公司必備管理制度【第四章薪資福利管理制度】

第四章 薪資福利管理制度 如何激勵(lì)員工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容激勵(lì)的手段 不外乎兩種精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)但具體的形式則多種多樣如 目標(biāo)管理員工參與決策工資制度福利制度等等薪資管理制 度是其中最重要的激勵(lì)措施包括工資福利和獎(jiǎng)金科學(xué)的薪 資管理制度能體現(xiàn)公司企業(yè)里每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值使每一 個(gè)員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認(rèn)因而激勵(lì)他們更 加努力地工作具體做法包括 一公司薪給辦法 第一條本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制按其所派任職位職 務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給 第二條本公司從業(yè)人員薪給分為職等每職等分為至薪級(jí)各 職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)如表表外務(wù)人員營(yíng)業(yè)主任薪給辦法 另訂 第三條薪給的薪點(diǎn)本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整 第四條新派任各等職位人員原則上均自所派任職位的職等第一薪級(jí) 起薪但有下列情形之一者得提高其支薪薪級(jí)至級(jí) 所具工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)該等所需專業(yè)工作年以上 所具能力特別優(yōu)異且為本公司甚難羅致的人才 第五條各職位派任的資格應(yīng)符合該職位最低資格條件的規(guī)定 其因工作需要致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者應(yīng)予權(quán)任權(quán)任期中 支給職位最低職等低一等薪給權(quán)任以年為原則權(quán)任期滿成績(jī)合于工作 要求者可免除權(quán)任并改支該職位職等的薪給 第六條由低職等職位調(diào)任高職等職位工作應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一 位薪級(jí)如原支薪已超過(guò)調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給可改支較原支薪點(diǎn)高 一級(jí)的薪級(jí) 第七條由高職等職位調(diào)任低職等職位工作應(yīng)改支該低職等與原支薪 點(diǎn)最接近的薪級(jí) 第八條本公司每年年終得視贏利狀況經(jīng)董事會(huì)的核定發(fā)給從業(yè)人 員特別獎(jiǎng)金 第九條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行修正時(shí)亦同 表職務(wù)加給表及薪點(diǎn)表職務(wù)加給支給標(biāo)準(zhǔn) 職稱職務(wù)加給備注 董事長(zhǎng)等 總經(jīng)理等 執(zhí)行副總經(jīng)理等 副總經(jīng)理 經(jīng)理等 副經(jīng)理 科長(zhǎng)等 副科長(zhǎng) 承辦員等 表 薪級(jí) 等級(jí) 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 二員工待遇辦法 第一條職員的待遇事項(xiàng)除職員管理辦法另有規(guī)定外依本辦法規(guī)定 現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行 第二條職員待遇項(xiàng)目為 薪金 加班費(fèi) 獎(jiǎng)金 補(bǔ)助費(fèi) 第三條下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳 薪金所得稅 產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi) 職工福利金及福利社的欠款 勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi) 其他必要的款項(xiàng) 第四條以薪點(diǎn)計(jì)給的各項(xiàng)待遇換算公式如下 薪點(diǎn)薪金指數(shù)生活補(bǔ)助指數(shù)貨幣量 薪金指數(shù)依市政府編印統(tǒng)計(jì)月報(bào)所載都市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)換算 生活補(bǔ)助指數(shù)最高以為限 第五條職員薪金體系如下 薪金 薪給 職務(wù)加給 第六條職員薪金依任用等級(jí)按月支給一交 第七條下列情況的薪金不予扣減 依職員管理辦法規(guī)定請(qǐng)假者 因公出差者 奉調(diào)受訓(xùn)者 奉派考察者 第八條職員薪給采用薪點(diǎn)制各等級(jí)薪點(diǎn)依月薪人員薪點(diǎn)表見(jiàn)表 規(guī)定 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 表月薪人員薪點(diǎn)表 等職第一職等第二職等第三職等第四職等第五職等第六職等第七職等 職位 一等辦事員 一等技術(shù)員 二等辦事員 二等技術(shù)員 三等辦事員 三等技術(shù)員 四等管理師 四等工程師 五等管理師 五等工程師 六等管理師 六等工程師 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 級(jí) 數(shù) 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 現(xiàn)任雇員薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)用第一職等薪點(diǎn)表最高晉升至第一職等四十級(jí)止 第九條新進(jìn)試作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下 無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者 高中職高畢業(yè)未服兵役薪點(diǎn)相當(dāng)于一等一級(jí) 高中職高畢業(yè)服畢兵役薪點(diǎn)相當(dāng)于一等十六級(jí) 二年制專校畢業(yè)服畢兵役薪點(diǎn)相當(dāng)于二等一級(jí) 三年制專校畢業(yè)服畢兵役薪點(diǎn)相當(dāng)于二等七級(jí) 大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役薪點(diǎn)相當(dāng)于三等一級(jí) 前列起薪標(biāo)準(zhǔn)得視個(gè)人的具體情形按起薪標(biāo)準(zhǔn)最多加六級(jí)或減三級(jí)的 限度內(nèi)核定暫支 有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級(jí) 具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者按年加支一級(jí) 具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者按年加支二級(jí) 具有特殊技能者按年加支至級(jí) 第十條職員的升職等依下列規(guī)定辦理 原支薪點(diǎn)高于所升職等最低薪點(diǎn)者按原支薪點(diǎn)歸級(jí)如所升職等無(wú) 相同薪點(diǎn)時(shí)按相近原支較高薪點(diǎn)歸級(jí) 原支點(diǎn)未達(dá)所升職等最低薪點(diǎn)者按所升職等最低薪點(diǎn)歸級(jí) 副經(jīng)理副廠長(zhǎng)最高以晉至第六職等第十三級(jí)副總經(jīng)理最高以晉至第 七職等第十三級(jí)為限 第十一條每年月日為職員年度考績(jī)晉級(jí)基準(zhǔn)日 第十二條本公司各級(jí)主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給見(jiàn)表 表 職稱職務(wù)加給薪點(diǎn) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 副 經(jīng)理 廠長(zhǎng) 科長(zhǎng) 股長(zhǎng) 兼任主管支領(lǐng)較高職位的職務(wù)加給 第十三條代理主管的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 上級(jí)或同級(jí)主管兼代下級(jí)或同級(jí)主管者不另支給職務(wù)加給 下級(jí)主管代理上級(jí)代理主管支給所代理職位的職務(wù)加給 未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管支給所代理職位的職務(wù)加給 代理始期在當(dāng)月日以前者支給全月份職務(wù)加給 代理始期在當(dāng)月日以后者支給半月份職務(wù)加給 代理終期在當(dāng)月日以前者支給半月份職務(wù)加給 代理終期在當(dāng)月日以后者支給全月份職務(wù)加給 第十四條職員加班依下列標(biāo)準(zhǔn)支給加班費(fèi)按月累計(jì)于翌月發(fā)給 見(jiàn)表 表 職等別四職等以上二三職等一職等雇員 每次加班費(fèi)薪點(diǎn)薪點(diǎn)薪點(diǎn) 第十五條加班次數(shù)的計(jì)算以每小時(shí)為一次加班半小時(shí)以半次計(jì)算 但例假日在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)以每小時(shí)為一次均應(yīng)扣除規(guī)定休息時(shí)間 第十六條日班工作繼續(xù)加班跨越午夜零時(shí)者為徹底加班除加班費(fèi)照 給外得比照夜間輪班制的夜間工作另支夜班津貼如加班至次晨時(shí)半 以后者得于加班完畢后休息至當(dāng)日中午薪金照給 第十七條本公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余得提撥員工獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放 依員工的勤態(tài)及考績(jī)分配其分配辦法由總經(jīng)理另定 第十八條員工獎(jiǎng)勵(lì)金勤態(tài)計(jì)算期間為前年月日起至當(dāng)年月 日止 第十九條員工于年度中途到職復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職者員工獎(jiǎng)勵(lì)金 依比例計(jì)算但下列人員不予發(fā)給 辭職或停薪留職于前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿個(gè)月者 受免職處分者 第二十條職員年終獎(jiǎng)金后發(fā)放對(duì)象以月日在職人員為陰但服務(wù) 未滿個(gè)月者不予發(fā)給 第二十一條職員中途到職復(fù)職或停薪留職者年終獎(jiǎng)金按比例發(fā)給 第二十二條職員于年度中請(qǐng)假或曠職者其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的最多以扣發(fā)個(gè)月為限 事假病假累計(jì)每積滿日者扣發(fā)半日薪金額的獎(jiǎng)金 曠職累計(jì)每積滿日者扣發(fā)一日薪金額的獎(jiǎng)金 第二十三條職員本人結(jié)婚時(shí)得檢具證明結(jié)婚的戶籍謄本申請(qǐng)合于 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月薪金的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)服務(wù)未滿個(gè)月者減半支給再婚者不 得申請(qǐng) 第二十四條職員的父母配偶或滿歲以上的子女死亡時(shí)如勞工保 險(xiǎn)局的喪葬津貼不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者得就其差額檢具證明死亡 的除戶謄本申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)同一血親人以上在本公司服務(wù)者以一人 申請(qǐng)為限 第二十五條職員本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)如勞工 保險(xiǎn)局的生育給付不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者得就其差額檢具證明出 生的戶籍謄本死產(chǎn)者死產(chǎn)證明書申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)如參加勞工保險(xiǎn)未到 給付期限那么給不能請(qǐng)領(lǐng)勞保給付者支給發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得的半額 夫妻同在本公司服務(wù)者以一人申請(qǐng)為限 三薪金保密管理辦法 第一條本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守且能為公司贏利與發(fā)展積極 提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng) 度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見(jiàn)特推行薪金保密管理辦法 第二條各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌不評(píng)論 他人薪金的風(fēng)度以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神 第三條各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直 屬主管外一律保密如有違反罰則如下 主辦核薪及發(fā)薪人員非經(jīng)核準(zhǔn)外不得私自外泄任何人薪金如有 泄漏另調(diào)他職 探詢他人薪金者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金 吐露本身薪金者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金 評(píng)論他人薪金者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金因而招惹是非予以停職處分 第四條薪金計(jì)算如有不明之處報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理不 得自行理論 第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施修改時(shí)亦 同 四員工核薪及升遷細(xì)則 第一條新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷悉依本細(xì)則辦理 第二條新進(jìn)人員除照薪金表核薪外具經(jīng)驗(yàn)者另加經(jīng)驗(yàn)薪但必須 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 繳驗(yàn)證件規(guī)定如下 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足年者提高一級(jí)核薪以 年為限 相似經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)類似經(jīng)驗(yàn)足年者提高一級(jí)核薪以 年為限 無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)完全無(wú)關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪 以上所稱經(jīng)驗(yàn)舉例如下 高商畢業(yè)現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作其過(guò)去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖其過(guò)去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn) 商?？葡惮F(xiàn)任會(huì)計(jì)其過(guò)去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn) 第三條新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無(wú)關(guān)者應(yīng)照無(wú)關(guān)科系薪金表所定 核薪 第四條工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪 第五條其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪 第六條具有專技的藝工如車鉗模具工業(yè)原則按薪金表規(guī)定核薪 但得參照各行業(yè)實(shí)際工資行市協(xié)調(diào)人事單位核給 第七條新進(jìn)人員未具專技資格雖在專技單位工作應(yīng)照一般操作人 員核薪 第八條員工的加薪依據(jù)物價(jià)指數(shù)由人事單位做成專案統(tǒng)一調(diào)整 不得隨時(shí)個(gè)別申請(qǐng)加薪 第九條新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下 各單位新進(jìn)人員到職后應(yīng)于每月日及日將試用核心單連同個(gè) 人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位以憑審查試用薪按核定薪折計(jì)算 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時(shí)人事單位得拒收核心單如因 此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時(shí)由該單位自行負(fù)責(zé) 試用期滿需轉(zhuǎn)正者應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定核心單第二 聯(lián) 科長(zhǎng)級(jí)以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪核心單由人事單位呈 轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效 職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效 工員級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效 試用核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā) 薪的依據(jù) 第十條為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)以符合公司選拔干部的宗旨特訂 立干部選拔規(guī)定如下 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 干部選拔但求唯才是用并使同仁能機(jī)會(huì)均等激發(fā)同仁的向上心 同時(shí)為求選拔公正避免偏差發(fā)生故組成評(píng)審小組 評(píng)審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選 依據(jù)選人名冊(cè)選拔最佳人選 評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語(yǔ)后以最高分前名為遞補(bǔ)人選 送總經(jīng)理核定 評(píng)審小組的候選人如與出席委員同一單位者該委員應(yīng)臨時(shí)退席 各部主管或重要職位人員增補(bǔ)缺額經(jīng)核準(zhǔn)后人事單位依據(jù)申請(qǐng)單所 列條件在公司現(xiàn)有人員中初審符合者造具候選人名冊(cè)送評(píng)審小組評(píng)審 各部如有推薦者可將名單送人事單位經(jīng)人事單位初審符合并列 候選人名冊(cè) 評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集 新任主管均以主管級(jí)最低薪起敘如原薪已超過(guò)主管級(jí)最高時(shí)超過(guò) 部分并入職務(wù)加級(jí) 主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿浇?與職務(wù)加給 主管調(diào)非主管時(shí)應(yīng)恢復(fù)其原薪同時(shí)停支職務(wù)加給 第十一條各部推薦職員晉升主管事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位 時(shí)應(yīng)即撤換 第十二條工員升任職員規(guī)定如下 各部職員定額出缺或增添人員時(shí)以在公司內(nèi)部選拔為原則如無(wú)適合人 員時(shí)得辦理公開征召但必須具備下列資格條件 具備高中以上含程度 具備報(bào)考職位的專長(zhǎng)能力 須在公司服務(wù)足年以上 已任領(lǐng)班職務(wù)年以上 第十三條上項(xiàng)工員報(bào)考應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料經(jīng)人 事單位審查資格不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考 第十四條工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員 第十五條工員升任領(lǐng)班所具資格條件如下 年齡必須在歲以上 在公司服務(wù)須在年以上 設(shè)班人數(shù)須在最少人以上 年內(nèi)未有過(guò)失處分者 具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 第十六條工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給 第十七條領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員如調(diào)任無(wú)職務(wù)加給的職位時(shí) 原支職務(wù)加給應(yīng)即停止 第十八條工員工作調(diào)動(dòng)其薪金的支付如下 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土鍋爐工得按薪金表等級(jí)規(guī) 定重新核薪但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪 原系冷作工因體力或視力等因素不能勝任原職調(diào)任一般操作工時(shí) 得按薪金表規(guī)定等級(jí)重行核薪但得考慮其年資因素應(yīng)較新進(jìn)者略予提高 薪級(jí) 五機(jī)動(dòng)加薪辦法 第一條為使成績(jī)優(yōu)異的正式員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)特訂立本機(jī)動(dòng) 加薪辦法以便能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果 第二條各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員必須符合下列各項(xiàng)條件之一 能為公司節(jié)省費(fèi)用 能提供工作改進(jìn)辦法增進(jìn)工作效率 能為公司增加受益 能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明對(duì)本公司確有價(jià)值 該單位內(nèi)人員精簡(jiǎn)后人以上的工作改由人擔(dān)任經(jīng)過(guò)個(gè)月以上 的考驗(yàn)確能勝任愉快 第三條符合第二條規(guī)定的機(jī)動(dòng)加薪人員各單位推薦時(shí)應(yīng)列具具體事 實(shí)不得含糊籠統(tǒng)有數(shù)字根據(jù)者并應(yīng)加以注列 第四條各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后方得逐 級(jí)上呈 第五條各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員每月以次為限其加薪范圍以不超 過(guò)該單位全部薪金為原則 六職務(wù)工資管理制度 一總則 第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 第二條職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外 均依照本制度辦理 第三條本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為 基本工資 加班費(fèi) 獎(jiǎng)金 補(bǔ)助費(fèi) 第四條下列款項(xiàng)須從工資待遇中扣除 工資收入所得稅 產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi) 職員福利金及對(duì)職員福利社的欠款 勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi) 其他必要的款項(xiàng) 第五條凡是按工資點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇其換算成貨幣的公式如下 工資點(diǎn)數(shù)工資指數(shù)生活補(bǔ)助指數(shù)貨幣工資量 其中工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計(jì)月報(bào)上刊載的城市消費(fèi)者物價(jià)總指 數(shù)進(jìn)行換算生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過(guò) 二基本工資 第六條本公司職員的基本工資體系如下 基本工資 工資支給 職務(wù)加給 第七條職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級(jí)每月發(fā)給次 第八條在下列情況下對(duì)職員的工資不予扣減 按職員管理辦法的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者 奉調(diào)參加培訓(xùn)者 因公出差者 奉派外出考察者 第九條職員工資的核發(fā)采用工資點(diǎn)數(shù)制各等級(jí)的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)月 工資領(lǐng)取人員工資點(diǎn)數(shù)表的規(guī)定加以確認(rèn)公司正式職員之外的職員其 工資點(diǎn)數(shù)允許使用第一職等的工資點(diǎn)數(shù)表最高晉升至第一職等的四十級(jí)為 止 第十條新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者 普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于一等一級(jí) 專科學(xué)校畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于二等一級(jí) 大學(xué)畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于二等七級(jí) 碩士研究生畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于三等一級(jí) 上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形在最多加六級(jí)或減三級(jí) 這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付 有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再按下列 標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級(jí) 具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者每年加一級(jí) 具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者每年加兩級(jí) 具有特殊技能者每年加三至五級(jí) 第十一條職員的等級(jí)晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理 原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)仍按原工資點(diǎn) 數(shù)在新的職等中重新歸入某一級(jí)別如果所升職等中沒(méi)有與原支付工資點(diǎn)數(shù) 相同的級(jí)別則按相近的原則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級(jí)別 原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所長(zhǎng)職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)按所升職等 的最低工資點(diǎn)數(shù)歸級(jí)副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級(jí)副總經(jīng)理 最高可晉升至第七職等的第十三級(jí) 第十二條本公司將每年的月日定為職員年度考績(jī)晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間 第十三條代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下 上級(jí)或同級(jí)主管人員兼代下級(jí)或同級(jí)主管者不再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼 下級(jí)主管人員代理上級(jí)主管者發(fā)給所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼 以前未領(lǐng)取過(guò)職務(wù)加給的代理主管人員發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ) 貼 代理的開始時(shí)間在當(dāng)月日以前者發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼 代理的開始時(shí)間在當(dāng)月日以后者發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼 代理終止期在當(dāng)月日以前者發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼 代理終止期在當(dāng)月日以后者發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼 三加班費(fèi) 第十四條職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)按月累計(jì)于次月發(fā)給 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 表職員加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 職等每次加班費(fèi) 四職等以上工資點(diǎn)數(shù) 二三職等工資點(diǎn)數(shù) 一職等工資點(diǎn)數(shù) 第十五條加班次數(shù)的計(jì)算按每小時(shí)為一次加班半小時(shí)按半次計(jì)算 但節(jié)假日在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)時(shí)以每?jī)尚r(shí)為一次均應(yīng)扣除規(guī)定的休息 時(shí)間 第十六條從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜點(diǎn)者為徹夜加班除中 班費(fèi)照發(fā)外還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼如加班至 第二天凌晨三點(diǎn)半以后可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午工資照發(fā) 四獎(jiǎng)金 第十七條本公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余應(yīng)將職員獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放 根據(jù)職員的勤惰及考績(jī)進(jìn)行分配其分配辦法由總經(jīng)理另行制訂 第十八條職員獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算期間為上年的月日至當(dāng)年的月 日 第十九條職員在當(dāng)年度中途到職復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職時(shí)職員獎(jiǎng)勵(lì) 金根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算但下列人員不予發(fā)放 辭職或停薪留職且在前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿個(gè)月者 受免職處分者 第二十條職員春節(jié)獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象以元月日的在職人員為限但工 作時(shí)間尚未滿個(gè)月者不予發(fā)放 第二十一條職員中途到職復(fù)職或停薪留職后其春節(jié)獎(jiǎng)金按實(shí)際工 作月數(shù)比例發(fā)給 第二十二條職員在當(dāng)年度中請(qǐng)假或曠工者其當(dāng)年度的春節(jié)獎(jiǎng)金依下 列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減最多以扣發(fā)個(gè)月為限 事假病假累計(jì)每積滿日者扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎(jiǎng)金 曠工累計(jì)每積滿日者扣發(fā)相當(dāng)于日工資額的獎(jiǎng)金 五補(bǔ)助費(fèi) 第二十三條職員本人結(jié)婚時(shí)得出具證明結(jié)婚的戶籍本申請(qǐng)相當(dāng)于 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月工資額的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)工作未滿個(gè)月者減半發(fā)給再婚者 不可申請(qǐng) 第二十四條職員的父母配偶死亡時(shí)則職員可憑證明死亡的戶籍消 除本申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)同一血統(tǒng)人以上在本公司工作者以人申請(qǐng)為限 第二十五條職員本人分娩或妊娠個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)可憑證明出生的 戶籍本死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi) 六附則 第二十六條本制度經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布施行修改時(shí)亦與此相同 七職能工資管理制度 一總則 第一條目的 為配合本公司人事管理制度的施行加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理特制訂 本制度 第二條適用范圍 凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員除人事部另行的專案方式處理者外均依本制 度實(shí)施 第三條計(jì)算期間及工資支付日 工資計(jì)算期間從每月日起至次月日止并于當(dāng)月日支付工資工 資支付日當(dāng)天若適逢為休假日則提早于前天發(fā)放但若遇連續(xù)休假日時(shí) 則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付 第四條非常支付 各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)可向直屬部門主管人員提出書 面申請(qǐng)要求提前支付工資主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無(wú)誤后由會(huì)計(jì)部 給付申請(qǐng)員工在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得的工資 本人結(jié)婚或死亡時(shí) 直系親屬死亡時(shí) 女性員工生育 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病 遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí) 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 其他公司同意的事實(shí) 第五條扣除額 下列規(guī)定的扣除額須從工資中直接扣除 個(gè)人工資所得稅 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi) 福利基金 缺勤扣除額 其他法令所規(guī)定的事項(xiàng) 第六條工資結(jié)構(gòu) 工資體系的構(gòu)成如下圖 基準(zhǔn)內(nèi)工資 基本工資 補(bǔ)貼 職位津貼 工資 4 4 基準(zhǔn)外工資 獎(jiǎng)金 補(bǔ)休津貼 交通津貼 伙食津貼 調(diào)駐津貼 x x 規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼 出差津貼 二基準(zhǔn)內(nèi)工資 第七條基本工資 基本工資的支付依下述條原則兩項(xiàng)規(guī)定辦理 員工的學(xué)歷經(jīng)歷語(yǔ)文能力 員工的工作年資 同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)所得水準(zhǔn) 新進(jìn)人員的工資按初任基準(zhǔn)工資表的規(guī)定辦理 工作時(shí)間在年以上的員工依職能等級(jí)適用表及職能等級(jí)支 付額表的規(guī)定辦理 第八條職等 依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)學(xué)歷經(jīng)歷來(lái)劃分等級(jí)并依資格規(guī)定作 為職等的劃分基礎(chǔ) 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 第九條職級(jí) 依照員工的年資考績(jī)專業(yè)能力等多項(xiàng)要素評(píng)檢后依規(guī)定來(lái)決定工 資的支付標(biāo)準(zhǔn) 第十條加給 公司視業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例及同行業(yè)間工資水平動(dòng)向?qū)τ诨竟べY偏低的部 分員工依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計(jì)算加 給金額必要時(shí)可將加給的一部分或全部并入基本工資 第十一條職位津貼 凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工公司依職位津貼支付額表辦理職位 津貼支付事宜 第十二條初任工資 初任工資規(guī)定內(nèi)容如下 直接由學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司者的初任工資依初任基準(zhǔn)工資表中的 基本工資支付試用個(gè)月期滿后成為正式任用人員時(shí)則依有關(guān)規(guī)定金 額支付 中途任用者的初任工資除考慮其學(xué)歷外在衡量員工之間的工資均 衡性后再依有關(guān)規(guī)定辦理 公司對(duì)于中途任用者的工資可在加給額的范圍內(nèi)視員工試用期 間的表現(xiàn)來(lái)決定其增減額 具有專門學(xué)識(shí)或?qū)ｉT技術(shù)經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)本公司特別延聘者除依初任基 準(zhǔn)工資表中的規(guī)定確定工資或比照該職務(wù)同等資格人員的職務(wù)等確定工資 外不受晉升資格中學(xué)歷及年資條件的限制 高中或職業(yè)高中畢業(yè)具有專業(yè)技能須有資格證書者經(jīng)人事部 門審核通過(guò)后可不依照該學(xué)歷的限制給予三職等以上的專業(yè)技師副管 理工程師的職務(wù) 三基準(zhǔn)外工資 第十三條規(guī)定時(shí)間外勤務(wù)津貼 奉命于規(guī)定工作時(shí)間外加班時(shí)公司應(yīng)依下列規(guī)定按工作時(shí)間工資的一 定比率支給時(shí)間外工作津貼其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列項(xiàng) 超時(shí)工作津貼早到或在規(guī)定時(shí)間外執(zhí)行工作時(shí)從早上點(diǎn)分起 到早班時(shí)間或下午點(diǎn)分后依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)算 休假日工作津貼星期天法定假日或特別休假日?qǐng)?zhí)行工作時(shí)依下 列公式計(jì)算勤務(wù)工資 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 加班時(shí)數(shù)小時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn)額 深夜勤務(wù)津貼從晚上點(diǎn)到次日清晨點(diǎn)工作為深夜勤務(wù)依日工 資標(biāo)準(zhǔn)額乘以作為津貼額 第十四條補(bǔ)休津貼 公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時(shí)員工可選 擇其他規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休但仍須支付補(bǔ)休津貼其給付標(biāo)準(zhǔn)如下 實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn) 第十五條交通津貼 從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時(shí)則每月給付 元的交通津貼 第十六條伙食津貼 經(jīng)公司正式任用的員工含合同制人員每月補(bǔ)助元的伙食津貼 第十七條調(diào)駐津貼 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時(shí)其洽談地點(diǎn)距公司達(dá) 公里以上者則按出差津貼給付額表的規(guī)定辦理 第十八條全勤獎(jiǎng)金 第一工資計(jì)算期間內(nèi)未違反第四章的各項(xiàng)出勤規(guī)定者公司加給元 的全勤獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì) 四出勤規(guī)定 第十九條規(guī)定工作時(shí)間 公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時(shí)間對(duì)員工 所應(yīng)遵循的出勤時(shí)間規(guī)定如下 總公司員工 星期一至星期五從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)下午點(diǎn)到點(diǎn)半 星期六從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)半 工廠廠部員工 星期一至星期五從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)下午點(diǎn)到點(diǎn)半 星期六采取雙周輪休制其工作時(shí)間與前項(xiàng)規(guī)定相同 特殊工作人員 保安臨時(shí)人員計(jì)時(shí)人員等的出勤時(shí)間由各所屬部門主管人員 視其業(yè)務(wù)需要個(gè)別制訂并送交人事部備查 其他從事特殊職務(wù)的專職人員的出勤時(shí)間應(yīng)視工作上的需要由人 事部另行制訂若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長(zhǎng)其工作時(shí)間則須依規(guī)定支付超 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 時(shí)工作津貼 第二十條缺勤扣除 各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時(shí)間上下班若有違反下列規(guī)定者 則須從工資中扣除其缺勤額 遲到早退私自外出 遲到早退或在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間私自外出在分鐘以內(nèi)者則視為缺勤 次缺勤分鐘以上者一律按缺勤次計(jì)每缺勤次扣除小時(shí)工資 并列入出勤考績(jī)范圍內(nèi) 病假 員工因病請(qǐng)假而缺勤時(shí)須提交醫(yī)院證明請(qǐng)假在日以內(nèi)則免并按 實(shí)際缺勤日數(shù)的總和根據(jù)日工資額減半扣除 事假 員工因私人事由不得不親自處理時(shí)應(yīng)于請(qǐng)假前日提出申請(qǐng)并視實(shí) 際缺勤日數(shù)金額扣除 第二十一條因公務(wù)負(fù)傷疾病的缺勤 因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明工資則仍照 常支付但工資支付原則上以年為限 第二十二條特別休假 下列特別休假時(shí)工資仍照常支付 婚假喪假 年度帶薪休假 行使公民權(quán)時(shí) 公司例會(huì)教育召集時(shí) 星期例假日 法定休假日 女性員工的產(chǎn)假 休假日加班后補(bǔ)休 公假 第二十三條其他休假 執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排后交由人事部建 檔管理 五晉升 第二十四條晉升資格 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時(shí)由各部門主管人員提 拔具有該項(xiàng)資格的人員經(jīng)人事部評(píng)核該員工的考績(jī)職務(wù)執(zhí)行能力出勤 率貢獻(xiàn)程度等評(píng)估要素之后依晉升資格評(píng)核表的規(guī)定辦理 第二十五條評(píng)核權(quán)限 從業(yè)人員晉升資格的評(píng)核權(quán)限應(yīng)按評(píng)核資格權(quán)限表的規(guī)定由各 部門具備評(píng)核資格的人員加以評(píng)定 第二十六條晉升主管職位資格 凡具晉升主管職位資格者依主管職位資格表的規(guī)定加以評(píng)定 第二十七條主管職位代理與兼任 主管職位空缺時(shí)需暫時(shí)代理或兼任其規(guī)定如下 主管職位空缺時(shí)若暫未選出適任資格人員可暫由低一職等適任資 格人員代理待代理人員的資格通過(guò)人事部評(píng)核后始具有正式主管資格 主管職位出現(xiàn)空缺且無(wú)適任資格人員可代理其職務(wù)時(shí)可由同職等或 高一職等高一職位的人員兼任 代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的折計(jì)算其他津貼事項(xiàng)則 比照代理職位辦理 第二十八條晉升辦法 本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下 晉升辦法原則上每人舉辦次并由人事部統(tǒng)一評(píng)核 近兩年內(nèi)曾留職停薪含產(chǎn)假達(dá)個(gè)月以上的從業(yè)人員原則上不 在晉升評(píng)核范圍之內(nèi) 當(dāng)年度公司在編制上已無(wú)空缺職位時(shí)人事部可根據(jù)實(shí)際需要呈請(qǐng)總 經(jīng)理批核后全部或局部停辦當(dāng)年度的晉升 第二十九條晉升后的工資 員工晉升后的工資調(diào)整須視其晉升的職位級(jí)別從晉升的當(dāng)月起調(diào)整其 工資除應(yīng)調(diào)整基本工資外還要從下一個(gè)工資支付日起就其調(diào)整職位后 的工作日數(shù)支付調(diào)整后的職位津貼 第三十條其他 有關(guān)晉升的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外如有未 盡事宜則請(qǐng)參照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理 六調(diào)薪 第三十一條調(diào)薪資格 公司視該年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成率及生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率并考慮社會(huì)消費(fèi)水平 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 的變化員工的年度考績(jī)貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后于每年月日實(shí) 施定期調(diào)薪 第三十二條調(diào)薪內(nèi)容 本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下 調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分 定期調(diào)薪是對(duì)基準(zhǔn)內(nèi)工資中的基本工資部分參見(jiàn)第七條進(jìn)行調(diào)整 調(diào)整幅度則由人事部視實(shí)際需要呈報(bào)總經(jīng)理核定 核定調(diào)薪是針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的其調(diào)整 幅度由各部門直屬主管人員評(píng)核后交由人事部審核無(wú)誤時(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn) 七其他 第三十三條超時(shí)加班津貼支付原則 除一到六職等人員可依規(guī)定支領(lǐng)超時(shí)加班津貼外凡第七職等以上的管 理監(jiān)督職位的管理人員則不再支付超時(shí)加班津貼但第七職等以上的人 員于每一工資計(jì)算期間內(nèi)有可缺勤次相當(dāng)于小時(shí)的優(yōu)待在此限 內(nèi)不扣除缺勤工資額 第三十四條工資計(jì)算期間內(nèi)離職或被解聘者的工資 在工資計(jì)算期間內(nèi)離職或遭解聘包括合同期滿解雇人員者的工資 則依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)工資的日工資額計(jì)算實(shí)際工作日數(shù)未 超過(guò)日以上者則不支付基準(zhǔn)外工資 第三十五條完全缺勤或停職后的工資 在工資計(jì)算期間內(nèi)完全缺勤或停職時(shí)則不予以支付工資但因業(yè)務(wù)上 原因負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)超過(guò)年以上可由其部門主管人員向人事部提出 停薪留職的申請(qǐng)并呈報(bào)總經(jīng)理批核 八管理人員薪金管理辦法 第一條目的 為加強(qiáng)本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)范化管理特制訂本制度 第二條對(duì)象 本制度所指管理人員為下述人員不含總經(jīng)理董事 本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者不含代經(jīng)理 分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)構(gòu)管理人員 上述所有管理人員必須擁有本公司股以上股票 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 第三條報(bào)酬體系 管理人員薪金體系如下 固定工資 業(yè)績(jī)工資 獎(jiǎng)金 管理人員沒(méi)有任何津貼待遇遇有出差按公司員工出差旅費(fèi)規(guī)定辦理 第四條固定工資 固定工資按職位確定其額度范圍如下 部門經(jīng)理元元 部門副經(jīng)理元元 分公司經(jīng)理元元 分公司副經(jīng)理元元 固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理固定報(bào)酬的升降及解聘時(shí)間根據(jù)本人能 力經(jīng)驗(yàn)工作實(shí)績(jī)學(xué)歷年齡等因素綜合考慮決定 固定工資實(shí)行完全月薪制除停職外全額發(fā)放停職指由于疾病或其 他原因連續(xù)個(gè)月不能上班的情況停職的報(bào)酬另行規(guī)定 第五條業(yè)績(jī)工資 業(yè)績(jī)工資按照本公司獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定所確定的科室部門分 支機(jī)構(gòu)每月核算結(jié)果確定 第六條完成目標(biāo)時(shí)的支付額 凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績(jī)工資 第七條贏利增減情況下的工資 每月實(shí)際贏利與預(yù)定贏利目標(biāo)上下不一時(shí)業(yè)績(jī)工資隨之浮動(dòng) 以預(yù)定贏利目標(biāo)為根據(jù)增加或減少的百分點(diǎn)確定業(yè)績(jī)工資具體 辦法另定 第八條獎(jiǎng)金 發(fā)給管理人員的獎(jiǎng)金根據(jù)半年期決算結(jié)果確定獎(jiǎng)金額根據(jù)公司總的 經(jīng)營(yíng)情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定 第九條工資提升 工資提升指根據(jù)管理人員各自情況提升固定工資部分 提升時(shí)間與一般工人相同提升幅度要參照物價(jià)生活費(fèi)上漲等因素 提升由總經(jīng)理決定 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 九營(yíng)業(yè)主任薪金管理辦法 第一條本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理 第二條本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇包括 本薪 車輛津貼 交際津貼 成交獎(jiǎng)金 職級(jí)加給 職務(wù)加給 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 第三條職務(wù)加給 本公司營(yíng)業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按職務(wù)加給發(fā) 給標(biāo)準(zhǔn)表所列標(biāo)準(zhǔn)表如下 上月與本月組績(jī)平均數(shù)的計(jì)算方式為 上月全組實(shí)績(jī)總額本月全組實(shí)績(jī)總額上月全組編制人數(shù)本月 全組編制人數(shù) 職務(wù)加給的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如表 表職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表 級(jí)別上月與本月組績(jī)平均數(shù)加給 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 初任營(yíng)業(yè)主任其職務(wù)加給一律依第一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 本公司的營(yíng)業(yè)主任連續(xù)個(gè)月業(yè)績(jī)平均數(shù)在萬(wàn)元以下除因情況特 殊經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)擔(dān)任外該組營(yíng)業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 第四條績(jī)效獎(jiǎng)金 本公司的營(yíng)業(yè)主任得依其所隸屬單位如遇人事變動(dòng)時(shí)應(yīng)以變動(dòng)后 所隸屬單位為準(zhǔn)每月的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽成績(jī)依經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法的 規(guī)定以七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金 正式外務(wù)員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營(yíng)業(yè)主任均得依七個(gè)基點(diǎn) 作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金 第五條年終獎(jiǎng)金 本公司營(yíng)業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給 服務(wù)滿個(gè)月者發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿半年者發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿個(gè)月者發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿年者發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 上列獎(jiǎng)金系列以元加上職級(jí)加給及職務(wù)加給全年度平均額為 計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn) 營(yíng)業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時(shí)則年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)悉 依外務(wù)人員待遇辦法的規(guī)定辦理 十外務(wù)人員薪金管理辦法 第一條本公司外務(wù)人員的薪金除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理 第二條本公司外務(wù)人員銷售商品包括免稅交易時(shí)其實(shí)際的計(jì)算 除另有規(guī)定外悉依貨款兌現(xiàn)為準(zhǔn)依其實(shí)售價(jià)核算惟有下列情況之一者 不予核算實(shí)際 實(shí)售價(jià)低于最低價(jià)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者 貨款兌現(xiàn)期過(guò)長(zhǎng)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者 售予同行轉(zhuǎn)售者 第三條本公司外務(wù)人員每月實(shí)績(jī)的計(jì)算系自每月日開始至該月底 截止 第四條本公司外務(wù)人員的待遇包括 本薪 車輛津貼 交際津貼 成交獎(jiǎng)金 職級(jí)加給 績(jī)效獎(jiǎng)金 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 年終獎(jiǎng)金 第五條本薪 本公司新進(jìn)外務(wù)人員初任訓(xùn)練期間按日支薪元整不另發(fā)給任何 津貼惟其期間最長(zhǎng)以天為限自受訓(xùn)完畢開始推銷之日即報(bào)到的第 天起個(gè)月內(nèi)為試用期間試用期間本薪一律核定為元整 試用外務(wù)人員于試用個(gè)月內(nèi)其實(shí)績(jī)總額達(dá)到萬(wàn)元以上者或經(jīng) 單位主管準(zhǔn)予試用個(gè)月其在個(gè)月內(nèi)實(shí)績(jī)總額達(dá)到萬(wàn)元以上者由該 單位主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)自達(dá)成上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)績(jī)的次日起即予正式任 用并自核準(zhǔn)生效日所屬月份的次月日起依正式外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn) 支給 本公司正式任用的外務(wù)人員其本月的本薪系以該員上月與本月實(shí)績(jī) 總額平均數(shù)依下表標(biāo)準(zhǔn)核定 上月及本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)超過(guò)萬(wàn)每增加達(dá)萬(wàn)則增加本薪元 整 正式外務(wù)人員其上月與本月的實(shí)績(jī)總額在萬(wàn)元以下者應(yīng)即停止 任用惟經(jīng)單位主管推薦執(zhí)行副總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)留用者得改依試用人員任 用其本薪比照試用人員元支給 正式外務(wù)人員任職期間應(yīng)政府兵役單位召集期間在個(gè)月以內(nèi)者 其實(shí)績(jī)的計(jì)算得扣除公假天數(shù)換算 試用外務(wù)人員于初任訓(xùn)練及試用期間請(qǐng)假或應(yīng)政府兵役單位召集 不論期間長(zhǎng)短一律不予發(fā)給薪金惟其試用期間得依請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)試用 第六條車輛津貼 本公司的試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員自備車輛者依其實(shí)際外出推銷 的日數(shù)核實(shí)發(fā)給車輛津貼及燃料費(fèi)其金額依車輛汽缸的大小規(guī)定如下 機(jī)車 機(jī)車津貼 以下每月津貼元 以上每月津貼元 以上每月津貼元 機(jī)車燃料費(fèi) 依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷惟例假日非加班加油者或單據(jù)上未打上牌照 號(hào)碼者不得報(bào)支 汽車 汽車津貼 以下每月津貼元 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 以上每月津貼元 汽車燃料費(fèi) 依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷惟每月費(fèi)用報(bào)支累計(jì)額不得超過(guò)元超 過(guò)元者以元計(jì)算單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者不得報(bào)支 表外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn) 上月及本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)單位元本月本薪核定單位元 萬(wàn)以下比照試用外務(wù)員支給 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 第七條本公司試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員交際津貼每月元整 依實(shí)際外出推銷的日數(shù)核實(shí)發(fā)給 第八條成交獎(jiǎng)金 本公司正式外務(wù)人員成交獎(jiǎng)金系依其每月所銷售商品實(shí)售價(jià)與最低價(jià) 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 的比率貨款兌現(xiàn)期間的長(zhǎng)短自商品開立發(fā)票后的次日起算按成交獎(jiǎng) 金比率表見(jiàn)表所列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的成績(jī)核算 表成交獎(jiǎng)金比率表 售價(jià)比率 獎(jiǎng) 金 比 率 貨 款 兌 現(xiàn) 以上以上以上以上以上以上以上以上以上 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以上 備注本表未列有獎(jiǎng)金比率而其情況特殊經(jīng)呈報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)銷售者其成交獎(jiǎng)金比率得 核算未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者不發(fā)給成交獎(jiǎng)金 本公司的試用外務(wù)人員于試用的個(gè)月內(nèi)其各筆交易的實(shí)績(jī)依核算 日期的先后依序累計(jì)算萬(wàn)元時(shí)或試用個(gè)月內(nèi)實(shí)績(jī)滿萬(wàn)元時(shí)得自實(shí) 績(jī)達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的次一筆交易如累計(jì)額超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí)得就其超過(guò)部分 按比率依最后一筆交易的成交獎(jiǎng)金換算成交獎(jiǎng)金依成交獎(jiǎng)金比率表所 列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的成績(jī)核發(fā)成交獎(jiǎng)金 銷售商品時(shí)連帶估回舊機(jī)的交易其實(shí)售價(jià)按公司凈收額為準(zhǔn) 貨若系分為數(shù)次收回或一次收到不同到期日的票據(jù)者則其貨款兌現(xiàn) 期間系指平均到期日或最后尾款到期日超過(guò)個(gè)月的交易應(yīng)經(jīng)事先請(qǐng)示單 位主管超過(guò)個(gè)月的交易應(yīng)事先請(qǐng)示副總經(jīng)理核準(zhǔn)超過(guò)個(gè)月一律不予 核算成交獎(jiǎng)金 實(shí)售價(jià)在最低價(jià)以上時(shí)其售價(jià)比率一律依核計(jì)成交獎(jiǎng)金 免稅交易應(yīng)待訂妥合約并取得客戶的委托書后始得開立發(fā)票并于貨 款兌現(xiàn)時(shí)先行依實(shí)售價(jià)核發(fā)二分之一的成交獎(jiǎng)金僅取得免稅令或加工品免 稅證明后再予核算其余二分之一惟免稅令雖已取得但因超過(guò)合約規(guī)定 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 期限致無(wú)法抵交關(guān)稅亦無(wú)法向客戶取得賠償者同不再核算其余二分之一 的成交獎(jiǎng)金 本公司各商品的最低價(jià)另訂凡銷售當(dāng)時(shí)未列有最低價(jià)的商品不論 是否由公司進(jìn)口其最低價(jià)悉由總經(jīng)理核定 實(shí)售價(jià)如在最低價(jià)以下應(yīng)經(jīng)事先請(qǐng)示核準(zhǔn)未經(jīng)事先請(qǐng)求核準(zhǔn)者其 成交獎(jiǎng)金不予核發(fā)其因而致使本公司遭受損失并應(yīng)由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)賠償 全部損失 為配合特殊商品的銷售特殊市場(chǎng)的開發(fā)或特殊方式交易其成交獎(jiǎng) 金的核算方法得另行公布或由總經(jīng)理個(gè)案評(píng)定 成交獎(jiǎng)金的發(fā)給日期為貨款收回現(xiàn)金或票據(jù)月份的次月日 惟所隸屬的單位部分公司當(dāng)月月底未收款余額占當(dāng)月與上月銷貨平均 額以上者則該月份其成交獎(jiǎng)金的發(fā)給日期須等貨款全部?jī)冬F(xiàn)日所屬月 份的次月日發(fā)給 第九條職級(jí)加給 本公司正式任用的外務(wù)人員其職級(jí)一律核定為第一級(jí)服務(wù)滿半年 以上者得參加年終考績(jī)晉級(jí)依考績(jī)結(jié)果升降如下 考績(jī)列等者晉升二級(jí) 考績(jī)列等者晉升一級(jí) 考績(jī)列等者保留原級(jí) 考績(jī)列等者應(yīng)降一級(jí) 考績(jī)列等者應(yīng)予免職 職級(jí)共分十級(jí)依其級(jí)別的薪點(diǎn)數(shù)每一薪點(diǎn)以元折算每月發(fā)給 職級(jí)加給如下表表 表 級(jí)別 職級(jí)另給薪點(diǎn) 第十條績(jī)效獎(jiǎng)金第級(jí)以后得比照第級(jí)與第級(jí)的增加幅度 個(gè)薪點(diǎn)酌情遞增 本公司的正式外務(wù)人員得依其所隸屬單位如遇人事變動(dòng)時(shí)應(yīng)以 變動(dòng)后所隸屬單位為準(zhǔn)每月的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽成績(jī)依經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦 法的規(guī)定以五個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金 試用外務(wù)人員不論其于月內(nèi)的任何一天升任正式外務(wù)人員均得參與 分配績(jī)效獎(jiǎng)金 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 第十一條年終獎(jiǎng)金 本公司正式外務(wù)人員年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給 服務(wù)個(gè)月者發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿半年者發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿個(gè)月者發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿年者發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 上列獎(jiǎng)金系以元加上職級(jí)加給作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn) 試用外務(wù)人員或服務(wù)未滿個(gè)月者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金 第十二條本公司試用外務(wù)人員連續(xù)兩個(gè)月其實(shí)績(jī)總額不足萬(wàn)元或 三個(gè)月未達(dá)萬(wàn)者除因情形特殊經(jīng)單位主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)留用 外應(yīng)予停止試用 第十三條各員銷售時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)收回全部貨款遇到賬致收回票據(jù)未能 如期兌現(xiàn)時(shí)經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的所售對(duì)象為私人時(shí)經(jīng) 辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的但收回的票據(jù)若非統(tǒng)一發(fā)票抬頭客戶 正式背書因而未能如期兌現(xiàn)或交貨尚未收回貨款或產(chǎn)品尚在試用中按公司 作業(yè)手續(xù)齊全者經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的但經(jīng)主管簽證者 該主管應(yīng)負(fù)連帶賠償售價(jià)或損失的其主辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的 產(chǎn)品遺失時(shí)經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償?shù)變r(jià)以上所稱的售價(jià)如高于最 低價(jià)時(shí)以最低價(jià)計(jì)算上述賠償應(yīng)于發(fā)生后即行簽報(bào)若經(jīng)辦人于事后追 回產(chǎn)品或貨款時(shí)應(yīng)悉數(shù)交回公司再由公司就其原先賠償?shù)慕痤~依比例發(fā) 還 十一銷售人員薪金管理辦法 第一條本公司根據(jù)各銷售員的營(yíng)業(yè)能力工作實(shí)績(jī)出勤狀況勞動(dòng) 態(tài)度等要素將銷售人員劃分為一級(jí)二級(jí)三級(jí)個(gè)等級(jí)等級(jí)劃分首先 由市場(chǎng)部主管考核再報(bào)呈公司總經(jīng)理確定 各級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)如下 一級(jí)能夠協(xié)助上級(jí)工作對(duì)其他員工能起到指導(dǎo)監(jiān)督作用的具 備優(yōu)秀品格的模范員工一級(jí)銷售人員要有年以上從事銷售工作的經(jīng)歷 并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績(jī) 二級(jí)有半年以上銷售工作經(jīng)歷工作努力經(jīng)驗(yàn)豐富勇于承擔(dān)責(zé) 任的業(yè)務(wù)骨干曾由于不當(dāng)行為嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益者不能定為二級(jí) 三級(jí)經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)的其他員工 第二條員工薪金為月薪制由基本工資和津貼構(gòu)成 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 第三條基本工資實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制各職級(jí)內(nèi)級(jí)差相同如下表 表職務(wù)等級(jí)工資表 等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二 金額 元 第四條工資等級(jí)的確定和升降根據(jù)考核的結(jié)果在每年月月 月月進(jìn)行對(duì)業(yè)績(jī)顯著低下者要適當(dāng)降級(jí) 第五條銷售津貼以班組成為對(duì)象根據(jù)本公司考核辦法用下述方法 支付 對(duì)突破銷售目標(biāo)的班組成每得一分增加元 不屬于上述情況的班組成每得一分增加元 具體支付時(shí)間確定在次月薪金發(fā)放日 銷售人員每人每月付給元銷售津貼凡曠工一日或遲到早退三次以 上者不發(fā)給津貼如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到早退 或曠工經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)可以照常發(fā)放 第六條薪金的支付時(shí)間和方法如下 薪金的計(jì)算截止到每月日日是發(fā)放日發(fā)放日為節(jié)假日時(shí)改 為前一日或次日發(fā)放 月中進(jìn)入公司者和中途退職復(fù)職的情況下按實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn) 工作日所占比例計(jì)算每月計(jì)算基準(zhǔn)日定為日 工作實(shí)債不佳或出勤狀態(tài)差的職員最多發(fā)給基本工資的 第七條有關(guān)銷售分?jǐn)?shù)的計(jì)算和離退休人員的報(bào)酬另作規(guī)定 十二公司外銷人員薪金管理辦法 一基本工資 第一條基本工資分為固定工資與業(yè)績(jī)工資兩部分對(duì)新進(jìn)入公司者 各付一半 第二條固定工資按照各自的技能經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g實(shí)績(jī)和身份確定 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 第三條固定工資每年調(diào)整一次 第四條業(yè)績(jī)工資根據(jù)各人的業(yè)績(jī)每個(gè)月調(diào)整一次調(diào)整方法是 以固定工資為基準(zhǔn)調(diào)整業(yè)績(jī)工資的比率 第五條業(yè)績(jī)工資每年按實(shí)績(jī)分次每季為一次核定增減 第六條業(yè)績(jī)工資部分如持續(xù)年保持穩(wěn)定則將其轉(zhuǎn)為固定工資 第七條由于經(jīng)濟(jì)衰退而導(dǎo)致銷售實(shí)績(jī)下降情況時(shí)不降低業(yè)績(jī)工資 二銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度 第八條銷售獎(jiǎng)勵(lì)分為團(tuán)體銷售獎(jiǎng)個(gè)人銷售獎(jiǎng)開拓銷售獎(jiǎng)種 第九條團(tuán)體銷售獎(jiǎng) 團(tuán)體銷售獎(jiǎng)針對(duì)超過(guò)銷售定額的銷售實(shí)績(jī)分別針對(duì)部門負(fù)責(zé)人一 般職員和實(shí)習(xí)人員采取下述支付方法 表團(tuán)體銷售獎(jiǎng)金表 超額數(shù) 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 獎(jiǎng) 金 負(fù)責(zé)人 職員 實(shí)習(xí)生 銷售定額通常以上年同期實(shí)績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)確定在缺乏同期依據(jù)的場(chǎng)合可 根據(jù)鄰近月度的實(shí)績(jī)計(jì)算也可參照類似部門的計(jì)算方法核定 第十條個(gè)人銷售獎(jiǎng) 個(gè)人銷售獎(jiǎng)以本人去年同期實(shí)績(jī)和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎(chǔ) 增減一定百分比確定個(gè)人銷售平均定額凡超過(guò)定額的均予以獎(jiǎng)勵(lì) 本項(xiàng)獎(jiǎng)金最低為元最高為元具體分配確定由企管財(cái)務(wù) 部門具體負(fù)責(zé) 第十一條開拓銷售獎(jiǎng) 事先經(jīng)公司批準(zhǔn)建立起新的客戶關(guān)系銷售出第一批商品后一次 性發(fā)給元獎(jiǎng)金但以開拓銷售為專職的外銷人員不在此列 從第二次交易開始以一定月份為期按照每月平均銷售額支付獎(jiǎng)金 支付辦法見(jiàn)下表 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 表開拓銷售獎(jiǎng)金表 平均數(shù)元月獎(jiǎng)金額元 元以上 元以上 元以上 三職位津貼 第十二條職位津貼按月支付由于任免時(shí)間形成的不足個(gè)月的天數(shù) 按實(shí)際工作天數(shù)占月標(biāo)準(zhǔn)工作日的比例計(jì)算 部門經(jīng)理元 主任元 班組長(zhǎng)元 兼職者按上一級(jí)職務(wù)對(duì)待 四外銷津貼 第十三條外銷津貼按照連續(xù)從事外銷工作時(shí)間長(zhǎng)短發(fā)給不含主任以 上負(fù)責(zé)人 級(jí)一天元 級(jí)一天元 級(jí)實(shí)習(xí)生助手等級(jí)一天元 五獎(jiǎng)金 第十四條獎(jiǎng)金一年核發(fā)次上半年在月上旬下半年在月中旬 第十五條獎(jiǎng)金金額按照業(yè)績(jī)工資的一定百分比發(fā)放 十三公司兼職人員薪金管理辦法 第一條工資的構(gòu)成 兼職人員的工資由下列兩項(xiàng)構(gòu)成 基本工資 規(guī)定時(shí)間外加班津貼 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 第二條基本工資 兼職人員的基本工資規(guī)定如下 基本工資決定的原則是考察員工所擔(dān)任的職務(wù)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g 等事項(xiàng)后由人事部根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂 基本工資給付的原則是不得低于勞動(dòng)部門所制訂的最低支付額 兼職人員因私事請(qǐng)假或遲到早退私自外出而造成的缺勤不得給 予其工資應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額 公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后應(yīng)由人事部制訂雇用合 同書加以明確 第三條規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼 規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼具體規(guī)定如下 兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí) 或于休假日返回公司工作時(shí)應(yīng)依下列計(jì)算方式以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加 班津貼 基本工資小時(shí)工資部分加班津貼 深夜執(zhí)行公務(wù)者從晚上點(diǎn)到次日清晨點(diǎn)則應(yīng)加給上項(xiàng)所得 的四分之一作為深夜工作津貼 第四條工資扣除 對(duì)兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理 下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除 個(gè)人薪金所得稅 根據(jù)公司與工會(huì)的書面協(xié)議規(guī)定應(yīng)代為扣除的代收金額 其他法令規(guī)定事項(xiàng) 工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人 第五條工資計(jì)算期間及工資支給日 工資計(jì)算期間從前一個(gè)月日開始到當(dāng)月的日為止并以當(dāng)月的 日為工資支付日 第六條離職或解雇時(shí)的薪金 兼職員工申請(qǐng)離職或被解聘時(shí)的薪金應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計(jì)算并支付 該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金申請(qǐng)離職日若恰逢薪金支給日則于 當(dāng)日計(jì)算并支付 第七條獎(jiǎng)金 兼職員工服務(wù)屆滿年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門主管呈報(bào)人事部評(píng)定 為績(jī)效優(yōu)良員工則可予以獎(jiǎng)勵(lì) 第八條獎(jiǎng)金計(jì)算及給付 公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位并于每年月根據(jù)員工的表現(xiàn) 個(gè)別發(fā)放 十四公司兼職人員薪金管理規(guī)定 第一條目的 本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜 第二條薪金體系 兼職人員薪金體系如下 時(shí)薪基準(zhǔn)內(nèi)薪資 基準(zhǔn)外薪資 7 7 交通津貼 假日勤務(wù)津貼 薪資 圖兼職人員薪金體系 規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)外之加班津貼 第三條計(jì)算期間 薪資計(jì)算期間自當(dāng)一個(gè)月日起至下月日止 第四條時(shí)薪 時(shí)薪計(jì)算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容技能經(jīng)驗(yàn)及資歷并衡 量其工作時(shí)數(shù)后決定原則上不得低于勞動(dòng)部門規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn) 第五條規(guī)定工作時(shí)數(shù)外的加班津貼 因業(yè)務(wù)上的需要必須延長(zhǎng)其規(guī)定工作之外的加班時(shí)間依下列規(guī)定計(jì)算 支付 規(guī)定工作之外的加班津貼計(jì)算公式為 時(shí)薪工作之外的加班時(shí)數(shù) 若因規(guī)定時(shí)間外的工作使得當(dāng)日的工作時(shí)間超過(guò)小時(shí)以上者其 超時(shí)的工作津貼則按下列方式計(jì)算 時(shí)薪超過(guò)小時(shí)以外之工作時(shí)數(shù) 第六條假日工作津貼 員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時(shí)依下列方式計(jì)算休假日工 作津貼 時(shí)薪休假日工作時(shí)數(shù) 第七條春節(jié)期間工作津貼 公司因業(yè)務(wù)上的需要不得不要求員工