工廠員工規(guī)章制度.docx

工廠員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度第一章 總則為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二章 紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各單位制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。上下班須按時(shí)簽到，不得早退、遲到。第七條 請(qǐng)假制度員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。員工本人結(jié)婚或直系親屬喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。批假權(quán)限1、 員工請(qǐng)假三天以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)；2、 員工請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)者，部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；4、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第三篇：工廠員工規(guī)章制度岳池縣意幫實(shí)業(yè)有限公司廠規(guī)廠紀(jì)第一章 總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章 紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各單位制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條 請(qǐng)假制度員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。員工本人結(jié)婚或直系親屬喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。1、 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。2、 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。4、 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。批假權(quán)限1、 員工請(qǐng)假三天以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)；2、 員工請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)者，部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；4、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條 工作紀(jì)律上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。因事晚來，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 2、不準(zhǔn)吃零食； 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、不準(zhǔn)干私活； 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條組織紀(jì)律全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；2、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；5、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀(jì)律須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第三章 安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章 來客管理第十三條對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫來客登記，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。第六章標(biāo)志牌管理第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。 第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。第十九條不準(zhǔn)借他人標(biāo)志牌。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第八章 處罰第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分。書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。第九章附則第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。第二十八條本制度自 2014年6 月11日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)?？偨?jīng)理：廠部：2014年6月11日第四篇：工廠員工規(guī)章制度廠規(guī)廠紀(jì)第一章 總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章 紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各部門制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后下發(fā)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條 請(qǐng)假制度員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。員工本人結(jié)婚或直系親屬喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。批假權(quán)限1、 員工請(qǐng)假三天以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)；2、 員工請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)者，部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；第八條 工作紀(jì)律上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人同意不得出廠因事晚來，須向車間主任補(bǔ)假條工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 2、不準(zhǔn)吃零食； 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、不準(zhǔn)干私活； 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條組織紀(jì)律全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；2、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；5、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀(jì)律須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第三章 安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章 來客管理第十三條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第十四條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。第六章附則第十五條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。第十六條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。第十七條本制度自年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。辦公室員工單休，車間員工一個(gè)月休息2天，輪流休息。 所有員工上班遲到1分鐘扣除工資1元人民幣，以此類推 遲到半小時(shí)扣除半天工資遲到半小時(shí)以上按曠工處理在車間內(nèi)抽煙者扣除一個(gè)月工資工作時(shí)間：白班： 7：00-12：0013：00-18：00夜班：18：00-23：0024：005：00生產(chǎn)過程中機(jī)器出現(xiàn)的問題及解決辦法問題一：出料短原因：料濕料干滾軸壞了，不轉(zhuǎn)解決辦法：料濕不成型則要減低電流，投干料料干調(diào)整原材料的干濕度后任然出現(xiàn)出料短的情況，拆機(jī)器，修理滾軸問題二：冒蒸氣原因：料過干解決辦法：加濕料，手工加濕料第五篇：小型工廠員工規(guī)章制度小型工廠員工規(guī)章制度一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開除處理。8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。9、請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天。3、日薪之員工在春節(jié)