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測： 模具部技術(shù)人才在社會(huì)上比較緊缺，但由于本公司實(shí)力強(qiáng)，外在形象好，企業(yè)文化出色，只有開出比同業(yè)更高的薪資福利水平，才能完成招聘，同時(shí)應(yīng)排人員跟著學(xué)習(xí)，以防止人才突然離開。六、人事政策調(diào)整經(jīng)公司總經(jīng)理提議，董事會(huì)批準(zhǔn)，2018年1月起增加員工基本工資，以適應(yīng)物價(jià)上漲和其它企業(yè)調(diào)薪的新形勢，為公司連續(xù)服務(wù)每滿一年的增加20元一月，滿三年的增加50元一月，并辦理個(gè)人住房公積金福利，個(gè)人和企業(yè)按國家規(guī)定比例交納。七、考核政策調(diào)整每季度書面考核一次，讓上級(jí)及時(shí)了解下面的工作技能提高情況和工作環(huán)境變化，以及產(chǎn)品質(zhì)量的控制。八、人力資源成本預(yù)算內(nèi)計(jì)劃具體預(yù)算如下1、招聘費(fèi)用預(yù)算（7800元）參加人才交流會(huì)，全年四次，本市兩次，計(jì)800元，省市兩次計(jì)4000元。在大學(xué)舉辦應(yīng)屆生交流會(huì)2次，每次600元，計(jì)1200元。在金壇區(qū)以及常州市人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息全年10次，人才市場現(xiàn)場招聘每周一次，需要易拉寶、展板和登記簿等，費(fèi)用共計(jì)1600元宣傳資料費(fèi)：1000元2、培訓(xùn)費(fèi)用（6000元）公司全年的培訓(xùn)費(fèi)用比2017年擬增加10%，全年為6000元。3、員工工資預(yù)算按公司增資每年5%計(jì)算和增加員工20人計(jì)算，全年工資支出預(yù)算為316萬元。4、員工福利預(yù)算為員工繳納社會(huì)福利費(fèi)用預(yù)算為66萬元。 根據(jù)新的公司政策，我們?cè)?018年1月前組織修訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度等規(guī)章制度。根據(jù)招聘的情況，及時(shí)完善人事檔案、登記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作。 并負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作，對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。 2018年人力資源計(jì)劃是根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定的人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后本部門組織實(shí)施。本計(jì)劃通過后，我們將按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。 人力資源部 二零一七年十二月人生就像一部書，每個(gè)人都在書寫著自己的故事，書寫著生命中曾承載的苦辣酸甜和正在經(jīng)歷的風(fēng)霜雪雨。不管這部書的情節(jié)精彩也好，簡約也罷，我們都必須字斟句酌，用心構(gòu)思。只有這樣，認(rèn)真寫好人生的每一個(gè)章節(jié)，才能把握生命的主旋律。人生也像一條河，有誰不是在風(fēng)里行舟，雨中穿梭。昨天還在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。盡管如此，我們也不應(yīng)氣餒，更不敢稍有停歇。只有這樣，才能穿越人生的風(fēng)浪，踏平生命的坎坷，從而抵達(dá)理想的彼岸，收獲人生累累碩果。人生還像一盤棋，我們每個(gè)人儼如上帝手中的一枚棋子，貧富貴賤難預(yù)料，生老病死不由己。楚河漢界今猶在，誰見君王卷土來？是啊！人生苦短，歲月蹉跎。在不老的時(shí)光里，我們每個(gè)人充其量不過是一個(gè)匆匆的過客。當(dāng)你走過半生，驀然首，你會(huì)發(fā)覺：轉(zhuǎn)眼間，我們便告別了蔥蘢的年華，跨過了中年的門檻，走進(jìn)了楓紅菊艷的時(shí)節(jié)。有道是，流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。歲月如梭，不經(jīng)意間便穿越半生滄桑。回首往事，多少情懷已經(jīng)更改，多少青春早已不再，多少夢想恍如云煙，多少足跡已湮入塵埃。實(shí)乃，人生得失如萍散，雪落花開辭紅顏。三毛說：“我來不及認(rèn)真地年輕，待明白過來時(shí)，只能選擇認(rèn)真地老去?！弊蛱煲呀?jīng)落幕，明天無法彩排，唯有今天才是人生的最好舞臺(tái)。輕捻指尖流年，細(xì)數(shù)過往云煙。曾經(jīng)的莽撞少年，總以為伸手就能夠著天，凡理都要辯出個(gè)曲和直，凡事都要弄出個(gè)里和面。人過中年，我們才恍然頓悟：不和別人比，好好活自己，這才是后半場人生棋盤最好的布局。好好活自己，就要力求“身心兩安逸”.老了不可怕，就怕放不下。人過中年，身體機(jī)能不斷下降，就像一部半新不舊的機(jī)器，各個(gè)零部件都已瀕臨保養(yǎng)期，如果不及時(shí)加以檢修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云隨風(fēng)去，任爾東與西。身體健康是前提，心情快樂才安逸。服老不并非消及，而是保護(hù)自己。山有山的偉岸，水有水的柔情，每個(gè)人的生活模式千差萬別，就像世界上沒有一模一樣的兩片葉子，你有你的脈絡(luò)，我有我的紋理。寸有所長，尺有所短，每個(gè)人都不是完美無缺的個(gè)體，你有你的色彩，我有我的艷麗；你羨慕別人的同時(shí)，別人也許正在羨慕你。就像卞之琳所說的那樣，你站在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢。我們每個(gè)人何嘗不是一道獨(dú)一無二的風(fēng)景線，只是缺乏一雙欣賞的眼光而已。好好活自己，就要力求“退而求其次”.后半生，我們沒有多余的精力去開拓一個(gè)未知的領(lǐng)域。所謂的“大不了從頭再來”,那只不過是年輕人的豪言壯語。人生后半場，上帝給予我們的時(shí)間和精力是有限的，適時(shí)地放手才是最好的選擇。退而求其次，看似是一種“無奈”,卻也是一種豁達(dá)的智慧。它并非真正意義上的“退化”,而是為生命“留白”,為自己留下一點(diǎn)周旋的余地。老子曾言，“虛而不屈動(dòng)而愈出，多言數(shù)窮不如守中?！笔露啾貋y，言多必失，只有保留一定的“空”,才能其用無窮。正所謂，月滿則虧，水滿則溢。有時(shí)退一步海闊天空，進(jìn)一步山重水復(fù)。留白，也是一種取舍，只有“丟卒保車”,才能滿盤皆活。古人說：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。”可見，“求索”原本就分“上”“下”.當(dāng)你的“上策”無法策馬揚(yáng)鞭時(shí)，你必須要退避三舍求“下策”,謀定而后動(dòng)，知止而有得。葉公好龍，玩假把式；夜郎自大，唯我獨(dú)尊，只能是自討苦吃。好好活自己，就要力求營造一個(gè)“小天地”.人生需自渡，這個(gè)世界上從來就沒有救世主。自己的人生，黯淡與精彩完全由自己去書寫，去掌舵，去布局。紅塵如夢，亦真亦幻；人生如戲，亦悲亦喜。當(dāng)曲終人散時(shí)，不過是樂者自樂，歌者自歌；傷者自傷，痛者自痛。人生就像一部書，每個(gè)人都在書寫著自己的故事，書寫著生命中曾承載的苦辣酸甜和正在經(jīng)歷的風(fēng)霜雪雨。不管這部書的情節(jié)精彩也好，簡約也罷，我們都必須字斟句酌，用心構(gòu)思。只有這樣，認(rèn)真寫好人生的每一個(gè)章節(jié)，才能把握生命的主旋律。人生也像一條河，有誰不是在風(fēng)里行舟，雨中穿梭。昨天還在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。盡管如此，我們也不應(yīng)氣餒，更不敢稍有停歇。只有這樣，才能穿越人生的風(fēng)浪，踏平生命的坎坷，從而抵達(dá)理想的彼岸，收獲人生累累碩果。人生還像一盤棋，我們每個(gè)人儼如上帝手中的一枚棋子，貧富貴賤難預(yù)料，生老病死不由己。楚河漢界今猶在，誰見君王卷土來？是??！人生苦短，歲月蹉跎。在不老的時(shí)光里，我們每個(gè)人充其量不過是一個(gè)匆匆的過客。當(dāng)你走過半生，驀然首，你會(huì)發(fā)覺：轉(zhuǎn)眼間，我們便告別了蔥蘢的年華，跨過了中年的門檻，走進(jìn)了楓紅菊艷的時(shí)節(jié)。有道是，流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。歲月如梭，不經(jīng)意間便穿越半生滄桑。回首往事，多少情懷已經(jīng)更改，多少青春早已不再，多少夢想恍如云煙，多少足跡已湮入塵埃。實(shí)乃，人生得失如萍散，雪落花開辭紅顏。三毛說：“我來不及認(rèn)真地年輕，待明白過來時(shí)，只能選擇認(rèn)真地老去?！弊蛱煲呀?jīng)落幕，明天無法彩排，唯有今天才是人生的最好舞臺(tái)。輕捻指尖流年，細(xì)數(shù)過往云煙。曾經(jīng)的莽撞少年，總以為伸手就能夠著天，凡理都要辯出個(gè)曲和直，凡事都要弄出個(gè)里和面。人過中年，我們才恍然頓悟：不和別人比，好好活自己，這才是后半場人生棋盤最好的布局。好好活自己，就要力求“身心兩安逸”.老了不可怕，就怕放不下。人過中年，身體機(jī)能不斷下降，就像一部半新不舊的機(jī)器，各個(gè)零部件都已瀕臨保養(yǎng)期，如果不及時(shí)加以檢修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云隨風(fēng)去，任爾東與西。身體健康是前提，心情快樂才安逸。服老不并非消及，而是保護(hù)自己。山有山的偉岸，水有水的柔情，每個(gè)人的生活模式千差萬別，就像世界上沒有一模一樣的兩片葉子，你有你的脈絡(luò)，我有我的紋理。寸有所長，尺有所短，每個(gè)人都不是完美無缺的個(gè)體，你有你的色彩，我有