升降旗儀式制度.doc

-范文最新推薦- 升降旗儀式制度 升降旗儀式制度升國旗是學校開展愛國主義教育的重要內容，是增強學生愛國主義情感的重要手段，為了使升國旗儀式正規(guī)化制度化，保證其莊重性和嚴肅性，特制定本制度。1、時間安排：每周一上午及重大活動和節(jié)日期間，舉行升國旗儀式。每周五下午第三節(jié)課后舉行降旗儀式。2、參加人員：全體學生和教師必須參加升國旗儀式和降旗儀式，升降旗儀式開始之后，所有在校師生停止任何活動，原地立正。3、升旗儀式程序包括出旗、升國旗、奏國歌、行隊禮、國旗下講話。國旗下講話結束后，由大隊衛(wèi)生委員宣布上一周的班級行規(guī)達標評比結果，然后由上一周值周教師做值日小結，最后輔導員進行晨會小結。4、升旗儀式注意事項：升國旗時少先隊員行隊禮，未入隊的學生及教師必須行注目禮，升旗儀式期間嚴禁喧嘩打鬧，保證升旗儀式的莊重嚴肅。5、國旗下講話注意事項：各個班級輪流派出代表進行發(fā)言，講話稿件針對性強，有一定的教育意義，取材可以結合一些節(jié)假日、紀念日及一些積極向上的主題。6、降旗儀式程序：旗手降旗，護旗手將國旗放到指定位置。7、降旗儀式注意事項：降旗過程中，保護好國旗，不讓國旗落地。全校師生等降旗儀式結束之后方可離校。兩操制度一、眼保健操制度1、每天上午第三節(jié)課前和下午第二節(jié)課前5分鐘為眼保健操時間，共2次。2、眼保健操時間，任課老師要準時到位，做好學生紀律工作，并對學生做操姿勢進行及時糾正。3、學生做眼保健操時態(tài)度認真，姿勢正確。4、一年級新生眼保健操由學校統(tǒng)一委派高年級隊干部進行引領，班主任進行指導。5、隊干部負責對各班學生做眼保健操的情況進行檢查。二、廣播操出操制度1、出操時間：每周二至每周五上午8.05分。2、出操要求：（1）聽到音樂響起，各班要迅速出操，在教室外面排成兩列縱隊，由體育委員帶隊，從指定的樓梯下，一律實行靠右走。（2）下樓梯時注意慢步行走，不推搡，不擁擠，不吵鬧，樓梯轉彎處更要慢走、小心。（3）進操場時，男女兩隊要整齊小跑入場，到達指定位置之后，馬上進行位置調整，做到整齊、迅速，安全。 為加快我局辦公自動化建設的深入開展，各部門要充分運用高科技手段，為科研、行政及后勤管理服務，提高辦公效率，優(yōu)化辦公質量?，F對我局辦公自動化管理作如下規(guī)定（試行）：一、總則 辦公自動化是以電腦為核心的復雜的“人與機”信息處理系統(tǒng)，它集管理、控制、服務等功能于一體，是一門受時代科技支持的綜合性的應用技術學科，加強和加快辦公自動化建設，是促進辦公業(yè)務迅速向前發(fā)展的物質基礎。加大辦公自動化建設的力度，擴大其應用的覆蓋面和應用能力，是提高辦公效率，優(yōu)化服務質量的有效措施。 加快全局辦公自動化建設是當前的一件大事，是十分重要和非常必要的。加快辦公自動化建設，首先要進行管理思想的變革，特別是領導干部更要轉變觀念，力求達到管理的科學性和有效性。 各級領導要高度重視，加強領導，將此項工作列入工作日程，立足于現代化辦公管理，從自身做起，從身邊做起，發(fā)揮局內網功能，實現辦公自動化、標準化管理。 各部門主要領導負總責，針對辦公自動化管理人員技能、素質欠缺的實際，配合局信息中心采取多種形式，加強對辦公自動化管理人才的培養(yǎng)、提高，使他們掌握辦公自動化的基本知識和技能，成為本部門辦公自動化建設的技術骨干，并帶動全部門人員掌握辦公自動化技術，努力促進全局辦公自動化人才培養(yǎng)的現代化，使辦公自動化系統(tǒng)應有的效率得到高效發(fā)揮。二、辦公自動化范圍、日常辦公1、能迅速處理各種文書、資料，包括輸入、翻譯、編輯、拍板、修改、打印、儲存等功能的文字信息處理；2、能收集、生成報表統(tǒng)計、賬目計算、日常事務管理的數據信息處理；3、能高效率、大容量地登記、分類、儲存、檢索各種信息資料的信息查詢；4、能在網上下載資料、發(fā)布信息、傳遞文件，運用電子信箱進行網絡通信等處理。實現公文、檔案、秘書、信息宣傳、辦公等日常工作全程網絡化、無紙化。、環(huán)境管理、科研1、制作多媒體（cai）課件及數據庫的開發(fā)與利用；2、合理使用局內網作為寬帶高速的網絡平臺，開發(fā)和利用具有辦公自動化功能的應用軟件，將辦公自動化系統(tǒng)引入機關領導及有關行政、科研、管理部門的辦公桌面；3、充分利用信息技術和發(fā)揮局內網的作用，實現全局的資源共享，為全局辦公自動化系統(tǒng)服務；4、通過tnterent實現局內網與各個部門、上級部門的互連，實現政務信息和科研成果資源共享。三、安全保密要求 安全是辦公自動化正常運行的基本要求，它既是一個技術目標，又是管理目標。保密是電訊、文字儲存、傳輸系統(tǒng)必須保證的工作前提，作為辦公自動化主體技術的計算機技術本身包含著不安全因素，這些不安全既有系統(tǒng)自身的，也有人為地，因此全局在辦公自動化建設過程中，必須做到：1、堅持安全保密原則，建立辦公自動化系統(tǒng)安全保密原則，建立辦公自動化系統(tǒng)安全保密工作的科學管理體系。2、局成立計算機安全保密工作領導小組，加強對計算機、磁盤秘密載體的規(guī)范管理，杜絕設備技術故障，消除環(huán)境不安全因素。3、完善保密配套設備和保密工作督察制度，改變傳統(tǒng)辦公方式，實現標準化、規(guī)范化管理，建立起新的科學的工作秩序。 要以加快辦公自動化建設為契機，帶動全局信息化建設，在工作中，做到運行提高再運行再提高，使各項系統(tǒng)發(fā)揮實效，根據局機關管理系統(tǒng)設置、信息流量、人員素質、工作環(huán)境等方面的條件，堅持實事求是，科學規(guī)范，合理簡化，分工協作，職責落實，使之能夠方便地利用交互式多媒體系統(tǒng)，及時了解第一手資料，完成有關辦公事務和程序，并為局領導做出科學決策提供依據的辦公自動化系統(tǒng)，從根本上推進全局管理思想和管理方法的科學化，提高管理水平和工作效率。 1、安全獎罰堅持依法執(zhí)行的原則，堅持精神鼓勵與物資獎勵相結合，以教育為主、處罰為輔的原則。對在施工生產安全工作中有成績的單位、個人給予表獎，對違法違章違紀以至發(fā)生各類隱患、險情、事故的單位和責任人給予經濟處罰和行政處分，直至依法追究刑事責任。 2、必須執(zhí)行有關安全生產的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度，把安全當作企業(yè)的大事來抓。項目經理對安全工作負全面責任，堅持管生產必須管安全的原則，各級干部要認真落實安全負責制，嚴格安全管理。 3、安質員必須恪盡職守，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、不謀私利、不恂私情、按章辦事，力求減少各類事故和危險源的發(fā)生。 4、項目設立安全質量獎勵基金，對在安全工作上取得成績的班組和個人進行獎勵。 5、安全先進獎勵 項目每年開展一次評選職業(yè)健康安全先進活動，召開項目安全工作表彰大會。對在職業(yè)健康安全工作中做出貢獻的班組、個人給予表獎，對業(yè)績突出的班組和個人，分別呈報上級單位，請求給予表彰。對安質員在工作上認真負責、管理業(yè)績顯著的給予獎勵。對于防止危險源和各類事故發(fā)生的有關人員，按上級獎勵辦法執(zhí)行，并視情況給予一次性獎勵。 6、對在安全工作上管理不善，職業(yè)健康安全形勢惡化、各類安全事故不斷、各種危險源不斷發(fā)生，及雖未構成事故但事件性質嚴重的班組實行處罰制度。 （1）人身傷害事故 （a）發(fā)生一次1-2人人身輕傷事故，每負傷1人處罰款3000元； （b）發(fā)生一次3-4人負輕傷事故，每負傷1人處罰款5000元； （c）發(fā)生一次5人及以上負輕傷事故，每負傷1人處罰款1萬元； （d）發(fā)生一次1-2人重傷事故，每重傷一人處罰款1萬元； （e）發(fā)生一次3人及以上重傷事故，每重傷一人處罰款2萬元； （f）發(fā)生一次1-2人死亡事故，每死亡1人處罰款5萬元； （g）發(fā)生急性職業(yè)中毒死亡事故，每發(fā)生一件或死亡1人處罰款5萬元。 （h）發(fā)生一次3人死亡事故，每死亡1人處罰款8萬元、每重傷一人罰款3萬元； （i）發(fā)生重大職業(yè)病危害事故，每件事故對責任單位罰款510萬元。 （j）合格供方或分包隊伍發(fā)生工傷施事故對發(fā)包單位進行罰款，每死亡1人處罰款2萬元、每重傷一人罰款0.5萬元； （k）對各類從業(yè)人員非責任人身傷亡事故及非生產性工傷、合格供方發(fā)生的人身傷亡事故，或定責部門雖未定性為事故但性質嚴重的危險源，由安全生產委員會視其情況，確定事故性質，實施內部定性定責，比照同類事故處罰。 （2）行車事故 行車事故除所在地鐵路局、鐵路分局處理外，按照公司安全獎懲辦法執(zhí)行 （3）人身傷亡事故 （a）2人以下輕傷：直接責任人罰款500元；項目黨政正職、現場施工負責人寫出書面檢查并各罰款300元 （b）重傷：重傷一人給直接責任人警告或記過處分并罰款1000元；重傷二人給直接責任人記大過至撤職處分并罰款1500元；單位黨政領導、現場施工負責人寫出書面檢查免發(fā)當月生產獎并各罰款500元； （c）發(fā)生一次輕傷5人及以上事故，給予責任人記大過至撤職處分，待崗； （d）發(fā)生重傷及以上事故，上報公司。 （e）責任事故個人有限賠償辦法 （4）對因玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮而造成事故，使人民生命、財產遭受損失的，根據責任事故直接經濟損失程度，由直接責任者按下列標準賠償經濟損失： （a）直接經濟損失50萬元及以下的，按損失額的1%賠償。 （b）直接經濟損失50萬元及以上的，賠償6千元。 執(zhí)行事故個人有限賠償時，在保證責任者基本生活條件前提下，賠償金額從責任者本人的工資中扣除，時間最長不超過6個月。事故直接責任者表現好的，在收繳應賠償金額二分之一以上時，可適當減少賠償。 事故直接責任者受留用察看、開除公職處分或追究刑事責任的，不再實施個人經濟賠償。 7、為規(guī)范安全行為，強化職工“兩紀”，堅決制止和處理“兩違”行為，防止各類事故的發(fā)生，對發(fā)生的違章違紀者，做如下處理 （1）按公司規(guī)定，對生產中發(fā)生的a、b、c類問題的處罰。 a)對責任單位罰款：a類XX至XX0元;b類1000至3000元;c類500至1000元。 b)對責任者罰款：a類300至800元；b類100至300元；c類50至100元。 c)問題嚴重、影響惡劣、拒不接受批評教育者，離崗培訓；離崗期間的工資待遇問題按其單位的有關管 （2）對其它各種違章、違紀，可能造成事故的責任者，視情節(jié)罰款100-300元； （3）對已造成一定的后果的危險源，雖未定責構成事故的責任人員罰200-800元，對責任領導者罰款100-500元； （4）由于安全管理混亂，被上級單位檢查通報、罰款的，被新聞媒體曝光，嚴重影響公司信譽的，均對責任單位罰款按上述規(guī)定加倍或罰款XX-5000元。受省級以上媒體通報暴光的，另罰款5萬元。對本規(guī)定的經濟及行政處罰，本著及時發(fā)現、及時處理的原則，按照管理權限和有關規(guī)定辦理。