離職通知書怎么寫VIP

第 1 頁 共 11 頁 離職通知書怎么寫離職通知書怎么寫 離職通知書怎么寫 篇一 離職通知書 范本 離職通知書 員工離職通知書 先生女士 因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化 您所學(xué)的 專業(yè)和您的經(jīng)歷 能力均不符合公司的要求 故請(qǐng)您于 年 月 日離開本公司 謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助 您的一切待遇均按照國家法律 法規(guī) 我公司的 規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理 有限責(zé)任公司 201X年X月X日 解除勞動(dòng)合同通知書 同志 因你于 年 月 日起至今不假無故離崗 按照公司 規(guī)定 你巳 嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度 按 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十 九條第 二 款規(guī)定 經(jīng)公司研究決定 并征求了工會(huì)意見 對(duì)你作出 解除勞動(dòng)合同處理 請(qǐng)于 年 月 日前 前來辦理工作移交及解除合同 相關(guān)手續(xù) 逾期不到 公司將直接解除勞動(dòng)合同 本通知一式二份 受送達(dá)人 公司各一份 具有同等效力 特此通知 公司公章 年 月 日 本人簽收 送達(dá)通知見證人 1 2 簽收時(shí)間 年 月日 見證 注 第 2 頁 共 11 頁 以上通知需2人以上前往送達(dá) 其中要有工會(huì)一人 篇二 離職通知書 離職通知書 員工離職通知書 先生女士 因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化 您所學(xué)的 專業(yè)和您的經(jīng)歷 能力均不符合公司的要求 故請(qǐng)您于 年 月 日離開本公司 謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助 您的一切待遇均按照國家法律 法規(guī) 我公司的 規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理 有限責(zé)任公司 201X年X月X日 聲 明 本公司總經(jīng)理謝新華同志已于201X年12月31日離職 我司鄭重聲明今 后其在外的一切活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為 所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失及法律 責(zé)任皆與我公司無關(guān) 現(xiàn)所有關(guān)于倉儲(chǔ)配送方面事宜交倉儲(chǔ)配送部經(jīng) 理劉新玲負(fù)責(zé) 感謝您一如既往支持本公司工作 特此聲明 長沙浦星物流有限公司 201X年1月8日 解除勞動(dòng)合同通知書 同志 因你于 年 月 日起至今不假無故離崗 按照公司 規(guī)定 你巳 嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度 按 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十 九條第 二 款規(guī)定 經(jīng)公司研究決定 并征求了工會(huì)意見 對(duì)你作出 解除勞動(dòng)合同處理 請(qǐng)于 年 月 日前 前來辦理工作移交及解除合同 相關(guān)手續(xù) 逾期不到 公司將直接解除勞動(dòng)合同 本通知一式二份 受送達(dá)人 公司各一份 具有同等效力 特此通知 公司公章 年 月 日 本人簽收 送達(dá)通知見證人 第 3 頁 共 11 頁 1 2 簽收時(shí)間 年 月日 見證 注 以上通知需2人以上前往送達(dá) 其中要有工會(huì)一人 員工離職通知 本公司前員工雷剛已于201X 4 21離職 之前其負(fù)責(zé)的區(qū)域已由公司其他銷售人員接手 在公司期間 雷剛以公司名義注冊(cè)和發(fā)布的信息我司已通知其修改或刪除 其離職 后任何銷售行為跟本公司無關(guān) 且本公司從未向其供應(yīng)過意大利OR閥 門和意大利Aquasstem膨脹罐 另外網(wǎng)絡(luò)上其他公司聲稱為意大利OR和 意大利Aquasstem的中國總代理皆為虛假信息 本公司是此兩大品牌唯 一的中國總代理 特此聲明 博奧公司員工離職公告 尊敬的博奧軟件用戶 以下人員名單是我公司201X年1月至今 因個(gè)人事業(yè)發(fā)展原因而離 開我公司的離職人員 已正常辦理離職手續(xù)的 從正式離職當(dāng)日起 在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為 均與我公司無關(guān) 未正常辦理 離職手續(xù)的 請(qǐng)接到通知后一個(gè)星期內(nèi)回公司辦理相關(guān)離職手續(xù) 逾 期不辦理 按違返公司規(guī)章制度而自動(dòng)離職處理 在外的一切業(yè)務(wù)活 動(dòng)皆屬于個(gè)人行為 造成任何經(jīng)濟(jì)損失均與本公司無關(guān) 衷心感謝博 奧軟件用戶一如既往支持本司工作 由此給您的業(yè)務(wù)帶來諸多不便 敬請(qǐng)諒解 如有單位或個(gè)人在此之前與我公司業(yè)務(wù)往來由該人員負(fù)責(zé)的 并有后 續(xù)工作需要我們跟進(jìn)的 請(qǐng)與我公司聯(lián)系 電話 0510 6600611713585045136 劉經(jīng)理 特此聲明 離職人員列表 篇三 第 4 頁 共 11 頁 離職通知書 XXX公司人事部 員工離職通知書 離字第 號(hào)注 1 員工離職必須按公司的有關(guān)規(guī)定提前提出申請(qǐng) 試用期提前7天 轉(zhuǎn)正 后提前1個(gè)月 離職人員按以上程序辦清所有手續(xù)后 工資結(jié)算按如下規(guī)定發(fā)放 手續(xù)不全者 財(cái)務(wù)部不予結(jié)算工資 入職不滿15日者 因個(gè)人原因離開公司 概不結(jié)算工資 七天考 察期內(nèi) 包括第七天被公司辭退者 概不結(jié)算工資 一個(gè)月內(nèi)被公司 辭退者 公司將只給其生活補(bǔ)助 被公司辭退的 工資用支出證明單立刻支給現(xiàn)金 主動(dòng)提出離職的 工資于離職后下一個(gè)月 與公司員工統(tǒng)一時(shí) 間發(fā)放 3 主動(dòng)提出辭職者 離職原因 由本人填寫 被辭退者 由主管部門 填寫 4 業(yè)務(wù)人員離職必須填寫 員工離崗 離職前客戶移交表 后勤人員 將交接事項(xiàng)列出 交接人與接收人簽名方有效 移交手續(xù)辦清后才可 辦理離職手續(xù) 5 凡購買社會(huì)保險(xiǎn)的離職員工 以每月15日為界限 出勤不足15日 本月 的保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人全部負(fù)擔(dān) 出勤15日以上 按國家規(guī)定由公司和個(gè)人 按比例負(fù)擔(dān) 6 本表由人事部歸檔保存 Xxx年 制表部門 第 5 頁 共 11 頁 人事部 附送 離職面談申請(qǐng)書 離職面談申請(qǐng)書 篇一 員工離職申請(qǐng)表 員工離職申請(qǐng)表 注 1 試用期員工必須提前3天 已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職 申請(qǐng) 并在審批后及時(shí)提交綜合 部 否則按急辭處理 2 離職當(dāng)日 請(qǐng)按 員工離職交接表 進(jìn)行交接工作 3 此審批表結(jié)束后 交由行政部保存 員工離職交接表 各相關(guān)部門 請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù) 并在相應(yīng)位置 簽名確認(rèn)交接完成 財(cái)務(wù)部 現(xiàn)有 部門員工 工號(hào) 已辦理好離職手續(xù) 于20 年 月 日正式離職 請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資 謝謝 行政部經(jīng)理簽名 日期 年 月 日員工離職面談?dòng)涗洷?篇二 員工離職申請(qǐng)流程 員工離職申請(qǐng)流程 為規(guī)范員工離職申請(qǐng)流程 避免員工離崗但仍未提交離職申請(qǐng) 導(dǎo)致 員工工資多發(fā)錯(cuò)發(fā) 社保多交等情況發(fā)生 特制定本流程 第 6 頁 共 11 頁 1 離職時(shí)間 試用期員工 提前3天申請(qǐng) 填寫紙質(zhì)離職申請(qǐng)單 部門審批后 再交人力資源 部審核 正式員工 提前1個(gè)月在行政審批系統(tǒng)申請(qǐng) 離職前7天填寫紙質(zhì)離職申請(qǐng)表 由部門負(fù)責(zé)人簽字后 再交人力資源部審批 紙質(zhì)申請(qǐng)包含 離職 申請(qǐng)單 及 離職面談表 PS 員工無故離崗三天算自動(dòng)離職 自動(dòng)離職員工離職申請(qǐng)單由所在 部門遞交至人力資源部審核備案 2 離職面談 經(jīng)理級(jí)以下員工 財(cái)務(wù) 部門負(fù)責(zé)人除外 離職前 部門先與員工面 談并填寫 離職面談表 離職前七個(gè)工作日內(nèi)再由人力資源部與員 工面談 經(jīng)理級(jí) 含 以上人員離職由總經(jīng)理董事長負(fù)責(zé)面談 3 離職交接 員工離職當(dāng)天在部門做好 工作物資交接表 后 離職前應(yīng)歸還公司 相關(guān)資料 文件 辦公用品及備用金 借款等 移交所掌握的公司資 料 合同文本等保密資料 業(yè)務(wù)支持部門 財(cái)務(wù)部門 技術(shù)部門經(jīng)風(fēng) 控中心審核確認(rèn)后方可離崗 4 其他 1公司自員工離職后即停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn) 2黨團(tuán)關(guān)系在公司的同時(shí)辦理黨團(tuán)關(guān)系調(diào)出手續(xù) 3員工離職但未交接的暫緩發(fā)放員工工資 以上 員工離職請(qǐng)按上述流程走 因未及時(shí)提交申請(qǐng)導(dǎo)致的工資 社 保 借款等多發(fā)多繳未歸還情況的 將追究部門責(zé)任 所有損失由部 門承擔(dān) 本流程由浙江國技人力資源部負(fù)責(zé)解釋 即日起生效 篇三 第 7 頁 共 11 頁 最標(biāo)準(zhǔn)離職申請(qǐng)表 XXXXX有限公司 離職申請(qǐng)表 離職申請(qǐng)表 填寫說明 1 制表目的 為了規(guī)范員工離職程序 也為了保證工作的有序進(jìn)行 特制定本 表 2 適用范圍 適用于公司內(nèi)所有人員的離職情況 3 一般說明 3 1 所有人員離職都需先填寫 離職申請(qǐng)表 試用期內(nèi)員工一般情況待 批準(zhǔn)離職3日后方可離職 轉(zhuǎn)正員工一般情況待批準(zhǔn)離職30日后方可離職 3 2 填表人需填寫的內(nèi)容包含除審批意見 即部門負(fù)責(zé)人意見 行政部意 見 財(cái)務(wù)部意見及總經(jīng)理意 見四大欄目的內(nèi)容 外的所有內(nèi)容 且必須在 離職原因 欄內(nèi)的 簽名 后簽署自己的名字 行政部有權(quán)對(duì)填表人所填寫的內(nèi)容 除簽 名外 不符合事實(shí)的情況 進(jìn)行修改 4 填表前期工作 4 1 員工主動(dòng)有離職意向的情況 4 1 1 員工需先向其部門負(fù)責(zé)人口頭申請(qǐng) 其部門負(fù)責(zé)人必須展開面談 面 談目的及其內(nèi)容應(yīng) 依據(jù)其直接上級(jí)對(duì)該員工的定位而定 第 8 頁 共 11 頁 4 1 2 該員工的部門負(fù)責(zé)人同意員工離職后 告知員工到行政部領(lǐng)取 離職 申請(qǐng)表 同時(shí) 應(yīng) 跟行政部溝通該員工的情況及個(gè)人意見 4 1 3 在有員工到行政部申領(lǐng) 離職申請(qǐng)表 時(shí) 行政部必須先與員工進(jìn)行 離職面談 面談并 同意員工離職后方可發(fā)放 離職申請(qǐng)表 如行政部與員工進(jìn)行離職 面談前尚未知情 則 應(yīng)先向其部門負(fù)責(zé)人了解情況 4 2 公司主動(dòng)讓員工離職的情況 公司讓員工離職時(shí) 應(yīng)由公司相關(guān)部門填寫 離職申請(qǐng)表 5 離職申請(qǐng)表 的審批權(quán)限 員工離職時(shí) 離職申請(qǐng)表 的審批流程為 該員工的部門負(fù)責(zé)人審批同意 交至行政部 財(cái)務(wù)部審批同意后 再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可生效 6 表格內(nèi)容填寫的詳細(xì)說明 6 1 所在部門 填寫該員工目前所在的部門 6 2 姓名 填寫該員工的姓名 6 3 職位 填寫該員工目前所從事的職位 6 4 入職日期 第 9 頁 共 11 頁 填寫該員工入職公司的日期 6 5 申請(qǐng)日期 填寫此表格的日期 6 6 擬離職日期 根據(jù) 一般說明 里的規(guī)定 初步擬訂離職日期 如轉(zhuǎn)正員工A于 201X年6月15日填寫 離職申請(qǐng)表 擬離職日期應(yīng)為201X年7月14日 6 7 離職類型 的填寫 根據(jù)離職情形 在離職類型前的方框內(nèi)打勾 6 7 1 辭職 由員工提出解除勞動(dòng)合同的情況屬辭職 離職申請(qǐng)表 由員工 本人填寫 6 7 2 辭退 公司認(rèn)為員工不符合工作崗位要求 從而解除勞動(dòng)合同的情況屬 辭退 離職 申請(qǐng)表 由該員工的直接上級(jí)填寫 6 7 3 開除 員工因違法公司規(guī)章制度達(dá)到開除條件 從而解除勞動(dòng)合同的情 況屬開除 凡 屬開除情形 行政部出示通知 行政工作人員填寫 離職申請(qǐng)表 并知會(huì)其所在部門通 知本人辦理離職手續(xù) 6 第 10 頁 共 11 頁 7 4 自動(dòng)離職 員工連續(xù)曠工三天 含 以上或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者 公司則 視該員 工自動(dòng)離職 公司不予發(fā)放其未發(fā)放工資 凡有自動(dòng)離職情形 部門 負(fù)責(zé)人應(yīng)在確定員 工自動(dòng)離職的當(dāng)天填寫 離職申請(qǐng)表 并交至行政部 行政部于接 收到部門信息的當(dāng)天 告知相關(guān)部門該員工已作離職處理 6 7 5 合同自動(dòng)終止 合同到期 雙方不再簽訂勞動(dòng)合同 合同期滿后 則合同自動(dòng)終 止 員工應(yīng)在合同終止前30日填寫 離職申請(qǐng)表 并交至部門負(fù)責(zé)人處 6 7 6 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 由于特殊原因 如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作 經(jīng)出 示相關(guān)證明者 可由員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同 離職申請(qǐng)表 由員工本人填寫 6 8 部門負(fù)責(zé)人意見 填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談 給予怎樣的意見及意見 結(jié)論 為同意離 職還是不同意離職 并在 簽名 后簽署自己的姓名 寫上填寫日期 6 9 行政部意見 第 11 頁 共 11 頁 填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談 給予怎樣的意見及