衛(wèi)生院績效工資分配方案.doc

學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考 衛(wèi)生院績效工資分配方案為了切實解決農(nóng)民群眾看病難、看病貴問題，進一步做好醫(yī)院人員管理、增強醫(yī)院運行活力、規(guī)范財務(wù)管理和收益分配。按照 “有利于調(diào)動衛(wèi)生人員工作積極性，有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路，改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個人收入掛鉤的做法，真正切斷醫(yī)務(wù)人員個人經(jīng)濟利益與業(yè)務(wù)收入之間的聯(lián)系，實施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵性分配機制，促進衛(wèi)生院的工作重點由重醫(yī)療服務(wù)向重視公共衛(wèi)生服務(wù)職能轉(zhuǎn)變；由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變；由單一部門評價向多部門及社會公眾共同評價轉(zhuǎn)變；由追求經(jīng)濟效益向注重社會效益轉(zhuǎn)變；由按人員補助向按服務(wù)結(jié)果付費轉(zhuǎn)變，更好地體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，達到提高人民群眾健康水平的目的。依據(jù)醫(yī)院財務(wù)制度和國家財經(jīng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際特制定績效工資分配方案（試行）。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律，同時吸取現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗運行，分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅持績效優(yōu)先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實行實際工資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制，切實促進醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，努力創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力。二、基本原則1、遵循“按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。2、遵循“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分計酬”的原則。3、遵循“績效得分付酬為主、崗位補助付酬為輔”的原則。4、積極推行準(zhǔn)全成本核算，收入減支出,結(jié)余部分列入核算單位分配；5、以科室或醫(yī)療組為基本核算單位；6、質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核與科室效益掛鉤；三、工資組成、考核、核算一）工資組成1、基本工資：人事局審批的崗位工資、薪級工資和護士津貼。2、績效工資：人事局審批的最新績效工資標(biāo)準(zhǔn)。l 績效工資總額=基礎(chǔ)性績效工資+獎勵性績效工資;l 績效工資總額的60%列為基礎(chǔ)性績效工資，40%為獎勵性績效工資。l （基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）50%每月從醫(yī)院總收入中撥出，按時發(fā)放到個人賬戶。3、效益獎金：效益獎金=【科室純收入-支出-獎勵性績效工資-50%（基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）】科室提成比例。l 住院科室純收入包括：化驗費、B彩超、心電圖、TCD費、放射費、床位費、治療費、護理費。l 手術(shù)室收入包括：麻醉費、手術(shù)費。l 門診科室純收入包括：化驗費、B彩超、心電圖、TCD費、碎石費、理療費、放射費、診療費。l 科室支出包括：醫(yī)用材料、辦公材料、手術(shù)會診費、科室招待費、維修費、誤餐費、夜班費、收入院病人回扣。l 50%基本工資與基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)每月的考勤情況發(fā)放，扣除的基本工資與基礎(chǔ)性績效工資部分充入到科室效益獎金考核周期內(nèi)的效益獎金總額內(nèi)進行現(xiàn)分配。二）考核辦法1、工作考核：實行工作數(shù)量和工作質(zhì)量雙考核。l 工作數(shù)量實行加分制，即干一項工作加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，上不封頂，體現(xiàn)多勞多得；l 工作質(zhì)量實行減分制，起始分?jǐn)?shù)為100分，每月根據(jù)個人工作質(zhì)量情況進行考核，工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)，所得分占總分比即為個人質(zhì)量得分的百分比。2、崗位系數(shù)：衛(wèi)生院根據(jù)各個崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險、工作量確定每個崗位的崗位系數(shù)。l 臨床、醫(yī)技、總務(wù)后勤系列分配系數(shù)分別為1.0：0.95：0.85確定；l 其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加0.10、0.08、0.06；l 無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員崗位系數(shù)減少0.08；l 院委會成員崗位系數(shù)加0.10，中層干部加崗位系數(shù)0.08（上述人員不得重復(fù)計算系數(shù)）；l 兼職人員加崗位系數(shù)0.08（兼職人員的崗位系數(shù)原則上只能累加一次）。個人考核得分=實行工作數(shù)量得分質(zhì)量得分的百分比崗位系數(shù)。5、績效工資計算：所有工作崗位考核分?jǐn)?shù)上不封頂，下不包底。個人獎勵性績效工資=（全院獎勵性績效工資總額-院長獎勵基金-加值班費）/全院職工績效考核得分之和*個人考核得分。本績效工資分配方案屬試行方案，自2011年1月1日起實施，存在的問題不足在今后的工作中將逐步修改完善。 附:*衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)二0一0年十二月二十五日 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：醫(yī)療崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分、門診： 1、門診診療每人次計0.3分（含急診）；2、門診小手術(shù)每人次計 2 分；門診中手術(shù)每人次計 4 分；門診大手術(shù)每人次計 6 分；3、門診急診搶救每人次計 2 分；4、門診出診每人次計加 3 分；5、門診治療：針灸、拔罐、推拿人次計 1分；導(dǎo)尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計 0.3 分；物理降溫每人次計 0.2分；6、每接診一位放射、B超、心電圖、化驗檢查患者計 1 分；7，高壓消毒一次并登記計 4 分.2、住院管理病人，每床日計 2 分；合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）名稱：醫(yī)療崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核 扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 3、團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項每次扣 3 分，違反2項每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室清潔、布局合理；2、準(zhǔn)時門診，不隨意停診；3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣 8 分。4、門診處方、門診病歷1、門診處方、病歷合格率95%；2、嚴(yán)格執(zhí)行三色處方制度；3、各種檢查單書寫合格率98%。處方不合格每張扣 1 分，病歷不合格每份扣 1 分。5、門診日志門診日志登記率100%，每下降1%扣 2 分。6、住院處方、病歷住院處方、病歷書寫合格率95%。處方合格率低于95%扣 5 分，發(fā)現(xiàn)丙級病歷一份扣 5 分，抽查時未及時完成病歷每次扣 3 分，病歷上交不及時扣 3 分。7、急診急救及時搶救、及時出診，記錄完善。出診不及時每例扣 3 分；急診搶救不及時每例扣 5 分，無急救記錄扣每例 3 分，記錄不全每例扣 2 分。8、合理檢查合理治療合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費。病人投訴經(jīng)查屬實每次扣 10 分。9、政策執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合及各種商保規(guī)定。如有弄虛作假每次扣 10分。合作醫(yī)療住院病人藥品費用占總費用比例低于60%，不符合標(biāo)準(zhǔn)每例病人扣 3 分。10、疫情報告疫情報告準(zhǔn)確及時并有記錄。疫情漏報、報告不及時（3天）、不準(zhǔn)確、謊報每例扣 5 分，登記不全每例扣 2 分，門診日志與疫情報告不一致每例扣 3 分。11、醫(yī)療指標(biāo)治愈好轉(zhuǎn)率85%，急診搶救成功率75%，入出院診斷符合率80%，手術(shù)前后診斷符合率85%，傳染病上報率100%。以上一項未達到扣 5 分。12、基本能力1、能獨立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格；2、積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。13、差錯事故本月每出一例差錯事故扣 10 分14、院內(nèi)感染控制耐高溫侵入性器械未實行高溫滅菌消毒，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分；違反無菌操作技術(shù)規(guī)范每次扣 3 分；一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定回收扣 5 分15、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。16、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位：護理崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分1、門診1、當(dāng)月門診護理治療（輸液治療），成人每人次計 1 ；兒童每人次計 1 分；皮試、肌注每人次計 0.4 分；2、門診急診搶救每人次計加 1 分；3、門診出診治療每人次計加 2 分；4、門診吸氧監(jiān)測低流量每小時計 0.5 分，物理降溫每人次計 0.2 分；導(dǎo)尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計 0.2 分；備皮每人次計 1 分； 2、住院1、每月護理病人每床日計 1 分2、小手術(shù)病人手術(shù)護理每臺次計 1 分；3、住院病人搶救每人次加計 1 分；3、醫(yī)院感染1、按時更換被褥， 每次計 1 分；2、高壓消毒一次并登記計 4 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）考核崗位：護理崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 3、團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項每次扣 3 分，違反2項每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室清潔、布局合理；2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣 8 分。4、安全注射1、注射時嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作原則；2、嚴(yán)格執(zhí)行注射查對制度，堅決不使用不合格藥品；3、注射前各種藥物準(zhǔn)備齊全；4、能熟練掌握各種不同的注射方式，熟知藥品配伍禁忌；5、根據(jù)藥品不同性質(zhì)選擇使用合適的注射器，一次性注射器包裝應(yīng)完好、在有效期內(nèi)。1、3、4、5項違反一次扣 2 分，2項違反一次扣 5 分。5、護理制度執(zhí)行1、熟知分級護理制度，并按章操作；2、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)師醫(yī)囑；3、熟知各種護理方法，工作中能熟練操作；4、對住院病人制定護理目標(biāo)、計劃；5、經(jīng)常性與病人進行溝通，對病人進行健康知識宣傳。抽查時1、5項違反一次扣 2 分，2、3、4項違反一次扣 5 分。6、護理文書書寫1、護理文書內(nèi)容清晰；2、填寫及時、真實、全面，熟悉書寫各類護理文件。違反1、2項每例病人扣 5 分。7、病房管理1、床頭柜清潔、規(guī)范擺放;2、床下少放雜物；3、墻上不掛衣物，治療器具用后整理規(guī)范;4、被褥床單定時更換，床面平整清潔；5、地面、墻壁、門窗整潔無蜘蛛網(wǎng);6、護理人員四輕：治療輕、說話輕、走路輕、關(guān)門輕;7、病房病人安置合理、有序。以上各項以每周查房為準(zhǔn)，達不到要求每項扣 3 分。8、急診急救1、急救藥品器材完備、無過期失效，用后補充及時；2、危重病人搶救及時，記錄完善；3、及時出診。抽查時違反1項扣 3 分，違反2、3項扣 5 分。9、護理指標(biāo)1、基礎(chǔ)護理合格率100%；2、一級護理合格率90%；3、常用技術(shù)操作合格率85%；4、一人一針一管執(zhí)行率100%；5、病員滿意率95%。以上各項以護理組每月統(tǒng)計情況為準(zhǔn)，無記錄每項扣 5 分，記錄不準(zhǔn)扣 2 分，指標(biāo)不合格每項扣 3 分。10、醫(yī)院感染控制1、熟練掌握消毒滅菌原則、方法，按章操作；2、定期對注射室、觀察室、手術(shù)室、病房進行消毒、清理衛(wèi)生，有記錄；3、嚴(yán)格按照醫(yī)療廢物處理原則對醫(yī)療廢物進行歸類處理。以上各項不定時抽查，1項不達標(biāo)扣 2 分； 2項未執(zhí)行每次扣 2 分，無記錄扣 3 分，記錄不全扣 2 分；3項未達標(biāo)扣 10 分。11、基本能力1、能獨立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格;2、積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。12、差錯事故本月每出一例差錯事故扣 10 分13、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。14、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：藥劑崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分1、門診門診調(diào)劑西藥處方每張計 0.2 分；2藥品管理1.按照規(guī)定保管藥品，確保質(zhì)量安全計 3 分；2.對毒麻、精神藥品嚴(yán)格按照“五?！惫芾?，規(guī)范安全計 2 分；3、藥品購進驗收每驗收一種購進藥品計 0.1 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：藥劑崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 3、團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項每次扣 3 分，違反2項每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)；2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，及時接診，不推諉、怠慢患者。 抽查時違反1、2項扣 8 分。4、窗口服務(wù)1、嚴(yán)格審方、準(zhǔn)確核價；2、精確配藥，認(rèn)真復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，并向患者說明；3、處方書寫合格率95%；4、有義務(wù)向住院患者提供費用情況?，F(xiàn)場抽查或抽查處方，違反1項每張?zhí)幏娇?2 分；發(fā)藥出現(xiàn)差錯每例扣 5 分，病人投訴一次扣 10分；處方合格率每下降1%扣 3 分。5、藥品質(zhì)量1、藥房要做好通風(fēng)排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2 分；2、藥品分類擺放，無霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分。6、藥品購進驗收1、科學(xué)計劃，保證臨床供應(yīng)，不能保證藥品供應(yīng)嚴(yán)重影響臨床工作，扣 5 分；2、嚴(yán)把藥品質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真驗收購進藥品，做好登記，無登記扣 10 分，登記不全扣 5 分。7、藥品效期預(yù)警對3個月內(nèi)到期藥品及時掌握上報，不能及時追蹤上報致藥品過期每種藥品扣 3 分，過期藥品流入臨床每例扣 10 分。8、特殊藥品管理特殊藥品嚴(yán)格執(zhí)行“五?！币?，未做到“五?！敝豢?3 分，無發(fā)藥簽字每張?zhí)幏娇?1 分，處方不合格每張扣 1 分，麻醉類藥品發(fā)放登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10 分并追究責(zé)任。9、急診急救常用急救藥品儲備充足，急救病人時反應(yīng)迅速。常用急救藥品儲備不足扣 5 分，反應(yīng)遲緩扣 10 分。10、處方統(tǒng)計每月28日前做好上月處方統(tǒng)計，統(tǒng)計不及時扣 5 分。11、基本能力1、能獨立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格；2、積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。12、差錯事故本月每出一例差錯事故扣 10 分13、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。14、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：疾病控制崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分衛(wèi)生監(jiān)督1、開展轄區(qū)職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)一次計 2 分2、協(xié)助縣衛(wèi)生監(jiān)督所對轄區(qū)內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生建檔及職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查一次計 3 分3、應(yīng)急處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件一次計 3 分4、 按時完成上級交辦的臨時性衛(wèi)生監(jiān)督工作任務(wù)計 2 分5、開展學(xué)校、幼兒園食堂和校園內(nèi)、校園周邊的食品衛(wèi)生監(jiān)督一次計 2 分疾病控制、免疫規(guī)劃、公共衛(wèi)生地方病防治1、每召開一次結(jié)核病例會計 2 分2、每下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查結(jié)核病一天計 2 分3、轉(zhuǎn)診一例結(jié)核病病人加 3 分4、每開展一期健康教育知識宣傳活動計 2 分5、按時按質(zhì)量月報表計 2 分。6、發(fā)放一例葉酸加 1 分。7、督導(dǎo)檢查葉酸服用情況一例加 0.5 分。8、下鄉(xiāng)接種一天加 2 分。9、及時完成各種資料，全部完成加 3 分10、冷蓮管理操作正確，資料齊全加 5 分。11、每開展一次地方病普查加 5 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：疾病控制崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗； 3、團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項每次扣 3 分，違反2項每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范 管理1、科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理；2、文檔歸類擺放；3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。抽查時違反一次扣 8 分。4、免疫規(guī)劃1、冷鏈運轉(zhuǎn)未進行扣 10 分、運轉(zhuǎn)不規(guī)范扣 5 分；疫苗管理不規(guī)范扣 5 分；2、各項指標(biāo)不達標(biāo)，每項扣 2 分；5、傳染病管理1、疫情未上報扣 10 分、報告不及時扣 5 分，填寫不規(guī)范扣 2 分；2、傳染病資料不全扣 5 分、不符扣 2 分；3、突發(fā)公衛(wèi)事件處理不及時每例扣 10分，未上報扣 5 分。6、地方病防治各項指標(biāo)未達標(biāo)每項扣 2 分，工作未開展每項工作扣 5 分。7、結(jié)核病防治1、轉(zhuǎn)診未達標(biāo)每項扣 2 分；2、督導(dǎo)未進行每例病人扣 5 分，督導(dǎo)不全每例扣 2 分；3、病人管理資料不全，每例病人扣 5 分；4、村醫(yī)結(jié)核病例會未進行扣 5 分；5、資料整理不全扣 5 分。8、下鄉(xiāng)督導(dǎo)下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于15天，每村督導(dǎo)不少于2次，每少一天扣 1 分，每村督導(dǎo)每少一次扣 2 分。9、村醫(yī)例會每月至少組織村醫(yī)例會一次，未進行扣 1 分。10、基本能力1、能獨立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格;2、積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。11、差錯事故本月受到上級批評扣 5 分， 每出一例差錯事故扣 10 分。12、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。13、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分婦幼衛(wèi)生1、每下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查一天計 2 分；2、按時月報表計 2 分；3、每開展一期健康教育知識宣傳活動計 2 分；4、婦幼資料管理規(guī)范完整計 3 分；5、產(chǎn)科資料登記齊全計 3 分；6、婦幼項目管理計 2 分；7、按時完成上級交辦的各項臨時性工作計 3 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗； 3、團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項每次扣 3 分， 違反2項每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、脫崗； 違反一次扣 8 分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范 管理1、科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理；2、文檔歸類擺放；3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。抽查時1、2、3項違反一次扣 8分。4、日常工作1、按時上報各類報表，報表不及時、邏輯錯誤受到上級批評每次扣 5 分；2、每月組織村醫(yī)例會一次，記錄齊全，例會未進行扣 5 分，記錄不全扣 2 分；3、培訓(xùn)資料不全扣 2 分，培訓(xùn)未開展扣 5 分；4、健康教育宣傳未開展扣 5 分、無記錄扣 2 分。5、兩個系統(tǒng)管理1、資料不齊全扣 5 分；2、孕產(chǎn)婦掛牌不齊扣 5 分、不規(guī)范扣 2 分，高危標(biāo)記不明確扣 2 分；3、母子系統(tǒng)保健手冊與項目補助登記、 產(chǎn)后訪視不相符每例扣 5 分；4、未規(guī)范進行兒童體檢每例扣 1 分；5、對體弱兒童未系統(tǒng)管理每例扣 2 分。6、婦幼衛(wèi)生項目1、項目文件不全，每缺一項扣 2 分；2、項目會議召開每缺一次扣 5 分，記錄不全扣 2 分；3、項目補助未公示每次扣 2 分；4、項目設(shè)備管理不規(guī)范扣 5 分。7、下鄉(xiāng)督導(dǎo)下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于15天，每村督導(dǎo)不少于2次，每少一天扣 1 分，每村督導(dǎo)每少一次扣 1 分。8、基本能力1、能獨立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格;2、積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。9、差錯事故本月受到上級批評扣 5 分，每出一例差錯事故扣 10 分。10、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。11、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：合作醫(yī)療 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分合作醫(yī)療1、每培訓(xùn)一次合作醫(yī)療知識計 10 分2、每公示一次補償情況計 10 分3、每及時準(zhǔn)確上報一次報表計 2 分4、按時完成當(dāng)月門診統(tǒng)籌電子臺賬錄入計 2 分5、每補助一名住院患者加 5 分，每補助一名門診統(tǒng)籌加 0.3 分。6、按月報帳，及時完成加 2 分。7、個人帳戶管理及時、準(zhǔn)確完成加 3 分。8、管理好微機資料，資料完整加 2 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：合作醫(yī)療 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗； 3、團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項每次扣 3 分，違反2項每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理；2、文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。抽查時1、2、3項違反一次扣 8 分。4、籌資管理1、資料錄入不及時扣 2 分、統(tǒng)計上報不及時扣 2 分、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確扣 2 分；2、合療證無發(fā)放登記冊扣 2 分。5、宣傳公示1、無宣傳資料扣 2 分，宣傳無記錄扣 2 分；2、住院、門診公示不規(guī)范扣 2 分，村級公示未落實扣 2 分。6、住院患者管理1、住院登記冊登記不全每例病人扣 2 分； 2、患者出院報銷不準(zhǔn)確每例病人扣 2 分，未執(zhí)行直通車報銷每例病人扣 5 分， 報銷資料不全每例病人扣 3 分；3、單病種患者繳費不規(guī)范每例患者扣 5 分，費用控制超標(biāo)每例患者扣 5 分； 4、住院病歷不齊每份扣 2 分，出現(xiàn)一份丙級病例扣 2 分；5、報銷資料未及時統(tǒng)計上報扣 5 分，數(shù)據(jù)錯誤扣 2 分。7、門診統(tǒng)籌管理、個人帳戶1、個人帳戶臺帳報銷患者未及時下賬每例扣 0.2 分，下賬不準(zhǔn)確每例扣 0.1分； 2、門診統(tǒng)籌未及時下賬每例扣 0.2 分，下賬不準(zhǔn)確每例扣 0.1 分。3、未及時收集報銷資料扣 2 分，報銷資料上報不及時扣 5 分。4、微機資料不全或丟失扣 2 分。8、差錯事故本月受到上級批評扣 5 分，每出一例差錯事故扣 10 分。9、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。10、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：會計崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分會 計1、按時按要求處理當(dāng)月賬務(wù)計 10 分2、按時上報財務(wù)報表一次計 5 分3、按時裝訂當(dāng)月會計憑證一次計 10 分4、 按要求完成上級或單位交辦的臨時事務(wù)一次計 10 分5、按時完成工資發(fā)放計 5 分。6、每天按時完成上一天全院考核統(tǒng)計工作計1分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：會計崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗； 3、團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項每次扣 3 分，違反2項每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理；2、文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。抽查時1、2、3項違反一次扣 8 分。9、基本能力1、能獨立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格；2、搞好會計核算，嚴(yán)格執(zhí)行各項費用開支標(biāo)準(zhǔn)，控制預(yù)算定額；3、做好會計賬務(wù)處理，做到科目核算準(zhǔn)確、數(shù)字真實、憑證記載清晰，裝訂整齊；4、及時、準(zhǔn)確編制報表，做到賬賬相符，賬表相符；5、嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算紀(jì)律，及時清理債務(wù)；6、管好會計檔案，做好財產(chǎn)登記，確保賬實相符。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。每天未完成上一天全院考核統(tǒng)計扣 2 分。10、差錯事故本月受到上級批評扣 5 分，每出一例差錯事故扣 10 分。11、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：放射科崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分放 射1、X光拍片每次計 8 分；2、每接診一名透視患者計 2 分；3、及時完成登記計 0.5 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：放射科崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱心服務(wù)每位患者；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結(jié)同事，發(fā)揚協(xié)作精神；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。 違反1、2、3、4項每次扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無雜物，不堆放私人物品，墻角無蛛網(wǎng)；2、建立門診日志登記，做到準(zhǔn)確、詳細；3、熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；4、加強放射源管理，嚴(yán)格依照法規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)處理醫(yī)療廢物。 考核不合格每次扣 8 分。4、基本能力1、放射工作人員必須重視技術(shù)操作技能，時刻檢查和維護器具的安全有效使用，做好維護記錄；2、確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量；3、報告字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時；4、X線片編號歸檔，妥善保管，無丟失，以便查找。不能完成本職工作，考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。5、差錯事故診斷錯誤一次扣 10 分。6、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣 10 分。7、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 10 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：B超 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分B超、心電圖B超診檢每次計 6 分合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：B超 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱心服務(wù)每位患者；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結(jié)同事，發(fā)揚協(xié)作精神；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。 違反1、2、3、4項每次扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無雜物，不堆放私人物品，墻角無蛛網(wǎng)；2、建立門診日志登記，做到準(zhǔn)確、詳細；3、熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；4、加強儀器設(shè)備日常維護保養(yǎng)，依法處置醫(yī)療廢棄物，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)胎兒性別鑒定。違反1項扣 8 分。9、基本能力1、熟悉儀器性能，熟練操作；2、確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量報告單字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時，結(jié)論科學(xué)，內(nèi)容完整。不能完成本職工作，考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。10、差錯事故診斷錯誤一次扣 10 分。11、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣 10 分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：檢驗科崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分檢驗科1、檢驗科化驗每次計 2 分。 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：檢驗科崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱心服務(wù)每位患者；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結(jié)同事，發(fā)揚協(xié)作精神；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。 違反1、2、3、4項每次扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無雜物，不堆放私人物品，墻角無蛛網(wǎng)；2、建立門診日志登記，做到準(zhǔn)確、詳細；3、熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率，定期維護保養(yǎng)，做好記錄。違反一次扣 8 分。9、基本能力1、熟悉儀器性能，熟練操作，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項檢驗原理，做到檢驗規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；2、確保操作、檢查、診斷的技術(shù)質(zhì)量3、檢驗結(jié)果客觀真實、準(zhǔn)確，結(jié)論出具及時。不能完成本職工作，考核不合格扣 5 分。院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。10、差錯事故診斷錯誤一次扣 10 分。11、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣 10 分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：心電圖室崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分B超、心電圖2、心電圖檢查每診次計 2 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：心電圖室崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱心服務(wù)每位患者；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結(jié)同事，發(fā)揚協(xié)作精神；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。 違反1、2、3、4項每次扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無雜物，不堆放私人物品，墻角無蛛網(wǎng)；2、建立門診日志登記，做到準(zhǔn)確、詳細；3、熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；4、加強儀器設(shè)備日常維護保養(yǎng)，依法處置醫(yī)療廢棄物，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)胎兒性別鑒定。違反1項扣 8 分。9、基本能力1、熟悉儀器性能，熟練操作；2、確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量報告單字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時，結(jié)論科學(xué)，內(nèi)容完整。不能完成本職工作，考核不合格扣 5 分。院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。10、差錯事故診斷錯誤一次扣 10 分。11、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣 10 分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分。合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：藥庫 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分1、藥品購進每購進驗收并登記一種藥品計 0.2 分；2藥品管理1.按照規(guī)定保管藥品，確保質(zhì)量安全計 3 分；2.對毒麻、精神藥品嚴(yán)格按照“五?！惫芾?，規(guī)范安全計 2 分；合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱：藥庫 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 3、團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1、3項每次扣 3 分，違反2項每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。2、工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)；2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 抽查時違反1、2項扣 8 分。4、藥品質(zhì)