招聘入職管理制度分析.doc

香港行動成功國際教育集團 文件編號H/XDCG-2.01招聘入職管理制度編 制行動成功日 期06.07.28版 本A/0審 核日 期頁 碼共27頁批 準日 期1目的1.1為能更好的甑選人才，規(guī)范公司新員工入職流程，完善人力資源管理流程和制度，特制定本規(guī)定；2范圍2.1本規(guī)定包含招聘、崗前培訓、試用考核等內(nèi)容；2.2本規(guī)定適用公司員工的聘用；3權責3.1行政人事部負責本規(guī)定的制訂、修訂的起草工作；3.2本規(guī)則如與勞動合同內(nèi)容有相異之處，勞動合同優(yōu)先。3.3公司總裁負責本規(guī)定及其修訂版的核準；公司人員入職必須經(jīng)總裁簽字確認。4.工作規(guī)定內(nèi)容標準主責/組織時間段配合協(xié)助工作記錄4.1應聘流程4.1.1人力需求申請：行政人事部匯總各部門的人力需求狀況，并進行分析，與各部門經(jīng)理達成一致后，制定年度人員需求計劃，并制定年度招聘計劃；行政人事部每年12月底部門經(jīng)理年度人員需求計劃年度招聘計劃4.1.2申請審核員工的增補，經(jīng)各部門主管報行政人事部審核后，由總裁核準。行政人事部每年12月底總裁年度人員需求計劃年度招聘計劃4.1.3招聘信息發(fā)布：行政人事部負責組織招聘工作，招聘信息或渠道可從下列方式中任選一種或幾種：a) 職業(yè)介紹所；b) 人才市場或人才交流會；c) 廣告媒體；d) 其它合法途徑。行政人事部招聘時部門經(jīng)理應聘申請表4.1.4簡歷篩選及通知面試：應聘人員應攜帶下列相關資料前來應聘，或?qū)①Y料復印件寄至公司行政人事部：a) 身份證；b) 最高學歷和職稱證明（無職稱者除外）；c) 近期免冠一寸彩照；d) 其它證件。行政人事部面試通知4.1.5面試a) 由行政人事部進行初次面試。b) 合格者由招聘部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理共同進行第二次面試。c) 安排優(yōu)秀應聘者進行復試，由總裁親自參加審核后確認是否錄用。行政人事部面試時總裁部門經(jīng)理初次面試考核表專業(yè)面試考核表復試考核表招聘流程檢查表4.2入司流程4.2.1.應聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認合格后，簽訂員工試用合同，可進入公司成為試用員工。新入司員工必須填寫員工報到手續(xù)表和公司員工檔案表，并準備半寸照片 3 張、生活照1 張、身份證復印件 2 張及相關資料證明及證件復印件。行政人事部入司當天部門經(jīng)理員工報到手續(xù)表公司員工檔案表4.2.2行政人事部門告知新員工公司相關規(guī)章制度，熟悉公司同事及環(huán)境。行政人事部入司當天部門經(jīng)理4.2.3部門主管在新員工入司之日應就工作說明書與新員工面談，熟悉工作崗位。行政人事部入司當天部門經(jīng)理工作說明書4.2.4新員工到行政人事部門領取相應的辦公用品。行政人事部入司當天部門經(jīng)理試用協(xié)議4.2.5公司組織新員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。行政人事部入司三天內(nèi)部門經(jīng)理培訓記錄考核表4.3 試用期4.3.1除特別人才經(jīng)總裁批準外，新員工被錄用后，一律實行試用期，同時與公司簽訂試用協(xié)議。試用期時間為一到三個月，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。行政人事部部門經(jīng)理試用協(xié)議4.3.2試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。個別員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，公司將隨時終止聘用關系。行政人事部部門經(jīng)理4.3.3試用期考核內(nèi)容1）出勤率、每天工作內(nèi)容、人際關系、心態(tài)2）專業(yè)知識、溝通技巧、團隊精神等3）業(yè)績完成情況部門經(jīng)理入司當天行政人事部4.3.4試用期內(nèi)病事假累計超過十天者，作為自動離職處理。行政人事部試用期內(nèi)部門經(jīng)理4.4正式任職4.4.1員工試用期滿后，必須以書面形式提交試用期總結(jié)報告，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，由部門主管簽署轉(zhuǎn)正意見并提出崗位級別后，報行政人事部審核，再報總裁批準。行政人事部試用期滿部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正申請表4.4.2經(jīng)過公司考核，確認合格者將正式加入公司。并與公司在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上共同簽訂勞動合同。行政人事部試用期滿總裁勞動合同4.4.3正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。行政人事部試用期滿財務部薪酬制度45保險4.5.1上海市以外戶口公司統(tǒng)一繳納外來從業(yè)人員綜合保險行政人事部試用期滿財務部4.5.2上海市戶口公司統(tǒng)一繳納小城鎮(zhèn)社會保險費行政人事部試用期滿財務部4.5.3相關保險自簽訂勞動合同當月開始辦理,自員工入司月份繳納,繳納基數(shù)由公司統(tǒng)一安排.行政人事部試用期滿財務部- 27 -5.附件附件一入司流程圖入司流程圖初試結(jié)果評估應聘資料的篩選招聘信息的發(fā)布確定合適人選專業(yè)面試復試總裁審核批準帶齊個人資料進入試用期到行政人事部辦理入職手續(xù)簽試用協(xié)議公司錄用通知領取辦公用品熟悉環(huán)境合格，簽訂合同試用期觀察轉(zhuǎn)正申請試用期考核正式任職不合格辭退參加新員工入職培訓附件二員工報到手續(xù)表員工報到手續(xù)表新進員工報到日期擬到部門擬任崗位行政人事部意見請新進員工按下列手續(xù)逐一辦理應交資料應聘申請書經(jīng)辦人簽章人事檔案室員工登記表人事檔案室畢業(yè)證書復印件人事檔案室身份證復印件人事檔案室職稱復印件人事檔案室資格證書復印件人事檔案室相片人事檔案室試用協(xié)議人事檔案室人事檔案或證明人事檔案室應領事項員工手冊報到人簽章人事檔案室辦公用品人事檔案室員工工作牌人事檔案室考勤記錄卡人事檔案室人事建檔員工花名冊經(jīng)辦人簽章人事檔案室員工檔案記錄人事檔案室員工培訓記錄人事檔案室核薪花名冊人事檔案室行政工作服行政后勤部其它（電話卡等）行政后勤部擬到部門試用報告擬到部門試用計劃表擬到部門考核鑒定表擬到部門手續(xù)辦理完畢請歸還半單于行政人事部備案附件三員工檔案表 員工檔案表姓名性別民族照片時間介紹人出生年月身份證號碼身高體重職稱文化程度所學專業(yè)畢業(yè)學校特長籍 貫戶籍所在地家庭電話現(xiàn)在地址現(xiàn)住地址電話病史情況個 人 情 況 家 庭 主 要 成 員姓名關系工作單位文化程度職務社 會關系姓名關系工作單位文化程度職務緊急事故通知人姓名關系住址聯(lián)系電話簡 歷年月至年月何 地 何 部 門任何職證明人在 司 記 錄入司日期年 月 日試用日期年 月 日至 年 月 日錄用期 年 月 日至 年 月 日離司日期 年 月 日調(diào)動記錄日期部門 工號日期部門工號獎勵記錄處罰記錄時 間情 況時 間情 況培 訓 記 錄培訓時間培 訓 內(nèi) 容培 訓 成 績身份證粘貼處畢業(yè)證粘貼處特殊崗位證書粘貼處其他證書粘貼處附件四培訓記錄考核表 培訓記錄考核表培訓項目：培訓內(nèi)容：培訓形式培訓時間教員序號工作部門培訓者簽名考核時間考核成績備注 編制： 審批：附件五試 用 通 知 ：經(jīng)公司初步面試， 經(jīng)考核合格，現(xiàn)決定到你部門試用，希望你部門從生活上、工作上予以上人員最大的幫助，為公司的人力資源計劃做出貢獻。特此通知！ 行動成功國際教育集團 行政人事部 簽發(fā)： 年 月 日附件六試用協(xié)議上海行動成功教育信息咨詢有限公司試 用 協(xié) 議 書甲方：上海行動成功教育信息咨詢有限公司乙方： 身份證號：根據(jù)國家和本地勞動管理條例規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于新進員工均需試用的精神，經(jīng)雙方在平等、自愿的基礎上，協(xié)商一致同意簽訂本試用協(xié)議。一、試用協(xié)議期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。二、試用期根據(jù)甲方的工作崗位需要，聘請乙方為上海行動成功教育信息咨詢有限公司服務。三、試用崗位：，薪酬： ；付薪方式： 。 崗位要求及考核標準見附表。四、甲方的基本權利與義務1、甲方的權利：1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；2）有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件的，有權提前解除本協(xié)議；4）如乙方未能按甲方要求辦理離職手續(xù)甲方不予結(jié)算工資，待移交完畢后予以補發(fā)。 2、甲方的義務：1）提供必需工作條件，按本協(xié)議支付給乙方薪金。 3、甲方的其它權利、義務：1）試用期滿，如乙方不符合正式聘用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；2）員工如有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；3）試用期間，乙方的工作表現(xiàn)及專業(yè)達不到甲方要求的，甲方可隨時解除聘用關系；4) 在試用期乙方請病假超過7天、事假超過5天或缺勤超過3天者，本協(xié)議自行解除。五、乙方的基本權利和義務 1、乙方的權利：1）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；2）有請求辭職的權利，但需提前7天通知公司，得到公司批準并辦理完離職手續(xù)后方可離職。 2、乙方的義務：1）維護公司的聲譽和利益，在職期間嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，認真工作，否則自愿接受甲方相關管理條例處罰；2）上崗前必須辦理完入職手續(xù)，并保證所提供的個人資料均屬真實，否則因手續(xù)不全或提供虛假資料所引發(fā)的所有責任，全部由乙方承擔；3）對公司情況、客戶資料保密，并與公司簽定保密協(xié)議。六、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲 方（簽章） 乙 方（簽字）時 間： 時 間：附件七保密協(xié)議 上海行動成功教育信息咨詢有限公司 保 密 協(xié) 議甲方：上海行動成功教育信息咨詢有限公司乙方： 身份證號： 為維護甲乙雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成本保密協(xié)議。乙方承諾為維護甲方的商業(yè)秘密遵守下列各條款。 1、乙方應嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或未成文的保密規(guī)章、制度、履行與工作位相應的保密職責，不泄露甲方的保密信息。 2、不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密泄露給甲方以外的任何其他人，如果甲方對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。不得利用該保密信息為自己或任何第三方牟利。 3、不得將甲方的保密信息私自抄錄、復制、電郵或以其他任何形式攜帶出甲方范圍或者提供給他人閱讀、復制、傳遞。 4、不得將甲方或的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給甲方的競爭對手。未經(jīng)甲方授權，不得以甲方的名義或以甲方乙方身份對外發(fā)布、提供甲方的保密信息。 5、在離開甲方后，不得以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務或牟利。 6、如乙方違反該保密協(xié)議給甲方帶來損失，甲方將要求乙方賠償經(jīng)濟損失叁拾萬元， 并根據(jù)中華人民共和國勞動法和反不正當競爭法追究乙方的法律責任。甲方（簽章） 乙方（簽章） 日期： 日期：附表八轉(zhuǎn)正申請表 上海行動成功教育信息咨詢有限公司 轉(zhuǎn) 正 申 請 表申 請 人申請日期試用部門試用職位試用時間年 月 日至 年 月 日申請部門申請職位試用期考評結(jié)果：（行政人事部填寫）試用期表現(xiàn)評價：（直接上級填寫）直接上級意見 同意轉(zhuǎn)正 不同意轉(zhuǎn)正 簽字： 部門經(jīng)理意見 同意轉(zhuǎn)正 不同意轉(zhuǎn)正 簽字： 總總裁意見 同意轉(zhuǎn)正 不同意轉(zhuǎn)正 簽字：附件九上海行動成功教育信息咨詢有限公司勞動合同書編號NO： 甲方（用人單位）：上海行動成功教育信息咨詢有限公司 乙方：（受聘者） 性別：地址： 年齡： 民族：法人代表： 籍貫： 電話：身份證號碼：家庭地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系人：附：學歷證明、履歷表、檔案資料及身份證復印件甲方根據(jù)自身企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，需引進人才，充實企業(yè)管理和科技力量，現(xiàn)經(jīng)了解、考察，特聘用乙方為本單位管理（技術）人員。為明確勞資關系，保護勞動者的合法權益，遵照勞動法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：一、 聘用期限：聘用期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月，至 年 月 日止。二、 權利和義務： 甲方：1、 根據(jù)勞動法和本單位依法制訂的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理。2、 維護乙方的合法權益，按有關規(guī)定，及時如數(shù)付給乙方薪酬及保險福利和其他政策性補貼。3、 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動條件。4、 依據(jù)國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度對乙方實施獎勵和處分。提倡開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護乙方進行科學研究、技術革新和管理創(chuàng)新，并給予表彰和獎勵。乙方：1、 聘用期間在政治上享有本單位職工同等待遇和憲法、法律賦予公民的合法權益。2、 遵照國家政策、法律以及甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、 嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。4、 完成甲方分配的工作任務或定額指標。5、 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密，不做損害甲方利益的事三、 雙方應明確的具體事項：1、 乙方的工資待遇，根據(jù)其工作崗位和承擔的責任，在不低于國家規(guī)定標準的前提下，按甲方的工資管理制度執(zhí)行。檔案工資的調(diào)整由區(qū)人才交流中心負責。2、 勞動保險及福利待遇：獎金、保健食品、防護用品等，與甲方同類人員相同，醫(yī)療、生育、傷殘、死亡、探親、婚喪假、病假等，按照有關國家規(guī)定待遇執(zhí)行。3、 甲方應按有關規(guī)定向區(qū)社會保險管理局繳納受聘人的養(yǎng)老保險及待業(yè)保險金。乙方通過甲方向區(qū)社會保險局繳納個人的養(yǎng)老保險金。四、 合同生效后，雙方無正當理由不得擅自變更、提前解聘或辭聘。如遇特殊情況，需解聘或辭聘的，經(jīng)雙方協(xié)商解決。甲方無故解聘乙方，甲方應一次性補償乙方十二個月的本人檔案標準工資及國家規(guī)定的生活補貼；乙方無故辭聘，應賠償甲方一定的經(jīng)濟損失并承擔法律責任。具體由雙方另行協(xié)商確定。合同期滿，雙方可續(xù)辦聘用手續(xù)。若不再聘用，甲方應當按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人檔案標準工資一個月的生活補助費，但最多不超過十二個月的標準工資。具體由雙方另行協(xié)商確定。五、 本合同未盡事宜按勞動法和有關政策執(zhí)行。雙方的補充協(xié)議、合同附件以及甲方的規(guī)章制度，與本合同具有同等法律效力。六、 本合同擅自涂改或代簽無效。七、 本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。合同簽訂時間： 年 月 日甲方單位（公章）： 乙方（簽字蓋章）：法定代表人（簽章）： 附件十合同附件（一）根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，結(jié)合公司制定的各項管理制度，實行職責和效率掛鉤制是有效的封閉式薪酬管理辦法。為了明確乙方的薪酬等待遇，健全勞動合同特別約定中的各種關系，特制定本合同附件。一、 乙方薪酬待遇乙方的待遇實行目標崗位職能績效薪酬管理制度，薪酬為人民幣 元/月（包含了崗位工資、基本工資、各種補貼、福利、加班費、保密費等）。乙方的薪酬待遇，將隨體制改革后新的薪酬制度、績效考核辦法、員工升遷制度作相應調(diào)整。二、 保險福利待遇除工資外，甲方根據(jù)需要按甲方企業(yè)所在地社保局規(guī)定，為乙方向甲方企業(yè)所在地社保局繳納社會養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險及失業(yè)保險費（按當?shù)芈毠ど鐣骄べY為基數(shù)計算），社保部門規(guī)定的職工個人繳納的部分由甲方代扣繳。三、 其他條款特別約定1、 2、3、四、 本附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方：上海行動成功教育信息咨詢有限公司 乙方：法人代表： 身份證號碼： 年 月 日 年 月 日附件十一勞動合同補充協(xié)議 編號NO： 甲方（用人單位）：上海行動成功教育信息咨詢有限公司 乙方（受聘者）： 性別：地址： 年齡： 民族： 法人代表： 籍貫： 電話： 身份證號碼： 家庭地址： 郵編： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系人： 電話： 附：學歷證明、履歷表、檔案資料及身份證復印件依據(jù)甲乙雙方于 年 月 日按照當?shù)貏趧庸芾聿块T要求訂立的勞動合同，為明確雙方具體的權利和義務，根據(jù)用人單位的實際情況和受聘方的要求，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，遵照勞動法等法律法規(guī)之規(guī)定，達成如下補充協(xié)議： 一、 工作崗位和任務 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事 乙方應達到的工作數(shù)量、質(zhì)量指標：按照年度目標崗位責任制執(zhí)行。合同簽訂期間，甲方根據(jù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作及職務，乙方應服從安排，其薪酬待遇按調(diào)整后公司的規(guī)定執(zhí)行。二、 工作（勞動）條件為保證乙方完成合同要求的工作任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件和勞動防護用品。三、 勞動（工作）紀律1、 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2、 乙方應保守甲方的生產(chǎn)管理、技術、業(yè)務等商業(yè)秘密。3、 乙方應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。4、 乙方應恪守職業(yè)道德，忠于職守，全心全意為甲方企業(yè)發(fā)展服務。四、 工作時間和薪資待遇1、 甲方應實行國家規(guī)定的工作制。同時乙方表示，根據(jù)竭誠為客戶服務的理念和市場競爭的需要，同意在工作任務需要時，按目標工作責任制延長工作時間，完成工作任務。對孕期、哺乳期女員工，甲方一般不安排其加班加點。2、 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理制度，實行崗位職能績效工資制，工資與工作績效掛鉤。具體按公司工資管理制度執(zhí)行，試用期內(nèi)月工資為人民幣 元。 3、 個人所得稅：乙方的工資按國家稅收規(guī)定應繳所得稅的，由甲方代扣繳納所得稅后支付乙方。4、 甲方應每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)放日期的，從第六日起按國家規(guī)定的銀行逾期付款違約金賠償乙方損失。5、 甲方應根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)，按公司薪酬管理制度逐步提高乙方的薪酬待遇。五、 保險和福利待遇1、 在合同期內(nèi)甲方為解除乙方的后顧之憂，組織乙方參加社會保險。按甲方所在當?shù)厣绫２块T的有關規(guī)定每月為乙方繳納社會養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社保費用。如甲方不按期繳納社保費用，乙方可向社保部門舉報，并由甲方賠償乙方一切損失。原則上社保費用應轉(zhuǎn)入甲方所在地繳納。如因特殊情況，確需在乙方所在地繳納的，應先由乙方繳納后，憑有效單據(jù)向甲方報銷。2、 乙方在職期間因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。3、 乙方患病或非因工負傷，甲方可視其為甲方工作時間長短及工作表現(xiàn)給予一定的醫(yī)療期并發(fā)給不低于本人原工資60%的醫(yī)療期間病假工資。4、 因乙方原來不在本行業(yè)，或由于甲方技術、管理的改革，甲方在乙方工作期間要進行崗前培訓及在職培訓，培訓費用相當于乙方每月工資的 20 %。另甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作需要，委派乙方外出培訓或進修。甲方出資培訓后，乙方必須為甲方服務至合同期滿為止，否則乙方須向甲方賠償以上培訓、進修費。5、 其他有關職工產(chǎn)假、婚喪假、探親假、病假、殘疾、死亡、生育等福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、 雙方認為應明確的特別事項1、 職務技術成果：乙方在甲方工作期間所完成的生產(chǎn)、管理、業(yè)務、技術等智力成果及信息、資料，以及乙方離職后三年內(nèi)利用甲方的物質(zhì)技術條件平臺所完成的智力成果及信息、資料， 均為職務技術成果，歸甲方所有。2、 保守商業(yè)秘密：對涉及甲方擁有的生產(chǎn)、管理、業(yè)務、技術等商業(yè)、技術秘密，乙方均負有保密的義務。為此甲方聘用乙方所支付的崗位工資中已含有20%的特別保密費。因此，乙方保證不論在在職期間還是離職以后，均不得泄露甲方的商業(yè)秘密，損害甲方的合法權益。否則甲方有權追究乙方一切法律責任并要求乙方賠償甲方所有經(jīng)濟損失或根據(jù)損失程度要求乙方支付三十萬元以上的違約金。3、 兼職限制：乙方在合同期內(nèi)不得從事第二職業(yè)或在其他單位謀職，如有特殊情況需兼職的，須經(jīng)甲方書面同意指派。否則，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償甲方所有經(jīng)濟損失，退還培訓費、社保費等費用，還可以要求乙方支付相當于該員工前三至五年工資和獎金總額的違約金，并由該用人單位依法承擔連帶賠償責任。4、 擅自離職限制：乙方在合同履行期限內(nèi)應盡職盡守，全心全意為企業(yè)服務，并依法享有本合同及勞動法規(guī)定的應得的權益。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得撤離職守。如乙方擅自離職的，甲方有權向乙方追回培訓費、社保費等已支付的費用，追回一切經(jīng)濟損失，由乙方支付三十萬元以上違約金，并通告乙方所在地有關單位和司法部門。招用乙方的用人單位應依法承擔連帶賠償責任。5、 競業(yè)避止協(xié)議：鑒于乙方在甲方工作期間掌握了甲方的商業(yè)秘密，且乙方的崗位工資中已含有30%的特別保密費，故乙方保證在不論在何情況下離職后，不對甲方的利益造成不當損害。乙方保證離職后三年內(nèi)不在與甲方競爭企業(yè)應聘從事與甲方業(yè)務性質(zhì)相同或相近的工作，不以任何方式創(chuàng)辦或幫助他人創(chuàng)辦與甲方企業(yè)相競爭的企業(yè)，或不以任何方式帶走或聘用甲方公司的工作人員 。否則因上述行為對甲方造成不正當競爭的，即視為違反本協(xié)議并侵犯甲方商業(yè)秘密，應一次性支付甲方三十萬元以上違約金，并賠償甲方一切經(jīng)濟損失。6、 乙方如犯有上述第1-5款行為之一，情節(jié)嚴重的，或盜取公司機密、文件、資料潛逃的，應視為對甲方的經(jīng)濟犯罪行為，甲方有權向公安部門報案，并追究乙方的一切法律責任。7、 獎勵與處罰：甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和業(yè)績，按照公司的有關規(guī)定給予乙方一定的物資和精神獎勵，以及晉升的機會。也可根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展和乙方的進取精神，提供培訓、進修的機會和費用。但合同期內(nèi)乙方如故意或過失，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方經(jīng)濟損失。如違反規(guī)章制度或勞動紀律的，視情節(jié)輕重給予批評、警告、罰款、降薪乃至辭退等處分。七、 合同的變更、解除和終止（一） 變更雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容，變更后的合同文本或合同條款與本合同具有同等法律效力。（二） 合同的解除解除合同的情況包括：1、 乙方應自覺遵守協(xié)議和承諾，為甲方服務至合同期屆滿。如乙方在合同期內(nèi)，無特殊原因提出辭職的，根據(jù)勞動合同第四條的規(guī)定，乙方的行為應視為違反勞動合同，構(gòu)成事實違約。甲方除可要求乙方繼續(xù)履行合同外，也可以視情況同意乙方辭職。同時，甲方根據(jù)以下情況向乙方索取違約金，并有權要求乙方賠償損失：A、 如乙方為應屆畢業(yè)生，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和年限不同，要求乙方賠償違約金5000元30000元。B、 如乙方不是應屆畢業(yè)生，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和年限不同，要求乙方賠償違約金10000元50000元。2、在合同期內(nèi)，如乙方確因特殊原因提出辭職的，關鍵崗位必須提前陸個月，其他崗位必須提前叁個月以書面形式向甲方提交辭職申請，經(jīng)甲方批準同意后，并辦好所有交接手續(xù)，等甲方工作人員調(diào)整到位后，方可辭職。乙方辭職后30天，公司才能給予結(jié)清當月工資。 3、合同期內(nèi)，如乙方發(fā)生嚴重違反本合同、嚴重違反勞動紀律或本公司規(guī)章制度的行為，或嚴重失職、營私舞弊，或被司法部門追究刑事責任的，甲方均可單方解除合同。 4、合同期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方有嚴重的過往病史可能影響本職工作的，或因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以單方解除合同，甲方應提前一個月以書面形式通知乙方，并可以考慮視貢獻大小給予一定的補償金。 5、因企業(yè)處于歇業(yè)、停產(chǎn)或法定整頓期間等特殊情形需裁減人員的，甲方可以單方面解除本合同。 6、如乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。 7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可單方面解除本合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。（三） 合同的終止合同期滿后，本合同終止。如同意續(xù)約的，應于合同期滿五分之四前續(xù)簽合同。八、 其他 （一）乙方應聘時必須如實向甲方提交其本人的戶籍證明、家庭情況、個人履歷、學歷證明等檔案資料，并存甲方檔案室統(tǒng)一建檔保管。要求乙方在 年 月 日前將檔案資料轉(zhuǎn)到甲方。如乙方到時無法將國家規(guī)定的人事檔案轉(zhuǎn)到甲方，乙方應到乙方戶籍所在地的公安系統(tǒng)及人事系統(tǒng)辦理外出勞動人員證明交甲方，并應向甲方交納一定數(shù)額的求職保證金計人民幣 元作為擔保。該保證金可一次性支付，也可從乙方工資、獎金中每月 元逐月扣除。待合同期滿辦理解聘手續(xù)后一次性退還乙方。 （二）本合同一式二份，為保護甲方商業(yè)秘密并便于統(tǒng)一管理，乙方同意將合同交給公司檔案室統(tǒng)一保管，并由公司出具合同簽訂單給乙方作為收執(zhí)。乙方可隨時調(diào)閱本合同原件。九、 違反勞動合同后承擔的違約責任1、 除本合同約定的特別條款外，任何一方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行，由過錯一方承擔法律責任。2、 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔違約責任。十、 爭議解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。與勞動合同及附件具有同等的法律效力。本協(xié)議的解釋權歸甲方。 十二、在職期間，乙方所受的培訓及獎勵記入乙方檔案。 甲方（簽字、蓋章）： 乙方（簽字、指印）： 日期： 日期：身份證復印件粘貼處 附件十二應聘申請表姓名： 填表日期：應聘崗位學校名稱身份證號文化程度本科 大專 中專 高中性 別 男 女系/專業(yè)婚 否 已婚 未婚專業(yè)職稱出生日期家庭住址聯(lián)系電話現(xiàn) 住 址英語水平計算機運用熟悉 一般 不熟悉主要工作簡歷單位名稱起止年月職務名稱年薪離職原因證明人/電話目前薪酬水平期望薪酬水平簡述目前崗位的工作職責：離職原因培訓經(jīng)歷：家庭成員姓名關系工作單位職務文化程度熟悉電腦哪些辦公軟件：本表由應聘者填寫附件十三招聘流程檢查表檢查項目檢查標準檢查辦法責任人檢查人職位發(fā)布1、職位信息描述；2、職位發(fā)布齊全；查看人才網(wǎng)行政人事部總裁簡歷篩選1、經(jīng)理級以下由行政人事部經(jīng)理直接篩選；2、經(jīng)理，包括經(jīng)理級以上篩選由人力資源經(jīng)理初選后，報人力總監(jiān)和總裁篩選；查看行政人事部總裁面試邀請1、人力經(jīng)理有無面試計劃，有無報批；2、面試計劃安排是否合理查看行政人事部總裁初試1、初試者應聘記錄是否齊全；問題記錄是否有；2、對初試者有無評價記錄。3、專業(yè)面試計劃是否通知是否有;是否有是否有行政人事部總裁專業(yè)面試1、專業(yè)面試有無評價記錄；是否有部門經(jīng)理總裁復試是否有總裁總裁入司手續(xù)1、入司手續(xù)辦理是否標準；2、員工登記表；3、合同簽訂；4、公司介紹及培訓；5、公司伙伴介紹；6、基本制度，包括伙食介紹；7、個人工作計劃；8、首次述職。是否有;是否有;公司是否人員全部介紹;是否有;是否有行政人事部總裁后續(xù)跟蹤1、計劃跟蹤2、計劃總結(jié)3、轉(zhuǎn)正與辭退總結(jié)報告是否有試用期考評是否有行政人事部總裁附件十四管理崗位復試考核表面試項目評價要點序號提問要點回 答總 分得分領導和管理能力通過對該應聘者的領導和管理角色進行確認1有幾個人向你匯報？為什么要設置這么多人向你匯報，結(jié)果怎么樣？你部門為什么要進行這樣設置？52你采取什么方式對他們進行管理，你能說的更具體點嗎？為什么要這樣對他們進行管理，這樣管理的結(jié)果是怎樣的呢？103你是怎么對你的部門進行規(guī)劃的，為什么要這樣規(guī)劃，規(guī)劃后得到的結(jié)果或好處是什么？54你在擔任領導時，你曾經(jīng)碰到的令你最意外，或最難堪、最頭痛的事情是什么呢？你能詳細的說明嗎？你當時是怎么處理的呢？為什么要這么處理呢？處理的結(jié)果怎樣呢？你有沒有發(fā)生過與下屬沖突的事情？你能詳細描述一下嗎？你是怎么處理的？55在你領導你的團隊時，你曾經(jīng)與你的領導發(fā)生過什么沖突嗎？你是怎么處理的？與你的下屬發(fā)生過什么沖突嗎？與你的同時發(fā)生過什么沖突嗎？5團隊精神團隊精神主要看他是否在團隊里面的作用和心態(tài)，他對團隊的理解和看法1你在你公司里的時候，有沒有參加過什么項目？你能給我舉一個你參加的你認為比較滿意的項目嗎？在項目中你扮演什么樣的角色呢？你覺得當時你們?yōu)槭裁茨艹晒δ?？你是如何做好你的角色的呢？在這個過程中有沒有發(fā)生什么沖突，你是怎么處理的呢？為什么要這樣處理呢？52你曾經(jīng)負責組織過什么活動或項目嗎？你是如何組織的？在過程當中出現(xiàn)過什么事情呢？你是如何解決的呢？你覺得一個團隊要完成任務，哪些方面是非常重要的？如何營造一個企業(yè)的團隊精神呢？103你喜歡體育嗎，比如籃球或足球，在打籃球或踢足球的時候，你擔任什么角色呢，為什么你喜歡這個角色，你是怎么做的呢，做的結(jié)果怎樣呢，在什么比賽時給你的印象最深刻，為什么，當輸球的時候你是怎么想的，在贏的時候你又是怎么做的呢？5學習能力學習能力可以反映出來這個人的上進心1自從學校畢業(yè)以后，有沒有參加過什么培訓？培訓的效果怎么樣？為什么沒有參加培訓？你主動參加或創(chuàng)造機會參加培訓的機會有嗎？你平時的時候是怎樣學習的？你能具體說明嗎？你希望你來到公司需要什么培訓機會嗎？為什么？52你平時喜歡看什么書籍？可以給我們介紹一下你最近看過的書嗎？能給我們介紹介紹嗎？5責任心和目標導向一個人有沒有責任心，要看他是否目標非常明確和清晰，他是否知道自己的顧客1你在負責的團隊中，你對哪些目標負責？這些目標是怎樣與你掛鉤的？你在履行目標過程中遇到什么問題嗎？你是怎么解決的？為什么？52這些目標在下達你之前，領導是怎樣與你溝通的？你一般又是怎樣落實或?qū)崿F(xiàn)這些目標？你能具體舉個例子嗎？你又是如何監(jiān)控這些目標呢？53有沒有在目標下達的時候，你發(fā)現(xiàn)目標與超出你的能力或顯示情況的范圍，你能舉個例子嗎？當你提出異議后，總部沒有接受你的意見，你又是怎么做的呢？為什么這樣做呢？你最后又如何與你的總部溝通呢？54當上級下達超額任務時，你必須通過加大工作量去完成任務的情況有嗎？下級對你的超負荷提出異議的情況有嗎？你能舉個例子嗎？你是怎么解決的呢？為什么要這么解決呢？25可以告訴我你以前所在崗位的內(nèi)部顧客是那些崗位嗎？為什么呢？3忠誠度一個人對原來企業(yè)的看法可以得出這個人對我們企業(yè)的看法和忠誠度1你所經(jīng)歷過的企業(yè)當中，你最留戀的是哪個企業(yè)？為什么？這個企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)文化是什么？對待員工的方式是什么？你離開的原因是什么呢？你預計這個企業(yè)將會有一個什么樣的發(fā)展前景呢？現(xiàn)在發(fā)展的怎么樣呢？102你剛離開的企業(yè)是一種什么樣的情況，他的產(chǎn)品前景如何，他的市場地位如何？他的優(yōu)點和缺點