員工招聘管理制度(最新).doc

員工招聘管理制度10 目的 為了拓寬人力資源供應(yīng)渠道，更好地招用適合的人才，規(guī)范用工管理，特定本制度20 適用范圍 適用于公司所有員工的招聘（特殊人才除外）30 管理職責(zé) 31 行政專員負(fù)責(zé)提出人力資源配置規(guī)劃。 32 各部門負(fù)責(zé)提供人才需求計(jì)劃。 33 行政專員負(fù)責(zé)辦理招聘手續(xù)及前期的過(guò)濾工作。 34 用人單位負(fù)責(zé)面試或復(fù)試工作。 35 部經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工招聘計(jì)劃。40 聘用原則本公司實(shí)行擇優(yōu)聘用的原則。50 聘用程序 本公司聘用員工，由需求部門提出用工計(jì)劃經(jīng)部門主管審核、總經(jīng)理審批后報(bào)行政專員課，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。60 入職手續(xù)應(yīng)聘者通過(guò)公司相應(yīng)的考試和審查，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式試用員工。6.1被錄用人員必須向公司提供下列資料：a. 最終學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件b. 照片二張（近期拍攝的1寸免冠照片）c. 身份證原件及復(fù)印件d. 職稱證書(shū)、資格證書(shū)、推薦人、擔(dān)保證明書(shū)(僅限于業(yè)務(wù)員司機(jī))e. 離職證明6.2被錄用人員必須將個(gè)人資料包括家庭住址、聯(lián)系電話、婚姻及子女狀況等內(nèi)容按照公司規(guī)定要求填寫(xiě)員工檔案表，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。 6.3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)呈報(bào)行政專員部門。a. 姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址、電話及婚姻狀況。b. 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)（學(xué)歷證明）、專業(yè)性培訓(xùn)（資格證明）。64 員工入職報(bào)到時(shí)，按以下程序進(jìn)行： 在錄用通知指定日期到行政專員報(bào)到 接受證件審核（復(fù)印件存公司）填寫(xiě)員工檔案表 入職培訓(xùn)到所聘部門報(bào)到工作70 試用期7.1 員工試用期為2個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。7.2試用期，是員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，如果員工認(rèn)為公司對(duì)自己不合適，可以提出辭職，同樣地，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)隨時(shí)終止試用。73 試用期間，司機(jī)、業(yè)務(wù)員、營(yíng)業(yè)員須交納一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任金； 標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位擔(dān)保人金額戶口司機(jī)行政及事業(yè)單位3000本地戶口營(yíng)業(yè)員有固定房產(chǎn)1000本地戶口業(yè)務(wù)員有固定房產(chǎn)3000不限其他人員有固定房產(chǎn)1000本地戶口80 聘用終止8.1凡出現(xiàn)以下情況之一者，公司可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系： （1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）員工患病不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（6）員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（7）因公司的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)縮減、不可抗拒力需要精減人員時(shí)，公司有權(quán)進(jìn)行放長(zhǎng)假或者裁員。8.2聘用期中，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方都應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面通知對(duì)方。8.3因工作能力或身體狀況不能適合公司工作要求，公司可以勸退或辭退處理。90 離職程序9.1員工無(wú)論某種原因須離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)提前以書(shū)面形式提交辭職申請(qǐng)，交相關(guān)負(fù)責(zé)人及部門長(zhǎng)審核后方可辦理離職手續(xù)。92 試工期3個(gè)工作日內(nèi)：（1）不符合崗位需求或崗前培訓(xùn)不合格者，可隨時(shí)無(wú)條件解聘。公司不予發(fā)放薪金。 （2）3個(gè)工作日內(nèi)自愿辭職或無(wú)故離崗、曠工者，公司不予發(fā)放薪金。93 試用期內(nèi)：（1）不符合崗位需求的，可隨時(shí)無(wú)條件解聘，并按實(shí)際天數(shù)核發(fā)薪金。（2）自動(dòng)離職者必須提前一個(gè)星期填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。94 試用期后：（1）必須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。9.5員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。9.6未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從本人的薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。員工轉(zhuǎn)正流