20XX年工會工作總結(jié)

第 1 頁 共 5 頁 20XX20XX 年工會工作總結(jié)年工會工作總結(jié) 范文 一 在機制創(chuàng)建中重視工會作用的發(fā)揮 工會工作是黨的群眾工作 必須要靠健全的工作 機制來保證 因此 建立和完善有效的運行機制 是 擴大工會工作覆蓋面 增強工會組織凝聚力的有力保 障 一是建立健全組織網(wǎng)絡(luò)機制 工會組織要以加強 基層工會工作規(guī)范化建設(shè)為主線 抓住建會入會這一 基本環(huán)節(jié) 按照 哪里有職工 哪里就要建立工會組 織 的要求 積極探索多種工會組建和職工入會方式 切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來 要跟上 基層狀況的變化 職工隊伍的變化 工業(yè)化 城鎮(zhèn)化 的變化 建立健全工會組織網(wǎng)絡(luò)體系 確保工會會員 不流失 基層工會不弱化 組織體制不斷層 二是建立健全民主管理機制 推進企業(yè)民主管理 是工會工作的一項重要內(nèi)容 其功能的發(fā)揮 有賴于 相關(guān)機制建設(shè)的配套和完善 要進一步完善企事業(yè)單 位民主管理制度 促進職工代表大會制度規(guī)范化 使 職工有效參與民主選舉 民主決策 民主管理和民主 監(jiān)督 建立健全廠務公開工作責任制 責任考核制和 第 2 頁 共 5 頁 責任追究制 落實工作規(guī)范和操作規(guī)程 保障職工的 知情權(quán) 參與權(quán) 表達權(quán)和監(jiān)督權(quán) 要繼續(xù)擴大非公 企業(yè)民主管理工作覆蓋面 通過區(qū)域性 行業(yè)性職代 會制度的建立和運行 推動非公企業(yè)廠務公開民主管 理工作取得新突破 三是建立健全職工權(quán)益維護機制 工會作為職工 利益的代表者和維護者 必須按照 組織起來 切實 維權(quán) 的工作方針 建立健全維護機制 在推進職工 與企業(yè)簽訂勞動合同 集體合同 以及督促企業(yè)搞好 勞動保護等方面要強化源頭參與 特別是涉及職工利 益方面的更要維護好 要高度重視企業(yè)職工的收入分 配問題 積極推行工資集體協(xié)商制度 保證職工工資 的正常增長 要重視研究和推動職工勞動安全衛(wèi)生方 面的問題 切實維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益 實現(xiàn)企業(yè) 發(fā)展和維護職工權(quán)益 雙贏 二 在創(chuàng)新中堅持服從服務于工作大局 工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作 一個重要前提是堅持黨的領(lǐng)導 工會組織要在自覺維 護黨委統(tǒng)一領(lǐng)導 堅持服務發(fā)展第一要務的同時 把 工會工作放到黨委的全局工作中去把握部署 充分發(fā) 揮職工在推進改革 加快發(fā)展 維護穩(wěn)定中的主力軍 作用 當好黨委的參謀和助手 第 3 頁 共 5 頁 一是把維護職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定與激發(fā)基層工作 活力作為加強基層工會工作的著力點 工會組織要充 分發(fā)揮輿論宣傳陣地作用 對國際金融危機給廣大職 工生產(chǎn)生活帶來的沖擊和影響 主動加強形勢政策教 育 讓職工能夠冷靜應對當前的挑戰(zhàn) 堅定共克時艱 的信心和勇氣 努力保持職工隊伍的團結(jié)和社會的和 諧穩(wěn)定 要大力營造良好的職工文化氛圍 因地制宜 地開展職工喜聞樂見 健康有益的活動 主動把黨的 路線 方針 政策融入到職工文化活動之中 使職工 受到潛移默化的教育 不斷滿足職工群眾日益增長的 精神文化需求 只有把職工的心思凝聚到發(fā)展上 把 勁頭用在干事創(chuàng)業(yè)上 基層工會工作才能煥發(fā)生機和 活力 二是把提高職工自主創(chuàng)新能力與充分發(fā)揮工人階 級主力軍作用作為加強基層工會工作的切入點 工人 階級始終是推動先進生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步的根 本力量 工會要把激發(fā)調(diào)動廣大職工的積極性 創(chuàng)造 性作為一項重要任務 不斷探索與市場發(fā)展要求相適 應的競賽形式 從組織方式 激勵手段等方面扎實推 進 工人先鋒號 創(chuàng)新示范崗 同舟共濟保 增長 建功立業(yè)促發(fā)展 等多種形式的群眾性經(jīng)濟技 術(shù)創(chuàng)新活動 組織廣大職工積極參加合理化建議 技 第 4 頁 共 5 頁 術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造 參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整 為增強企業(yè) 自主創(chuàng)新能力 提高企業(yè)核心競爭力和抗風險能力貢 獻智慧和力量 三是把堅持以人為本與改善職工生活作為加強基 層工會工作的出發(fā)點和落腳點 工會是職工之家 多為職工解難事 辦實事是工 會的職責 隨著改革的不斷深化 一些困難職 不但 生活上拮據(jù) 而且精神和心理壓力也很大 非常需要 來自各方面的關(guān)心和幫助 工會要進一步完善困難職 工幫扶機制 建立定期走訪制度 拓寬幫扶渠道 落 實幫扶政策 實現(xiàn)工會幫扶救助和送溫暖活動的長期 化 經(jīng)?；?制度化 三 在開創(chuàng)新局面中始終為基層工會創(chuàng)造良好環(huán) 境 基層工會是工會重要的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ) 是 最終落實工會各項工作的組織者 推動者和實踐者 更是工會組織凝聚力和創(chuàng)造力的源泉 因此 上級工 會為基層工會創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 是加強基層工會 工作 增強基層組織活力 開拓工會新局面的重要條 件和保證 一是要制度上保證 上級工會要協(xié)助基層工會建 立健全相應的工作制度 建立基層工會評比制度 工 第 5 頁 共 5 頁 作制度 維權(quán)保證制度 通過制度的健全完善 不斷 推動 職工之家 職工小家 建設(shè) 二是要工作 上扶持 在選強配好基層工會干部的同時 上級工會 要結(jié)合基層工會工作實際 有針對性地在業(yè)務上培訓 工作上扶持 要經(jīng)常深入基層研究工作難題 提出工 作對策 傳授工作方法 了解工作重點 掌握基本政 策 真正做到 有位置 有信心 有作為 三是要 權(quán)益上保護 要健全完善維權(quán)保障機制 在人事安排 人身安全 利益補償 社會輿論等方面保障維權(quán)者的 切身利益 創(chuàng)造敢于維權(quán)的社會條件和保障機制 四 是要改進工作作風 上級工會要經(jīng)常深入基層一