機(jī)關(guān)績效考核實(shí)施方案

機(jī)關(guān)績效考核實(shí)施方案 為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和工作效率，客觀公正評價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法、 *機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本方案。 一、考核對象 考核對象為州煤炭局機(jī)關(guān)全體干部職工。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)： 考核內(nèi)容包括 “德、能、勤、績、廉 ”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 考核標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)定的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)。 三、 績效考核辦法： 績效考核實(shí)行量化打分，總分為 100分，由個(gè)人自評得分、民主測評得分和領(lǐng)導(dǎo)考核得分組成，各部分所占權(quán)重比例為 3:4:3。績效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。平時(shí)績效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等情況，主要由科室進(jìn)行，局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期進(jìn)行抽查。年度績效考核在年底進(jìn)行。對每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán)重和扣分情況計(jì)算出工作人員績效考核綜合得分，確定考核等次，報(bào)局黨組審定。 四、考核指標(biāo) （ 1）德：學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、講政治 、顧大局、遵守職業(yè)道德情況。（ 10分） （ 2）能：業(yè)務(wù)熟練、工作主動(dòng)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)能力情況。（ 20分） （ 3）勤：遵守考勤制度、參加集體活動(dòng)、對工作盡職盡責(zé)情況。（ 20分） （ 4）績：辦事效率及時(shí)穩(wěn)妥、按時(shí)完成職責(zé)范圍工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)情況。（ 30分） （ 5）廉：遵守工作紀(jì)律、廉潔自律群眾投訴情況。（ 20分） 五、考核量化 1、機(jī)關(guān)工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是： (1)優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，貫徹執(zhí)行黨和國家的路 線、方針、政策，依法行政，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有改革創(chuàng)新精神，績效突出（ 95分 100分）； (2)稱職：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)較好，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，較好地遵守項(xiàng) 規(guī)章制度 ，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)（ 81分 *分）； (3)基本稱職：有一定的 思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作（ 65分 (4)不稱職：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差，或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤（ 64分及其以下）。 2、有下列情況之一的，其績效考核為不稱職： （ 1）無正當(dāng)理由遲到、早退，或無正當(dāng)理由請假逾期不歸的； (2)拒絕參加平時(shí)績效考核和年度績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的； (3)在公共場合散布有損黨和政府形象、有損民族團(tuán)結(jié)，影響社會(huì)穩(wěn)定的言論，在業(yè)務(wù)工作中做出有損單位榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的，被有關(guān)部門通報(bào)的； (4)因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的； (5)因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤造成嚴(yán)重影響的； (6)當(dāng)年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及其以上處分的； (7)弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良社會(huì)影響的； (8)在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，利用手中權(quán)力，謀取個(gè)人私利或 收受紅包，經(jīng)查證情況屬實(shí)的； (9)其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的。 六、考核獎(jiǎng)懲： 1、績效考核獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：參照 *績效考評管理辦法（昌州黨辦 *53號(hào)）文件執(zhí)行 ,獎(jiǎng)金基數(shù)為州績效考核定等獎(jiǎng)金數(shù)。 (1)個(gè)人考核為優(yōu)秀的，績效獎(jiǎng)金數(shù)為：獎(jiǎng)金基數(shù) +獎(jiǎng)金基數(shù) 5%（若獲得等次獎(jiǎng)金基數(shù)為 5000元，則獎(jiǎng)金數(shù)為 5000+50005%=5250元） （ 2）個(gè)人考核稱職的，績效獎(jiǎng)金為：獎(jiǎng)金基數(shù)（若獲得等次獎(jiǎng)金基數(shù)為 5000元，則獎(jiǎng)金數(shù)為 5000元） （ 3）基本稱職的，績效獎(jiǎng)金數(shù)為：獎(jiǎng)金基數(shù) 5%（若獎(jiǎng)金基數(shù)為 5000元，則獎(jiǎng)金數(shù) 5000%=4750元） （ 4）不稱職人員不予發(fā)放績效獎(jiǎng)。 2、扣分辦法： 績效考核中，有下列情況之一的，應(yīng)予以扣分： (1)因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被服務(wù)對象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每發(fā)生 1次扣 2分， 3次以上每次扣 5分，情節(jié)嚴(yán)重的扣 10分； (2)無正當(dāng)理由遲到、早退，上班時(shí)間擅離崗位，或無正當(dāng)理由不參加各類會(huì)議 (含學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)等 )的，每發(fā)生 1次扣 累計(jì)發(fā)生 5次以上的，每次扣 1分； (3)曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸的每天 扣 1分； (4)因直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失達(dá) 1萬元以上并造成社會(huì)不良影響的扣 3至 10分； (5)工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)的，每次扣 1分，造成不良后果的扣 3分； (6)被區(qū)、州效能、維穩(wěn)督查通報(bào) 1次的，扣除 8分。 七、結(jié)果運(yùn)用 1、績效考核結(jié)果作為年度考核評