農(nóng)民工權(quán)益保護論文

農(nóng)民工權(quán)益保護論文 農(nóng)民進城務(wù)工是當前農(nóng)村致富的手段之一，特別是近年來，農(nóng)民進城務(wù)工成為支撐城市發(fā)展的生力軍，推動了城市發(fā)展，隨著我國適齡勞動力減少、經(jīng)濟發(fā)展進入中高速增長的新常態(tài)，為更好地保護農(nóng)民進城務(wù)工，迫切政策乏力、措施跟進，進而引導(dǎo)農(nóng)民更好的進城務(wù)工、服務(wù)城市建設(shè)發(fā)展。 一、新常態(tài)下農(nóng)民工權(quán)益維護工作現(xiàn)狀 經(jīng)過黨委政府和社會各界的共同努力，農(nóng)民權(quán)益得到了較好的保障，有效維護了農(nóng)民進城務(wù)工的熱情，較好的發(fā)揮了農(nóng)民工在城市建設(shè)發(fā)展中的作用。 1、工資待遇較為可觀。 從全國來看，農(nóng)民進城務(wù)工工資待遇有了新的 提高，拿從事建筑行業(yè)來說，工資一般在 4000 元 5000 元，這一數(shù)字相對有些保守，因為好多低收入調(diào)查對象在工地吃飯是由包工頭提供的，自己不花錢，從工種來看，建筑行業(yè)中從事木工、電焊工、水電工等技術(shù)工作的工人工資比較高，這些農(nóng)民工資有些比現(xiàn)場管理人員的工資都要高，從事砌磚、抹灰等傳統(tǒng)作業(yè)的工人工資偏低，但也是在一個比較高的水平。 2、勞動強度有所降低。 實施勞動合同法以來，用工單位都很注重勞動時間的掌控，盡量把握八小時工作制，如果說規(guī)避法律，不愿為農(nóng)民索要加班費留下口實是主觀原因的話，客觀上企業(yè)也不愿招惹擾 民投訴的麻煩。當然，由于很多農(nóng)民工多數(shù)是包工活，為了搶進度、趕工期，有時也需要加班加點，但一般也不超過 10 小時，對于這種附加報酬的加班， 90以上的農(nóng)民工表示情愿，并表示喜歡有勞動報酬的加班。 3、工作環(huán)境有了改善。 用工單位大多為農(nóng)民提供的住房，夏天有風(fēng)扇，冬天免費送被褥。有的單位也設(shè)有標準化食堂、洗浴間和水沖廁所、開水房等生活服務(wù)設(shè)施。可以說，農(nóng)民工吃住都比較方便。從伙食質(zhì)量方面講，農(nóng)民工對單位食堂滿意和基本滿意的比例在 98以上，近 100的農(nóng)民工表示，食堂可以經(jīng)常吃到魚和肉，很多企業(yè)對農(nóng)民工健康也很關(guān) 注，部分企業(yè)還會定期安排自己的農(nóng)民工進行健康體檢。 4、業(yè)余文化生活有所進步。 目前農(nóng)民進城務(wù)工業(yè)余時間主要是打牌、看電視、與老鄉(xiāng)或工友聊天，雖然多數(shù)農(nóng)民工滿足于現(xiàn)狀，可仍有一些人，特別是年輕人還是想學(xué)些技能以備日后能有更大發(fā)展，在文化娛樂需求方面，很多單位組織也經(jīng)常組織農(nóng)民工看電影，或在工地放電影等活動，事實上，很多農(nóng)民工在繁重的體力勞作之余，還是喜歡將自己溶入到文化娛樂中去。相對于看書，上網(wǎng)等娛樂方式，絕大多數(shù)農(nóng)民工在晚上休工后更傾向于簡單、傳統(tǒng)的消遣方式，并非像多數(shù)人想象的那樣，生活單調(diào)而枯燥。 二、農(nóng) 民工權(quán)益維護工作面臨的新常態(tài)新問題 雖然農(nóng)民工權(quán)益維護工作較以前有了長足進步和發(fā)展，但是具體實踐中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在四個方面。 1、對工資待遇期待更高。 當前，我國廉價的勞動力優(yōu)勢不復(fù)存在，人力成本逐漸加大，農(nóng)民工對自身的工資待遇要求水漲船高，大部分農(nóng)民工都期盼工資待遇再漲一些，生活條件再好一點，農(nóng)民工強烈的高工資預(yù)期，成為當前我國出現(xiàn)民工荒的重要原因之一，同時，雖然國家在保障農(nóng)民工工資發(fā)放上推行了嚴厲的工作措施，但現(xiàn)實中仍然存在拖欠工資的現(xiàn)象，有的地方問題還較為嚴重。 2、缺乏養(yǎng)老保障。 養(yǎng)老保 險制度作為一種重要的社會保障機制，顯然對農(nóng)民工來說是一種奢望，一方面，農(nóng)民工在城市打工、工作，卻享受不到應(yīng)有的養(yǎng)老社會保障，另一方面，農(nóng)民工在農(nóng)村所參加的養(yǎng)老保險對其自身養(yǎng)老問題作用不大，作為城市的建設(shè)者，農(nóng)民工應(yīng)有的養(yǎng)老保障權(quán)利長期被忽視，影響了農(nóng)民工工作積極性，也阻礙了農(nóng)民工融入城市發(fā)展。 3、期待自身技能提升。 農(nóng)民工由于先天的因素，導(dǎo)致自身綜合 技能較為落后，很多農(nóng)門工特別是年輕一代農(nóng)民工，普遍渴望能夠得到更多的繼續(xù)教育，因為企業(yè)培訓(xùn)具有針對性和實用性強的優(yōu)勢，可以讓農(nóng)民工更好的掌握職業(yè)技能，對農(nóng)民工自身素質(zhì)提高也十分有利。 4、個人生活問題突出。 農(nóng)民工缺少正常的社會交往和生活，長期出外打工，也影響了婚姻生活的穩(wěn)定，在已婚有孩子的家庭中，大部分孩子不能隨父母一起生活，形成大量留守兒童?，F(xiàn)行的教育制度建立在戶籍制度之上，將城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍實行等級制，區(qū)別對待，使農(nóng)民工子女難以享受到與城市戶籍子女平等的受教育權(quán)。 三、做好新常態(tài)下農(nóng)民工權(quán)益保護的若干 思考 保護好農(nóng)民工合法權(quán)益，應(yīng)該建立農(nóng)民工工資保障機制，推行農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度，完善農(nóng)民工培訓(xùn)教育機制，重視關(guān)心農(nóng)民工個人生活，全方位保障好農(nóng)民工權(quán)益。 1、建立工資保障機制。 堅持維護農(nóng)民工權(quán)益從源頭抓起，積極開展農(nóng)民工實名制管理工作，嚴格按照相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)公司簽訂正規(guī)的勞務(wù)承包合同，敦促并監(jiān)督各企業(yè)與農(nóng)民工簽訂正規(guī)的勞務(wù)用工合同，定期開展企業(yè)合同履約情況檢查，確保從法律上維護好農(nóng)民工合法權(quán)益。探索建立規(guī)范市場各方主體信用擔(dān)保制度，特別是用人單位支付擔(dān)保的制度，嘗試采取商業(yè)保險、第三方擔(dān)保機構(gòu)擔(dān)保等多種方式 ，完善用工單位工資支付擔(dān)保機制，從根本上防止拖欠農(nóng)民工工資行為。 2、建立養(yǎng)老保險制度。 結(jié)合全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌改革工作，分類探索建立農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度，對就業(yè)較為穩(wěn)定的農(nóng)民工，采取納入當?shù)爻擎?zhèn)社會養(yǎng)老保險體系的方式，對工作不穩(wěn)定的農(nóng)民工，嘗試建立農(nóng)民工養(yǎng)老保險個人專戶，由用工單位和農(nóng)民工各自按比例承擔(dān)繳費，并可以在全國范圍內(nèi)自由流動，對一些零星打工的農(nóng)民工，可以采取在農(nóng)村養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，鼓勵農(nóng)民工個人自由參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，并探索農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險對接融合辦法，切實解決農(nóng)民工養(yǎng)老問題。 3、完 善培訓(xùn)教育機制 。政府有關(guān)部門應(yīng)該加強農(nóng)民工培訓(xùn)教育力度，專門撥付財政資金，充分利用各類類職業(yè)、技工學(xué)校、社會辦學(xué)機構(gòu)培訓(xùn)，加強農(nóng)民農(nóng)工法律知識、專業(yè)技能等的教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民工整體素養(yǎng)。用工單位也要本著企業(yè)長遠發(fā)展的目標，采取舉辦農(nóng)民工業(yè)余技術(shù)學(xué)校、邀請技能高手現(xiàn)場講解等多種形式，配齊配優(yōu)白板、投影儀等硬件設(shè)備，提高農(nóng)民工的整體素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。政府應(yīng)該制定出臺鼓勵用工單位培訓(xùn)農(nóng)民工的政策、資金支撐，從稅收減免、人才支持等方面予以傾斜，增強全社會對農(nóng)民工教育培訓(xùn)的重視。 3、重視關(guān)心個人生活。 高 度重視農(nóng)民工健康問題，采取健康講座、定期體檢等多種方式，提高農(nóng)民工健康水平。關(guān)注農(nóng)民工心理健康，豐