人力資源管理在線作業(yè)第三章

您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為 您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為 96 分分 單選題 1 適合于穩(wěn)定的小型企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是 適合于穩(wěn)定的小型企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是 A 經(jīng)驗(yàn)分析法 B 馬爾可夫分析 C 德爾菲法 D 趨勢(shì)分析法 正確答案正確答案 A 單選題 2 企業(yè)的人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題是 企業(yè)的人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題是 A 人力資源招聘 B 人力資源甄選 C 人力資源保障問題 D 績(jī)效考核 正確答案正確答案 C 單選題 3 20 世紀(jì)世紀(jì) 40 年代末在美國(guó)蘭德公司的年代末在美國(guó)蘭德公司的 思想庫思想庫 中發(fā)展起來的一種預(yù)中發(fā)展起來的一種預(yù) 測(cè)方法是 測(cè)方法是 A 管理人員的連續(xù)規(guī)劃 B 馬爾可夫分析 C 德爾菲法 D 趨勢(shì)分析法 正確答案正確答案 C 單選題 4 人力資源預(yù)測(cè)可分為 人力資源預(yù)測(cè)可分為 種 種 A 2 B 3 C 4 D 5 正確答案正確答案 A 單選題 5 找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律 以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)是指 找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律 以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)是指 A 經(jīng)驗(yàn)分析法 B 馬爾可夫分析 C 德爾菲法 D 趨勢(shì)分析法 正確答案正確答案 B 多選題 6 以下屬于人力資源資源供給預(yù)測(cè)的方法有 A 檔案資料分析 B 馬爾可夫分析 C 德爾菲法 D 趨勢(shì)分析法 E 管理人員的連續(xù)規(guī)劃 正確答案正確答案 ABE 多選題 7 以下屬于人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃的是 A 招聘政策 B 績(jī)效考評(píng)政策 C 薪酬與福利政策 D 激勵(lì)政策 E 職業(yè)生涯規(guī)劃政策 正確答案正確答案 ABCDE 多選題 8 組織外部人力資源供給的來源主要包括 A 失業(yè)人員 B 各類學(xué)校畢業(yè)生 C 專業(yè)退伍軍人 D 其他組織流出人員 E 組織辭退人員 正確答案正確答案 ABCD 多選題 9 使用德爾菲法時(shí)應(yīng)遵循的原則有 A 給專家充分的信息使其能作出判斷 B 所問的問題應(yīng)是一個(gè)主管人員能答復(fù)的問題 C 不要求精確 D 使過程盡可能簡(jiǎn)化 E 保證所有專家能從同一角度理解員工分類和其他定義 正確答案正確答案 ABCDE 多選題 10 以下屬于人員供給計(jì)劃的是 A 職務(wù)編制計(jì)劃 B 人員內(nèi)部流動(dòng)政策 C 人員外部流動(dòng)政策 D 人員獲取途徑 E 人員的職位變動(dòng) 正確答案正確答案 BCD 多選題 11 人力資源計(jì)劃的發(fā)展方向是 A 靈活 B 高效 C 使用 D 短期 E 多變 正確答案正確答案 ABCD 多選題 12 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是 A 管理人員的連續(xù)規(guī)劃 B 馬爾可夫分析 C 德爾菲法 D 趨勢(shì)分析法 E 經(jīng)驗(yàn)分析法 正確答案正確答案 CDE 多選題 13 編寫人力資源計(jì)劃的典型步驟是 A 制定職務(wù)編制計(jì)劃 B 制定人員配置計(jì)劃 C 預(yù)測(cè)人員需求 D 確定人員供給計(jì)劃 E 制定培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案正確答案 ABCDE 多選題 14 人力資源預(yù)測(cè)可分為 A 人力資源需求預(yù)測(cè) B 人力資源供給預(yù)測(cè) C 企業(yè)員工的工作滿意度 D 企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃狀況 E 企業(yè)的人員流動(dòng)率及原因預(yù)測(cè) 正確答案正確答案 AB 多選題 15 在制定人力資源計(jì)劃時(shí) 要注意的原則是 A 充分考慮組織內(nèi)部 外部環(huán)境的變化 B 確保企業(yè)的人力資源保障 C 使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益 D 企業(yè)的財(cái)務(wù)情況 正確答案正確答案 ABC 判斷題 16 人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃 人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃 正確 錯(cuò)誤 正確答案正確答案 錯(cuò)誤錯(cuò)誤 判斷題 17 人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃 人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃 正確 錯(cuò)誤 正確答案正確答案 正確正確 判斷題 18 馬爾可夫分析在理論上比較簡(jiǎn)單 但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜 馬爾可夫分析在理論上比較簡(jiǎn)單 但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜 正確 錯(cuò)誤 正確答案正確答案 錯(cuò)誤錯(cuò)誤 判斷題 19 德爾菲法與一般會(huì)議法是一樣的 都是面對(duì)面 德爾菲法與一般會(huì)議法是一樣的 都是面對(duì)面 正確 錯(cuò)誤 正確答案正確答案 錯(cuò)誤錯(cuò)誤 判斷題 20 由于人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快 企業(yè)更傾向致力于由于人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快 企業(yè)更傾向致力于 編寫中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃 編寫中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃 正確 錯(cuò)誤 正確答案正確答案 錯(cuò)誤錯(cuò)誤 判斷題 21 企業(yè)的人力資源計(jì)劃不能與企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃相背離 企業(yè)的人力資源計(jì)劃不能與企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃相背離 正確 錯(cuò)誤 正確答案正確答案 正確正確 判斷題 22 德爾菲法的目標(biāo)是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)德爾菲法的目標(biāo)是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā) 展 展 正確 錯(cuò)誤 正確答案正確答案 正確正確 判斷題 23 有價(jià)值的人員計(jì)劃只具有內(nèi)部一致性 有價(jià)值的人員計(jì)劃只具有內(nèi)部一致性 正確 錯(cuò)誤 正確答案正確答案 錯(cuò)誤錯(cuò)誤 判斷題 24 長(zhǎng)期計(jì)劃適合于大型企業(yè) 中期計(jì)劃適合于大型 中型企業(yè) 年度長(zhǎng)期計(jì)劃適合于大型企業(yè) 中期計(jì)劃適合于大型 中型企業(yè) 年度 計(jì)劃適合于小企業(yè) 計(jì)劃適合于