換屆中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想問題不能哄.doc

今明兩年，省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委將集中換屆。這次換屆面廣人多，干部新老交替的力度比較大。能否正確對待個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，對領(lǐng)導(dǎo)干部是一次嚴(yán)峻的考驗。值得注意的是，有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。有的想抓住機(jī)會謀一個更高或更好的職位，忙著跑門子，托人情，四處活動；有的感到年齡已大，產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的思想，做一天和尚撞一天鐘；有的感到政績平平，提拔無望，心灰意冷；有的對組織安排有抵觸情緒，無干事業(yè)之心，等等。這些，被人們形象地稱之為“屆末現(xiàn)象”。這次換屆后產(chǎn)生的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，將擔(dān)負(fù)著組織實施“十一五”規(guī)劃的重大責(zé)任。搞好這次集中換屆，事關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實和社會主義和諧社會建設(shè)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對進(jìn)退留轉(zhuǎn)缺乏正確的態(tài)度，勢必影響換屆工作的順利進(jìn)行，影響各項工作的正常開展，有損干部隊伍的形象?！皩媚┈F(xiàn)象”產(chǎn)生的主要原因，一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有很好地解決為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的問題。他們在領(lǐng)導(dǎo)崗位上不是想著為黨和人民多做工作，而是只圖對自己、對家庭的回報，看重的是權(quán)力、地位和待遇，一旦手中的權(quán)力面臨調(diào)整，或個人升遷目的達(dá)不到時，就牢騷滿腹，怨天尤人。二是“官本位”意識導(dǎo)致少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部形成了能上不能“下”的思想，認(rèn)為被調(diào)整下來的干部一定是犯了錯誤，覺得臉上“不光彩”，抬不起頭來。在這種觀念影響下，少數(shù)干部面臨職務(wù)調(diào)整時，心里便惴惴不安，不是四處活動，就是情緒低落。三是個別地方?jīng)]有形成正確的用人導(dǎo)向。一些地方黨組織在干部工作中發(fā)揚(yáng)民主不夠，對干部評價不科學(xué)，致使少數(shù)熱衷于“跑關(guān)系”的干部能夠得逞。這不僅使得那些當(dāng)官心切的人投機(jī)鉆營，就是那些平時工作努力、政績明顯、群眾基礎(chǔ)不錯的干部，因為擔(dān)心“位置”被擠掉，也迫于無奈開始“活動”起來。防止“屆末現(xiàn)象”，首先要解決領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀問題。黨的干部是人民公仆，手中的權(quán)力是人民賦予的。要想著如何為黨和人民多做工作，多做貢獻(xiàn)，而不應(yīng)一事當(dāng)前，先計較個人名利得失。要教育廣大干部不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，消除“升官則榮、官降則辱”的陳腐觀念。時刻以黨和人民的需要為選擇，振奮精神，開拓進(jìn)取，創(chuàng)造一流業(yè)績。關(guān)鍵還在于樹立正確的用人導(dǎo)向。在換屆人選的推薦、考察環(huán)節(jié)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真落實黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話等方法和手段，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)，不僅要看干部平時的表現(xiàn)，而且要看換屆等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。對那些四處“活動”，跑官要官的，一經(jīng)查實，就要取消其考察對象資格，情節(jié)嚴(yán)重的必須嚴(yán)肅處理。對那些態(tài)度消極，不思進(jìn)取，工作無所用心的干部要嚴(yán)肅批評教育，敦促他們進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，堅守崗位，盡職盡責(zé)地做好本職工作。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，干部對個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)有些考慮也是難免的，這就要求各級黨組織充分發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢，圍繞換屆中出現(xiàn)的思想問題，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實、做好。對擬留任的同志，鼓勵他們大膽工作，以一流的工作回報黨和人民的信任。對擬退出黨委班子的同志，要多關(guān)心，多聽取他們的意見，同時要求他們站好最后一班崗。對調(diào)整下來或落選的同志，要及時談話，鼓勵他們放下包袱，繼續(xù)為黨和人民努力工作。通過耐心細(xì)致的思想工作，充分調(diào)動進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)等各個崗位上干部的積極性，增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)與活力。當(dāng)然現(xiàn)在農(nóng)村社會發(fā)展正處在一個十分重要的關(guān)口，改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各種矛盾、困難和問題很多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部因為換屆背上過重的思想包袱，只會自尋煩惱，更會耽誤工作。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中存在的各種思想問題，我們要以科學(xué)的智慧和務(wù)實的態(tài)度來解決，不能“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，更不能一味遷就的“哄”著，而應(yīng)當(dāng)通過正面教育，從思想深處化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的各種思想問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想問題，反映的是一個工作作風(fēng)問題，要解決這些思想問題，就有必要從抓黨員干部的作風(fēng)建設(shè)入手，通過規(guī)章制度的建立、健全、遵守和貫徹執(zhí)行，形成管理的長效機(jī)制。1.加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想政治教育工作。思想問題重在預(yù)防。解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想問題，盡快促成他們工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，需要我們進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作，給他們勤打“預(yù)防針”。目前，保持黨員先進(jìn)性在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一層級的活動剛剛開始，我們一定要把握好這個機(jī)會，以先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)為重點(diǎn)，切實抓好對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想政治教育工作。一是要加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育培訓(xùn)。要堅持不懈地采取多種形式抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，特別是對于“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神以及涉及農(nóng)民利益、農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村工作的一系列法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，對于市場經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與社會發(fā)展等方面黨員干部現(xiàn)代必備知識的學(xué)習(xí)，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想政治素質(zhì)，提高他們的政治理論水平、科學(xué)文化水平和依法辦事能力，使他們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷改造世界觀和價值觀，增強(qiáng)黨性，不斷提高貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針、政策的能力和水平。二是要幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要適應(yīng)瞬息萬變的社會發(fā)展形勢，更好地為農(nóng)民群眾帶好頭、服好務(wù)，就必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高自身的工作能力和水平。要針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部忽視學(xué)習(xí)改造、紀(jì)律松弛、作風(fēng)漂浮的狀況，并結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的內(nèi)容和特點(diǎn)，有目的地選擇一些學(xué)習(xí)資料，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部按時保質(zhì)保量進(jìn)行學(xué)習(xí)；同時，輔以相應(yīng)的督促檢查考核機(jī)制，保障此項工作的進(jìn)行。另外，也要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)的近期安排和長遠(yuǎn)計劃結(jié)合起來，幫助他們樹立起將學(xué)習(xí)當(dāng)工作，將學(xué)習(xí)當(dāng)責(zé)任，將學(xué)習(xí)當(dāng)成日常生活不可缺少的一部分的學(xué)習(xí)理念。三是要不斷端正并深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想認(rèn)識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想問題，說到底還是一個認(rèn)識問題，包括對黨的認(rèn)識，對群眾的認(rèn)識，對自身工作和責(zé)任的認(rèn)識。只有端正了認(rèn)識，才能從根本上鏟除滋生各種思想問題的土壤。為此，除了要堅持不懈地抓好理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的公仆意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和民主意識外，還應(yīng)通過大力開展批評與自我批評、教育與自我教育活動等形式，努力發(fā)現(xiàn)并深層挖掘各種思想問題的根源，以達(dá)到相互提醒、相互促進(jìn)、共同提高的目的。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想問題，不僅需要強(qiáng)有力的監(jiān)督，制約、處理各種現(xiàn)存的不良狀況，更需要加強(qiáng)管理，從源頭上消解各種消極思想的苗頭。一方面要通過黨建目標(biāo)責(zé)任制的落實，通過一系列干部監(jiān)督管理制度和辦法，不斷強(qiáng)化和完善干部考察、考核、測評、評議制度，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督管理。積極試行干部任前公示制、離任審計制、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制、領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制、末位淘汰制等制度。另一方面對少數(shù)工作不力、班子戰(zhàn)斗