崗位說明書的編寫與應用答案

精品文檔精品文檔 1歡迎下載歡迎下載 崗位說明書的編寫與應用答案崗位說明書的編寫與應用答案 單選題單選題 1 1 哪一個不是工作分析與崗位研究的原則 哪一個不是工作分析與崗位研究的原則 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級原則 3 C 以流程為中心的原則 4 D 最優(yōu)化原則 2 2 對崗位調查方法理解錯誤的是 對崗位調查方法理解錯誤的是 3 分 標準答案 A 用戶答案 A 1 A 書面形式的效果要好于當面調查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調查者時間很忙時才采取書面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 3 3 直接決定薪酬的是 直接決定薪酬的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位職責 2 B 崗位評價 3 C 崗位描述 4 D 崗位分析研究 4 4 對崗位分析的理解錯誤的是 對崗位分析的理解錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個組織中的地位和關系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內容取決于崗位分析的目的和要求 5 5 對崗位說明書理解錯誤的是 對崗位說明書理解錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2 B 崗位說明書是勞動合同文本的一個重要組成部分 3 C 崗位職責的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 4 D 利用崗位說明書可以對員工進行目標管理 6 6 崗位評估的首要步驟是 崗位評估的首要步驟是 3 分 標準答案 D 用戶答案 B 1 A 收集信息 2 B 建立評估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標和衡量標準 4 D 對崗位進行分類 7 7 崗位評估的第一步是 崗位評估的第一步是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 收集匯總有關崗位的信息和資料 2 B 找出與崗位有直接聯(lián)系的 密切相關的各種因素 精品文檔精品文檔 2歡迎下載歡迎下載 3 C 對企業(yè)的崗位進行分類 4 D 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標和衡量標準 8 8 哪種崗位評定方法最簡單 哪種崗位評定方法最簡單 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點數(shù)評分法 9 9 職工在職務規(guī)定的范圍內應盡責盡職 保質保量地完成任務 屬于 職工在職務規(guī)定的范圍內應盡責盡職 保質保量地完成任務 屬于 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 任務 2 B 職務 3 C 責任 4 D 職責 10 10 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 最優(yōu)化原則 3 C 能級原則 4 D 以流程為中心的原則 11 11 哪一項不屬于公司崗位設置總表的內容 哪一項不屬于公司崗位設置總表的內容 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責 12 12 對崗位調查理解錯誤的是 對崗位調查理解錯誤的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位調查是工作崗位研究的重要組成部分 2 B 崗位調查以崗位職責為對象 3 C 書面調查應與其他調查方式結合起來使用 才能保證崗位調查資料的完整性和全面性 4 D 工作內容和工作時間為崗位調查的一項內容 13 13 審計人員屬于哪個工作崗位 審計人員屬于哪個工作崗位 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 執(zhí)行崗位 2 B 監(jiān)督崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 管理崗位 14 14 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學的方法 2 B 調查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學方法 精品文檔精品文檔 3歡迎下載歡迎下載 15 15 哪項不屬于對員工規(guī)格分析的內容 哪項不屬于對員工規(guī)格分析的內容 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 知識水平分析 2 B 工作能力要求分析 3 C 溝通關系的分析 4 D 身體素質要求分析 單選題單選題 1 1 哪一個不是工作分析與崗位研究的原則 哪一個不是工作分析與崗位研究的原則 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級原則 3 C 以流程為中心的原則 4 D 最優(yōu)化原則 2 2 崗位內涵分析的具體內容不包括哪一項 崗位內涵分析的具體內容不包括哪一項 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 溝通關系的分析 2 B 勞動條件與環(huán)境分析 3 C 勞動強度分析 4 D 崗位勝任資格的分析 3 3 對崗位評估功能理解不正確的是 對崗位評估功能理解不正確的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 A 1 A 以責定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責定權 4 D 以事定崗 4 4 對職責負責程度的確定 說法錯誤的是 對職責負責程度的確定 說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負的全責之和應該和上級部門經(jīng)理負的全責一致 2 B 部分責任指責任有交叉 3 C 橫向級別上允許有兩個崗位同時負全責 4 D 做崗位說明書的時候 支持責任不要太多 5 5 哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則 哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 實用性 2 B 可評價性 3 C 標準性 4 D 完整性 6 6 哪一項不屬于制定崗位評估標準的原則 哪一項不屬于制定崗位評估標準的原則 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 注重實用性 2 B 各個指標要等級配套 精品文檔精品文檔 4歡迎下載歡迎下載 3 C 要注重專業(yè)性 4 D 要堅持標準化的原則 7 7 哪種崗位評定方法最簡單 哪種崗位評定方法最簡單 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點數(shù)評分法 8 8 對工作崗位研究的內容說法錯誤的是 對工作崗位研究的內容說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 A 1 A 工作時間屬于工作內容研究的范圍 2 B 崗位評價也叫崗位評估 3 C 崗位分析最核心的內容是設計崗位調查表 4 D 崗位調查為崗位評價提供依據(jù) 9 9 工作崗位研究的對象是 工作崗位研究的對象是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 承擔崗位的人 2 B 崗位 3 C 職位 4 D 工作職責 10 10 哪一項不屬于公司崗位設置總表的內容 哪一項不屬于公司崗位設置總表的內容 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責 11 11 對崗位調查理解錯誤的是 對崗位調查理解錯誤的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 D 1 A 崗位調查是工作崗位研究的重要組成部分 2 B 崗位調查以崗位職責為對象 3 C 書面調查應與其他調查方式結合起來使用 才能保證崗位調查資料的完整性和全面性 4 D 工作內容和工作時間為崗位調查的一項內容 12 12 是為了達到某一特定目標或者完成領導交待的工作而進行的一項活動 屬于 是為了達到某一特定目標或者完成領導交待的工作而進行的一項活動 屬于 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 責任 2 B 任務 3 C 職務 4 D 職責 13 13 對崗位設置表的說法不正確的是 對崗位設置表的說法不正確的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 D 1 A 崗位設置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設置表只寫主要職責和部分責任 3 C 公司一共有 11 個部門 那么就要有 12 張部門職位設置表 4 D 公司崗位設置總表中不寫崗位職責 精品文檔精品文檔 5歡迎下載歡迎下載 14 14 審計人員屬于哪個工作崗位 審計人員屬于哪個工作崗位 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 執(zhí)行崗位 2 B 監(jiān)督崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 管理崗位 15 15 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標準答案 C 用戶答案 A 1 A 心理學的方法 2 B 調查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學方法 單選題單選題 1 1 對崗位分析說法錯誤的是 對崗位分析說法錯誤的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 D 1 A 崗位分析也被稱為崗位描述 2 B 崗位研究主要是對崗位內涵的分析 3 C 崗位分析的內容取決于崗位分析的目的和要求 4 D 崗位分析第一步就是要了解特定崗位的具體內容 2 2 對崗位評估功能理解不正確的是 對崗位評估功能理解不正確的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 以責定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責定權 4 D 以事定崗 3 3 對崗位說明書理解錯誤的是 對崗位說明書理解錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2 B 崗位說明書是勞動合同文本的一個重要組成部分 3 C 崗位職責的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 4 D 利用崗位說明書可以對員工進行目標管理 4 4 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎 2 B 崗位評估以崗位為對象 3 C 崗位評估是對性質不同崗位的判斷 4 D 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的相對價值進行衡量的過程 5 5 崗位說明書中最難寫的一個部分是 崗位說明書中最難寫的一個部分是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位職責范圍 2 B 任職條件 精品文檔精品文檔 6歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位目的 4 D 崗位的考核評估 6 6 對職責負責程度的確定 說法錯誤的是 對職責負責程度的確定 說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負的全責之和應該和上級部門經(jīng)理負的全責一致 2 B 部分責任指責任有交叉 3 C 橫向級別上允許有兩個崗位同時負全責 4 D 做崗位說明書的時候 支持責任不要太多 7 7 指標能運用目前的知識和技術進行評定測定 能定量化或數(shù)量化 反映了崗位評估的哪個原則 指標能運用目前的知識和技術進行評定測定 能定量化或數(shù)量化 反映了崗位評估的哪個原則 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 相關性 2 B 價值性 3 C 可評價性 4 D 完整性 8 8 哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則 哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 實用性 2 B 可評價性 3 C 標準性 4 D 完整性 9 9 哪一項不屬于制定崗位評估標準的原則 哪一項不屬于制定崗位評估標準的原則 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 注重實用性 2 B 各個指標要等級配套 3 C 要注重專業(yè)性 4 D 要堅持標準化的原則 10 10 哪種崗位評定方法最簡單 哪種崗位評定方法最簡單 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點數(shù)評分法 11 11 因素比較法的首要步驟是 因素比較法的首要步驟是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 選定各崗位共有的影響因素 2 B 挑選出主要的工作崗位 3 C 對每一個主要崗位的影響因素分別加以比較 4 D 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內容 責任和權限 12 12 用崗位用崗位 四個指標四個指標 評估法進行評估時不包括哪個因素 評估法進行評估時不包括哪個因素 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動技能 2 B 勞動標準 3 C 勞動強度 4 D 勞動環(huán)境 精品文檔精品文檔 7歡迎下載歡迎下載 13 13 下面哪項不正確 下面哪項不正確 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位與職位區(qū)別不大 2 B 責任 職務 職責 3 C 崗位是職工職務 工作任務和責任 權限的統(tǒng)一 4 D 職務 崗位 職責 14 14 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級原則 3 C 標準化原則 4 D 最優(yōu)化原則 15 15 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學的方法 2 B 調查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學方法 單選題單選題 1 1 在對崗位調查表設計時 哪個理解不正確 在對崗位調查表設計時 哪個理解不正確 3 分 標準答案 C 用戶答案 1 A 設計內容要和主題密切相關 2 B 語言要求簡練 3 C 為了使被調查者理解更準確 可以提一些誘導性問題 4 D 對于開放式問題 被調查者愿意怎么填就怎么填 2 2 對崗位調查方法理解錯誤的是 對崗位調查方法理解錯誤的是 3 分 標準答案 A 用戶答案 A 1 A 書面形式的效果要好于當面調查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調查者時間很忙時才采取書面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 3 3 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 D 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎 2 B 崗位評估的中心是客觀存在的 事 而不是 人 3 C 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的絕對價值進行衡量的過程 4 D 崗位評估是對性質相同崗位的判斷 4 4 對崗位說明書理解錯誤的是 對崗位說明書理解錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2 B 崗位說明書是勞動合同文本的一個重要組成部分 精品文檔精品文檔 8歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位職責的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 4 D 利用崗位說明書可以對員工進行目標管理 5 5 崗位評估的首要步驟是 崗位評估的首要步驟是 3 分 標準答案 D 用戶答案 A 1 A 收集信息 2 B 建立評估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標和衡量標準 4 D 對崗位進行分類 6 6 對職責負責程度的確定 說法錯誤的是 對職責負責程度的確定 說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負的全責之和應該和上級部門經(jīng)理負的全責一致 2 B 部分責任指責任有交叉 3 C 橫向級別上允許有兩個崗位同時負全責 4 D 做崗位說明書的時候 支持責任不要太多 7 7 哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則 哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 實用性 2 B 可評價性 3 C 標準性 4 D 完整性 8 8 對 模式理解不正確的是 對 模式理解不正確的是 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 模式中一共有 7 項評價標準 2 B 方法的優(yōu)點是考慮問題比較全面 3 C 工作復雜性是 7 項評價標準之一 4 D 分析問題的能力是 7 項評價標準之一 9 9 因素比較法的首要步驟是 因素比較法的首要步驟是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 選定各崗位共有的影響因素 2 B 挑選出主要的工作崗位 3 C 對每一個主要崗位的影響因素分別加以比較 4 D 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內容 責任和權限 10 10 用崗位用崗位 四個指標四個指標 評估法進行評估時不包括哪個因素 評估法進行評估時不包括哪個因素 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動技能 2 B 勞動標準 3 C 勞動強度 4 D 勞動環(huán)境 11 11 工作崗位研究的對象是 工作崗位研究的對象是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 承擔崗位的人 2 B 崗位 3 C 職位 4 D 工作職責 精品文檔精品文檔 9歡迎下載歡迎下載 12 12 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內容 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內容 3 分 標準答案 C 用戶答案 1 A 工作方法的研究 2 B 企業(yè)對定額的研究 3 C 對崗位進行分析 4 D 工作標準研究 13 13 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 最優(yōu)化原則 3 C 能級原則 4 D 以流程為中心的原則 14 14 是為了達到某一特定目標或者完成領導交待的工作而進行的一項活動 屬于 是為了達到某一特定目標或者完成領導交待的工作而進行的一項活動 屬于 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 責任 2 B 任務 3 C 職務 4 D 職責 15 15 經(jīng)濟師屬于哪種崗位 經(jīng)濟師屬于哪種崗位 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 管理崗位 2 B 決策崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 執(zhí)行崗位 單選題單選題 1 1 對崗位調查方法理解錯誤的是 對崗位調查方法理解錯誤的是 3 分 標準答案 A 用戶答案 A 1 A 書面形式的效果要好于當面調查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調查者時間很忙時才采取書面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 2 2 對崗位分析的理解錯誤的是 對崗位分析的理解錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個組織中的地位和關系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內容取決于崗位分析的目的和要求 3 3 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎 2 B 崗位評估的中心是客觀存在的 事 而不是 人 精品文檔精品文檔 10歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的絕對價值進行衡量的過程 4 D 崗位評估是對性質相同崗位的判斷 4 4 崗位內涵分析的具體內容不包括哪一項 崗位內涵分析的具體內容不包括哪一項 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 溝通關系的分析 2 B 勞動條件與環(huán)境分析 3 C 勞動強度分析 4 D 崗位勝任資格的分析 5 5 崗位評估的首要步驟是 崗位評估的首要步驟是 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 收集信息 2 B 建立評估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標和衡量標準 4 D 對崗位進行分類 6 6 對職責負責程度的確定 說法錯誤的是 對職責負責程度的確定 說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負的全責之和應該和上級部門經(jīng)理負的全責一致 2 B 部分責任指責任有交叉 3 C 橫向級別上允許有兩個崗位同時負全責 4 D 做崗位說明書的時候 支持責任不要太多 7 7 哪兩種崗位評估方法都必須先選定崗位的主要影響因素 哪兩種崗位評估方法都必須先選定崗位的主要影響因素 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法和因素比較法 2 B 排序法和點數(shù)評分法 3 C 因素比較法和點數(shù)評分法 4 D 排序法和因素比較法 8 8 哪一項不屬于哪一項不屬于 CRGCRG 的評價標準 的評價標準 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 組織影響力 2 B 工作復雜性 3 C 學習的能力 4 D 溝通技巧 9 9 哪種崗位評定方法最簡單 哪種崗位評定方法最簡單 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點數(shù)評分法 10 10 下面哪項不正確 下面哪項不正確 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位與職位區(qū)別不大 2 B 責任 職務 職責 3 C 崗位是職工職務 工作任務和責任 權限的統(tǒng)一 4 D 職務 崗位 職責 精品文檔精品文檔 11歡迎下載歡迎下載 11 11 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內容 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內容 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 工作方法的研究 2 B 企業(yè)對定額的研究 3 C 對崗位進行分析 4 D 工作標準研究 12 12 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級原則 3 C 標準化原則 4 D 最優(yōu)化原則 13 13 對崗位設置表的說法不正確的是 對崗位設置表的說法不正確的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位設置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設置表只寫主要職責和部分責任 3 C 公司一共有 11 個部門 那么就要有 12 張部門職位設置表 4 D 公司崗位設置總表中不寫崗位職責 14 14 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學的方法 2 B 調查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學方法 15 15 對工作崗位研究理解不正確的是 對工作崗位研究理解不正確的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位調查是工作崗位研究的一項重要內容 2 B 工作崗位研究對象是崗位和承擔崗位的人員 3 C 工作崗位研究有利于企業(yè)的招聘與錄用 4 D 工作分析與崗位研究是崗位分析 崗位評定和崗位分類等級等多項活動的總稱 單選題單選題 1 1 對崗位調查方法理解錯誤的是 對崗位調查方法理解錯誤的是 3 分 標準答案 A 用戶答案 A 1 A 書面形式的效果要好于當面調查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調查者時間很忙時才采取書面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 2 2 直接決定薪酬的是 直接決定薪酬的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位職責 2 B 崗位評價 精品文檔精品文檔 12歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位描述 4 D 崗位分析研究 3 3 對崗位分析的理解錯誤的是 對崗位分析的理解錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個組織中的地位和關系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內容取決于崗位分析的目的和要求 4 4 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 A 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎 2 B 崗位評估的中心是客觀存在的 事 而不是 人 3 C 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的絕對價值進行衡量的過程 4 D 崗位評估是對性質相同崗位的判斷 5 5 崗位內涵分析的具體內容不包括哪一項 崗位內涵分析的具體內容不包括哪一項 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 溝通關系的分析 2 B 勞動條件與環(huán)境分析 3 C 勞動強度分析 4 D 崗位勝任資格的分析 6 6 對崗位評估功能理解不正確的是 對崗位評估功能理解不正確的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 以責定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責定權 4 D 以事定崗 7 7 哪一個不屬于崗位內涵分析的內容 哪一個不屬于崗位內涵分析的內容 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位名稱的分析 2 B 崗位職責的分析 3 C 員工任職資格的分析 4 D 溝通關系的分析 8 8 崗位說明書中最難寫的一個部分是 崗位說明書中最難寫的一個部分是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位職責范圍 2 B 任職條件 3 C 崗位目的 4 D 崗位的考核評估 9 9 對崗位評估理解錯誤的是 對崗位評估理解錯誤的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位評估以崗位為對象 2 B 崗位評估是對性質不同崗位的判斷 3 C 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的相對價值進行衡量的過程 4 D 崗位評估可以為薪酬福利體系的設計提供最原始的資料 精品文檔精品文檔 13歡迎下載歡迎下載 10 10 哪一項不屬于哪一項不屬于 CRGCRG 的評價標準 的評價標準 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 組織影響力 2 B 工作復雜性 3 C 學習的能力 4 D 溝通技巧 11 11 哪種崗位評定方法最簡單 哪種崗位評定方法最簡單 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點數(shù)評分法 12 12 對崗位設置表說法錯誤的是 對崗位設置表說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 位設置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設置表通常有部門職位設置表和公司崗位設置總表兩種形式 3 C 崗位設置表只寫主要職責和部分責任 4 D 每個部門有一張崗位設置 13 13 對工作崗位研究的內容說法錯誤的是 對工作崗位研究的內容說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 工作時間屬于工作內容研究的范圍 2 B 崗位評價也叫崗位評估 3 C 崗位分析最核心的內容是設計崗位調查表 4 D 崗位調查為崗位評價提供依據(jù) 14 14 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內容 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內容 3 分 標準答案 C 用戶答案 B 1 A 工作方法的研究 2 B 企業(yè)對定額的研究 3 C 對崗位進行分析 4 D 工作標準研究 15 15 是為了達到某一特定目標或者完成領導交待的工作而進行的一項活動 屬于 是為了達到某一特定目標或者完成領導交待的工作而進行的一項活動 屬于 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 責任 2 B 任務 3 C 職務 4 D 職責 單選題單選題 1 1 在對崗位調查表設計時 哪個理解不正確 在對崗位調查表設計時 哪個理解不正確 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 設計內容要和主題密切相關 2 B 語言要求簡練 精品文檔精品文檔 14歡迎下載歡迎下載 3 C 為了使被調查者理解更準確 可以提一些誘導性問題 4 D 對于開放式問題 被調查者愿意怎么填就怎么填 2 2 對崗位分析的理解錯誤的是 對崗位分析的理解錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個組織中的地位和關系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內容取決于崗位分析的目的和要求 3 3 哪一個不屬于崗位內涵分析的內容 哪一個不屬于崗位內涵分析的內容 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位名稱的分析 2 B 崗位職責的分析 3 C 員工任職資格的分析 4 D 溝通關系的分析 4 4 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎 2 B 崗位評估以崗位為對象 3 C 崗位評估是對性質不同崗位的判斷 4 D 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的相對價值進行衡量的過程 5 5 崗位評估的首要步驟是 崗位評估的首要步驟是 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 收集信息 2 B 建立評估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標和衡量標準 4 D 對崗位進行分類 6 6 對職責負責程度的確定 說法錯誤的是 對職責負責程度的確定 說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負的全責之和應該和上級部門經(jīng)理負的全責一致 2 B 部分責任指責任有交叉 3 C 橫向級別上允許有兩個崗位同時負全責 4 D 做崗位說明書的時候 支持責任不要太多 7 7 崗位評估的第一步是 崗位評估的第一步是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 收集匯總有關崗位的信息和資料 2 B 找出與崗位有直接聯(lián)系的 密切相關的各種因素 3 C 對企業(yè)的崗位進行分類 4 D 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標和衡量標準 8 8 用崗位用崗位 四個指標四個指標 評估法進行評估時不包括哪個因素 評估法進行評估時不包括哪個因素 3 分 標準答案 B 用戶答案 D 1 A 勞動技能 2 B 勞動標準 3 C 勞動強度 4 D 勞動環(huán)境 精品文檔精品文檔 15歡迎下載歡迎下載 9 9 職工在職務規(guī)定的范圍內應盡責盡職 保質保量地完成任務 屬于 職工在職務規(guī)定的范圍內應盡責盡職 保質保量地完成任務 屬于 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 任務 2 B 職務 3 C 責任 4 D 職責 10 10 對崗位設置表說法錯誤的是 對崗位設置表說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 位設置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設置表通常有部門職位設置表和公司崗位設置總表兩種形式 3 C 崗位設置表只寫主要職責和部分責任 4 D 每個部門有一張崗位設置 11 11 對工作崗位研究的內容說法錯誤的是 對工作崗位研究的內容說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 工作時間屬于工作內容研究的范圍 2 B 崗位評價也叫崗位評估 3 C 崗位分析最核心的內容是設計崗位調查表 4 D 崗位調查為崗位評價提供依據(jù) 12 12 哪一項不屬于公司崗位設置總表的內容 哪一項不屬于公司崗位設置總表的內容 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責 13 13 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級原則 3 C 標準化原則 4 D 最優(yōu)化原則 14 14 審計人員屬于哪個工作崗位 審計人員屬于哪個工作崗位 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 執(zhí)行崗位 2 B 監(jiān)督崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 管理崗位 15 15 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學的方法 2 B 調查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學方法 精品文檔精品文檔 16歡迎下載歡迎下載 單選題單選題 1 1 直接決定薪酬的是 直接決定薪酬的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位職責 2 B 崗位評價 3 C 崗位描述 4 D 崗位分析研究 2 2 對崗位分析的理解錯誤的是 對崗位分析的理解錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 D 1 A 崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個組織中的地位和關系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內容取決于崗位分析的目的和要求 3 3 對崗位評估功能理解不正確的是 對崗位評估功能理解不正確的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 C 1 A 以責定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責定權 4 D 以事定崗 4 4 崗位評估的首要步驟是 崗位評估的首要步驟是 3 分 標準答案 D 用戶答案 A 1 A 收集信息 2 B 建立評估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標和衡量標準 4 D 對崗位進行分類 5 5 崗位評估的第一步是 崗位評估的第一步是 3 分 標準答案 C 用戶答案 A 1 A 收集匯總有關崗位的信息和資料 2 B 找出與崗位有直接聯(lián)系的 密切相關的各種因素 3 C 對企業(yè)的崗位進行分類 4 D 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標和衡量標準 6 6 哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則 哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 實用性 2 B 可評價性 3 C 標準性 4 D 完整性 7 7 哪一項不屬于制定崗位評估標準的原則 哪一項不屬于制定崗位評估標準的原則 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 注重實用性 2 B 各個指標要等級配套 3 C 要注重專業(yè)性 4 D 要堅持標準化的原則 8 8 哪一項不屬于哪一項不屬于 CRGCRG 的評價標準 的評價標準 3 分 標準答案 C 用戶答案 D 精品文檔精品文檔 17歡迎下載歡迎下載 1 A 組織影響力 2 B 工作復雜性 3 C 學習的能力 4 D 溝通技巧 9 9 用崗位用崗位 四個指標四個指標 評估法進行評估時不包括哪個因素 評估法進行評估時不包括哪個因素 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動技能 2 B 勞動標準 3 C 勞動強度 4 D 勞動環(huán)境 10 10 對崗位設置表說法錯誤的是 對崗位設置表說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 位設置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設置表通常有部門職位設置表和公司崗位設置總表兩種形式 3 C 崗位設置表只寫主要職責和部分責任 4 D 每個部門有一張崗位設置 11 11 對工作崗位研究的內容說法錯誤的是 對工作崗位研究的內容說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 B 1 A 工作時間屬于工作內容研究的范圍 2 B 崗位評價也叫崗位評估 3 C 崗位分析最核心的內容是設計崗位調查表 4 D 崗位調查為崗位評價提供依據(jù) 12 12 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 最優(yōu)化原則 3 C 能級原則 4 D 以流程為中心的原則 13 13 哪一項不屬于公司崗位設置總表的內容 哪一項不屬于公司崗位設置總表的內容 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責 14 14 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學的方法 2 B 調查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學方法 15 15 對工作崗位研究理解不正確的是 對工作崗位研究理解不正確的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 C 1 A 崗位調查是工作崗位研究的一項重要內容 精品文檔精品文檔 18歡迎下載歡迎下載 2 B 工作崗位研究對象是崗位和承擔崗位的人員 3 C 工作崗位研究有利于企業(yè)的招聘與錄用 4 D 工作分析與崗位研究是崗位分析 崗位評定和崗位分類等級等多項活動的總稱 單選題單選題 1 1 對崗位說明書理解錯誤的是 對崗位說明書理解錯誤的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2 B 崗位職責的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 3 C 做崗位說明書的時候 支持責任不要太多 4 D 編制崗位說明書叫做崗位描述 2 2 對崗位評估功能理解不正確的是 對崗位評估功能理解不正確的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 以責定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責定權 4 D 以事定崗 3 3 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎 2 B 崗位評估以崗位為對象 3 C 崗位評估是對性質不同崗位的判斷 4 D 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的相對價值進行衡量的過程 4 4 崗位說明書中最難寫的一個部分是 崗位說明書中最難寫的一個部分是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位職責范圍 2 B 任職條件 3 C 崗位目的 4 D 崗位的考核評估 5 5 哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則 哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 實用性 2 B 可評價性 3 C 標準性 4 D 完整性 6 6 對 模式理解不正確的是 對 模式理解不正確的是 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 模式中一共有 7 項評價標準 2 B 方法的優(yōu)點是考慮問題比較全面 3 C 工作復雜性是 7 項評價標準之一 4 D 分析問題的能力是 7 項評價標準之一 7 7 因素比較法的首要步驟是 因素比較法的首要步驟是 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 精品文檔精品文檔 19歡迎下載歡迎下載 1 A 選定各崗位共有的影響因素 2 B 挑選出主要的工作崗位 3 C 對每一個主要崗位的影響因素分別加以比較 4 D 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內容 責任和權限 8 8 用崗位用崗位 四個指標四個指標 評估法進行評估時不包括哪個因素 評估法進行評估時不包括哪個因素 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動技能 2 B 勞動標準 3 C 勞動強度 4 D 勞動環(huán)境 9 9 對崗位設置原則理解錯誤的是 對崗位設置原則理解錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位不要設置很多 數(shù)量要盡可能少 2 B 所有崗位要求實現(xiàn)最有效的配合 3 C 對基層崗位不必設定主責 4 D 崗位之間的責任不能有交叉 10 10 職工在職務規(guī)定的范圍內應盡責盡職 保質保量地完成任務 屬于 職工在職務規(guī)定的范圍內應盡責盡職 保質保量地完成任務 屬于 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 任務 2 B 職務 3 C 責任 4 D 職責 11 11 對崗位設置表說法錯誤的是 對崗位設置表說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 位設置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設置表通常有部門職位設置表和公司崗位設置總表兩種形式 3 C 崗位設置表只寫主要職責和部分責任 4 D 每個部門有一張崗位設置 12 12 對工作崗位研究的內容說法錯誤的是 對工作崗位研究的內容說法錯誤的是 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 工作時間屬于工作內容研究的范圍 2 B 崗位評價也叫崗位評估 3 C 崗位分析最核心的內容是設計崗位調查表 4 D 崗位調查為崗位評價提供依據(jù) 13 13 哪一項不屬于公司崗位設置總表的內容 哪一項不屬于公司崗位設置總表的內容 3 分 標準答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責 14 14 是為了達到某一特定目標或者完成領導交待的工作而進行的一項活動 屬于 是為了達到某一特定目標或者完成領導交待的工作而進行的一項活動 屬于 3 分 標準答案 B 用戶答案 B 1 A 責任 精品文檔精品文檔 20歡迎下載歡迎下載 2 B 任務 3 C 職務 4 D 職責 15 15 經(jīng)濟師屬于哪種崗位 經(jīng)濟師屬于哪種崗位 3 分 標準答案 C 用戶答案 C 1 A 管理崗位 2 B 決策崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 執(zhí)行崗位 單選題單選題 1 1 對崗位說明書理解錯誤的是 對崗位說明書理解錯誤的是 3 分 標準答案 B 用戶答案 C 1 A 編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2 B 崗位職責的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 3 C 做崗位