工會工作總結(jié)及工作綱要（7600字）.doc

工會工作總結(jié)及工作綱要（7600字）中國第一汽車集團(tuán)公司工會委員會文件汽會發(fā)20111號 簽發(fā)人：梁 志關(guān)于下發(fā)集團(tuán)公司工會二一年工作總結(jié)暨二一一年工作綱要的通知集團(tuán)公司各職能部、分公司、全資子公司、控股子公司及參股公司工會：集團(tuán)公司工會二一年工作總結(jié)暨二一一年工作綱要經(jīng)集團(tuán)公司工會第十二屆十四次全委（擴(kuò)大）會議討論通過，現(xiàn)下發(fā)給你們，望結(jié)合本單位實際，組織貫徹實施。附件：集團(tuán)公司工會二一年工作總結(jié)暨二一一年工作綱要二一一年三月二十三日主題詞：下發(fā) 總結(jié)綱要 通知 1 中國第一汽車集團(tuán)公司工會委員會綜合管理部20xx年3月23日印發(fā) 集團(tuán)公司工會20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作綱要第一部分：20xx年工作總結(jié)20xx年，在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，各級工會組織和廣大工會干部，緊密圍繞集團(tuán)公司“做實改觀，爭先創(chuàng)優(yōu)”的工作主線，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，真心實意關(guān)心關(guān)愛職工，團(tuán)結(jié)動員廣大職工攻堅克難、挑戰(zhàn)極限，為集團(tuán)公司創(chuàng)造歷史最好的經(jīng)營業(yè)績做出了積極的貢獻(xiàn)。一、“爭第一 創(chuàng)新業(yè) 擔(dān)責(zé)任”主題實踐活動取得豐碩成果1、用勞模精神引領(lǐng)廣大員工又好又快干自主的積極性。王洪軍、李凱軍、付桂江、羅筆輝四名員工被國務(wù)院授予了全國勞動模范稱號。王洪軍作為全國產(chǎn)業(yè)工人的代表接受了胡錦濤總書記親自頒發(fā)的證書，并代表受表彰的全國勞動模范在全國勞模大會上宣讀倡議書，成為全國第一模。組織召開了20xx年度中國一汽模范獎表彰大會和紀(jì)念“五一”國際勞動節(jié)暨中國一汽”五一”勞動獎?wù)?、獎狀頒獎典禮大會，對為自主事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人、先進(jìn)集體和勞動模 2 范進(jìn)行了表彰、獎勵。推薦的12個班組（科室）和13名職工被國資委授予中央企業(yè)紅旗班組和先進(jìn)職工稱號。兩個班組和兩名職工被授予“紅旗班組標(biāo)桿”和“中央企業(yè)先進(jìn)職工標(biāo)兵”稱號。通過多種渠道進(jìn)行了廣泛深入的宣傳，在全集團(tuán)形成了宣傳勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、爭做貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。2、開展“爭第一、強(qiáng)自主，為三年兩改觀建功立業(yè)”競賽活動，營造了大干自主的氛圍。集團(tuán)公司工會成立了競賽領(lǐng)導(dǎo)小組、制訂了競賽方案、競賽標(biāo)準(zhǔn)和評價辦法，評選了65名競賽優(yōu)勝者，并授予“做實改觀，建功立業(yè)”功臣稱號。解放公司開展了“創(chuàng)高產(chǎn)我當(dāng)先鋒”全員勞動競賽；鑄造公司開展了“促兩降，崗位當(dāng)明星”、“雙月評”勞動競賽活動；動能分公司開展了“三超越”競賽；一汽大眾公司開展了“攀極限，謀未來，獻(xiàn)一計”競賽，都取得了很好的效果。3、開展了“我為做實改觀、創(chuàng)先爭優(yōu)獻(xiàn)一計”全員改進(jìn)改善活動，促進(jìn)了自主創(chuàng)新工作。集團(tuán)公司工會組織各單位通過“四改進(jìn)”、TPS、合理化建議等載體開展了多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，共有21個單位，52811名員工參與，采納創(chuàng)新方案70772項，節(jié)創(chuàng)價值2.47億元。一汽大眾公司金濤、陳興華的創(chuàng)新項目獲第19屆國家發(fā)明展金、銀獎。4、繼續(xù)推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程，為自主事業(yè)提供高技能人才支撐。在勞模中開展了高技能傳承活動，聘請全國勞動模范潘 3 春勝、方向遠(yuǎn)等15名勞模擔(dān)任傳承師，153名集團(tuán)公司技能大賽優(yōu)秀選手參加了學(xué)習(xí)。解放公司、一汽通用公司、天津一汽豐田發(fā)動機(jī)公司等單位開展了員工技能大賽；鑄造公司創(chuàng)建了李凱軍、孟慶長勞模工作培訓(xùn)室。二、充分發(fā)揮了職代會、職工代表對話會的作用1、履行了職代會審議通過權(quán)。在集團(tuán)公司制定企業(yè)年金方案（草案）過程中，各級工會組織認(rèn)真履行職責(zé)，全程參與，積極發(fā)揮協(xié)商作用，使方案的制定充分反映了職工的意見。企業(yè)年金方案（草案）進(jìn)入職代會審議程序后，先后三次召開代表團(tuán)長聯(lián)席會對職工代表審議工作進(jìn)行布置，并專門組織部分職工代表就企業(yè)年金政策等具體內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，使職工代表對審議事項能夠充分了解；在審議過程中，針對職工代表的審議意見，積極同有關(guān)部門協(xié)商、修改。修改后的企業(yè)年金方案（草案）在集團(tuán)公司二十屆二次職代會上以無記名表決的形式通過。2、認(rèn)真組織職工代表對話活動。先后組織客車公司、一汽天津基地、吉林汽車公司、集團(tuán)公司質(zhì)量體系職工代表與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談交流。并探索按專業(yè)管理體系進(jìn)行溝通，使座談內(nèi)容針對性更強(qiáng)。在準(zhǔn)備過程中，積極引導(dǎo)職工代表尋找職工和企業(yè)共同關(guān)注的焦點問題，幫助企業(yè)和職工在交流中達(dá)到共識和共鳴。3、做好職代會提案工作。對集團(tuán)公司提案征集處理專門工 4 作委員會的組織機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行了調(diào)整，經(jīng)初選，將81件提案中的25件提交專門工作委員會審議后全部立案，并移交有關(guān)部門實現(xiàn)100%處理。4、發(fā)揮職工代表監(jiān)督作用。針對涉及職工切身利益的生產(chǎn)環(huán)境和安全防護(hù)措施等問題，組織職工代表配合職代會專門工作委員會對集團(tuán)重點企業(yè)、重點崗位進(jìn)行了監(jiān)督檢查，共發(fā)現(xiàn)安全隱患53處，全部及時提出了整改要求，并對整改效果進(jìn)行了監(jiān)督和檢查。此外，在體育器材采購招標(biāo)、廉租住房分配、救災(zāi)物資采購等工作中，職工代表全程參與，收到了很好的效果。三、扎扎實實為職工群眾辦實事、做好事、解難事1、為898名集團(tuán)級困難職工發(fā)放一次性生活補助共553500元；為人均330元以下的43戶特困職工發(fā)放補差45600元；為200戶特困職工每戶發(fā)放一份米面油，緩解經(jīng)濟(jì)壓力；為87戶住平房的困難職工送了采暖煤。同時還開展了工會干部“進(jìn)千家門、知千家情、解職工難、暖職工心”的送溫暖活動。各級工會繼續(xù)組織開展了領(lǐng)導(dǎo)干部同困難職工結(jié)對子工作。在兩節(jié)期間還開展了“慰問困難勞?！币约啊皽嘏赣H”活動，對生活困難的勞動模范和單親女職工進(jìn)行特殊救助。積極落實困難職工廉租住房分配工作，首批49戶困難職工已喜遷新居，集團(tuán)董事長、黨委書記徐建一親自到職工家中賀喬遷之喜。集團(tuán)公司女職工委員會開展了“溫暖母親”活動，對156 5 名單親母親開展救助，對生活困難的單親母親給予了適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)和物質(zhì)幫助；在“六一”兒童節(jié)期間組織單親母親子女系列活動；對工作在鑄造等單位苦臟累險崗位的163名女工進(jìn)行了走訪慰問。組織職工代表監(jiān)制慰問洪水災(zāi)區(qū)棉裝，組織車隊及時將價值235萬元的棉裝送到吉林和延吉兩地。2、加強(qiáng)了勞動保護(hù)工作。發(fā)揮職工安全監(jiān)督作用，建立了職工安全信息通道、職工勞動保護(hù)溝通渠道和協(xié)商解決平臺。集團(tuán)公司工會被全總和國家安監(jiān)局評為“安康杯示范單位”，連續(xù)八次獲得“安康杯優(yōu)勝單位”。3、開展了豐富多彩的文體活動。開展了健身陣地進(jìn)車間（科室）工作，公司工會對職工健身體育設(shè)施狀況進(jìn)行了調(diào)研，并下發(fā)了指導(dǎo)性文件，制定了健身陣地進(jìn)車間方案，并在轎車公司馬自達(dá)銷售公司召開了工作推進(jìn)會；策劃組織了20xx年“精彩自主 輝煌一汽”中國一汽模范獎頒獎典禮；舉辦了慶祝五一國際勞動節(jié)音樂會、元宵燈謎晚會；加強(qiáng)了文體協(xié)會管理，推動了職工文化活動多元化發(fā)展。解放公司舉辦了“魅力解放”員工硬筆書法大賽、鑄造公司舉辦了“文化活動周”、專用車公司舉辦了職工運動會。四、工會自身建設(shè)得到加強(qiáng)1、加強(qiáng)了工會干部業(yè)務(wù)能力提升工作。分專題、分對象， 6 按照不同需求和專項工作要求，聘請專業(yè)院校教授、集團(tuán)公司職能部領(lǐng)導(dǎo)和專家、集團(tuán)公司工會各部長作為講師，從國家有關(guān)法律法規(guī)、國際、國內(nèi)和企業(yè)形勢、新時期工會工作重點、企業(yè)年金政策解讀、基層工會工作要求等方面進(jìn)行了重點培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)400余人次；依托一汽教育培訓(xùn)中心成人教育平臺，與北京科技大學(xué)聯(lián)手，開展了工會干部本科和碩士研究生學(xué)歷教育。2、開展了工會干部聯(lián)系基層工作。建立了集團(tuán)公司工會聯(lián)系基層制度，公司工會機(jī)關(guān)干部先后到轎車、鑄造、動能、解放、富維公司等單位就職工民主管理、職代會提案工作、支會建設(shè)等工作進(jìn)行了服務(wù)、指導(dǎo)。制定了關(guān)愛工會干部制度，全年為工會干部過生日、走訪慰問工會干部153人次。3、加強(qiáng)了工會對外交流工作。先后組織合資企業(yè)工會同德國五金工會、德國大眾工會、臺灣工聯(lián)會進(jìn)行了工作交流；同時還與國內(nèi)的中航集團(tuán)、國電集團(tuán)等企業(yè)工會開展了工作交流。4、加強(qiáng)了工會財務(wù)管理與服務(wù)工作。順利完成新舊會計制度的轉(zhuǎn)換工作；修改下發(fā)了基層工會經(jīng)費使用管理辦法；完成了工會財務(wù)管理辦法的修改，加強(qiáng)了財務(wù)風(fēng)險管理；完成了對部分基層工會經(jīng)費監(jiān)督審查工作。五、成功舉辦了激情廣場愛國歌曲大家唱活動6月25日，成功舉辦了“愛國歌曲大家唱”中央企業(yè)?中國一汽篇激情廣場群眾性歌詠活動，7000多名員工參加了 7 這一活動。中央電視臺三套在7月15日一汽建廠57周年紀(jì)念日，向全國首播。這一活動在集團(tuán)內(nèi)外、社會各界都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，取得了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)滿意、職工群眾滿意、國資委滿意、中央電視臺滿意、參演演員滿意的良好效果。8月9日，又舉行了激情廣場光碟發(fā)放儀式，進(jìn)一步擴(kuò)大了活動在全體員工、供應(yīng)商、經(jīng)銷商中的影響。20xx年工作綱要20xx年是一汽自主戰(zhàn)線“三年兩改觀”的決勝年，是“十二五”的開局年，也是深化黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進(jìn)取之年。為落實集團(tuán)公司黨委十二屆十次全委擴(kuò)大會議精神，完成集團(tuán)公司黨委賦予工會組織的各項任務(wù)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，各級工會要圍繞中心，服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展繼續(xù)奉獻(xiàn)汗水、奉獻(xiàn)智慧；要扎實做好同職工群眾切身利益相關(guān)的各項工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定；要加強(qiáng)工會自身建設(shè)，切實提高工會組織和工會干部服務(wù)大局的能力和水平。一、廣泛開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，提高職工隊伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)圍繞企業(yè)經(jīng)營工作的中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局是工會組織 8 的重要使命。各級工會要繼續(xù)搭建群眾性建功立業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新活動平臺，大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，進(jìn)一步深化素質(zhì)工程，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)全年經(jīng)營目標(biāo)建功立業(yè)。1、深化員工素質(zhì)提升工程，為集團(tuán)公司實現(xiàn)“十二五”目標(biāo)提供高技能人才支撐。按照集團(tuán)公司培養(yǎng)一支操作規(guī)范、技能嫻熟并能持續(xù)改善的生產(chǎn)操作人員隊伍的要求，各級工會組織要以一線操作工人為重點，以提升崗位操作能力為內(nèi)容，進(jìn)一步發(fā)揮勞模和勞模協(xié)會作用，推廣勞模高技能傳承活動經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新傳承形式，豐富傳承方法，通過舉辦現(xiàn)地現(xiàn)物高技能傳承推廣交流等活動，提高職工學(xué)知練技的積極性，打造適應(yīng)“十二五”發(fā)展的高技能人才隊伍。集團(tuán)公司工會要通過開展勞模高技能傳承活動，開辦班組長“企業(yè)現(xiàn)場管理專業(yè)”培訓(xùn)，為勞模出版專著等活動，推動集團(tuán)公司高技能人才隊伍建設(shè)。2、深入開展“質(zhì)量明星”評選勞動競賽活動，增強(qiáng)員工質(zhì)量、效益意識。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和勞動競賽結(jié)合起來，動員廣大職工立足本崗、爭創(chuàng)一流業(yè)績。各級工會組織要引導(dǎo)員工樹立質(zhì)量就是生命、產(chǎn)品就是人品的質(zhì)量觀念，幫助員工提高看市場、干產(chǎn)品、算效益意識，激發(fā)員工把打造品牌產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的熱情落實到崗位，圍繞整車品質(zhì)的提升，干好每個崗位、每道工序，為出精品零部件、出精品總成，出用戶滿意、出市場暢銷的整車 9 做貢獻(xiàn)。通過開展質(zhì)量在崗位，效益在手上“質(zhì)量明星”評選勞動競賽，推動集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo)的完成。3、深入開展“我為十二五加油獻(xiàn)一計”活動，引導(dǎo)廣大員工在自主創(chuàng)新中建言獻(xiàn)策。重點圍繞產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓、成本優(yōu)化、質(zhì)量改善、效率提升等難點征集創(chuàng)新方案。集團(tuán)公司工會組織各單位通過“四改進(jìn)”、TPS、QC、合理化建議等載體，開展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。通過征集創(chuàng)新方案，評選“十佳”創(chuàng)新方案、先進(jìn)操作方法等，把廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造能力融入中心工作，為“十二五”開局加油，為做強(qiáng)自主奉獻(xiàn)汗水、奉獻(xiàn)智慧。二、發(fā)揮職代會作用，維護(hù)職工民主權(quán)利；關(guān)心關(guān)愛職工，做好同職工切身利益相關(guān)的各項工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定集團(tuán)公司董事長、黨委書記徐建一同志在總結(jié)“十一五”發(fā)展經(jīng)驗時說：“任何時候，都要尊重員工的主人翁地位，都要堅持發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，發(fā)展成果由員工共享”。各級工會組織作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁紐帶，在維護(hù)職工民主權(quán)利、關(guān)心職工生活等方面肩負(fù)著重要的責(zé)任。1、要不斷完善各級職代會建設(shè)。作為職代會的日常工作機(jī)構(gòu)，各級工會組織要積極落實職代會的各項權(quán)利，有效地維護(hù)職工的民主權(quán)益。要依法發(fā)揮職代會平臺作用，暢通職工代表座談、職工代表提案、職工代表監(jiān)督檢查的渠道。要進(jìn)一步規(guī)范職代會 10 工作程序，依法嚴(yán)格推行職代會制度，堅持企業(yè)重大事項、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、集體合同履行情況、企業(yè)年金等情況向職代會報告制度，并不斷充實和豐富職代會的內(nèi)容。集團(tuán)公司工會將對基層職代會實行評價制度。2、要進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表隊伍建設(shè)。職工代表是廣大職工的代言人，懂經(jīng)營、會管理、有水平，才能真正擔(dān)負(fù)起代表的職責(zé)。各級工會要根據(jù)本企業(yè)實際情況，把提高職工代表參政議政、民主監(jiān)督的質(zhì)量和水平，作為職代會的重點工作來抓。要采取有效措施，加強(qiáng)對職工代表在國家政策法規(guī)、民主監(jiān)督規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)；集團(tuán)公司工會要加強(qiáng)對職工代表在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)、重點工作項目培訓(xùn)，讓職工代表了解企業(yè)戰(zhàn)略方向、熟悉企業(yè)經(jīng)營動向，增強(qiáng)他們的知情權(quán)和民主監(jiān)督的針對性，提升依法履行職責(zé)的能力和水平。3、加強(qiáng)困難職工幫扶工作。根據(jù)困難職工群體情況和管理幫扶工作實際需要，實施有效的幫扶措施，提高困難職工抵御風(fēng)險的能力。集團(tuán)公司工會要修改、完善集團(tuán)公司特困職工、困難職工管理辦法、困難職工幫扶資金使用情況監(jiān)督制度以及工會干部聯(lián)系困難職工制度。各基層工會也要不斷完善各級工會組織幫扶困難職工的責(zé)任平臺，保證困難職工幫扶工作層層有人抓，困難職工的事級級有人管。繼續(xù)實施為困難職工建立動態(tài)檔案工作。在信息動態(tài)管理的 11 基礎(chǔ)上，各級工會組織和廣大工會干部要深入到困難職工家里，全面了解和掌握困難職工的實際情況，要制定針對每一戶的綜合幫助措施。要繼續(xù)做好“金秋助學(xué)”工作，提倡有條件的單位結(jié)合實際情況在春季新學(xué)期開展“春風(fēng)助學(xué)”。要繼續(xù)發(fā)揮“李放愛心基金 ”和“在職職工住院醫(yī)療互助保險”以及基層工會自己建立的各種救助基金的作用。要繼續(xù)開展“溫暖母親”活動，幫助單親困難女職工。要建立女職工定期專項健康檢查制度，提高“女職工安康互助保險”的參與率，保護(hù)女職工特殊利益。對收入在低保線以下的特困職工，由集團(tuán)公司工會出資，每季度發(fā)放困難職工生活補助金。還要繼續(xù)同政府一道做好低收入職工廉租住房的分配工作。4、開展以“安康承諾”為主題的安康杯競賽。發(fā)揮工會組織在職工安全衛(wèi)生工作中的監(jiān)督、教育作用，進(jìn)一步提高職工的安全意識和自我防護(hù)能力。對工會勞保干部、職工安全監(jiān)督員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，促進(jìn)集團(tuán)公司安全目標(biāo)的實現(xiàn)。5、積極推動企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，以文化和諧促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。各級工會組織要圍繞集團(tuán)公司黨委的中心工作，結(jié)合工會工作實際，開展紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年系列活動，激發(fā)廣大職工熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會主義的政治熱情。發(fā)揚一汽職工群眾性文藝活動的傳統(tǒng)，通過舉辦群眾歌詠活動、詩歌朗誦、故事會等活動，回顧中國共產(chǎn)黨的光榮歷史和豐功偉績，展示一 12 汽職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步堅定廣大職工的政治信念。要總結(jié)宣傳企業(yè)文化、職工文化建設(shè)的先進(jìn)典型。各級工會組織要利用好集團(tuán)公司年度表彰會、“三八”表彰、“紅五月”等重大活動的機(jī)會，大力宣傳先進(jìn)典型的事跡和崇高精神，引領(lǐng)廣大職工立足崗位、扎實做好本職工作。同時要加強(qiáng)工會新聞宣傳工作，不斷提高工會工作的影響力和工會地位。集團(tuán)公司工會要同基層工會一道繼續(xù)深入推進(jìn)健身器材進(jìn)車間、進(jìn)基層活動，為一線職工建設(shè)體育健身場所。各級工會組織要充分發(fā)揮文藝協(xié)會和體育協(xié)會的優(yōu)勢，通過舉辦燈謎、書法、美術(shù)、攝影、體育競賽、健身活動等群眾性活動，為有專長愛好的員工搭建活動和施展才華的舞臺。三、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，切實提高工會干部服務(wù)大局的能力和水平在集團(tuán)公司二十屆三次職代會上，徐建一書記要求“各級工會組織和廣大工會干部，要不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識、憂患意識。要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營中心工作，全面履行職能，擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)組織凝聚力，誠心誠意地為企業(yè)和員工服務(wù)，使工會組織更好地代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，贏得企業(yè)信賴，贏得職工擁護(hù)”。各級工會組織要緊密結(jié)合黨委開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)、不斷增強(qiáng)工會干部做好群眾工作的能力，努力提升工會工作水平。 13 1、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。按照集團(tuán)公司黨委關(guān)于加強(qiáng)黨群組織建設(shè)的要求，針對集團(tuán)公司工會系統(tǒng)組織建設(shè)中存在的問題，集團(tuán)