人力資源管理專升本.doc

人力資源管理專升本夜人升0807 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）擬選題目序號(hào) 畢業(yè) 論文（設(shè)計(jì)）題目1企業(yè)薪酬管理2中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策3淺析企業(yè)的人力資源管理4公共部門中的團(tuán)隊(duì)建設(shè)5企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建淺析6中外企業(yè)人力資源管理模式對(duì)比分析7企業(yè)如何進(jìn)行績(jī)效管理8并購中的人力資源管理問題9組織人力資源管理的價(jià)值取向探討10論人才市場(chǎng)的制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新11從人力資源管理看企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)12家族企業(yè)人力資源管理的缺陷及對(duì)策分析13論政府機(jī)關(guān)人力資源管理中的以人為本14基于外派人員文化沖突選擇路徑下的倫理激勵(lì)15淺析知識(shí)性員工的人力資源管理與開發(fā)16論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題17如何進(jìn)行職業(yè)生涯管理18淺談施工企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理19人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)與動(dòng)因分析20雇員流失的人力資本投資分析21企業(yè)如何進(jìn)行招聘管理22績(jī)效考核中的核心問題及對(duì)策研究23建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制24經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求 25經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用26論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)27論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制28論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題29面試技術(shù)及其運(yùn)用30農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊31女大學(xué)生的就業(yè)分析32企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)33企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建34企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 35人力資源會(huì)計(jì)初探36人力資源價(jià)值分析與計(jì)量37人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 38試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素39我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析40現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究41企業(yè)勞動(dòng)人事管理機(jī)構(gòu)設(shè)置研究42我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善43我國(guó)勞動(dòng)資源現(xiàn)狀與就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)44論崗位培訓(xùn)一一員工培訓(xùn)方案研究45試論事業(yè)單位工資分配制度改革46網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究47股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的作用分析48提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究49現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)方式探析50企業(yè)人才流失狀況與分析51入世后我國(guó)內(nèi)資企業(yè)人才流動(dòng)的探析及對(duì)策52論人力資源中培訓(xùn)的實(shí)施方法53高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析54網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析55績(jī)效考核在人力資源管理中的作用研究56激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用57加入WTO后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)58民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究59企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究60企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究61論企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制的建立62試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究63我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)64我國(guó)收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究65論中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整66中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究67中小科技企業(yè)考核制度探索68企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析69知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下如何進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新70論領(lǐng)導(dǎo)層與員工的溝通71中外合資企業(yè)人力資源的特點(diǎn)分析72論人力資源管理中的人本主義73中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究74中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究75中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究76論我國(guó)西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資77工資管理制度的比較分析78論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題79論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善80關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究81招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究82企業(yè)培訓(xùn)資源研究83我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究84企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究85產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開發(fā)86中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究87論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響88建立科學(xué)機(jī)制開發(fā)人力資源89教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的分析90跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇91淺論現(xiàn)代國(guó)企的人力資源管理92淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理93對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索94我國(guó)實(shí)行經(jīng)理的股權(quán)激勵(lì)問題初95我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因96知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析97彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究98在我國(guó)推行工資集體協(xié)議的研究99關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究100知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源開發(fā)管理的挑戰(zhàn)與對(duì)策101知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新102中小企業(yè)人力資源管理模式探討103組織公平感研究對(duì)人力資源管理的啟示104XX企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對(duì)策105淺論XX企業(yè)人力資源開發(fā)中存在的問題及對(duì)策106XX企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)與人力資源管理的關(guān)系研究107論基于團(tuán)隊(duì)的人力資源管理108民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策研究109企業(yè)管理模式調(diào)整中的人員心理調(diào)適110論“以人為本”理念在人力資源開發(fā)與管理中的作用111論企業(yè)人力資源的跨文化管理112全員系統(tǒng)激勵(lì)對(duì)激勵(lì)成本及激勵(lì)績(jī)效的影響113對(duì)國(guó)企人力資源配置與工資分配政策的思考114國(guó)有（民營(yíng)）企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才115激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系模型研究116淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理117人才流動(dòng)與高科技人才流失的問題及對(duì)策118企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)分析119企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)120知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)薪酬發(fā)展新趨勢(shì)121論薪酬性股票期權(quán)激勵(lì)的有限有效性122論企業(yè)高管薪酬方案的設(shè)計(jì)123國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)中存在的問題及對(duì)策探討124基于不同戰(zhàn)略類型企業(yè)的人力資源管理決策探析125淺談企業(yè)文化與績(jī)效管理的匹配126論企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)設(shè)計(jì)127員工自愿離職因素及其成本模式分析128論企業(yè)人力資源綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建129優(yōu)化企業(yè)人才資源系統(tǒng)的有效途徑研究130組織中分權(quán)的若干問題研究131現(xiàn)代企業(yè)人力資源配置問題及管理模式探討132西方學(xué)者論企業(yè)中層管理人員的戰(zhàn)略管理角色及其啟示133提高企業(yè)員工滿意度的研究與探討134人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的中外比較及其借鑒135民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略136人力資源管理外包的策略分析137關(guān)注和提升飯店員工忠誠(chéng)度138論企業(yè)核心員工的差異化激勵(lì)139論溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)和作用140推銷員績(jī)效考核的內(nèi)容與指標(biāo)體系研究141以平衡計(jì)分卡推動(dòng)績(jī)效管理142論人力資源與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系143淺論人力資源中的人員激勵(lì)144如何成為成功經(jīng)理人145員工激勵(lì)問題探索146企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的研究147關(guān)于中小企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的研究148企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)與創(chuàng)新研討149關(guān)于保險(xiǎn)公司人員培訓(xùn)與激勵(lì)問題研究150淺論現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理151人力資源管理在旅游行業(yè)的應(yīng)用152淺論中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)研究153中外企業(yè)人力資源管理之比較154人員招聘錄用與