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【律師推薦】勞動合同（新版）(會計崗位) 勞動合同（新版） 一、訂立合同（新版）各方甲方:地址:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方:家庭住址:身份證號碼:聯(lián)系電話:甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,訂立合同（新版）。 二、勞動合同（新版）期限本合同（新版）固定期限為年。 三、工作內(nèi)容1.全面履行企業(yè)會計職責(zé)，負(fù)責(zé)公司各種票據(jù)的收集、分類、制作憑證。 2.完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務(wù)分析。 3.負(fù)責(zé)銷售貨款督催、結(jié)算。 4.進(jìn)行年度公司清產(chǎn)核資工作。 負(fù)責(zé)稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等部門的關(guān)系。 5.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置，提供會計分析資料。 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行零星采購，招工和辦公室值班等工作。 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 五、勞動報酬1本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。 每月發(fā)放一次,每月15日為工資發(fā)放日。 2乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資元/月。 六、勞動紀(jì)律1實行8小時工作制,即工作8小時計為一個工作日。 2有事必先請假,獲準(zhǔn)后才可離開崗位,事假期間不發(fā)工資。 3工作時間,不準(zhǔn)擅離崗位,不準(zhǔn)會客、聊天,不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂活動。 4不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經(jīng)允許不得在辦公室會客。 5乙方應(yīng)自覺維護(hù)本公司聲譽和對外形象,愛護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施。 要自覺的保守企業(yè)秘密,不準(zhǔn)將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。 并不得在其他企業(yè)兼職。 3由于乙方無視約定的勞動紀(jì)律,給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外,不受本合同（新版）期約束,解除與乙方的勞動合同（新版）。 七、勞動合同（新版）解除和終止的條件（一）甲方解除勞動合同（新版）必須有下列情形之一:1在工作期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;3.嚴(yán)重失職的,營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員,對本企業(yè)利益造成重大損害的;4.依法被追究刑事責(zé)任的；5.在合同（新版）期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。 （二）乙方提出解除勞動合同（新版）,必須有下列情況之一:1在工作期內(nèi)的;2甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動的;3甲方未按合同（新版）約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 （三）勞動合同（新版）終止,必須有下列情況之一:1勞動合同（新版）期已滿,雙方不再續(xù)訂的;2乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的; 八、違反勞動合同（新版）的責(zé)任:（一）甲方有下列情形之一的,視為違反勞動合同（新版）:1.克扣或者無故拖欠乙方工資的;2.拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補休的;3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資(含生活補助)的;（二）乙方有下列情形之一的,視為違反勞動合同（新版）:1經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干,違反本合同（新版）規(guī)定條件與甲方解除合同（新版）的;2乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失;3嚴(yán)重違反本合同（新版）約定的紀(jì)律,對企業(yè)工作秩序造成混亂,損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的(可以計算損失的部分)。 甲方違反勞動合同（新版）,除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償外,接受政府執(zhí)法部門的處罰;乙方違反勞動合同（新版）,要按法律規(guī)定和合同（新版）約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓(xùn)費;由于乙方過錯,對甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失),并解除與甲方的勞動合同（新版）。 乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營的技術(shù)資料。 乙方離開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。 九、勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同（新版）發(fā)生爭議