公司員工獎勵制度范文3篇

公司員工獎勵制度范文 3篇 公司員工獎勵制度范文一： 第一章 總 則 第一條 為增強公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。 第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團 結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。 第三條 公司獎懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則 ;對違規(guī)違紀(jì)的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條 公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。 第五條 對員工的獎勵和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實為依據(jù)、公平公 正、寬嚴(yán)適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。 第六條 公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán)。 第二章 獎 勵 第七條 對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵： (一 )在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。 (二 )在改進公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾?，?jié)約公司資財和能源，提高管理成效、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。 (三 )在改進公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的。 (四 )在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進等行動并取得顯著成效的。 (五 )提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。 (六 )在保護公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。 (七 )符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。 (八 )公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第八條 獎勵可以于年終集中進行，也可以平時分散進行。 第九條 第七條中的第 (一 )(二 )(三 )項于年終進行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè) 如下獎項： (一 )全勤獎：全年出勤 (含夜班、加班折算 )不少于 275 個工作日，獎勵 400元。工作時間不足 6 個月者沒有全勤獎。 (二 )考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次，比例為 27 1。對全勤者，按考核結(jié)果獎勵，優(yōu)秀 800 元、合格 600 元、不定 400 元。對不全勤者，按折算工作日除以 275 打折計算。工作日時間不足 6 個月者不參加年度考核。 (三 )先進員工獎： (1)按部門人員總數(shù)的 15%比例評選先進工作者，給予張榜表揚，發(fā)給獎金 400 元。 (2)按先進工作者總數(shù)的 20%比例 (相當(dāng) 于全員的 3%)評選明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金 1000 元 (不重復(fù)享受前項獎金 )。 (3)按明星員工總數(shù)的 1/3 比例 (相當(dāng)于全員的 1%)評選模范員工，給予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金 3000 元 (不重復(fù)享受前項獎金 )。 (4)其它可設(shè)單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎狀和 400 元以下的獎金。 第十條 第七條中第 (五 )(七 )項的獎勵于平時進行，其獎勵條件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦 審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。 第十一條 第七條中第 (四 )(六 )(八 )項的獎勵于平時進行，由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。 第三章 處 罰 第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處罰： (一 )違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的 ; (二 )無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的 ; (三 )玩忽職守，違 反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的 ; (四 )工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 ; (五 )揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的 ; (六 )犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。 第十四條 對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟處罰。 第十五條 輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員 工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性 (同一 條款中每月累計不超過一次 )。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為： 退、或班中短時出廠 ;會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等 ; 個人衛(wèi)生 ;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機等 ; 話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧 ; 故未能如期完成 ;應(yīng)請示、匯報的事項不及時請示、匯報 ; 工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品 ;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等 ; 調(diào)、飲水機、復(fù)印機、電腦、風(fēng)扇等用電器 ;員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等 ; 度生硬 ;對來賓有不敬行為。 第十六條 首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。 第十七條 一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響 (損害 )相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的， 屬一般違規(guī)違紀(jì)行為： 至 3 起 ; 別人打卡、與考勤人員 (含門衛(wèi)保安 )發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄 ;月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等 ; 碎玻璃不以色分類傾倒 ;不按規(guī)定穿戴勞保用品 ; 瓶車 ;輕度違規(guī)使用叉車、行車 ;違規(guī)使用危險品 (有毒物品、易燃易爆品等 )、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果 ; 不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果 ); 班次 間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟損失 ; 成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有一定負(fù)面影響 ; 撞領(lǐng)導(dǎo) ;不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事 ;對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端 ;管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。 第十八條 首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以 50 元至 200 元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。 第十九條 較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指 員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響 (損害 )較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為： 起以上或三個月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 2 起 ; 班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出 ;損毀考勤記錄 ;不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天 ;私自調(diào)休、頂班替班兩天 ; 易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果 ; 車、行車，形成安全隱患 ;違規(guī)使用危險品 (有毒物品、易燃易爆品等 )而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果 ; 理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故 ; 產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故 ;對重大隱患知情不報 ;虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利 ; 成公司經(jīng)濟損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響 ; 架 ;因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆 ; 用不當(dāng)手段取得加班機會或延長加班時間的 ;因工作需要延時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的 ;竊取公司或他人財物的 (不計多少 );采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。 第二十條 首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以 200 元至 500 元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。 第二十一條 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響 (損害 )嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行 為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為： 起以上 (含 3起 )或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 2起以上 (含 2 起 ); 民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響 ; 知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響 ; 拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的 ; 漏公司秘密 ;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù) ; 開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的 ; 在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法組織的 ;限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的 ; 、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的 ; 用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽 ; 公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。 第二十二條 首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn) 錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以 500 元至 2000 元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。 第二十三條 以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響 (損害 )程度志所列情形進行比較，參照執(zhí)行。 第二十四條 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上 “記過 ”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動合同處 分，并可處以 1000元至 5000 元的罰款。 為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。 第二十五條 員工對造成直接經(jīng)濟損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。 第二十六條 處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和 “誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理 ”的原則進行，實行分級、分類管理。 對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié) 果報總經(jīng)辦 (備案 )。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過處分 的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā) ;擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認(rèn)后報總理批準(zhǔn)、簽發(fā)。 第二十七條 處理違規(guī)違紀(jì)員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人 ;書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行 ;給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。 第二十八條 員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容： 別、籍貫、出生年月、職務(wù) (工種 )、入職時間、工齡等基本情況 ; ; 第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 10 日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。 第三十條 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。 第三十一條 員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失： 入較大的 ; 本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。 第四章 附則 第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第三十三條 本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。 第三十四條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。 公司員工獎勵制度范文二： 一、總則 的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益 ;為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度。 用范圍：公司全體員工 則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負(fù)責(zé)部門 ;行政人事為獎 懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門 ;董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)。 二、獎懲的原則 懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。 懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等 ; 懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時 ; 懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開 ; 功必獎、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。 工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必 須知達員工本人，簽字確認(rèn)。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。 員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達 (責(zé)任 )過失單 ;若當(dāng)事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結(jié)意見。 三、獎勵的目的、方式和類型 勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟獎勵。 政獎勵包括通報表揚。 濟獎勵包括獎金、獎品。 司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容。 上二種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。 優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金 500 元及獎狀 ; 報表揚當(dāng)日發(fā) 100 ; 四、懲戒的目的、方式和類型 戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù) ;懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。 照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) (規(guī)章制度、崗 位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等 )檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫 (違紀(jì) )過失單 ; 查員工 (崗位描述 )(崗位說明書等 )以及 (工作目標(biāo) )、 (工作計劃 )的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫 (責(zé)任 )過失單。 戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種。 政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì) (辭退 )。 濟處罰即為罰款。 上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 微 )違紀(jì)行為，視情況嚴(yán)重情況給予 10不等的經(jīng)濟處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任 ; 告處分，警告通報全公司，同時給予 100 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任 ; 重違紀(jì)行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。 五、具體獎懲內(nèi)容 (一 )工作態(tài)度和思想素質(zhì)類 (二 )任職能力和工作業(yè)績類 懲結(jié)果的其它應(yīng)用： 懲結(jié)果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān) ; 用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升 ; 理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分，由人事部重新考核定崗 ; 懲過程的其它注意事項： 與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出 ;凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟顔?。獎勵的核實由人事部?fù)責(zé)，獎勵實施的辦理見員工獎懲流程。 工造成公司 財物損壞和丟失的，由主管 /經(jīng)理責(zé)任人進行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予直接上級連帶責(zé)任處罰。 六、獎勵的投訴和懲罰的申訴 政人事部在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴 ;若發(fā)現(xiàn)獎勵當(dāng)事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關(guān)獎勵，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進行相應(yīng)的處罰 ; 政人事部需對投訴員工進行保密，若提供信息查實準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎勵 ;若提供虛假信息，一經(jīng)查實，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗 處理。 事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn) ;若當(dāng)事人對懲罰有異議，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實，重新確認(rèn)懲罰事項 ;若當(dāng)事人對重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準(zhǔn)。 事部將獎懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一。 公司員工獎勵制度范文三： 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。 第二條 適用范圍：全體員工。 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教 育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第四條 獎勵辦法 第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用： 1. 通告表揚 ; 2. 獎金獎勵 ; 3. 晉升提級 ; 第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚： 1. 品德端正，工作努力 ; 2. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功 ; 3. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公 ; 4. 有其他功績，足為其他員工楷模。 第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵 1. 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出 ; 2. 完 成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好 ; 3. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納 ; 4. 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 ; 5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出 ; 6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù) ; 7. 其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 第九條 獎勵程序如下： 1. 員工推薦、本人自薦或單位提名 ; 2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核 ; 3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的 員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn) ;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十條 處罰辦法 第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 1. 警告 ; 2. 記過 ; 3. 降級 ; 4. 辭退 ; 第十二條 員工有以下行為給以警告處分 1. 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情 ; 2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工 ; 3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者 ; 4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則 ; 5. 無故不參加 公司安排的培訓(xùn)課程 ; 6. 初次不遵守主管人員指揮 ; 7. 浪費公物情節(jié)輕微 ; 8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé) ; 9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌 ; 10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢 ; 11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。 第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分： 1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不 ; 2. 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人 ; 3. 在工作場所喧嘩、 嬉戲、吵鬧妨害他人工作 ; 4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀 ; 5. 攜帶危險物品入廠 ; 6. 在禁煙區(qū)吸煙者 ; 7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益 ; 8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端 ; 9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分： 1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的 ; 2. 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成 生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 ; 3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失 ; 4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密 ; 5. 違反公司規(guī)定帶進出物品 ; 6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具 ; 7. 撕毀公文或公共文件 ; 8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失 ; 9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督 ; 10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利 ; 11. 工作時間在工作場所制造私人物件 ; 12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利 ; 第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分 ： 1. 偷竊同事或公有財物 ; 2. 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害 ; 3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為 ; 4. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重 ; 5. 蓄意損壞公司或他人財物 ; 6. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害 ; 7. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的 ; 8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的 ; 9. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 ; 10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的 ; 11. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的 ; 12. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失